旅游公司用车制度
导读： 1、旅游公司用车制度2、公司车辆管理规定3、公司车辆管理的办法？4、公司给员工家属慰问信5、江铃人克服困难 全力以赴确保负压救护车高质量交付6、公司车辆管理制度旅游公司用车流程一般旅游公司外出的大型客车在哪边租赁的？经过怎样每个省规定不同

• 1、旅游公司用车制度
• 2、公司车辆管理规定
• 3、公司车辆管理的办法？
• 4、公司给员工家属慰问信
• 5、江铃人克服困难 全力以赴确保负压救护车高质量交付
• 6、公司车辆管理制度

旅游公司用车流程一般旅游公司外出的大型客车在哪边租赁的？经过怎样每个省规定不同。一般都是找车公司租车，流程？“老张，我某天要租车到某地，多少钱？”“3000”“3000？你抢人啊？2000！"“2000？你当我白痴啊，至少2800”“2500”“好，到时在某地接人啊”“没问题，改天吃饭啊”

是什么旅游公司？是什么旅游公司是什么旅游公司

本产品由南京途牛国际旅行社有限公司太原分公司及具有资质的合作旅行社提供相关服务,

旅行社给客人报价时,住宿标准、用餐标准、用车标准一般如何表述

住宿标准一般都说X星，标间还是普间还是豪华标间，还是套房。看你定的宾馆等级和客房情况。用餐直说多少元一位的团餐。或者多少钱一桌（一般10桌）。用车大部分都是豪华旅游大巴（空调车），看你的车况。

1、交通：往返机票（含税）；空调旅游车（保证一人一个座位）； 2、住宿：四星酒店双人标准间 3、用餐：3早餐5正餐+1船上用餐；(20元/人餐） 4、门票：景点第一门票、漓江船票；（温泉，自备泳衣） 5、导服：中文专职导游 6、保险：旅行意外保险（70周岁-75周岁（不含）者保额减半。3周岁（含）以下，75周岁（含）以上不接受投保 ） 7、2-12岁以下，含机票、车费、大漓江船票半票、正餐餐费，其余产生自理,(超过14米需补漓江船票140元，上海补票，如果当地现补会产生儿童不在一条船上的情况。谢谢配合）

费用不含航空保险；自费项目；自然单间差；酒店电话费、洗衣费、购物等个人消费；国家政策性调价、以及因罢工、交通延阻、天气变化、自然灾害等人力不可抗拒因素所引起的额外费用。

公司车辆管理制度怎么做？

原发布者:管理资源吧

3、权责单位

车辆由综合管理部统一调度，主管人员管理。车辆的证照保管、年审、保险及养路费支出等事项由主管人员负责。综合管理部根据现有车辆资料按车建立管理、费用档案。第二章用车管理1、员工出行前后，须详细填写《行车记录表》，因私借用车辆应向主管人员申请，填写《用车申请单》。2、《行车记录表》必须明确日期，使用人，具体时间段，以及起止里程，允许的误差不超过1km。3、员工因私借用车辆，须主管人员签署《用车申请单》，交还车辆前，必须保持车辆整洁、外观无损伤、车况正常。4、节假日或下班时间，员工需使用车辆，应致电主管人员，批准后方可使用，产生所有费用由用车人承担。但第二天必须补交《用车申请单》，并由主管人员在《行车记录表》“备注”栏签字。5、主管人员根据车辆的使用情况及用车的合理性安排出车，不按规定办理申请者，不得安排出车。6、未经主管人员批准，不得私自用车，不得将车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶，不得利用公司车辆学开车，严禁将车辆交给无证人员驾驶。否则，公司将对相关人员予以2000元处罚，若产生事故一切后果由开车人承担。10、主管人员负责对《行车记录表》和《用您这问题不要担心，卵巢癌化疗前患者身畅揣扳废殖肚帮莎爆极体都是很虚弱的，因此应该通过饮食来提高身体免疫力。在饮食当中应该多吃含硒量高的食物，可以选择高活性补硒制剂硒维康 口嚼片 一个疗程，有机硒安全无副作用，防止肿瘤的复发和转移，提高身体修复机能免疫力。饮食能开胃可吃山楂肉丁、黄芪山药羹、虫草烧牛肉，临床验证。车辆管理制度

