大学生抢不到车票找搬家公司送回家
导读：大学生抢不到车票找搬家公司送回家也是一种很不错的方法。抢票过程中，往往需要频繁刷票、关注购票网站，耗费大量时间。选择搬家公司送回家，可以让学生们把精力投入到学业、实习、兴趣爱好等方面。搬家公司具有专业的运输设备和经验丰富的员工，能够快速、安

大学生抢不到车票找搬家公司送回家也是一种很不错的方法。

抢票过程中，往往需要频繁刷票、关注购票网站，耗费大量时间。选择搬家公司送回家，可以让学生们把精力投入到学业、实习、兴趣爱好等方面。搬家公司具有专业的运输设备和经验丰富的员工，能够快速、安全地将学生送到家中，避免因抢票失败而导致的延误。

随着现代社会的发展，大学生在寒假、暑假期间抢票成为一道难题。在购票压力较大的情况下，找搬家公司送回家确实是一种有趣且实用的解决方案。搬家公司通常会提供一站式服务，包括行李打包、搬运、送回家等，让学生们省心省力。同时，搬家公司具备一定的灵活性，可以根据学生的需求调整送票时间。

大学生找搬家公司回家的注意事项

1、费用预算：请搬家公司送回家会产生一定的费用，学生需提前了解搬家公司报价，合理预算出行成本。

2、选择正规搬家公司：在选择搬家公司时，要关注公司的信誉、服务质量、客户评价等方面，确保自己的权益得到保障。

3、行李打包：为确保行李安全，学生们需提前将行李打包好，标注姓名、地址等信息，以便搬家公司顺利将行李送达。

4、沟通与协商：在预订搬家公司服务前，学生们要与搬家公司充分沟通，明确服务内容、时间、费用等事项。

5、保险事宜：为保障自己的行李安全，学生们可考虑购买保险，以应对可能出现的意外情况。

首先，我们需要明确一点，加班餐是公司为员工提供的福利，其目的是为了让员工在工作期间能够得到食物补充，提高工作效率，同时也可以表达公司对员工的关心和关怀。因此，如果员工不吃加班餐而是带回家给孩子吃，这种行为是不太合适的。

对于这种行为，我们需要从以下几个方面进行分析：

1 针对加班餐的性质和目的：公司发放加班餐是为了帮助员工在工作期间得到食物补充，提高工作效率。如果员工不吃加班餐而是带回家给孩子吃，就有可能影响到员工的工作效率，公司的福利目的也就无法达到。

2 针对员工自身的行为和态度：员工如果不吃加班餐而是带回家给孩子吃，其行为是有些自私的。公司提供的加班餐实际上是为了帮助员工，如果员工不吃而是带回家给孩子吃，就缺乏对公司的尊重和感恩之心。

3 针对家庭和孩子的情况：如果员工带回家的加班餐给孩子吃，我们还需要考虑家庭和孩子的情况。如果员工的孩子确实需要加班餐这种营养补充，那么这种行为就显得更加合理。但如果员工的孩子已经得到了足够的食物补充，这种带回家的行为就可能是多余的，甚至有些浪费。

基于以上分析，我们可以得出一个结论，即员工不应该带回家公司发放的加班餐。为了更好地解决这个问题，以下是一些可能的解决措施：

1 了解员工的情况：公司可以通过调查或问卷等方式了解员工的家庭情况和孩子的需求情况，从而更好地制定加班餐政策，以满足员工的需求，同时避免浪费。

2 鼓励员工尊重公司福利：公司可以通过员工教育和培训等方式，鼓励员工尊重公司的福利政策，加强员工对公司的感恩之心和责任意识。

3 提供其它适当的福利：除了加班餐以外，公司可以提供其它适当的福利，例如饮料、零食等，以满足员工的需求，同时也可以调节员工的情绪和工作效率。

总之，员工不应该带回家公司发放的加班餐，这种行为不够合适，并且可能影响到公司的福利政策。公司可以通过调查了解员工的需求情况，鼓励员工尊重公司的福利政策，同时提供其它适当的福利，以更好地解决这个问题。

