你有没有经历过“老好人”领导？他们是怎么把员工带废的？
导读： 1、你有没有经历过“老好人”领导？他们是怎么把员工带废的？2、领导让你去上级部门送一份文件，半路堵车，要迟到了。你怎么办？3、我喜欢我们老板，有一次他请所有员工唱歌，我朋友唱唱一半就先回家了，最后是他送我回家，我喝多了，在半4、什么样的同

• 1、你有没有经历过“老好人”领导？他们是怎么把员工带废的？
• 2、领导让你去上级部门送一份文件，半路堵车，要迟到了。你怎么办？
• 3、我喜欢我们老板，有一次他请所有员工唱歌，我朋友唱唱一半就先回家了，最后是他送我回家，我喝多了，在半
• 4、什么样的同事让人心烦！？
• 5、老板送员工礼物不要怎么拒绝？
• 6、领导为了拉近员工的距离，每天鞠躬迎送员工上下班，是否有必要？

作为一个已经经历过很多年职场的人我有经历过被这种“老好人”领导，并且也亲身经历过他们把这些员工给带坏了。那具体是什么样的一个情况呢，我在下面会详细的说到。

那时候刚毕业没多久，来到了一个创业型的公司，节奏比较快，经常加班。说拉也挺巧的，我的上级领导就是一个老好人，他人真的很好，很热情，从我刚进公司就带，我不懂得问他，他都会教我很耐心。现在回想起来吧，我也非常的感谢他。

但是他给我感觉就是一天到晚在公司都非常忙，不是开这个会就是开哪个会，不是帮助这个组员呢，就是忙那个项目不是对接这个呢，就是对接那个。当然他的业务能力也很强，综合能力各方面也都很强，是公司不可多得的人才。

但由于这个好领导面面俱到，下属们对他都非常依赖，有什么事都找他。导致整个团队其实效率没有那么高，而且团队的这个斗志也比较慢。因为大家觉得有一个这么厉害的领导在这，他什么都能干，我们就只需要把自己那点事做好就行了。

像这种情况就有两个问题，一方面就是领导太累的，他的效率也不高，另外一方面就是他的下属这些组员也没有什么奋斗的欲望。有些组员甚至会觉得领导不太信任，他觉得领导什么事都要管一下的，这就是一种不信任的表现，这些事放不下心来。久而久之下属也抱怨，然后领导这边呢也会跟他上级的老板抱怨说太累了。

我记得有一回，他曾经跟我深入地聊过。因为我相对会比较独立一些，毕竟刚毕业没太久，想要多学点东西，提升自己的专业技能，将未来也有一个好的发展。我们毕竟是做心理这块的，所以容易袒露自己的心声，他也说过他自己确实挺缺乏安全感的，因为自己的出身比较一般，不像公司现在有很多学历很高的同事，他也有点自卑。

他其实也慢慢的学会信任别人，因为之前有被别的同事说是背叛过，对于我的话他也适当的放权，让我去自主管理一些事情。

所以我非常的感谢他，能让我真正的在职场上面，在一个比较年轻的时间点能学到和接触到更多同龄人接触不到的事情，这确实对我后面的职场发展有很大的动力。真的非常的感谢我这个“老好人”领导。

如果因为堵车导致可能会迟到，你可以采取以下措施：

1 尽快通知领导：尽快通知领导你的情况，让他们知道你会晚到一些。可以试着打电话或者发信息，尽可能详细地说明你的情况和预计的到达时间。这样可以让他们有所准备，并且知道需要等待多长时间。

2 寻找替代交通方式：如果可能的话，尝试找其他的交通方式，例如出租车、地铁或者共享单车等，以尽量缩短路程时间。如果需要，也可以考虑下车后跑步或者骑自行车前往上级部门。

3 预见可能的障碍：在路上时，要时刻注意交通状况，尽可能预见可能的障碍，例如交通拥堵、道路封闭等。如果发现可能会迟到更长时间，可以再次与领导联系，告知最新的情况。

