公司给员工家属慰问信
导读：　在现在社会，我们在许多慰问活动中都可能会用到慰问信，慰问信是对由于某种原因而遭到暂时困难和严重损失的的表示慰问的信件。还是对慰问信一筹莫展吗？下面是我整理的公司给员工家属慰问信10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 公司给员工家属慰问信

　在现在社会，我们在许多慰问活动中都可能会用到慰问信，慰问信是对由于某种原因而遭到暂时困难和严重损失的的表示慰问的信件。还是对慰问信一筹莫展吗？下面是我整理的公司给员工家属慰问信10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司给员工家属慰问信 篇1

　春回大地，万象更新。在此新春之际，公司董事长周成明、总经理王晓曙携公司全体员工，向您及家人致以热忱的问候和节日的祝福！衷心祝愿各位新春快乐、身体健康、合家欢乐！

　xx年，是基础公司围绕市场、紧跟机遇发展的一年，是公司响应云南建工集团的号召，打造“管理型、专业化”励精图治的一年，更是公司各项工作取得新成绩的一年。一年来，公司围绕“做精、做专、做强”的发展目标，团结带领全体员工，创新发展思路，拓展经营理念，振奋精神、锐意进取，全年共签订合同10。15亿元，完成施工产值7。8亿元，实现利润3100万；并在桩基工程、基坑支护、公路项目三个业务板块的工程施工中，发扬建工基础人高原铁军、亮剑拼搏的精神，取得了一个又一个辉煌的成绩；同时，公司科技创新工作也取得了重大突破，成立了“龚晓南”院士工作站、建立了公司科技发展基金、成功申报了5项基础工程国家技术专利和1项发明专利。这些成绩的取得饱含着全体员工不断的付出和辛勤汗水，同时也凝聚着各位家属对公司员工的关心、支持和奉献。正是因为有了您在背后的默默付出，免除了他们的后顾之忧，才使得他们以公司为家，全心全意地投入到工作中来，所有的成绩和荣誉离不开您的全力支持！感谢您一直以来的无私奉献！对此，公司向你们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

　展望未来，新的形势蕴含新的活力，公司正大踏步地向新的目标迈进。我们坚信只要公司全体职工团结一致，勇于创新，扎实工作，与企业同舟共济，就一定能开创云南建工基础工程有限责任公司美好的未来。

公司给员工家属慰问信 篇2

各位Xx人的家属：

　您们好！

　律回春晖渐，万象始更新。伴随着渐浓的新春佳节喜庆气息，我们已跨步在20xx年的希望大道上。过去的20xx年。面对国际金融风暴，全体Xx人群策群力、沉着应对、共克时艰、开拓前进，使公司保持了较好的发展趋势。当我们欢聚一堂庆贺胜利的时候，我们怎能忘记，在Xx人的背后有众多潜心支持我们的人们。我们取得的每一项成果，都凝聚着您们的心血和期盼。当新春佳节来临之际，我代表全体Xx人向您们致以衷心的感谢和最诚挚的问候，祝愿您们新年快乐、万事如意！

　在过去的一年里，全体Xx人同舟共济、克难攻坚、开拓创新，奏响了企业发展的新乐章，迈出了科学发展、安全发展的新步伐，为公司实现"更好、更快、更高、更强"的目标夯实了基础。

　在过去的一年里，公司被授予市级绿色企业称号；申报了5项国家专利，其中一项专利产品先后被列入国家创新基金项目、省级新产品计划项目和县级重大科技项目；公司创业发展的事例先后在省、县电视台等新闻媒体进行了多次宣传报道。

　在过去的一年里，县委、县人大、县政府领导先后多次视察、了解公司发展情况，县委、县政府及有关部门非常重视、支持公司的发展，并对公司的发展壮大寄予厚望。

　在过去的一年里，公司管理规范化、企业运作程序化、员工行为制度化的管理机制转换工作初见成效，现代公司管理机制逐渐形成，转型升级的征程已经起步，实现跨越式发展战略的基础正在夯实。

　上述成绩的取得，是全体Xx人集体智慧和汗水的结晶，是我们共同实践"永无止境、创造完美，一丝不苟、追求卓越"企业理念的成果！

　20xx年，公司的奋斗目标、发展思路及工作措施已经确定，要实现我们的目标，需要全体Xx人充分弘扬"参与、协助、奋进、奉献"的企业精神和"严、细、实、快"的企业作风，共同作出更加卓越的努力。同时，我们更需要全体Xx人家属的信赖、宽容、支持和帮助。

