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导读：老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压
老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：
1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压力。
2 奖励：可以给员工发放奖金或者提高工资，以表彰他们的出色表现。
3 假期：可以给员工额外的假期，让他们有更多的时间陪伴家人或者去旅行。
4 培训：可以提供培训机会，让员工提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，老板对员工好的方式有很多种，但是要注意礼物的适度和合理性，以及员工的实际需求和利益。
世界顶级音响功放十大名牌：
一、Chord和弦
1989年，曾先后在多家高科技公司工作过且有着良好音东素养的John Franks先生，在英国创立了CHORD ( Chord Electronics Limited，中文名字是“英国和弦”）公司，首批产品甫面世就获得BBC, EMI,Sky-walker等一批著名广播机构和音乐制作机构的认证并被采用。
二、Linn莲
1969年诞生之初是模拟唱机的专门生产厂，现以高级机为目标，生产小型放大器、扬声器以及激光唱机等，拥有众多的支持。产品不强调个性，坚持以音乐为本的信念，外形设计简单，声音自然不抢耳，近年还兼顾音响以外的AV发展。
三、Primare翩美
成立于1986年，“翩美”（PRIMARE）以设计水平先进的崭新设计而引人瞩目，其产品以放大器始，以音质之高，设计之优而吸引人，最新的放大器系列，更是前卫设计，成为热门话题。
四、T+A
T+A已成立了一段不短的日子，创建于1978年，厂房设计总部均设于德国Herford(Westphalia)。T+A员工共100人，拥有最优秀的设计人材及技术人员；在欧洲更早已是享负盛名的音响器材品牌。
五、OCTAVE/八度
德国OCTAVE/八度是一间历史悠久，并以家族式经营，专门设计及生产真空管放大器的公司，1968年Mr Herr Hofmann在德国黑森林附近的Karlsbad－Lettersbach小镇，创立了Herr Hofmann Seniors公司，专门研发及制造高品质线圈和变压器供应给其他真空管生产商使用。
六、EINSTEIN爱因斯坦
爱因斯坦”（EINSTEIN，德国）这个品牌诞生在1987年，他的放大器直至1991年方输出国外，以坚实清晰之美，音质活鲜的高性能，成为令人瞩目的品牌而为世界各国认知。近年又推出激光唱机、唱盘、音箱等多种产品。
七、Audionet
“我是在1994年1月以一个非常好的价钱，买下了波鸿（Bochum）鲁尔大学下属的一个部门进入音响行业。接下来的经营却让我颇感意外，音响不是一个大众化产品，营运下来不是我当初想像的样子。她很艺术化，产品给人有艺术品的感觉，这要花更多的心思。
七、Brinkmann贝金曼
德国BRINKMANN，是绝对的HIEND实力派厂商，他与名存实亡的很多曾经的名牌不同，HIEND极品音响BRINKMANN的创始人兼老板，至今依然对产品投入最认真的态度去制作，极少出现改款的情况，因为，他认为，每个类型只需要一个最好的！
八、Mimetism模范
Mimetism与传统法国音响最大的不同，应该就在它的强劲动能与暗藏不露的驱策力，除非碰到阻抗较低或阻抗起伏变化很大的音箱（如早期的Wilson Audio产品），一般灵敏度在85dB以上的产品几乎都难不倒Mimetism 152合并功放。
九、YBA
YBA属法国Phlox电子集团，由Yves-BernardAndre组成，宗旨是以最简单的电路及最短的路径而求超群表现，其作风、路线与风格极具个性，如特厚防磁底盘，三只坚实金属脚支承作三点避震，设于机底或机背的电源开关等，在抗谐振方面极下功夫。
十、Unison Research声韵
Unison Research胆机始创于1988年，是专门钻研生产真空管胆机的厂家，在真空管音响界已超过廿载。