1 遵守公司规定：公司发放加班餐很可能是为了保证员工的身体健康和提供工作条件。如果员工选择将加班餐带回家给孩子吃，从公司规定的角度来看是违反了公司政策。这种行为可能被视为不诚实，并失去对员工的信任。

2 道德和道德责任：作为员工，我们应该遵守道德规范和职业操守。将加班餐带给孩子吃可能被视为对公司的不尊重和对公司财产的不当利用。这种行为可能被认为是缺乏道德责任感，对员工的个人声誉和道德立场都会有负面影响。

3 照顾家庭：然而，有些员工可能因为家庭原因选择将加班餐带回家给孩子吃。他们可能因为孩子的需求而做出这样的决定，可能是由于无法回家吃饭或其他原因。在这种情况下，我们可以理解为员工是为了照顾家庭和孩子而做出的努力。

4 民间福利：一些组织可能会提供员工加班餐，一方面是为了激励员工，另一方面也可能是为了减少员工加班时的负担。在一些文化中，将加班餐带回家也可以被视为一种额外的福利。如果公司没有明确规定员工不能将加班餐带回家给家人，那么这种情况也可以视为员工根据福利享受的一部分。

5 公司政策和管理：最后，管理层需要更加注意制定和执行公司的政策。如果公司希望员工享受加班餐，但不希望员工将其带回家给孩子吃，那么应该在政策中明确规定。同时，管理层还应该重视员工的家庭需求和福利，以确保员工能够在工作和家庭之间取得平衡。

综上所述，从公司规定、道德责任、家庭照顾、民间福利和公司管理等角度来看待将加班餐带回家给孩子吃的行为，我们可以认识到其中的复杂性和多样性。解决这种问题需要管理层和员工之间的沟通和理解，以平衡员工的需求和公司的利益。

对于一个同事选择将公司发的加班餐带回家给孩子吃，我们可以从多个角度来看待这种行为，并理解其中可能的动机和影响。以下是一些可能的观点和拓展：

家庭和责任：这位同事可能是一个有家庭的人，他们可能有责任照顾自己的孩子。在一些情况下，这可能是一种经济上的必要性，因为节省开支对于养育孩子来说非常重要。这种情况下，他们的行为可以被视为在尽力满足家庭需求，这是可以理解的。

公司政策和道德：需要考虑的另一个因素是公司的政策和道德标准。有些公司可能会鼓励员工将加班餐带回家，特别是如果食物是免费提供的。然而，其他公司可能会有不同的政策，视此行为为不当。在这种情况下，同事可能会面临违反公司政策的风险。

同情和理解：有些同事可能会对这位员工的处境表示同情和理解。生活有时候会有困难和挑战，而这位同事可能正在努力平衡工作和家庭责任。在这种情况下，同情和支持是非常重要的，而不是过于批判。

公司文化：公司文化也会对这种情况产生影响。在一些公司，员工之间分享食物可能是常见的，而在其他公司，这可能会被视为不正当行为。这取决于公司的价值观和文化氛围。

沟通和透明度：如果这位同事选择将公司发的加班餐带回家，他们应该在沟通上保持透明和坦诚。如果公司有明确的政策或规定，他们应该遵守，并确保自己的行为不会引发不必要的争议或问题。

员工关系：这种行为可能会在员工之间引发不同程度的反感或争议。一些同事可能会理解并支持这位员工，而其他人可能会认为这不道德或不公平。因此，需要谨慎处理与同事的关系，以维护一个和谐的工作环境。

寻求解决方案：如果员工觉得自己不得不将公司发的加班餐带回家，这也可以视为一个提醒，公司可能需要审查和改进员工福利政策。这可以包括更好的工资待遇、更灵活的工作安排或提供其他形式的支持，以帮助员工平衡工作和家庭生活。

总的来说，这种情况涉及到家庭和职业之间的平衡，公司政策和道德标准，以及员工之间的相互关系。在处理这种情况时，理解和尊重不同员工的处境和需求非常重要。同时，公司也应该审查自己的政策，以确保员工在工作和家庭之间有适当的支持和平衡。最终，我们应该以同情和理解的态度来看待这些问题，而不是过于急于批判或断定。