1、范围 ：本标准规定了公司所有涉及车辆的管理和控制的规范。 本标准适用于公司所有涉及车

辆的相关管理活动。

2、规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《车辆保修申请单》 《车辆使用申请审批表》 《车辆管理登记表》

3、要求：一切对于车辆的管理和控制的活动应按本标准规定。

（1）、公司公务用车的证照保管，车辆年审、车辆保险及其他支出等事项统一由总经办负责管理。公司车辆由总经办主管委托专人驾驶、保养、维修、检验、清洁等。

（2）、本公司人员因公用车，须事前向总经办主管申请调派，总经办行政部门应事先得到总经理批准，总经办依其重要性指定派车，不按规定申请，不得派车。

（3）、车辆驾驶人必须具有合法的相应驾照。

（4）、未经分管总经理或总经理批准，公司车辆不得借予本公司之外的人员使用。

（5）、费用报销

a公务车油料由总经办主管指定单位办理，外出购油及维修须经总经办主管批准后，凭发票实报实销。

（6）、车辆维修应事先填写“车辆保修申请单”，注明行驶里程，经总经办主管核准后方可送修；清洗、打腊等附加服务事先应向主管及时报告。

（7）、 公司一般公务用车应指定特约修理厂维修，否则维护费不准报销。如情况特殊，经总经办主管同意可据实报销。可自行修复的，报销购买材料零件费用。

（8） 车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修复、更换零件时，可视实际需要进行修理，但无迫切需要或修理费超过200元时，应事先征得总经办主管、分管副总或者总经理批准。

（9）、如因驾驶员使用不当或车管专人疏于保养，致使车辆损坏或机件故障，其所需要修护费，应依情节轻重，由公司或责任人予以负担。

（10）、在无照驾驶、非公驾驶外出、未经许可车辆驾驶员将车借予他人使用，违反交通规则、发生事故或造成车辆损坏等情况，由车辆驾驶员及其直接责任人承担一切后果。

（11）、私闯红灯、乱停车、驾驶未佩带安全带、驾驶时车速超规定等驾驶车辆违反交通规则行为，其罚款和费用由驾驶人员自行负担。其余根据具体情况，另行确定责任。

（12）、各种车辆如在公务途中遇不可抗拒车祸发生，应先急救伤患人，向附近公安机关报案，并立即与总经办、以及相关主管联络处理。突发性其它类临时事故或故障，也应遵守“先报告再处理”原则。

