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导读：安徽一位餐厅的老板做了七十多份夜宵送给了医护人员，因为在当时疫情发生的时候，确实很多的人都非常的艰难。甚至忙碌起来连饭都吃不上。在一天24个小时高负荷的工作当中，确实需要很多的一些志愿者和社会的好心人士共同去帮助和努力，在疫情期间，其实我们
安徽一位餐厅的老板做了七十多份夜宵送给了医护人员，因为在当时疫情发生的时候，确实很多的人都非常的艰难。甚至忙碌起来连饭都吃不上。
在一天24个小时高负荷的工作当中，确实需要很多的一些志愿者和社会的好心人士共同去帮助和努力，在疫情期间，其实我们每一个人都贡献了自己的一份力量。
换种说法就是在疫情期间，我们每一个人都居家隔离，不给国家添麻烦，这种情况本身就是贡献出自己的一份力量，因为疫情在发生的时候，确实还是有很多的不可确定的因素。中国作为疫情的首发国家，在当时有很多的一些不确定因素以及高危的情况，但就是因为我们全国上下共同的努力，基本上每一个人都有保持着不给国家添麻烦的一种打算。才会让整个疫情用最快的时间和速度从高风险变为低风险到达，最后变成了无感染人群。
一直到现在，国家研发的疫苗甚至受到了美国媒体方的报道和表扬，确实这样的疫苗对于很多的人来说是非常有用的。中国改革开放以来一直是对外开放政策，所以一直呼吁大家能够接受到一秒的注释，这样才能够早日实现群体免疫，开放国门。因此对于我们每一个人而言，都应该是有这样的责任和义务去注释新冠疫苗。
始终因为自己是一个中国人感到骄傲，但是在现在相对于来说比较安全的环境当中，我们还是要早日注射疫苗，才能够达到群体免疫。每一个人都应该是这样的一种想法，在未来中国一定会对外开放，中国一定会打开国门。这个时候如果我们每一个人都已经注射疫苗，形成了群体免疫，那么对于这样的病症来说可能会更加的减少担忧。
在疫情期间，很多人，尤其是一些工作人员奋斗在一线的保护，每一个人生命安全的医护人员更是非常值得尊敬。除此以外，每一个普通的人就是因为在当时严重响应国家的号召，才能够让我们国家对于疫情有了很好的把控，并且能够快速的让疫情控制住，从高风险地区变成了低风险，最后变成了零风险地区。
网上有消息传出华为员工一次下班后，违反规定华为夜宵制度规定被罚处终生不许领夜宵。
华为的夜宵制度规定，员工可以在晚上八点半以后通过工资卡领夜宵，华为的夜宵一般是牛奶、水果等套餐，众多的大型企业都普遍有这样的夜宵规定。
在最近的华为违规案例中，某员工饭后于健身房锻炼到八点半后无加班顺便领取夜宵被发现，被处罚“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评。”
这个事件也迅速登上了各大社区的热榜，引起了一大波讨论。有人认为华为这次处罚过于严格，但更多的员工认为企业的公司分明更能实现企业与员工的共同进步，共同发展。
其实企业制定的各种福利政策，是为了吸引员工留住人才，也是方便员工工作生活，以此来提高员工对企业的满意程度。但是，这并不表示福利政策也可以没有原则。员工还是要遵从企业的管理制度，那为什么像华为这种公私分明的企业才更值得追随呢？
知名的企业管理学家韬盛和夫创立的公司KDDI和京瓷都是世界500强公司，而这两家企业的成功和韬盛和夫的管理密不可分，这位名企业家坚持的就是“公私分明”。
能做到如此公私分明的企业，首先在企业内部经营管理方面是比较规范的，规范化的管理当然是以责任明确为标准，以责任考核到人为手段，规范化管理的最后结果是以人为本，责任到人，权利分解。
公私分明的企业也是对整个企业目标的分解，只有通过分解目标才可以将战略目的落实到每个员工，从而完成企业任务。同时，通过一定的调整，也可以实现环境的匹配。
另外一个企业能否持续成长和发展，和企业财务管理的工作也是密不可分的，这也是为了保证企业能够规范化运行，并保证优势的重点措施。
而分工不明确的企业，除了会造成员工相互甩锅等问题，还会逐渐丧失企业管理的问题，慢慢影响到整个企业。
在这样的环境里，职场需要形成一个完全对等的关系，也是彰显自我能力的勇气。企业也可以通过一定的市场人才外包的形式来解决这个问题，就像很多人在由己灵活用工平台上领兼职任务一样，通过每个月匹配的3-7个任务，慢慢让自己的收入变高。从2017年开始，几十位工作通过由己获得了至少20万/年的平台收入。他们有的人更新了Mac Book，有的人成立了工作室开启了自由职业生涯。
四月第一天朋友圈软文句子有以下这十五条。
一、这个世界上，有趣且专一的人少之又少，就像你根本找不到好吃又不会胖的夜宵。
