应聘美团外送员有什么要求？待遇是什么？

2023-12-07 08:11:52 员工 0 55

应聘美团外送员有什么要求？待遇是什么？,第1张

应聘美团外送员有什么要求？待遇是什么？
导读：应聘美团外卖员的要求：年龄18岁以上，会骑电动车，会使用手机导航即可。待遇如下 : 基本薪资2500+住房补贴400+餐补416+话费补助100+流量补助10+车补150+充电补助30+计件提成（130单以上，5元一单）综合工资在50

应聘美团外卖员的要求：年龄18岁以上，会骑电动车，会使用手机导航即可。

待遇如下 : 基本薪资2500+住房补贴400+餐补416+话费补助100+流量补助10+车补150+充电补助30+计件提成（130单以上，5元一单）综合工资在5000—8000元。

1、加入美团外卖的方式：

1可在电脑上登录美团，在美团首页上方的“我是商家-我想合作”中提交信息，如果符合上线标准，工作人员会在7个工作日内联系的。提交申请以后，美团网会对商家的资质进行审核(一般7个工作日左右);资质审核通过后，美团和商家电话沟通;最后，会派遣业务员上门洽谈；

2只需要在当地找到他们的地推人员，跟他们说一下，然后签订一份商户协议，然后他们会给你一个后台，商家只需要将店的相关菜品填充上去就可以了。

2、岗位职责：1根据平台提示地址取餐，准时病快速送达客户手中

2根据公司要求完成配额任务

3客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈

3、任职资格：1熟悉当地地形，有同行业工作经验者优先

2身体健康，吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真

3自佩戴安卓手机（话费+流量补助）自佩带电动车，两个电瓶（车补+充电补助）。

送外卖一个月能赚多少

外卖骑手这份工作属于多劳多得型，也就是说，你抢到的单越多，自己也愿意吃苦耐劳，那赚到的也就越多。外卖送餐员大部分时间都在路上，别人吃饭的放松时间，则是他们争分夺秒的黄金时间，无论风吹雨打，都得按时送餐，如果你能吃得下这份苦，那么工资客观而言是不低的。

外卖骑手的月收入由基本工资和利润提成两大部分，基本工资就是底薪大概在2000元上下。而利润每一笔订单获得的2元左右的提成，如果一天送30单，那么可以赚取60块钱，一个月3000-5000元的工资并不是问题。

假如你是兼职骑手的话是没有底薪的，但是每单能获得6元左右的提成，一天送30单的话，一个月也有5000多元，只要你肯干就肯定有钱赚。

以主流的外卖公司美团、百度、饿了么为例，送一单的价格在4-10元不等，平均下来一单在6元左右。一般价格高的单子，配送的距离比较远，有的甚至在五公里开外。许多外卖员的招聘上会写着底薪是多少，其实不然，这里所谓的底薪是需要你跑够保底单数的，一般来说在400单左右。也就是说，其实外卖员的工资还是计量工资，送多少单子得多少钱，超过700单或者更多的单子会有一定的奖金。另外，外卖员还会有恶劣天气时的补助，但补助的薪资显得杯水车薪。

表面上看，送一单能赚6元钱也挺多的，毕竟要是一天能送50单，那一个月便是近万元的收入了，好像是挺轻松的。事实并非如此，一般来说，外卖员的熟手每天能配送30单左右，大多数外卖员每个月能赚5000块钱左右。但是，要是在送单的时候晚了，或是因颠簸食物有所洒漏，遭到消费者投诉，则会受到外卖平台一定的罚款处罚。

外卖骑手的工资是怎么计算的

外卖骑手的工资是由底薪和提成构成的，关于底薪，每个城市可能不同，通常在2000—3000元左右，提成需要按照公里数或订单量来计算。按照公里数计算，一般两公里以内，每单提成5—6元，如果超过5公里的话，每单提成要达到9—10元。