4 提前准备文件：如果你预计会迟到一些时间，可以在到达上级部门之前，提前准备好文件，以避免到达后因为文件没有准备好而浪费时间。

5 道歉并解释情况：当你到达上级部门时，要向接收文件的人员道歉并解释情况。可以说明因为堵车等原因导致迟到，并表示诚挚的歉意。

总之，尽管遇到堵车可能会让人感到沮丧和无助，但通过及时通知领导、寻找替代交通方式、预见可能的障碍、提前准备文件和道歉并解释情况，你可以尽可能地减少对工作的影响。

没有未来的感情还是断了吧，别想太多，人的一生怎么可能都是自己想要的那样。

做为一个成功的男人，除了生意场上的事情，已经没什么值得去追求的了，所以

这个时候有个比较吸引人的女生的出现，自己多少都会动心。

很多老板都这样，别以为就你身上才有。

身边的同事在长期的共事中，也总有惹人厌的存在，以下几种职场行为很让人接受不了。

一是造谣生事、搬弄事非这类人经常捕风捉影，只听片言就能能编造一个天大的故事，让其同事深受其害，目的是让竞争对手陷入艰难困境中，可以为自己上位创造机会，也可能把竞争对手拉下马。如个男同事，为了得到一个较轻闲的工作岗位，或单纯的看某人不顺眼，背后经常编制另一个岗位上同事的故事，看到XX到领导办公室去告状了，生活作风有问题，和XX女同事就餐用一个碗了。后来造成公司风气不好，谣言满天，工作都是闲的，后来因此事，把爱造谣的同事开除了，主要是严重影响到当事人的生活，在公司里都已经打起来。

二是喜欢拿领导压人，对工作找借口的，尤其是领导身边的红人单位有个司机，也是奇葩的存在，工作在领导面前是尽心尽力，可到出车在外时，经常把同事扔在半路上，原因是领导说了，现在有事，得马上回去，可能他只是想早点下班回家。有时同事着急出公车，他理由一大堆，一会接领导呢，领导不同意怎么办？这种人不能摆正自己的位置，一天老拿领导说事，导致背后同事都很讨厌这种人。

三是见人说人话，见鬼说鬼话的在领导面前八面玲珑，专挑领导喜欢的说，爱听的说，研究领导喜欢，愿意在领导面前说其他部门其他同事的不是，这种人任何企业里都有，针对这样的人，要注意自己的言行，一定不能在他面前说领导的不是、坏话。前脚说完，后脚领导就知道。

四是无能、爱占便宜、爱发牢骚的人、斤斤计较的人有同事不是他职责范围内的活不干，干点活就要点工钱，爱占小便宜，连一包纸都能拿回家。要不干点活就到领导面前邀功，也是很让人受不了。

五是嫉妒心强的人，善于计较的人，说话不切实际。同事取得成绩，获得奖励，在背后一直说人家什么巴结领导、送礼呀，要不先进什么的能给他吗，嫉妒别人工资比他高，长相比他好看，自己没有能力，说话不着边。

一、上司经常送我礼物，我应该怎么委婉拒绝比较又礼貌？

我建议你还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。

男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你，如果你真的觉得你们之间没有可能，那么即使这意味着你要失业，你也要拒绝。

当一位帅气的男上司突然出现在你面前时，不要像某些女人那样迷失自我。如果你真的对他无意，你应该做的是保持低调，做一个普通人。不要从人群中脱颖而出，引起他的注意。

男上司故意跟你说话，你不能忽视他和他一直暧昧不清，要找个借口及时离开，让他觉得你是在委婉地拒绝他。

当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候，无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关，你可以马上提醒他。

当你无事可做的时候，不要去男上司的办公室，因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题，你可以在工作场所向他咨询。

不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候，很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有，但是其他员工的口水是会将你们淹死的。

