男老板送我老婆手机,单独请我老婆吃饭.(俩人吃饭费用500多)如果是你老婆你会怎么想?
导读：你老婆如果有几分姿色，那么毫无疑问，你老婆的老板在追求她，说难听点儿就是勾引。无功不受禄，古往今来只有下属巴结领导的，哪有领导请下属吃饭还送手机的。如果我是你，我会凭借对老婆多年来的了解来判断和处理此事：1、如果你老婆是个传统、正直的女人，

你老婆如果有几分姿色，那么毫无疑问，你老婆的老板在追求她，说难听点儿就是勾引。无功不受禄，古往今来只有下属巴结领导的，哪有领导请下属吃饭还送手机的。

如果我是你，我会凭借对老婆多年来的了解来判断和处理此事：

1、如果你老婆是个传统、正直的女人，而且很爱你，那么你可以大放心，你需要做的就是劝你老婆注意和老板保持点安全距离，而且要想办法把手机和请客的钱用送礼之类的方式还给她老板，让她老板了却这门心思。

2、如果你认为你老婆有出轨的可能性，或者意志不坚定可能受到诱惑或煽动，那么你就要小心了，万不得已可以换个单位工作。

依我看，你老婆就不应该接受领导的手机，这一点很可疑，请密切关注你老婆最近是否有反常表现，或者是日常作息时间是否有变化。

最后，祝你婚姻幸福生活美满

一、正常工作信息，没有理由不回复

对于大部分的企业来说，领导下班后给下属发信息是十分正常的现象。

比如我以前在一家国际贸易公司上班，那时候我们的国外客户都是晚上与我们进行交流，虽然公司业务员工下班回家，但只要客户那边有紧急情况处理，领导都会第一时间给下属发信息，要求给客户回复。

这种时候，假如下属不回复消息，领导也会立马打电话过来。

对于业务人员而言，但凡你是要在公司好好干下去的，这样的消息是必须回复，也不得不回复，因为这直接关系到公司和客户的业务合作。

我们假如狭隘地认为下班后就完全属于私人时间，那是没法从事这个行业并且在公司立足的。

贸易行业是如此，其他许多行业我想情况也差不多。

即使不是因为客户的原因，领导还有其他工作事情找你沟通也是需要回复的。

二、骚扰类的信息可以不回复

还有的领导喜欢给员工尤其是女下属下班后发信息，并非单纯是和工作有关。

比如我的表妹以前就曾经遇到一个变态领导，下班后总是给她发信息关心生活。

例如问她有没有和男朋友出去玩啊，或者晚上有没有空单独出来陪领导吃饭诸如此类的。

一个已婚的男领导，下班后行为不检点，总是给女下属发骚扰信息，我认为这种状况不仅不需要回复他消息，甚至应该采取行动杜绝此类行为。

有的人惧怕上级的权威，还会有意无意地回复几句，这很可能会助长了领导的歪风邪气，让他产生了错误的判断，今后变本加厉来骚扰员工。

三、可以适当把控好回复的节奏

领导在下班后的时间喜欢给你发信息，这类信息可能是纯工作的，但是频率太高内容又不是十万火急的是否需要回复呢？

我的经验是：要回复。但你可以把控好回复的节奏。

比如领导第一条信息发过来是晚上七点，这个时候你可能还在吃饭，并且你已经看到了领导信息的内容，判断该内容并不是十万火急，那么你可以过一会吃晚饭以后再给予回复。

这样做一方面是没有得罪领导，也做到了有消息必回复；另一方面是让自己可以先安安心心吃个饭，吃完饭腾出空来再处理领导的信息。

上述的例子就是一种沟通节奏的把握。我们和领导发信息是这样，给客户发信息也可以是这样，总之要根据事情的轻重缓急来进行判断，争取做到工作与私人空间的平衡。

特别是有孩子的员工，可能一边拿着手机一边还要照顾孩子，真的非常不容易。

领导总爱在下班后给自己发信息，究竟该不该回复呢？

这看起来是一件很烦恼的事情，但仔细分析与思考后，我们就能根据不同的类型采取不同的策略。

各位朋友你们觉得怎么处理最好呢？

一、上司经常送我礼物，我应该怎么委婉拒绝比较又礼貌？

我建议你还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。

男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你，如果你真的觉得你们之间没有可能，那么即使这意味着你要失业，你也要拒绝。

当一位帅气的男上司突然出现在你面前时，不要像某些女人那样迷失自我。如果你真的对他无意，你应该做的是保持低调，做一个普通人。不要从人群中脱颖而出，引起他的注意。

男上司故意跟你说话，你不能忽视他和他一直暧昧不清，要找个借口及时离开，让他觉得你是在委婉地拒绝他。

当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候，无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关，你可以马上提醒他。

当你无事可做的时候，不要去男上司的办公室，因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题，你可以在工作场所向他咨询。

不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候，很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有，但是其他员工的口水是会将你们淹死的。

当男上司主动要送你回家的时候，要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。

拒绝后你也要明白一个道理：上司就是上司，下属就是下属，角色要分清，不能交朋友。保持适当的距离也是必要的，尤其是女下属和男上司之间。

二、已婚上司对女员工意外表白如何巧妙解决职场问题？

第一、当男上司突然出现在你的面前，千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人，千万不要鹤立鸡群引起他的注意。

第二、男上司故意跟你搭腔，你不能不理他也不能与他一直含糊不清，找个借口及时走开，让他感受到你是在委婉拒绝他。

第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去，但是不管怎样请时刻注意防范，如果谈话内容不是涉及工作，你可以及时提醒他。

第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑，因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题，你可以在工作地点当中进行咨询。

