工会解除劳动合同回复函作用

2023-12-07 08:10:01 员工 0 78

工会解除劳动合同回复函作用,第1张

工会解除劳动合同回复函作用
导读：该回复函作用是表明工会方对解除劳动合同的意见。工会在收到公司关于解除劳动合同的通知函后，会进行审查和讨论，并根据审查结果决定是否同意解除员工的劳动合同。对于公司的决定，工会需要明确以下几点：1、解除劳动合同的决定是否符合法律法规。2、员工是

该回复函作用是表明工会方对解除劳动合同的意见。

工会在收到公司关于解除劳动合同的通知函后，会进行审查和讨论，并根据审查结果决定是否同意解除员工的劳动合同。对于公司的决定，工会需要明确以下几点：

1、解除劳动合同的决定是否符合法律法规。

2、员工是否违反公司规定。

3、解除劳动合同的原因是否充分。

如果对方知道是解约通知还拒收，那么这份解约通知是具有法律效力的，在30天之内不予回复，合同还是正常解约，如果对方不知道，那么当事人另一方就应该采取有效的比如寄挂号信的方式寄出解约通知。

一、解除合同通知对方拒收怎么办

要结合具体案情来判断行为的效果。比如被通知一方是否知道通知内容等有待于发出通知的一方去证明。如果发出通知的一方不能证明这一点，被通知一方可辩解说，邮件来源不明，他可以拒收，或辩解称虽已收到，但收到的物品文件并非发出通知的一方所主张的“解除合同通知”。

合同有约定地址，公司如果未收到个人信息变更证明的，合同的约定地址，即为法定人的法定地址，寄送法律文书类的文件，你要用挂号信的形式去寄，就算是法律上的送达了。

记得，需用挂号信的形式去寄送。只有挂号信的形式，才能作为送达依据的，挂号信是法定的法律依据的一种。

二、采取措施

首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况做出书面说明，以保留证据。

然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60

日，即视为送达。

总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程

序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。

读完文章，相信大家应该明白解除合同通知对方拒收的问题是怎么样的了。如果对方知道是解约通知还拒收，那么这份解约通知是具有法律效力的，在30天之内不予回复，合同还是正常解约，如果对方不知道，那么当事人另一方就应该采取有效的比如寄挂号信的方式寄出解约通知。

(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;

(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;

(三)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会;

(四)办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

(五)结算薪资:在员工办理完毕交接手续后,财务处应当结算并给付劳动者薪资;

(六)劳动合同解除:在薪资结算完毕后,劳动合同解除;

(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者),可以考虑直接(专递或快件)送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失。