二、我们谁也没办法，活成人人都满意的样子，很多事情就跟吃饭一样，六七分饱就够了，别死撑。
三、生活总有那么多的不如意，可还是要以乐观的心态去坚持，不要总是诉说着自己的悲哀，别人更多的只会当成笑话来听，要学会自己承受
四、后来才发现，遇见有趣的自己，才是人生中最大的礼物。
五、总有一天你的棱角会被世界磨平，你会拔掉身上的刺，你会学着对讨厌的人微笑，你会变成一个不动声色的人。
六、有的人，是拿来成长的；有的人，是拿来一起生活的；有的人，是拿来一辈子怀念的。离开一个地方，风景就不再属于你；错过一个人，那人便再与你无关。
七、有人缺钱，有人缺爱，有人缺机遇。但是，只要不缺德，一切都还有救。
八、真正关心你的人，是无事时百般挑剔，有事时抓着你手一声不吭的。监督你过顺境，支撑你过逆境，人生三两人，足矣。
九、来人间一趟真是太好了，听好听的歌，发现好看的人结交可爱的朋友，和喜欢的人一起吃饭，或者哪怕有一刻觉得美好，也就够了。
十、记住：自己喜欢的东西就不要问别人好不好看，喜欢胜过所有道理，原则抵不过我乐意。
十一、没必要刻意遇见谁，也不急于拥有谁，更不勉强留住谁。一切顺其自然，最好的自己留给最后的人。
十二、去见你想见的人吧。趁阳光正好。趁微风不噪。趁繁花还未开至荼蘼。趁现在还年轻，还可以走很长很长的路，还能诉说很深很深的思念。
十三、世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最容易忽视而又最令人后悔的就是时间。
十四、好事情发生在抱有希望的人身上。更好的事情发生在有耐心的人身上。最好的事情发生在那些不会放弃的人身上。
十五、有时候人与人的缘份，一辈子也知只是一站地铁或是一顿饭，上一秒是巧合，下一秒就是错过，错过了这辈子就再也不会相见。人无法决定为谁动心，所以很难相与巧合。
我觉得这这并不稀奇，毕竟每个人都有自己的口味和喜好，而家里的孩子正好喜欢这个食物。
他只是拿了自己的一份，没有拿别人的份额，这体现了一种善意的分享精神。
分享的核心并不在于物质，而在于情感和关怀。
这些行为是出自对家人的爱和关心，而不是贪图公司的小便宜。
当我们以善意的心态看待这些行为时，就能够理解背后的真正动机，而不致于质疑或嘲笑。
以上只是我个人的观点。
然而，这可能会引起其他同事的不满和反感，因为公司发放夜宵的初衷是照顾加班的员工。
如果每个同事都把夜宵带回家，那么其他加班的员工可能会感到不公平。
因此，这位同事应该意识到自己的行为可能会影响到其他同事的情绪和感受。
如果这种情况经常发生，建议与同事进行沟通，了解他们的想法和感受，并尝试找到一个更好的解决方案。
例如，可以在加班之前先给孩子准备一些食物，或者在拿到夜宵后与同事分享。
这样可以避免不必要的误解和冲突。
老板经常请员工吃夜宵，但总是不请你，你会作何感想？对于这个问题，现分析如下：
把注意力放在自我提升上当一个人渴望什么就关注什么，我有一个朋友，想快速挣钱，于是特别关心周围有钱的朋友，越关注越失落，觉得自己怎么这么挫，接着不断地内耗。她忘记了最大的财富是自己，不是别人。
我们固然要近朱者赤，但近朱不是让自己焦虑，而是让自己变得更好。
每个人都有自己的节奏，按照自己的节奏走就行了，有些人看似和老板关系好，不见得最终能胜过你。
同事小王，刚毕业那年就晋升了主管，因为她和领导关系好，恰巧她主管离职了有空缺，而一起毕业的贝贝五年都没有晋升，然而贝贝没有因此生气，相反更努力了，过了几年贝贝晋升为小王的领导。
关注自己的内心需求，感谢自己的付出
一般关注外在的人，往往内心是不自信的，这种不自信会带来内心的失落。
世界上有三件事：我的事，你的事，老天爷的事。老板是不是请你吃饭是他的事，而你是不是过得好是你的事，这两件事要区分，不要随意去猜测内耗。
你可以问问自己，看到这样的事为什么会难受，你需要什么？觉得自己被忽视了，想要重视感？重视感与其外求，不如先内求，每天感谢自己的付出，感谢自己的努力，你坚持一个月，坚持一年，保证不会再为这件事烦恼了。
记住，你是这个世界上最光彩夺目精彩的自己。外面没有别人，只有你自己。
学会改变自己，去适应职场环境
俗话说，适者生存。题主刚入职场，面对的环境，与校园完全不同，需要学习和改变的地方很多。
作为一个职场人士，学会喝酒是最起码的要求。因为很多时候，你和同事、领导之间的关系，就是在酒场上建立的。
假如在工作上与同事有过节，通过酒场，大家把话说开，以后啥事都没有了。
所以说，题主要不断改变自己，去适应职场环境，为以后职业发展，打好基础。