　20xx年，将是世界经济开始全面复苏的一年，也是公司抢抓新机遇、实现新跨越的一年，是我们大有作为、充满希望的一年。我们坚信：在新的一年里，通过全体Xx人的共同努力和您们的全力支持，公司一定会实现新的飞跃、创造新的辉煌！

　最后，再次祝愿您们春节愉快、合家幸福、心想事成！

公司给员工家属慰问信 篇3

各位奋斗在寿险战线上的伙伴和家属朋友们：

　金猪纳福，万象更新，在新春佳节来临之际，太平洋保险公司××中心支公司总经理室代表全体职工向你们及其家属致以诚挚的问候和最美好的祝愿，祝愿大家：辞旧迎新喜洋洋，家家幸福添吉祥。

　刚刚过去的一年，是同心协力，辛苦奋战的一年，这一年，我们的伙伴们经历了无数的风风雨雨，也得到了收获和成长，我们知道，长久以来，我们太保的工作都得到了你们宝贵的支持和帮助，没有你们的默默支持和无私奉献，就没有太保的发展和壮大，在这里，对所有兄弟姐妹们道一声，你们辛苦了！

　寿险行业，是一个为大家送保障、送幸福的职业；寿险行业，也是一个辛苦操劳的待业。为了给千家万户送去关爱，你们放弃了和家人团聚的时间，正是你们的理解，我们的业务伙伴才能在寿险之路上越走越好，给更多的人带去福音，这些，都让我们倍加感动和引以为荣，也会让我们永远铭记在心。

　20__年是我们太保发展道路上犹为关键的一年，也是我们的公司和凯雷集团合资的第一年，在这一年中，我们的伙伴们会面临前所未有的机遇，而工作也会面临前所未有的挑战，这就更需要我们家属一如既往地理解和支持我们的伙伴，让他们更好的开展工作，也在工作中实现自身的价值。太保辉煌的明天，凝聚着我们所有伙伴的心血和贡献，也有我们各位家属朋友们不可忽视的一份功劳。

　新年新气象，新春新面貌。愿我们携起手来，坚定信心、振奋精神，在神州大地创出更加辉煌的新业绩。

　预祝大家春节愉快，身体健康，阖家欢乐，鸿运年年，如意安康！

公司给员工家属慰问信 篇4

全体员工:

　满载着机遇和挑战，满怀着激情与希望，新一年的钟声即将敲响。值此xx年春节即将来临之际，公司领导向一年来为公司发展默默奉献的全体员工致以崇高的敬意，向予以公司不懈支持的员工家属致以亲切的慰问!

　xx年是xx公司改制后的第一年，按照xx公司全年工作的总体要求，xxxx分公司坚持以市场营

　销为龙头，以“流程再造、制度重设、优化组织”为主线，以“组织变革、管理变革为重点，以做专、做精、做强设备管理”为中心，以“降本增效，提高创利水平”为目标，努力提高经营质量，各项工作有效推进，职工队伍保持稳定，全年工作扎实有序。公司前进的每一步都凝聚着每位员工的智慧和汗水，更离不开员工家属的不懈支持，在此谨向您和您的家人表示衷心的感谢。

　xx年是xx发展的关键时期，希望全体员工抓住良好的发展机遇、乘势而上、迎接挑战、革故鼎新、开拓进取，积极适应新企业制度的要求，立足新起点，创造性地开展工作，为打造成长型企业，实现公司的又快又好的战略发展目标而努力奋斗。

　祝:

　全体员工新年快乐、身体健康、百事可乐、万事顺意!

公司给员工家属慰问信 篇5

家属：您好！

　20xx年一季度，全市系统在分公司新班子的正确领导下，上下一心，迎难而上，砥砺奋进，越战越勇，打了一个漂亮的业务翻身仗，创造了普洱公司团险、个险业务一季度历史最辉煌的一页。公司之所以能取得这样的成绩，是与你们的亲人用个人和家庭的多重付出分不开的，也正是有你们的无私支持，才能让你们的亲人全身心地投入到展业中，历尽艰难，矢志不渝，让中国人寿的爱心在茶乡大地播撒。你们的亲人在一季度的业务销售工作中，成绩优异，被评为全市系统的销售精英，公司为拥有这样的优秀员工而感到欣慰和骄傲。在此，我代表分公司党委、总经理室向所有销售精英家属表示祝贺，同时也衷心地感谢销售精英家属们对你们的亲人、对公司的倾情支持！

　20xx年，x公司正站在新的历史起点上，一季度的快速发展为达成全年的任务目标奠定了良好基础。分公司党委、总经理室将以提高员工收入为根本出发点，带领全体员工奋力实现客户利益、员工成长与企业发展的和谐统一。希望精英家属们一如既往地支持你们的亲人继续为公司的发展做出新的贡献！

　总经理：

公司给员工家属慰问信 篇6

各位xx人的家属：

　您们好!