这一讲，主要和你分享的，“合于利而动，不合于利而止”，“合”是符合的意思，“利”是利益，就是说符合利益才去打，不符合就不要打。

我把它简称为四个字，“唯利是图”，当然，是打引号的。

针对这一主题，瀚霆老师提出了三大方法论：第一，企业经营讲究多方共赢；第二，经营为“利”不为“争”；第三，感性对人，理性对事。

只有利益才是永恒的

第一，企业经营讲究多方共赢。

我们先来看看原文，孙子说，“非利不动，非得不用，非危不战”，不符合国家利益，不行动，没有取胜的把握，不用兵，不到危急时刻，不开战。

他把“符不符合国家利益”这个问题，放在了第一位，作为开不开战的理由。也就是说，孙子认为，一切战争问题的根本出发点，都在于利益二字，这一点就可以看出，《孙子兵法》的思想非常的务实，有利可图才打。

英国前首相丘吉尔有句名言，“一个国家没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益”，这一点和孙子的思想不谋而合，利益才是永恒的。

当然，无论是国家间的战争，还是企业间的竞争，都是一样的。只不过，战场上只有零和博弈，胜利者才是得利的一方，而对于现在的企业来说，则更多讲究互利双赢，多方共赢。

最常见的一个案例就是，企业之间的交叉许可协议。

比如说智能手机领域的专利，成千上万，没有一家公司拥有全部的专利，但不能不用啊，消费者可不买账。于是，这些企业就签订交叉许可协议，交换对等价值的专利，这样一来，你可以用我的，我可以用你的，很好地解决了这一问题。

但你可能想象不到，获利最多的不是某一家公司，而是消费者，因为消费者能够在一个产品上，用到各个公司的各种专利。

这就是很典型的多方共赢，毕竟，大家好才是真的好！

所以，在企业经营过程中，尽可能去寻求合作，实现共赢，也就是我们常说的资源整合。

经营企业为“利”不为“争”

再来看第二个方面，企业为“利”不为“争”。

要知道，企业本就是一个，以盈利为目的的经济组织，核心目的就是盈利，不是和竞争对手干架的。

在《李嘉诚传》一书中，记录了这么一个采访，是关于李嘉诚在房地产领域，拍地时的表现，记者问他，“都说您是拍卖场上的‘擎天一指’，只要一举手就是志在必得，为什么有时候还会中途退出呢？”

李嘉诚回答说，“我经商为的是利润，不是为了竞争，如果有利可取就参与竞争，不然就会退出。”

这就是他的经营思想，非常直接，根本不是去考虑，怎么和对手竞争，要如何打败对手，而是完全以利益为导向。如果这块地的价格太高了，盈利空间很小，就算这块地很不错，也会果断放弃，这就是做到了，把利益作为经营决策的前提。

但是，很多时候，企业经营者往往陷入意气之争。

不知道你是否还记得，当年的3Q大战。360和腾讯之间，长久以来就有一些纠葛，后来不断的升级，逐渐发展成意气之争，就是要干掉你。演变到最后，甚至强迫用户“二选一”，极大的损害了用户的权益，最后闹到了最高人民法院，用法律才解决这件事。

从这件事情看下来，无论是360，还是腾讯，或是消费者，乃至整个行业，都受到了波及，没有人真正得利。

一个企业经营管理者，决策的前提，首先考虑的就是，这样做符不符合企业的利益，包括名誉上的利益，而不是说一时的意气之争。

感性对人，理性对事

最后第三个方法论，叫感性对人、理性对事。

兵法原文是这么说的：“主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战”，不要一时恼怒就发动战争，一时怨愤就与敌人开战，换句话说，不要感情用事。

在历史上，这样的例子数不胜数。最知名的应该是，三国时期的夷陵之战，刘备因为东吴夺了荆州、杀了关羽，怒不可遏，不顾诸葛亮的劝谏，倾全国之力，亲自率领大军讨伐东吴，结果夷陵一战，被陆逊火烧连营七百里，军队死伤殆尽，惨败而归。

这一战之后，蜀国元气大伤，再也没有争夺天下的资本了。

这给我们一个很大的警示，也就是我在《心智力》一书中，强调的一点：感性对人，理性对事。

在我们企业里也是一样的，对人对事一定要区分开。

我曾经经历过这么一件事。在很多年以前，一个顾问客户紧急找到我。说他的工厂，突然接到一笔加急的订单，要求春节之后一周交货，但由于当时经济危机，订单下滑，工厂很早就下发通知提前放假了，因此，大部分的员工都买好了回家的车票。