按照订单数计算。通常规定200单以内的，每单可获得2元价格提成，满200单的部分，每单提成4元，满400单提成6元，以此类推，每单提成不超过10元。具体提成会因外卖平台的不同而有所差别。

前一段时间因为太闲了就去家附近的万达影城做了一段时间兼职生，万达影城员工待遇还是不错的，非工作时间还能免费看**，并且在兼职过程中我也有不少收获，都会在下面提到。这篇经验贴分为以下四部分：

如何获得在影城兼职的机会？

工资待遇？

影城兼职都要干什么？

经验分享

一、如何获得兼职机会？

说来也搞笑，我去万达影城面试那天本来是想去看**的，但是没定好看什么我就在大厅里转悠，看见一个不起眼的角落里有一块招聘启事，我就去问了问前台，接下来填了简历，面试以后就录用了。

万达影城的寒暑假学生兼职or社会兼职一般不会发布在招聘网站，你想去兼职的影城有没有需求只能去问一下啦。

影城的面试和其他工作面试没什么不同，包括自我介绍、工作经历。最重要的一点是“能否接受晚班”。因为影院营业时间比较特殊，万达广场10点关门，但是影城通常要营业到12点甚至更晚，晚班的频率约为一周一次。可以接受晚班的一般都会通过面试。

二、工资待遇

万达影城的兼职和KFC一样是按小时计费，我所在的北方非省会城市12元/h。每个地区的工资可能会有两三块左右的差异。一起兼职的**姐去年在呼和浩特14/h。这里特别值得一提的是法定节假日三倍工资，也就是36/h，赚大发了好吗！（氮素我今年的三倍工资……就要从几只蝙蝠说起）

总体来说还算不错的。

由基本工资和利润提成两大部分。

基本工资就是底薪大概在2000元上下。

利润提成部分就是你送一趟给你结算多少钱。

一个月下来3000-5000元还是可以的。

美团网，是2010年3月4日成立的团购网站。美团网有着“吃喝玩乐全都有”和“美团一次

美一次”的服务宣传宗旨。总部位于北京市朝阳区望京东路6号。

2014年美团全年交易额突破460亿元，较去年增长180%以上，市场份额占比超过60%，比

2013年的53%增长了7个百分点。

2015年1月18日，美团网CEO王兴表示，美团已经完成7亿美元融资，美团估值达到70亿美

元，最近两年不考虑上市。

2015年10月8日，大众点评与美团网宣布合并，美团CEO王兴和大众点评CEO张涛将会同时担

任联席CEO和联席董事长。11月，阿里确认退出美团。

2015年11月10日，美团CEO王兴发内部邮件表示，将不再担任联席董事长。

2016年8月，北京市食药监局利用高科技手段对互联网违法行为进行搜索监测，为监管部门提

供了一批违法线索，查处了一大批违法案件。8月10日，北京市食药监局对美团进行立案调

查。

区别就是当经理放下手里的工作，跑出办公室时他可以开上电驴去送外卖，和你竞争，而跑外卖的走进办公室里未必能赚经理挣的钱！

我们经常能听到拿大学生和工地工人对比薪水，以此发表读书无用论的见解，和你说的这个是一个道理。

在比较脑力劳动和体力劳动收益时，光对比收入是不够的，要多看看未来，看看风险，看看机会。

论薪酬收入，8000等于8000。但一个人能做上经理（咱指的是正儿八经带兵的经理，不是光杆挂头衔那种），他至少得具备一定的管理能力，统筹能力，沟通能力，执行力，专业知识储备等多种工作技能。也许眼下他的收入并不那么漂亮，但不论是换工作还是未来晋升，创业，因为他具备的能力可迁徙，其职业生涯路会很宽。

反之，跑外卖，赚份辛苦钱，首先职业上升空间是非常有限的。在未来抗风险方面，今天外卖能跑明天能跑，后天当这个市场被变革，需求发生变化，或者当机器取代人力时，你如不具备可迁徙的工作能力，换工作的难度要更大。