（13）、发生责任事故造成经济损失时，按实际损失，责任者应赔偿。

a一般事故(经济损失在1000元以下者)：按经济损失的50%处罚；

b严重事故(经济损失在1000～5000元者)：按经济损失的40%处罚；不低于600元。

c重大事故(经济损失在5000～10000元以上者)：按经济损失的15%处罚；不低于800元。

d特大事故(经济损失在10000元以上者)：按经济损失的10%处罚。

（14）、因意外事故造成车辆损坏，其损失在扣除保险金额后，按313条执行。

（15）、发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，按313条执行。

（16）、公司领导自行出车，出现责任事故，按本制度规定处理。

（17）、在总经办组织督促下，公司车辆使用者要认真做好对公司领导和各部门的驾驶服务。

（18）、凭“车辆使用申请审批表”出车，未经总经办主管、分管副总或者总经理批准，不得用公车办私事。

（19）、工作积极主动，服从分配，同事之间搞好团结互助，有事提前请假，不得无故缺勤。

（20）公司员工未经公司主管领导批准不得用公车学习汽车驾驶，否则，一切后果及损失由车辆保管者负责。

（21）、驾驶人应严守交通规则，交通违章按第十一条处理。

（22）、对用车者服务

a不论用车者是否是本公司员工，都应热情周到，礼貌服务，安全驾驶，遵守交通规则，确保交通安全；

b维护公司的良好形象；

c车辆驾驶员应在乘车人（特别是公司客人和干部）上下车时，主动打招呼，开关车门；

d当乘车人上车后，司机应向其确认目的地；

e当乘车人下车办事时，司机一般不得离车；

f乘车人带大件物品时，司机应予以帮助。

（23）、离车注意

a车辆驾驶员因故需离开车辆时，必须锁死车门并逐次检查车门；

b车中放有贵重物品或文件资料，车辆驾驶员必须在离开时，应将其放与后行李箱后加锁。

（24）、出发前后工作

a清洁车内外卫生，确保整车干净整洁；

b行车前要坚持勤检查，做到机油、汽油、刹车油、冷却水备齐；轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光完好；确保车辆处于安全、可靠的良好状态；

c车辆驾驶员应根据目的地选择最佳的行车路线；

d随车运送物品时，收车后需向相关主管管理责任者报告。

（25）、 个人形象

a车辆驾驶员在外代表公司形象必要保持良好的个人形象，保持服装的整洁卫生；

b注意头发、手足的清洁；

c注意个人言行；

d在驾驶过程中，努力保持正确的姿势。

（26）、 因公外出晚间23时以后返回公司的车辆及员工，可根据情况凭票报销一趟返回住所出租车费。

（27）、车辆驾驶员与公司领导或客户同行时，应保守机密，不得随意向他人泄露任何相关信息及内容。

（28）、属公司所有的其它各种车辆参照本管理制度的有关条款执行。

（29）、未尽事宜按《中华人民共和国道路交通法》和相关法律法规执行。

4、公司关于员工私车公用做出如下规定

（1）选择一、由公司统一对私车公用的员工统一按照职别、岗位、用途进行分类统计，并按照统计结果分类进行补贴（见详表），在指定时间由车辆使用人到财务部门发放领取；并在领取同时向财务部门提供相关的油费等发票，以备财务部门作为报销凭证。

（2）选择二、

A、由公司统一按照用车里程数进行用车补贴，每百公里补贴20元；

B、每次出车前由私车驾驶员在总经办进行里程数、油耗底数登记，并由总经办审核里程数、油耗数；

C、每月底最后一天对私车公用数量进行里程数、油耗数统计，与次月5日前统计汇总完毕通报财务部；

D、财务部门审核完毕后上报主管副总、总经理审批；

E、经公司领导审批后，在指定的时间相关人员到财务部门领取车辆补贴，并要求提供与车辆使用用相关油费等发票，以备财务部门作为报销凭证；

F、私车公用的使用人，在登记和统计中不得虚报里程数、虚报出行等弄虚作假行为，一旦发现取消当月所有车辆补贴。本标准适用于XXXX有限公司所有涉及车辆的相关管理活动。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的

修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究

是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

《车辆保修申请单》

《车辆使用申请审批表》

《车辆管理登记表》

一切对于车辆的管理和控制的活动应按本标准规定。

31 公司公务用车的证照保管，车辆年审、车辆保险及养路费支出等事项统一由销售部负责管理。公司车辆由销售部主管指派专人驾驶、保养、维修、检验、清洁等。

32 本公司人员因公用车，须事前向销售部主管申请调派，销售部主管应事先得到董事长批准，销售主管或董事长依其重要性指定派车，不按规定申请，不得派车。

33 车辆驾驶人必须具有合法的相应驾照。

34 未经销售部主管或总经理批准，公司车辆不得借予本公司之外的人员使用。

35 费用报销

351 公务车油料由销售部主管指定单位办理，外出购油及维修须经销售部主管批准后，凭发票实报实销。

36 车辆维修应事先填写“车辆保修申请单”，注明行驶里程，经销售部主管核准后方可送修；清洗、打腊等事先应向主管及时报告。

37 公司一般公务用车应指定特约修理厂维修，否则维护费不准报销。如情况特殊，经销售部主管同意可据实报销。可自行修复的，报销购买材料零件费用。

38 车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修复、更换零件时，可视实际需要进行修理，但无迫切需要或修理费超过200元时，应事先征得销售部主管批准。