从第一部问世的真空管制品，该公司便极力塑造出最具独特韵味的佳作，纯手工制作的坚持，最精纯的音响架构，使得Unison Research作品不管是器材本身的造型质感，或是滋润心灵的声音质量，无不展现出令人无可置疑的完美形象。遂成为欧洲一个人所共知的真空管胆机品牌。
如何给员工们选择福利礼品也一直是让HR们头疼不已的问题。每到逢年过节发福利时，要想选择让员工和老板满意的福利礼品，需要注意的有：
一、预算限制：少花钱、多办事。
二、员工满意度：发放员工喜欢、需要的礼物。
三、企业文化：传递企业文化，提升员工认同感。
员工福利礼品，一般可以分为节日福利礼品和纪念日福利礼品。节日福利主要是指一些传统节日，例如：端午、中秋、春节，再有就是一些非传统性质的节日，例如：妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节等。而纪念日福利，主要就是包括员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品，现在已经不止局限于一些指定礼品或应节礼品，而需要发放更具备实用性和多样性的日用品，例如：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。而在特殊的节假日发放的福利礼品则更倾向于应节礼品，例如：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。这些应节礼品，发了员工可能不会高兴，但不发员工肯定不会高兴。除此以外，随着社会逐步进入Z时代，90后的年轻人在企业人力资源中的比例逐步增加，他们喜欢的礼品更倾向于数码耗材类，例如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。
所谓众口难调，企业发福利，不可能让所有员工都满意，但如果能做到让大多数员工都满意，企业的付出也不算白费了。
近年来，有些企业也会选择给员工发放消费卡券，这种方式类似发放现金，但消费卡券的用途更具针对性，所以长期激励效果相对更好。
企业发福利礼品，如果要让每个员工都满意，则需要做到按需发放，但这会给负责企业福利采购的HR们带来巨大的人力消耗，所以企业发福利应当“推陈出新”。
越来越多的企业可以通过弹性福利平台，统筹福利管理，覆盖多维需求，升级福利体验。数字化全场景弹性福利平台，员工福利包括节日、午餐、激励、员工心理关怀、企业文化建设、体检、生日、差旅、加班等全景画像。
顶头上司过生日，身为下属的我应该送什么？领导快过生日了，他也提前通知了部门自己会请客吃饭。这可让职场新人小白给愁坏了，她不知道送什么礼物比较合适。思来想去都没有任何头绪，她只好向同事们求助。小紫非常热心肠：“我觉得可以送两瓶酒，领导私下很喜欢喝酒。”小白赶紧提问：“买什么牌子比较好呢？”小紫将这件事情包揽了下来：''看你加班这么忙，这事包在我身上，我来给你挑选吧。价格在600以内，你看这样可以吗？''
小白对此非常感激：“谢谢，我正好手头上工作比较紧，麻烦了。”可直到领导生日那天，小白才拿到礼物，可这礼物，连个好看的包装都没有。小白接过来的时候，只有两个塑料袋。那时候也已经没有时间和小紫对质了，小白只能是胡乱找个礼品盒，把酒放进去。可送出去的时候，酒和礼品盒完全不相符，老板收到的时候只是冷漠地说了声谢谢。如果我们遇到需要给领导送礼的时候，应该怎么做呢？
首先，送礼要投其所好。送什么礼物，是没有绝对的标准，但如果送礼能送到心坎上，那再合适不过。如果是逢年过节的时候给领导送礼，这时候都有固定的模式，送节日该准备的礼品就好，比如中秋节送月饼，端午节送粽子之类的。但如果是在领导生日的时候送礼，投其所好一定是最好的。基本上的套路就是，领导喜欢什么，就送什么。有的领导比较爱喝酒，那就送上两瓶好酒，有的领导喜欢吃海鲜，那这时候送上正宗的海鲜再合适不过。
其次，送礼要想好托辞。给领导送礼的时候，不要过分强调自己的心意，点到为止即可。领导都是聪明人，他收了你送的礼物，自然是知道有人情往来。与此同时，我们也要明白，送礼是一种重要的表达方式，我们通过送礼的方式与他人建立感情，同领导增进友谊。当然，也要根据自己和领导的关系亲疏远近来判断送礼时候的说辞，平时很少跟大领导接触，甚至互相见面领导都不认识你，自己表现不积极，只知道说祝领导万事如意，自然不会给领导留下深刻的印象。