　律回春晖渐，万象始更新。伴随着渐浓的新春佳节喜庆气息，我们已跨步在xx年的希望大道上。过去的xx年。面对国际金融风暴，全体xx 人群策群力、沉着应对、共克时艰、开拓前进，使公司保持了较好的发展趋势。当我们欢聚一堂庆贺胜利的时候，我们怎能忘记，在xx人的背后有众多潜心支持我 们的人们，我们取得的每一项成果，都凝聚着您们的心血和期盼。当新春佳节来临之际，我代表全体xx人向您们致以衷心的感谢和最诚挚的问候，祝愿您们新年快 乐、万事如意!

　在过去的一年里，全体xx人同舟共济、克难攻坚、开拓创新，奏响了企业发展的新乐章，迈出了科学发展、安全发展的新步伐，为公司实现"更好、更快、更高、更强"的目标夯实了基础。

　在过去的一年里，公司被授予市级绿色企业称号;申报了5项国家专利，其中一项专利产品先后被列入国家创新基金项目、省级新产品计划项目和县级重大科技项目;公司创业发展的事例先后在省、县电视台等新闻媒体进行了多次宣传报道。

　在过去的一年里，县委、县人大、县政府领导先后多次视察、了解公司发展情况，县委、县政府及有关部门非常重视、支持公司的发展，并对公司的发展壮大寄予厚望。

　在过去的一年里，公司管理规范化、企业运作程序化、员工行为制度化的管理机制转换工作初见成效，现代公司管理机制逐渐形成，转型升级的征程已经起步，实现跨越式发展战略的基础正在夯实。

　上述成绩的取得，是全体xx人集体智慧和汗水的结晶，是我们共同实践"永无止境、创造完美，一丝不苟、追求卓越"企业理念的成果!

　xx年，公司的奋斗目标、发展思路及工作措施已经确定，要实现我们的`目标，需要全体xx人充分弘扬"参与、协助、奋进、奉献"的企业精神和"严、细、实、快"的企业作风，共同作出更加卓越的努力，同时，我们更需要全体xx人家属的信赖、宽容、支持和帮助。

　xx年，将是世界经济开始全面复苏的一年，也是公司抢抓新机遇、实现新跨越的一年，是我们大有作为、充满希望的一年。我们坚信：在新的一年里，通过全体xx人的共同努力和您们的全力支持，公司一定会实现新的飞跃、创造新的辉煌!

　最后，再次祝愿您们春节愉快、合家幸福、心想事成!

公司给员工家属慰问信 篇7

亲爱的各位员工及家属同志们：

　大家好！

　时光飞逝，回首xx年的艰辛征程，我们心怀喜悦、感慨万千，泪水与汗水交织、欢乐与理想共鸣！今天我们迈着稳健而坚定的步伐迎来了新世纪的又一个元年。值此万象更新之际，公司领导班子向节日期间辛勤工作、奉献在生产一线的全体员工表示节日的问候和崇高的敬意！向全体员工家属同志们表示最诚挚的慰问和新年的美好祝福！

　在过去的一年里，你们怀揣着美丽的梦想，离开家乡，告别亲人，奔赴祖国大江南北，东北、西北、华东、东南、华南、西南、中南地区都留下了你们的脚印，洒下了你们的汗水！从年初到岁尾，你们的每一个脚印，每一滴汗水，都闪耀着“西安铁一院监理人”的光辉，也浸透着思乡的情隅。作为父母，作为丈夫，作为妻子，作为儿女，你们心中有爱，心想公司，在各自的岗位上奔波着、忙碌着、守候着！作为西安铁一院监理公司的主人，你们是中国建设监理事业的脊梁，是祖国美好未来的创造者和建设者！

　回首xx年，是公司捷报频传的一年，公司内部管理工作发生了可喜变化，市场得到了进一步开拓，中标项目15个，中标合同额1。8亿元；项目管理思路逐步清晰，并为公司的发展探索了有益的技术管理服务之路；两年之内成功申请到两个增项监理甲级资质和招标代理乙级资质，公司目前已拥有六个监理甲级资质，申请的监理综合资质已初审通过；人力资源管理在承受了巨大压力的同时，基本满足了公司发展的需要；财务管理资产管理走上了新台阶，年度完成产值1。2亿元、年利润1000万元，创历史新高，员工人均年收入显著增长；公司咨询、监理的京津城际铁路荣获国家两项大奖，公司被西安市人民政府授予“守合同重信用”企业，公司入选全国二十家学习型监理企业试点单位，公司的综合实力有了质的飞跃。这些成绩的取得无不凝聚着广大员工的心血和汗水、凝聚着各级管理者的执行力和闪光的组织才能！让我们为公司的发展壮大和取得的不俗业绩欢呼鼓舞吧！