第五、如果男上司突然给你涨了工资，脑袋一定要放清醒，无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。

第六、钱不能随便收，职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职，希望你也可以拒绝，如果你不想被卷进办公室恋情。

第七、除了工作之外，非工作时间不要轻易和男上司独处，你和他独处可能发生很多事情，即便是你们之间不发生什么，其他员工的口水也能将你们淹死。

第八、男上司主动献殷勤要送你回家，两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。

第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。

第十、男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。

三、如果你的上司对你总是献殷勤经常请你出去吃饭或者送你礼物啊，怎样找借口拒绝？

这件事情说的是男领导对女孩的事情，其实处理起来分寸把握好了，不会有问题。

01让男朋友出面接送你

如果你已经有男朋友，告诉男朋友这件事情，说你不想闹大，也不想影响自己的发展，告诉男朋友定时接送自己上下班，特别是当着公司的员工和领导介绍你的男朋友，一般的情况下，该领导就会知难而退了。

02 明确拒绝

与该领导说明自己不喜欢这样，如果双方都未结婚，那么就说明自己的择偶标准和要求，如果他愿意为此努力，你也不要完全拒绝，慢慢处理。如果一方已结婚，你一定要严词拒绝，说明该事情的危害，相信他也不会因此而迁怒你。

03 找其它的好朋友帮忙

这需要策略，你要赵合适的机会，比如一次加班或什么时候，约他吃饭，把自己的好朋友一起约上，共同谈论该事，由朋友说出来，他也会知难而退。

总之，遇到这种情况千万不能犹犹豫豫，更不能听之任之，给对方错误的感觉，那样你会陷入无可挽回的境地，到时你会后悔一辈子。

领导发消息，而且是工作上的事，需要你办理，或询问工作情况。这种情况，你一定要回复。

一、不回信息就是对工作不负责任。不论你是员工还是干部，下班后仍有回答问题、或电话处理问题的义务。

如果你不回复，可能会导致紧急事件无法处理而造成损失。这样你轻则挨骂，重则被处罚，因此，这种情况一定要回复

2、虽然你不是干部，但领导要询问工作的事与你直接相关。

比如说，问你一个工具放在那里，或一个文件做好没有？

二、这些信息，不要你花时间，不要你去公司，你只要说清楚就行了，也就是说没有占用你下班时间。这种信息，必须回复。

领导找你聊天，问你在那里，或者越你出去玩之类的话。如果你方便回答，或愿意回答，那就不要多说。

1、如果你不方便，或不想回答，也可以不回答。事后解释一下，说不好意思，昨天小孩子玩手机，没有注意看信息，或者说手机没电，也就行了。

三、领导发笑话，分享，关注公众号，砍价链接，这些信息，不回复也无妨。

如果领导下班后给你发的消息是类似暧昧、骚扰一类的信息，在多次明确拒绝后还无果的情况下，完全可以不必理会领导。

1、我们不仅需要和领导拉近距离，更需要适当地和领导保持距离。

企业老板在上班时间收员工手机是违法的，老板侵犯了公民的通信自由权，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业停止侵害，赔偿损失，赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定，如用人单位的劳动合同和规章制度有这样的规也是违法的，用人单位的规章制度不能超越法律的规定，有些单位不允许上班玩手机，这是可以的，但接听电话的权利无权限制，所以老板无权收缴手机，否则是违法的。

我认为下班之后，正常情况下，领导是不会给员工发消息的，所以收到信息，我们需要判断一下是否需要回复。

1、如果领导发了一些无关紧要的话，询问生活琐事，或者分享了一些链接，这种情况下，你可以选择性的回复，反正都是些无关紧要的消息，未及时回复领导也不会介意，可以在第二天遇到领导时就前一天未回复的消息做个简单寒暄解释就行了。

2、如果领导发了一些工作上正在推进的事情沟通，或问你文件放在哪里等情况，这种情况，你应该要尽快答复或进行电话沟通，如果你不回复，第二天可能领导会因为你没有及时回复对你问责。如果你担心回复了会造成休息时间占用，你可以告诉领导家中无办公设备，无法展开工作，第二天上班会优先处理这个问题。

作为员工，我们需要尽职尽责，不折不扣的完成本职工作；作为领导，也需要有边界感，如果没有紧急事情处理，就不要占用员工的休息时间，如果下班后总是安排员工回复处理工作事情，久而久之，就会失去民心，反而更加不利于工作的推进。

老板下班后给员工发消息，这种情况下员工应该怎么应对，需要根据具体情况来考虑。

我们需要看待这个问题的前提，即老板给员工发消息的原因和内容。如果老板是因为紧急情况需要员工的帮助或者是因为员工有未完成的工作需要及时处理，那么员工可以适当回复。但如果老板是因为一些无关紧要的事情或者是工作已经完成，但老板还是发送了消息，那么员工可以考虑忽略这些消息。

我们需要考虑员工的工作性质和工作时间。如果员工是全职员工，那么在工作时间内，员工应该及时回复老板的消息；如果员工是兼职或者是自由职业者，那么员工可以根据自己的时间安排来回复老板的消息。

我们需要考虑员工的个人时间和健康。员工下班后也需要休息和放松，如果频繁地接收和回复工作相关的消息，可能会对员工的个人时间和健康造成一定的影响。因此，员工可以选择在下班后关闭工作相关的通知或者设置勿扰模式，让自己有更好的休息和放松时间。

总的来说，老板下班后给员工发消息，员工应该根据具体情况来考虑是否回复。员工可以根据工作性质和工作时间来判断是否需要回复，也可以考虑自己的个人时间和健康，适当关闭通知和设置勿扰模式，让自己有更好的休息和放松时间。