39 如因驾驶员使用不当或车管专人疏于保养，致使车辆损坏或机件故障，其所需要修护费，应依情节轻重，由公司或责任人予以负担。

310 在无照驾驶、非公驾驶外出、未经许可车辆驾驶员将车借予他人使用，违反交通规则、发生事故或造成车辆损坏等情况，由车辆驾驶员及其直接责任人承担一切后果。

311 私闯红灯、乱停车、驾驶未佩带安全带、驾驶时车速超规定等驾驶车辆违反交通规则行为，其罚款和费用由驾驶人员自行负担。其余根据具体情况，另行确定责任。

312 各种车辆如在公务途中遇不可抗拒车祸发生，应先急救伤患人，向附近公安机关报案，并立即与销售部主管联络处理。突发性其它类临时事故或故障，也应遵守“先报告再处理”原则。

313 发生责任事故造成经济损失时，按实际损失，责任者应赔偿。

a一般事故(经济损失在1000元以下者)：按经济损失的50%处罚；

b严重事故(经济损失在1000～5000元者)：按经济损失的40%处罚；

c重大事故(经济损失在5000～10000元以上者)：按经济损失的20%处罚；

d特大事故(经济损失在10000元以上者)：按经济损失的10%处罚。

314 因意外事故造成车辆损坏，其损失在扣除保险金额后，按313条执行。

315 发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，按313条执行。

316 公司领导自行出车，出现责任事故，按本制度规定处理。

317 在销售部领导下，公司驾驶员要认真做好对公司领导和各部门的驾驶服务。

318 凭“车辆使用申请审批表”出车，未经销售部主管批准，不得用公车办私事。

319 工作积极主动，服从分配，同事之间搞好团结互助，有事提前请假，不得无故缺勤。

320 公司职工不得用公车学习汽车驾驶，否则，一切后果及损失由车辆保管者负责。

321 驾驶人应严守交通规则，交通违章按第十一条处理。

322 对用车者服务

a不论用车者是否是本公司职工，司机都应热情接待，礼貌服务，安全驾驶，遵守交通规则，确保交通安全；

b维护公司的良好形象；

c司机应在乘车人（特别是公司客人和干部）上下车时，主动打招呼，开关车门；

d当乘车人上车后，司机应向其确认目的地；

e当乘车人下车办事时，司机一般不得离车；

f乘车人带大件物品时，司机应予以帮助。

323 离车注意

a司机因故需离开车辆时，必须锁死车门；

b车中放有贵重物品或文件资料，司机必须在离开时，应将其放与后行李箱后加锁。

324 出发前后工作

a清洁车内外卫生，确保整车干净整洁；

b行车前要坚持勤检查，做到机油、汽油、刹车油、冷却水备齐；轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光完好；确保车辆处于安全、可靠的良好状态；

c司机应根据目的地选择最佳的行车路线；

d随车运送物品时，收车后需向管理责任者报告。

325 个人形象

a司机要保持良好的个人形象，保持服装的整洁卫生；

b注意头发、手足的清洁；

c注意个人言行；

d在驾驶过程中，努力保持正确的姿势。

326 因公外出晚间23时以后返回公司的车辆及员工，可根据情况凭票报销一趟返回住所出租车费。

327 司机与公司领导或客户同行时，应保守机密，不得随意向他人泄露任何相关信息及内容。

328 属公司所有的其它各种车辆（包括货车、叉车、拖拉机等）参照本管理制度的有关条款执行。

329 未尽事宜按《中华人民共和国道路交通法》和相关法律法规执行。

330 本制度经人事行政部起草，经总经理核定、批准后发布施行，人事行政部对其负有解释权。

莲山课件 原文地址：车辆管理办法很多，没有实际的可操作的手段，也不顶用，中服软件把车辆管理办法固化为软件，通过使用软件或有软件，自觉执行管理办法，把管理办法变成可执行的手段，上中服软件网站，注册，可免费创建自己公司独立的车辆管理系统使用，车辆维修、车辆档案、保养、出车申请、加油、司机、费用等管理