　展望未来，新的形势蕴含新的生机，公司正大踏步地向新的目标迈进。我们有理由相信“西安铁一院监理”这艘起航的战舰是因为有了你们而更加强大，是你们的劳动创造着、激扬着这艘战舰的远航之旅！奔向更加辉煌的明天！

　值此辞旧迎新之际，公司领导班子真诚希望广大员工能够以更加饱满的热情和奋发有为的精神状态再谱新一年的胜利乐章！

　最后，祝大家xx年新年愉快，身体健康，万事如意！

公司给员工家属慰问信 篇8

尊敬的员工和家属同志们：

　大家好！

　一元复始山河美，万象更新锦绣春。值此辞旧迎新的日子，我谨代表集团董事会及管理团队向坚守岗位、辛勤工作的全体员工;向长期默默奉献、支持胜宏集团发展的家属同志们，表示衷心地感谢和诚挚的问候！恭祝大家在新的一年万事如意、阖家幸福！

　过去的一年，是全面贯彻党的十八大精神的开局之年，也是胜宏集团在新一轮经济转型背景下，加快发展方式转变的关键之年。面对市场竞争的严峻挑战和同行业竞争发展的巨大压力，公司积极应对调整变化，适应市场环境，拓展新市场，在“决战20xx”的征程中实现了新的跨越，全面达成了公司的销售目标，取得了骄人的成绩; 过去的一年，公司紧扣年初确定的工作计划，集全体同仁的智慧，聚上下一心的合力，内抓管理，外树形象，以快速发展为支撑，以攻坚爬坡为使命，以抢抓机遇为宗旨，经受了上市准备期的耐力考验；过去的一年，集团获得中国印制电路行业第三届“优秀民族品牌企业”称号；获得“广东省自主创新标杆企业” 称号；获得惠州市“先进企业”荣誉称号，使企业形象、企业文化面貌一新；过去的一年，进一步完善各项制度、实行激励管理，建立健全竞争、激励的约束机制，架构日趋合理，员工薪酬及福利待遇逐步提高，团队凝聚力和执行力逐渐加强，企业文化氛围日趋浓厚。

　成绩的取得饱含着广大员工在自己的岗位上兢兢业业，忘我工作的辛勤付出，饱含着各位员工家属的理解与支持，由于工作的原因，很多员工呆在家里的时间很少，没有很好的孝敬父母，关爱妻子，疼爱孩子。在此，集团向一直在身后支持我们工作的各位员工家属表示深深的歉意！是你们无私的爱给了我们无穷的动力，是你们的理解与支持成就了胜宏集团的辉煌！我们所有的荣誉也属于你们!在此，我真诚的向你们道一声：“你们辛苦了!感谢你们有这么好的亲人加入了胜华、胜宏公司！”

　家和万事兴！先有和谐的家庭，后有和谐的胜华、胜宏。衷心希望我们的各位员工家属继续支持亲人的工作，我们将和您一起为他们提供一个舒适的环境，一份开心的工作和较高的薪酬，一个得到锻炼和提升的平台。

　20xx年是充满希望的一年，我们正推动企业上市，满怀信心朝着更高、更远的目标向前发展，责任任重而道远，机遇与挑战同在！迎着新年的曙光，我们还需要更多的人员加入我们的团队，诚挚地邀请您与我们一起携手开拓美好明天！

　一个新的春天正在走来，我们坚信，有全体员工的共同努力，有家属的支持和关怀，胜华、胜宏公司必将会迎来胜利的曙光，胜华、胜宏的明天会更好！

　此致

　敬礼！

　胜宏科技（惠州）股份有限公司

　胜华电子（惠阳）有限公司

董事长：XXX

　二〇XX年一月一日

公司给员工家属慰问信 篇9

尊敬的员工家属

　您们好！

　春节即将来临，在这喜庆的日子里，请允许我以XXXX饰品有限公司XX门市负责人的名义，向您们致以节日的祝贺和诚挚的问候！同时，我也给您带来我们XX集团董事长周晓光女士最真诚的感谢和最美好祝愿！