人无远虑必有近忧，同样的起点不一样的终点，拼的就是你如何安排好自已的三个八小时。

至于他们说的受尊重，体面什么的，那是个人内心的问题，我并不认为跑外卖的就低人一等，经理就有多体面。而关于舒适度的说法也真的未必，并不是你想的喝茶吹空调拿工资，脑力劳动消耗的体能一点不亚于体力劳动。大多数背负的压力能让人觉得气都喘不过来。

虽然月收入差不多，但是两者实际上的区别可太大了，下面我来具体谈谈两者的差异：

外卖小哥雨里去风里来，各种极端天气下都必须在户外工作。而且越是极端天气，点外卖的人越多，工作量也越大。

而当经理的平时大部分工作时间在办公室里度过，工作环境稳定，夏天冬天都有空调，更不需要风吹日晒雨淋。

外卖小哥按单子计费，要想月入八千，必须一刻不停努力工作。如果不得不休息一天或者当天少工作几小时，有可能就需要连续多工作好几天才能补回来。赶上双休和节假日就更别想休息了。

而当经理的平时有固定的双休和节假日，上班时间朝九晚五也相对稳定。一些待遇好的单位加班还有补助。

送外卖还难积累其他方面的工作经验，未来升职发展潜力不大。只是单纯的挣钱打工而已。

当经理的可以积累经验和人脉，只要能力够，即使在当前公司无法升职加薪，也可以通过跳槽来实现自我提升。

外卖小哥的压力来自于超时和客户满意度。总体来说还是比较浅层次的压力。

而经理可能要对接几百万的合同和洽谈几千万的项目，面对来自各方的压力。这种压力是比较深层次的。

职业没有贵贱之分，虽然两者之间差异明显，但是两者的工作同样需要得到大家的尊重。都是劳动者，都是努力奋斗的人，没必要非得比个高低。

虽然都是8000一个月，这个区别可大了。经理今天如果要是感觉有点累，那么今天上班可以休息一下，把今天的工作可以放一放，等到明天来做。或者把今天的工作都安排给下属做，今天就在沙发上躺一天；送外卖的如果今天要感觉有点累了，那只有硬杠着，因为今天休息了我会没有钱。经理有各项保险，送外卖的可能没有；当经理的当累了，我不干了，明天就可以去送外卖。但是送外卖的的干累了，明天可能当不了经理；当经理的将来有退休工资，送外卖的将来不会有退休工资等等，这个区别太大了。

一个区别！经理随时可以跑外卖，而跑外卖的不能随时当经理。当然，中国移动例外。

脑力工作与体力劳动固然显著区别，脑力靠智慧创造财富，体力靠力量承重，对此，其结果会有不同的。

经理不能跑外卖，但是跑外卖的可以当经理

经理8000不满足，但是外卖8000会很幸福

第一，当经理比跑外卖体面。

虽然工资收益是一样的，但是工作性质却完全不同。当经理每天接触的都是白领，和商务人士打交道，在写字楼里工作。跑外卖则不同，每天遇到的都是陌生人，大部分人是仅此一次的擦肩而过，谈不上任何人脉资源积累，而且每天要风里来雨里去，骑着小电动车在城市里快速穿梭，危险系数也很高。

第二，当经理比跑外卖轻松。

我一直觉得，现在的互联网公司，管理虽然很精细化，但不是不够人性化。跑外卖一单只有两三块钱，即使再努力，一天也挣不到多少钱。但互联网公司又设置了一些其他游戏规则。比如说全勤奖，也就是说一个月30天，天天要出去接单，无形逼迫跑外卖的高强度工作。又比如说，什么超额奖励，有的业务员，饱和的工作量每天最多50个单，但是为了拿到超额奖励，他超负荷的工作，接七八十个单。又比如说好评机制，就是简单送个外卖，又没有什么技术含量，只要按时送到就可以，这有什么好评不好评的。但是互联网公司却拿着这个考核跑外卖的，动不动就扣他们的钱。通过这些方式，让跑外卖的每天都是精神高度紧。