老板很着急，就和员工紧急沟通，但收效甚微，甚至很多人表示，节后也不一定能准时到岗。这可把老板急坏了。

在经过了解之后发现，这些员工大多都是老板家乡人。于是，给了他三个建议：

第一，凡是能退票留下来加班的员工，工厂赔偿损失，并且还包车送回家；

第二，把原计划给所有员工的福利预算，全部用在这些留下来的员工身上；

第三，在春节时期，带上礼物，挨家挨户去拜年，表示感谢。

果不其然，前两招一使，一大半的员工都留了下来，最后很好的交付了这次加急订单；更有意思的是，经过春节的拜访，过年之后的到岗率，成为了历年之最，想在家多待几天的人，都被家人催来上班了。

所以，我们回过头来看，一方面，理性对事，订单肯定是要做的，这是企业的大事，你要看到企业的利益；而另一方面，你也要看到员工的利益，由于加急订单，会给员工造成一定损失，所以一定要赔偿到位，包车回家，给足福利，包括像春节去拜个年，表示一下感谢，这是感性对人。

我也正是看到不同的利益，给出了相应的建议，成功地化解了这一难题。

本讲小结

主要和你分享了，“唯利是图”这一理念，延伸到企业经营上，主要有三个方法论：

第一，企业经营讲究多方共，多去合作，大家好才是真的好；

第二，企业为“利”不为“争”，任何的决策都是符合企业利益；

第三，感性对人、理性对事，看到不同角度的立场和利益。

　　报销回家车费方案：

这是一种福利待遇，计入管理费用，保障员工权益；

制定周期计划，规定具体时间，在某个时间段内回家路费可以报销，超过这个时间段不做报销，可以有效的管理员工上班时间；

规定每个员工的次数，老员工可以每年报销4才，新员工报销两次，增强员工企业凝聚力，防止员工流失。

春节作为中国人最重要的传统节日之一，大部分企业都会发放春节福利。这些福利可以让员工带回家时显得喜庆、更有仪式感，有助于传达品牌文化……但这种传统固有的模式，虽然HR费时费力，但仍然有不少员工不买账。

1、超市购物卡

人们的生活离不开购物，尤其是日常用品、食品等的购买，如果员工在购买这些物品时可以使用一些购物卡会不会更感谢公司对员工的关爱呢。一般来说，价值1000元或500元的礼品卡送给员工，可以很大程度上得到了员工的认可。

2、粮油

在如今的企业中，很多员工都是独自生活且选择带饭上班。那么粮油可以说是最实用的福利首选了，无论是学校教育机构，还是加工厂、电子商务公司等，粮油都是送给员工最实用的礼物。比如下面“礼多多数字礼业“推荐的这一款组合套装真的是非常不错，想必员工收到这样的礼物也会心里暖暖的吧。

3、电商卡券

为了更好的根据员工特点选择自己需要的产品，我们可以与电商平台合作，提供一些购物券，让员工可以根据自己的需要选择想要的产品。这样一来，会更受员工欢迎，也省去采购各类产品的麻烦，非常适合作为送给员工的礼物。

4、双肩电脑背包

对于上班族来说，文件、笔记本等办公用品是必不可少的。给员工送一个企业定制的背包是实用的。员工无论是上班还是出差都可以使用。而且背包结实耐用，收纳量大，整体功能性强，比较实用。对于追求实用的员工来说，送一个背包比送其他无用的礼物要好得多。

5、U型枕

U型枕可枕可睡可抱可靠，可弯曲成任意角度。对于平时不运动和久坐的我们真的太贴心了，同时企业员工拥有一个可以减压的枕头不仅可以提高工作效率，还可以维护自己的健康，真的是太棒了。

6、保温杯

一杯子，一辈子。杯子是生活中饮水饮茶的载体，同时也是春节公司送员工的好礼物。保温杯物美价廉，质量有保证。是居家生活的好帮手。定制创意保温杯可定制杯子的logo图案和杯子的颜色，还可以起到企业、品牌、产品、广告的宣传作用。