　感谢您的家属——我们XX忠实的员工。感谢他（她）在过去的时日里，勤勤恳恳、任劳任怨！感谢他在公司的营销系统不同岗位上所做的不懈努力！

　在公司的员工都知道，过去的20xx年是我们XX公司企业转型同时又全面改革，迅速发展，参与激烈市场竞争的一年，也是接受严峻挑战和考验的一年。一年来，我们经历了许多不利因素，我们可以说是一波接着一波，靠着大家坚定不移的信念，团结一致，咬紧牙关，攻坚克难，完成了相当数量的任务。总算在河南这块土地上稳妥发展；使企业在逆境中得到平衡发展。同时圆满地接待了省、市、县组织的小商品城多次现场会、观摩会。并得到饰品公司和集团领导的高度评价。当然，这些成绩的取得是您和您的家属——我们XX忠实的员工们大力支持的结果，也是全公司上下勤勉务实、埋头苦干、锐意拼搏的结果。谨此，我再次向所有干部职工以及其家属——您！致以崇高的敬意并表示衷心的感谢！

　感谢您对您的家属进行培养、教导和勉励，感谢您承担了家里的所有负担，感谢您为他们提供了休息的港湾！感谢您！让他们能够安心的在XX工作！

　同时，我也为他们能够在XX发展阶段能够不计个人得失，吃苦耐劳，奋力拼搏，和XX一起渡过难关的举动而感动。也为您有这么优秀的家属感到高兴。他们所具备的敬业、奉献精神，您值得骄傲！跟他们相处以来，使我的内心深处倍感XX员工的可亲、可爱！

　回首往事，转眼间我们XX已走过了15年的发展，忆往昔的峥嵘岁月，XX公司发展到今天，走过了多少艰难的历程，由一个小摊点发展成为全国最大饰品生产基地；年产值超亿元，同行名列前茅的企业，在全国各地省级城市均有销售网络，产品还销往欧美、巴西、墨西哥、中东和俄罗斯等国家和地区，这些佳绩，无不靠我们全体XX人的心血得来的，与大家的奋力拼搏，勇于奉献，息息相关。正因为如此，才使我们XX饰品在市场的激烈竞争中渡过难关，并发展壮大，更为今后的腾飞奠定了坚实的基础，看今朝，XX集团的明天将更加美好。

　新的一年是充满希望和挑战的一年，展望新的一年，我们眼前，有清晰宏伟的目标；脚下，有光明宽广的道路。全体员工心里也将充满希望，身上鼓足力量。在这样热气蒸腾的情势下，我们一定要以新的姿态，在新一年创造更大的新成绩，为XX事业抒写新的篇章。

　在这新的一年里，我相信，只要全门市干部伙伴紧密团结，携手并肩，共同努力，我们的前途将会是一片光明，我们的既定目标一定能够实现！我相信20xx年必将是我们公司一个新的胜利年，丰收年！

　衷心的希望您能一如既往的支持您的家属，让他们抛开一切，没有任何后顾之忧，放心的在XX公司工作。请相信！XX也是他的大家庭！

　最后，祝您们全家在新的一年里合家欢乐、万事如意！愿您的家属在XX平步青云，再创佳绩！

　致

　礼！

公司给员工家属慰问信 篇10

全体员工、离退休老同志及职工家属同志们：

　灵猴奋蹄辞旧岁，金鸡启泰迎新春。充满希望的20xx年已经来临，值此新春佳节之际，我们谨代表研究院领导班子向全体员工，向长期关心、支持研究院发展的老同志，职工家属致以最诚挚的慰问和最美好的祝愿！向坚守施工一线的广大员工致以最崇高的敬意和深切的问候！衷心祝愿大家新春快乐，万事如意，阖家幸福！

　20xx年是研究院砥砺奋进、攻坚克难取得骄人业绩的一年。在四航局的正确领导下，研究院以科研创新为主线，坚持全面深化改革，积极调整业务结构，不断加强制度建设，继续推行精细化管理，认真落实各项科研生产目标，在“五商中交”战略的大旗下，全面完成了四航局下达的各项年度指标，新签合同额10。8亿元，完成营业额8亿元，实现利润3058万元以及科技投入1244万元，获得省部级以上奖励6项，研究院党委荣获国资委“中央企业先进基层党组织”、中国交建“先进基层党组织”荣誉称号。过去的一年，研究院面对市场变化，适时调整经营策略，将技术优势、人才优势转化为市场比较优势，企业的经济效益稳步发展，员工薪酬及福利待遇逐步提高，团队凝聚力和执行力逐渐加强，企业文化氛围日趋浓厚。研究院取得的成绩饱含着广大员工立足岗位、辛勤付出，饱含着员工家属的支持与理解。在此，我们向一直支持研究院工作的各位员工及家属表示诚挚的谢意！