所有管理办法的表格都有

30917

根据《车辆管理制度》表明：

第十条：各单位所属公务用汽车应由总务部门每月至少将耗油量及行驶旅程记录签报单位主管查核一次，以防浪费，如超过耗油标准时(指不正常)应送请调整修理。

第十一条：购置机车使用人自行负担部分，分24个月自薪给中平均扣还。待扣清及期间届满，一切款项缴清后，使用人得向公司申请所有权变更为己有，可由使用人自行处理，并仍视其业务需要，得依本办法的规定再行申请购置新车使用。

第十四条：上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开;出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

第十九条：司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶;任何人不得利用公司车辆学开车。

扩展资料：

公司车辆倘系因执行业务时发生其残价(损失)按原定负担比率分别由公司(残价的七成)及使用人(残价的三成)负担，唯使用人负担部分得按月继续扣还到24个月届满为止。并可依本办法的规定再行申请购置新车使用，如该车失窃悬赏回，悬赏金亦按原定比率负担。

倘系私用时发生，应由使用人负责购置同一年份或年份更新的同牌同排气量之机车赔偿，并使用到原车为24个月届满为止，如遇购置新车，可依本办法第十二条更换新车方式购置，如失窃悬赏寻回，其悬赏金全部由使用人负担。

-车辆管理制度

根据《车辆管理制度》表明：

第十条：各单位所属公务用汽车应由总务部门每月至少将耗油量及行驶旅程记录签报单位主管查核一次，以防浪费，如超过耗油标准时(指不正常)应送请调整修理。

第十一条：购置机车使用人自行负担部分，分24个月自薪给中平均扣还。待扣清及期间届满，一切款项缴清后，使用人得向公司申请所有权变更为己有，可由使用人自行处理，并仍视其业务需要，得依本办法的规定再行申请购置新车使用。

第十四条：上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开;出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

第十九条：司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶;任何人不得利用公司车辆学开车。

扩展资料：

公司车辆倘系因执行业务时发生其残价(损失)按原定负担比率分别由公司(残价的七成)及使用人(残价的三成)负担，唯使用人负担部分得按月继续扣还到24个月届满为止。并可依本办法的规定再行申请购置新车使用，如该车失窃悬赏回，悬赏金亦按原定比率负担。

倘系私用时发生，应由使用人负责购置同一年份或年份更新的同牌同排气量之机车赔偿，并使用到原车为24个月届满为止，如遇购置新车，可依本办法第十二条更换新车方式购置，如失窃悬赏寻回，其悬赏金全部由使用人负担。

-车辆管理制度

　在现在的社会生活中，需要在慰问活动中使用慰问信的次数愈发增多，在他人处于困难时期或节假日表示关心、问候时，我们可以用慰问信表示慰问。相信很多朋友都对写慰问信感到非常苦恼吧，下面是我收集整理的公司给员工家属慰问信7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司给员工家属慰问信 篇1

公司驻外工作人员及家属同志们：

　福羊吟唱辞旧岁，金猴欢庆迎新春。值此新春佳节来临之际，公司驻外工作人员仍远离故土，远离亲人，奔赴和坚守公司最需要的岗位，发扬舍小家为大家的奉献精神，用勤劳的双手和辛勤的汗水在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，为公司的建设和发展做出了积极贡献。驻外工作人员家属们，以宽广的胸怀和坚韧的毅力，勇挑家庭重担，勇做坚强后盾，无怨无悔地支持着亲人的工作。在这辞旧迎新的时刻，我们代表公司和公司党委向驻外工作人员表示亲切的问候和崇高的敬意，向一直默默支持驻外人员的家属们表示衷心的感谢和诚挚的祝福！

　岁月不居，天道酬勤。xx年公司在震荡起伏的经营环境中，实现了诸多创新突破，取得了累累硕果。xx年度，公司生产机车437台，生产城轨车辆376辆。实现营业收入125。78亿元、净利润4。06亿元。在xx年2月，公司荣膺全国精神文明奖，在今年初，中车评价考核中公司被评定为A级企业，在首届中车工作会议上，公司同时获得“突出贡献奖”和“企业管理二等奖”。奋斗伴随艰辛，成绩来之不易。公司所取得的业绩，是公司广大干部员工不畏困难，不惧挑战，团结拼搏，无私奉献的结果。我们取得的每一点进步、收获的每一点成绩，都饱含着驻外工作人员的智慧和汗水，也凝结着员工家属的无私奉献和支持。

