入职一家公司 老板答应送我一台笔记本，然后我发给她我想要的型号后到现在今天是第三天了，我该问一下吗

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入职一家公司 老板答应送我一台笔记本，然后我发给她我想要的型号后到现在今天是第三天了，我该问一下吗,第1张

入职一家公司 老板答应送我一台笔记本，然后我发给她我想要的型号后到现在今天是第三天了，我该问一下吗
导读：你已经入职了，是公司员工啦！我认为老板答应送电脑这件事情，没有必要那么着急 。相信老板答应你的事，自然而然应该会给你办的，只不过是多长时间的问题。如果过一到两个月时间，还没给电脑时，再问也不迟。您认为呢？Dell的商务系列，最新的D620；

你已经入职了，是公司员工啦！

我认为老板答应送电脑这件事情，没有必要那么着急 。

相信老板答应你的事，自然而然应该会给你办的，只不过是多长时间的问题。

如果过一到两个月时间，还没给电脑时，再问也不迟。您认为呢？

Dell的商务系列，最新的D620；

IBM T43等商务系列；HP也是不错的机子，总之这方面华为还是比较大气的，放心。

新员工完了培训就有机子了，有了电脑就要准备天天加班了

你好！这个可能是出于工作的需要，也可能是对员工工作成绩的奖励！具体的要看电脑发票如何入账，如果计入公司的固定资产，那么这个电脑是办公性质的，主管只有使用权，没有所有权；如果发票不入公司账，那么这个可以看做是老板的馈赠，是对这个主管的奖励，当然这个也可能入公司账，以给员工福利的名义计入应付职工薪酬，这样的话个人需要作为收入计算并交纳个人所得税。

周末下班前，若是下周一公司有新同事入职，那么公司人力或者行政部门都会提前准备好，新人的办公位，办公电脑等。比如BAT这样的高科技企业，还会提供16寸MACBOOKPRO或者X1CARBON这样顶配的笔记本电脑+27寸或更大的显示器用于外接。

很多新人，用到基本全新的电脑，或者配置很高的电脑，都会认为公司不错。表面上看整个办公室公司为每一个员工配备了一台电脑，甚至是公司专职司机都会给配置。但实际上，从人员编制和财务预算的角度来说，公司是给每一台电脑配置一个人。

经常听到HR说HC不够，HC是Headcount，很多公司增员就需要申请新的HC。

编制其实也是一种预算，2020年02月，武汉疫情的爆发。过年那会就已经被安排在家重新测算2020年的人员编制。在不同营业额下，各业务部门，在保证极底利润率和固定成本的情况下，最多能给到几个编制。 也就是说，如果编制确定下来，那么没有什么特殊情况下是不会允许增加编制的。

看上去部门新增了一名新员工，薪水5000元/月。但实际上办公位成本3000元/人/月，社保/公积金 1500元/人/月，其他日常福利500元/人/月。 这个成本就是10000元了… 如果半年之后，无法达到既定的目标或人均产能。因为业绩不好，要淘汰或者减员，还有一个大于10000元的经济补偿成本。所以怎么算，企业都是亏的。

人力资源需要尽可能的压缩编制，永远让编制处于不够用的饥渴状态。很多时候，公司的成功和人数是成反比的，并不是说人数越多公司的实力就越强。或者公司人数越多，机会就越大。

就和人一样，越忙的人，越可以给他增加事情，他一定不会让你失望。但越闲的人，其实很多时候越不敢将事情交给他。

少用人的同时，对现有的人员，要加大优待，比如支付超出行业10%-20%的工资或者福利，在人事、行政方面加强服务意识。加大公司硬件和软件的支持程度。因为对于优秀的人员离职所带来的企业损失，非常的巨大，还带来一系列的延伸问题。

二八法则适用于很多地方，也同样适用于企业管理，公司20%的人员，创造了80%的效益。所以尽可能将公司80%的薪酬，支付给这20%的人。

当然，能提高工作效率的方法非常的多。曾经帮助同事找出现有工作中关于效率的问题，希望对大家有帮助。