　凝心聚力创佳绩，同心同德谱新篇。xx年是研究院建院五十周年，也是研究院抢抓新机遇、谋求新发展的关键之年。我们要紧跟中国交建、四航局的战略步伐，继续全面深化改革，不断提高企业发展质量和效益；紧贴主业发展，提升综合研发能力；提高技术服务的能力和质量，注重技术服务向高端延伸，为工程提供强有力的技术支撑；坚持走专业化、差异化发展道路，增强成果转化能力；创新党建工作，增强组织保障；加强团队协作和责任文化建设，为将四航局建成“华南地区知名企业”贡献力量。

　同志们，目标已明确，自当扬帆破浪；任重而道远，更须扬鞭奋蹄。充满机遇与挑战的xx年已经掀开新的篇章，让我们以更加昂扬的斗志、更加饱满的精神、更加务实的作风、更加稳健的步履，励精图治，奋发有为，为研究院健康发展再立新功！

　恭祝大家春节愉快，阖家欢乐，身体健康，万事如意！

前段时间，我们熟悉的互联网大佬马云表达了自己对于996的一番看法，再次击中了不少打工人的内心，那个备受吐槽的996工作制，在马云的眼里竟然是一种福报。他认为能做996是一种巨大的福气，很多人想996都没有机会，先别说996加班有多累，有没有加班费的问题，却在跟你讲辛福感，讲成就感，讲人生价值，这让不少打工人听完后表示难以接受。

然而，在大多数打工人的眼里，所谓的996并不是普通人的福报，也不是普通人的梦想。但当你付出巨大的努力，最后却换来了仅能过日子的工资，拖垮的身体，稀疏的发量、疲惫的神色的时候，是否会质疑这真的是996带来的福报吗？

虽然我们无法改变996存在的事实，但你拥有选择在哪家公司工作的权利，毕竟每个公司的企业文化存在差异，工作制度也各有不同。就像我们今天要说的这位老板，他的员工每天上班朝九晚六，中午打1个小时太极拳，周末双休，关键是绝不加班。而老板更是任性，他从2011年开始，就给自己实行6小时工作制，每天10点半到公司，中午花2小时吃饭、健身，晚上6点准时回家，周末绝不干活。如果有996反对者组织，他绝对是里面的“骨干成员”。

这位被称为 最“懒”的土豪老板 ，他就是WiFi万能钥匙的老板陈大年，他的人生绝对算得上惊艳。曾打败过马化腾，26岁成为了最年轻的首富。他只靠一款APP，五年便收获了全球9亿用户 。值得一提的是， 当年这么好的成绩，陈大年在年会上宣布，每个入职满4个月的员工都发一辆特斯拉 汽车 ，当时共有40名员工享受到了这份丰厚待遇。

陈大年对员工有多好，据江湖上流传的版本，2015年，陈大年给公司每位员工加薪，增长幅度高达50%，另加码12个月工资作为年终奖；2016年，除了12个月工资的基本操作，还有几乎人手一台的新款iPhone；2017年，员工除了能够享受1个月的跨国 旅游 之外，还能再休一个月的春节假期，就连离职的前员工也给发2017元红包；到了2018年，陈大年直接豪掷6亿现金，用来奖励集团一千余名员工。

不过，说到陈大年这个名字大家可能比较陌生，但是说到盛大，大家可能就比较熟悉，毕竟盛大曾是国内网游界的开山鼻祖，地位显赫，像 《泡泡堂》、《传奇》都是盛大旗下的产品。 而创始人便是 陈大年和他的哥哥陈天桥。当时，盛大网络一路高歌猛进，创立仅5年就成功赴美上市，还与谷歌并列为“全球最佳 科技 股”，兄弟还因此身家暴涨，并以90亿的身家成为了中国首富。

曾放言30岁就退休的陈大年，在盛大鼎盛的时期选择退出。最终，他还是闲不住，2011年，他开始着手研发WiFi万能钥匙，到2016年8月份，才仅仅5年的时间，该APP在全球就拥有9亿用户， 月活跃用户一度高达52亿，日下载量曾超过微信和QQ， 这份数据即使是放到现在也相当抢眼的。

如今，那个借助时代红利成长的WiFi万能钥匙，最终也因红利的消失而停滞，风头也大不如前，不过，相关数据显示，2020年该APP仍有329亿月活用户。此外，陈大年也没有停下发展的脚步，据悉，他一直在着手开展长距离WiFi技术、网络安全以及智能穿戴设备等项目，更启动了卫星上网计划。与此同时，2020年，陈大年更是以130亿元身家入围胡润全球富豪榜。

近段时间，坊间更一直在传360公司正在和尚网网络接触，想要收购WiFi万能钥匙，原因是360公司 看好其现存的流量以及经营多年的WiFi技术和数据库，这与360CEO周鸿祎一直想构建的智慧城市网络安全项目相符。不管结果如何，我们就拭目以待吧！最后，对于这位 最“懒”的土豪老板，你有什么想说的呢？