当男上司主动要送你回家的时候，要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。

拒绝后你也要明白一个道理：上司就是上司，下属就是下属，角色要分清，不能交朋友。保持适当的距离也是必要的，尤其是女下属和男上司之间。

二、已婚上司对女员工意外表白如何巧妙解决职场问题？

第一、当男上司突然出现在你的面前，千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人，千万不要鹤立鸡群引起他的注意。

第二、男上司故意跟你搭腔，你不能不理他也不能与他一直含糊不清，找个借口及时走开，让他感受到你是在委婉拒绝他。

第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去，但是不管怎样请时刻注意防范，如果谈话内容不是涉及工作，你可以及时提醒他。

第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑，因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题，你可以在工作地点当中进行咨询。

第五、如果男上司突然给你涨了工资，脑袋一定要放清醒，无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。

第六、钱不能随便收，职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职，希望你也可以拒绝，如果你不想被卷进办公室恋情。

第七、除了工作之外，非工作时间不要轻易和男上司独处，你和他独处可能发生很多事情，即便是你们之间不发生什么，其他员工的口水也能将你们淹死。

第八、男上司主动献殷勤要送你回家，两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。

第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。

第十、男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。

三、如果你的上司对你总是献殷勤经常请你出去吃饭或者送你礼物啊，怎样找借口拒绝？

这件事情说的是男领导对女孩的事情，其实处理起来分寸把握好了，不会有问题。

01让男朋友出面接送你

如果你已经有男朋友，告诉男朋友这件事情，说你不想闹大，也不想影响自己的发展，告诉男朋友定时接送自己上下班，特别是当着公司的员工和领导介绍你的男朋友，一般的情况下，该领导就会知难而退了。

02 明确拒绝

与该领导说明自己不喜欢这样，如果双方都未结婚，那么就说明自己的择偶标准和要求，如果他愿意为此努力，你也不要完全拒绝，慢慢处理。如果一方已结婚，你一定要严词拒绝，说明该事情的危害，相信他也不会因此而迁怒你。

03 找其它的好朋友帮忙

这需要策略，你要赵合适的机会，比如一次加班或什么时候，约他吃饭，把自己的好朋友一起约上，共同谈论该事，由朋友说出来，他也会知难而退。

总之，遇到这种情况千万不能犹犹豫豫，更不能听之任之，给对方错误的感觉，那样你会陷入无可挽回的境地，到时你会后悔一辈子。

在我看来，每天鞠躬迎送员工上下班并不是一个拉近领导与员工之间距离的好办法。之所以这样说，一方面是因为该行为过于形式化，可能会让员工觉得有些不自在，另一方面是因为拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式，而是在于日常细节上的处理。

一、这种行为过于形式化

虽然说领导每天鞠躬迎送员工的做法能在一定程度上让领导显得不那么高高在上，但这种做法未免有些形式主义，所能起到的作用极为有限，无法在真正意义上拉近领导与员工之间的距离。这是因为该方法显得有些刻意，过分拘泥于形式，并不会得到所有员工的认可，甚至有可能还会让员工觉得不够自在。所以从这方面上来说，领导鞠躬迎送员工上下班的做法在出发点上是好的，但效果很可能会差强人意，因此很难通过这种方法来达到拉近领导与员工之间距离的目的。

二、拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式

要知道，鞠躬迎送员工在本质上是为了拉近领导与员工之间的距离，可这种做法并不是解决问题的最好办法，因而只能在表面上让领导和员工之间的关系显得更近一些。也就是说，拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式，而是在领导对待员工的态度上，因此让领导鞠躬迎送员工上下班并不能从根本上让领导和员工之间变得更近。在这样的情况下，这种行为虽然可以做，但若是抱着拉近领导与员工之间关系的目的来做，那我认为这种做法其实没有太大的必要。

综上所述，我个人认为领导鞠躬迎送员工上下班的做法过于形式化，并不能在真正意义上让领导拉近自己与员工之间的距离，因而这种做法没有必要。