第三，当经理比跑外卖稳定。

虽然说现在没有绝对稳定的工作，但是还是有相对的区别。当经理至少每个月的五险一金都是按时缴纳的，在没有什么特殊的情况下，一般也不会被公司开除辞退。跑外卖的也不同，都没有跟公司签订相对固定的劳动合同，员工的福利待遇尚且不说，恐怕五险一金都没有缴纳。当经理的，偶尔在办公室开开小差，这不并不影响自己的收入。但是跑外卖的，只有一单一单的积累，一块钱两块钱的积累，没有任何一分钱便宜可占。再说一句不好听的，当经理的下岗了或被辞退了，至少还可以领到失业保险。跑外卖的别说失业保险，公司不给你派单就不给你派，可以没有任何的理由。

每个行业都不容易，向劳动者致敬！

#笑傲职场#

说说我的一点看法。

跑外卖和当经理的工作，在同等工作薪资下的不同，我认为有如下几点：

1从职业的上升空间上，当经理积累的经验，会让这个人可以在管理岗位上跟进一步，即还有升职空间；而跑外卖最大的一个制约点在于，本身的职业发展收到时间制约，即因为跑外卖很消耗工作时间，所以无法更进一步。比如外卖员一天工作10小时，挣8000，那么如果想挣得更多，则需要更多时间，而一天的时间是有限的，不可能无限制增加，最多16个小时也就差不多了。

2职业延续性上，外卖员是一个体力活，所以受体力和精力制约较大，即无法持续10年20年；而作为管理岗的经理，工作经验越多，约受欢迎，并且对于体力要求一般。

3职业稳定性，经理作为管理岗位，跨行业的成本相对外卖员要低很多，除非是纯粹的技术型经理，如果是经理人类型的，那更受市场欢迎。而外卖员作为新兴行业，对经济大环境、劳动力饱和度、城市大小、法律因素的非常敏感，稳定性相对较差。

4可替换成本，所有人都要提升自己的能力，才能保证自己不被轻易替换，而这一点上，外卖员的替换成本，比经理肯定要容易。只要一个同样年轻、熟悉路的人，就可以进行替换，而经理的替换要考虑其下属的想法，外部对口人员的沟通成本等诸多问题，替换成本较高。

综合以上可以看出来，外卖员和经理在同等收入情况下，差别还是挺明显的。

所以也建议外卖员朋友们，能在收入稳定后，积极谋求转型，毕竟外卖员还是替换成本低一些，要考虑形成自己的核心竞争力，比如成为片区负责人或者自己开个代售点之类的，这样才可以走的更远。

以上就是我的一点看法，有不对的，请大家指正。

接触的层面不一样，工作压力也不一样，以后的发展前景也不一样

真正当过经理的都知道，如今业绩压力倍增，中层虎视眈眈，员工缺少动力。公司随时派空降兵顶替以及钦差大臣代庖。八千外卖是身体累，八千经理是心累。挣啥钱都不容易。

美团外卖骑手分为两种:专送人员和众包（快送也是众包团队在送）人员：

1、如果要做专送的话到路上碰见服装同意外卖箱统一的配送员问一下情况找到你准备配送的区域站点直接找站长就成他们大部分箱子上面也会贴着招聘海报

2、想做众包骑手的话简单点直接下载美团众包APP注册填写信息然后自己准备好电瓶车和外卖箱APP上面就可以直接接单配送了实际操作很简单一点就会不熟悉路程有导航

两者区别就是专送团队有规定上下班时间统一服装统一时间发工资而众包团队时间自由自行安排工资自己在APP上面绑定银行卡提现就成就这么简单。