欠债15亿还不上是个什么概念？如果事情发生在普通人身上还算正常，可放在百亿富豪身上，似乎有点不至于。而身家120亿的重庆摩托车首富涂建华，真就还不上自己的15亿欠款，到底经历了什么， 一代传奇富豪竟沦落至如此境地？

重庆有 "摩帮三巨头" ，这其中之一就是隆鑫涂建华，隆鑫可谓实力强大，而涂建华更是一代业界传奇。不过他可不是含着金汤匙出生，不仅曾经是标准的"打工人"，甚至大学都没有念。

1工伤离职，开始了创业之路

1963年， 涂建华出生在重庆的贫苦家 庭，出身塑造了他不畏艰难、吃苦耐劳的个性。自中学毕业后，他就到中梁山煤矿开始做矿工。工作中他多次因公负伤，甚至可以说是死里逃生，最终，涂建华在1983年因工伤彻底离职。

离职后涂建华决定下海创业， 在重庆九龙坡区滩子口的几间破厂房里 ，开始了自己的创业之路。不过最开始他并没有做摩托行业，他创办过很多工厂，包括纸巾厂、预制构件厂、塑胶厂、金属拉丝厂等，还从事过金属材料贸易。

虽然这些工厂发展的都很好，但涂建华仍然不满意，经过了10年的艰辛摸索，涂建华才找到最适合自己的创业道路—— 进军摩托行业 。

1993年，嗅觉敏锐的涂建华，发现了中国摩托车市场蓬勃发展的商机，投入多年打拼积累的几十万元身家，创办了重庆隆鑫交通机械厂， 开始进入摩托车行业产摩托车发动机 。

2不畏艰难，终成大业

创业之路没有一帆风顺的，涂建华也是如此，他面临过各种困境。刚入行时异常艰难，隆鑫面临不仅缺钱， 甚至还缺人、缺技术等等困境 。为此，为省钱他租过小厂房在木板工作台上试制产品，自己到市场上买发动机搞拆检研究。

对文化程度不高、尚处在创业初期的涂建华来说，生产摩托车发动机这样高 科技 含量产品的难度是非常大的，经过无数次的尝试， 涂建华带领团队终于成功的生产出了第一台摩托车发动机 。

一年后，隆鑫共卖出了7万台摩托车发动机，营收突破15亿元，净利润超过5000万元。到1998年， 隆鑫更是从发动机领域跨越到了整车制造、通用热动力机械制造领域 。

就这样，隆鑫慢慢的跻身为国内行业前三强。而不甘只做摩托的涂建华，更是用20年的时间构造出了一个 "隆鑫系" 的资本帝国，进入了房地产、金融、工业、环保以及再生利用等多个领域，成为真正的多元化发展的大型集团企业，旗下拥有包括丰华和隆鑫通用在内的4家上市公司。

同时也是 重庆农商行、重庆富民银行的重要股东 。20年来，隆鑫风光无限，企业实力越来越强大。截止到去年，公司员工达30000余名，其中海外员工近5000名，累计纳税金额高达90多亿元，公司更是中国民营企业500强。涂建华也以120亿的身家 成为重庆摩托车首富。

这样的成绩都是靠着涂建华的艰辛努力与智慧一点点创造的，实属不易。

涂建华的成功，除了他对市场的敏锐与眼光的长远，更与他的个人魅力分不开。

1"见好就收"的涂建华

首先，涂建华并不是一个盲目冒进的人。据说，他的案头摆放的是 《本田的经营思想》、《松下幸之助管理模式》、《风险投资》 等书，时常以很多巨型企业的浮沉来警醒自己、反省自己。

比如， 汽车 曾经一度成为隆鑫多元化布局的四大板块之一，早在2000年，隆鑫就兼并重组了成都山鹿 汽车 厂，进入客车制造领域。但2006年，隆鑫却突然退出 汽车 领域， 把 汽车 资产卖给了成都一家企业 。

一方面， 是涂建华意识到 汽车 制造要复杂得多 ，再加上造车资金门槛高，对 汽车 生产资格的管控也更加严格，在没有一定把握的时候，涂建华不愿意冒更大的风险，见苗头不对，涂建华见好就收了。

还有赞助 体育 赛事方面， 隆鑫曾赞助过法国方丹足球队与四川全兴足球队的国际足球邀请赛、重庆市举行的四国女排邀请赛 ，都为隆鑫涉足摩托车整车生产，做了很好的品牌铺垫。后来还冠名隆鑫足球队，但只持续了两年。

对此，涂建华说，通过那两年冠名， 成功树立了隆鑫的牌 子，已经获得了丰厚回报，只是想通过支持 体育 产业来提升自己的品牌，并不是想直接经营 体育 产业，所以见好就收。

涂建华的理性又不冒进， 对企业的经营管理来说，功不可没 。毕竟，每一个领域的涉足，每一次决定的取舍，都关乎企业的命运。

2"员工即亲人"的涂建华

涂建华是员工心中的好老板。 因为在涂建华眼里，员工就是自己的亲人 。

大年除夕夜，他不会忘记值班的员工，亲自煮上热腾腾的面条，开车给员工送去；知道公司老员工的女儿结婚要花高价到外面去租"花车"，当即让自己的司机开着他的奔驰车，为这位老员工的女儿做 "花车" 。

这样的事例很多很多，不仅是在生活关照上，涂建华想着员工，在员工持股方面，他也想的特别到位。从2003年开始， 隆鑫实施员工持股计划 ，后来，隆鑫通用的持股人不仅包括高管，还涵盖了部分中层和研发、技术、营销等骨干。随着企业的发展壮大，隆鑫通用上市后，员工持股证券化变成了现实。

把员工当亲人，从工作到生活，时刻不忘自己的"亲人" ，这样的老板深得员工爱戴，必然静心工作，热爱自己的工作，他们每一个人，也都为隆鑫的辉煌贡献出了自己的力量。

多年苦心经营打造的辉煌战绩，景象一片美好，可谁也没想到，在这美好下，却暗藏着巨大的危机。

1 身为中国企业500强，却深陷债务危机

去年10月，隆鑫控股及涂建华被要求强制执行偿还中信证券股票质押业务产生的欠款，包括本金1504亿元和利息、违约金，随后，隆鑫控股所持有的隆鑫通用和丰华未质押的股份已被法院冻结， 涂建华陷入了债务纠纷中 。

这15亿的欠款到底是怎么回事？

事情还要从三年前说起，彼时，隆鑫控股将所持隆鑫通用的3亿多股份分批质押给中信证券进行融资， 重庆爱普地产为隆鑫控股提供担保 ，但质押到期时，隆鑫控股违约，爱普地产又拒绝承担担保义务，就发生了申请强制执行这一幕，随后，隆鑫控股相关股票被冻结。

虽然隆鑫控股表示， 这次冻结并不会导致公司失去对隆鑫通用、丰华股份的控制权 ，但如果没有未及时处理妥当，冻结的那部分股份可能会被拍卖或变卖，这也将导致隆鑫控股被动减持丰华股份和隆鑫通用股票。

家大业大的隆鑫控股，为什么会沦落到如此境地，不仅深陷债务危机， 就连15亿的负债都还不起？

2债务为何无法偿还

隆鑫无力偿还债务，一方面是过往的经营中出现了巨额的损失，另一方面是盈利不够乐观， 剩余资产不足 。

出售房地产资产，直接损失100多亿。 涂建华曾将名下的的房地产资产出售给某国有企业，对方拖欠60多个亿，一直未交付欠款。截止到去年，利息加起来可能将近100亿元。对方曾提出以项目抵债，但项目本身还有50亿元的负债，如果把项目接过来，对企业融资会有巨大影响。

这次事件涂建华直接损失了100多亿，也导致其他产业资金链受到影响，同时，企业盈利也不容乐观， 难以抵债 。

盈利不容乐观，"资不抵债"。 资金运转对企业的发展起着至关重要的作用。一个大型多元化企业，必须有强大的资金基础做后盾，虽然在以往的经营中，隆鑫集团已经积累了大量财富，但出售房产经营权损失的100多亿，再加上抵押的15亿，让他的商业帝国摇摇欲坠。

只有保证其他产业盈利， 涂建华才有可能扭转资金短缺的局面 ，可惜涂建华并没有在后续的经营中获得盈利。虽然去年上半年，隆鑫摩托车的销量稳居全国第二名，但前三季度的盈利只有不到两个亿，而企业的剩余资金也就30亿出头。

可能这些资金看上去还算可以，不过截止到去年年底，隆鑫的负债就已经达到300多亿了， 的确无法偿还这15亿欠款 。

如果这笔债务问题，隆鑫控股不能及时解决，公司运营必然也会受到一定的影响。百亿规模的传奇企业， 若真被15亿元债务给压倒，涂建华的传奇神话也就终结了 。

对企业来说， 每一次抉择都关乎着生死存亡，每一步都要谨慎的去走 ，希望涂建华这位重庆摩托车富豪，这次能够扛过危机，隆鑫能够度过难关再创辉煌！