　xx年，公司积极拓展国际业务，先后获得阿根廷内燃机车、乌兹别克斯坦电力机车、印度加尔各答地铁车辆、尼日利亚电动车组等出口项目订单，实现了内燃机车、电力机车、城轨车辆等产品同时并行出口，历史性的达到八个国家和地区；在国铁市场和路外市场，驻外工作人员紧盯重点项目，创新营销模式，在全产业链上深耕细作，把握了很多商机。xx年度公司出口机车和国内外城轨车辆产销量均创历史新高。公司加快新产品研发步伐，与中外产学研用单位紧密合作，取得多项可喜的新成果。公司加快珠海项目建设，组成中外专家技术团队，日夜攻关改进，充分发挥团队智慧和力量，保证了珠海现代有轨电车1号线首期工程实现试运行。xx年铁路春运，公司上线机车数量、运营覆盖范围、现场保障力度均创历史之最。

　值此新春佳节，公司领导班子特别牵挂那些仍驻外的工作人员，你们远离故土和亲人，辗转奔波，坚守岗位，有的甚至常年奋战在极为艰苦的环境中，战酷暑、斗严寒、保安全、促发展…，为公司赢得美好的形象和声誉，公司为你们点赞！你们无私奉献的精神，也在激励着每一位连车人，公司感谢你们！万名员工感谢你们！你们的家属也为你们而自豪！

　xx年是“十三五”规划的开局之年。国铁机车市场需求呈现明显紧缩态势，市场环境更为严峻和复杂，需要付出更大的艰辛和努力。面对新形势、新任务，我们任重道远，更应再接再厉。我们要坚定信念，知难而进，弘扬“火车头”精神，千方百计开拓国内外市场，积极推进各板块业务协同发展，大力拓展新产业，加快“走出去”步伐，实现公司有质量、有效益、可持续的发展。

　新的起点，召唤新的使命与担当。这封慰问信寄托着公司领导班子的关怀和问候，也带去了家乡亲人们的祝福和嘱托。让我们凝智聚力，砥砺前行，以更加振奋的精神、更加务实的作风，为公司“五化”发展再立新功！

　祝公司全体驻外工作人员及其家属们：工作顺利，身体健康，阖家幸福！

公司给员工家属慰问信 篇2

尊敬的员工们：

　大家好！

　一元复始山河美，万象更新锦绣春。值此辞旧迎新的日子，我谨代表集团董事会及管理团队向坚守岗位、辛勤工作的全体员工;向长期默默奉献、支持胜宏集团发展的家属同志们，表示衷心地感谢和诚挚的问候！恭祝大家在新的一年万事如意、阖家幸福！过去的一年，是全面贯彻党的十八大精神的开局之年，也是胜宏集团在新一轮经济转型背景下，加快发展方式转变的关键之年。

　面对市场竞争的严峻挑战和同行业竞争发展的巨大压力，公司积极应对调整变化，适应市场环境，拓展新市场，在“决战20xx”的征程中实现了新的跨越，全面达成了公司的销售目标，取得了骄人的成绩; 过去的一年，公司紧扣年初确定的工作计划，集全体同仁的智慧，聚上下一心的合力，内抓管理，外树形象，以快速发展为支撑，以攻坚爬坡为使命，以抢抓机遇为宗旨，经受了上市准备期的耐力考验；过去的一年，集团获得中国印制电路行业第三届“优秀民族品牌企业”称号；获得“广东省自主创新标杆企业” 称号；获得惠州市“先进企业”荣誉称号，使企业形象、企业文化面貌一新；过去的一年，进一步完善各项制度、实行激励管理，建立健全竞争、激励的约束机制，架构日趋合理，员工薪酬及福利待遇逐步提高，团队凝聚力和执行力逐渐加强，企业文化氛围日趋浓厚。成绩的取得饱含着广大员工在自己的岗位上兢兢业业，忘我工作的辛勤付出，饱含着各位员工家属的理解与支持，由于工作的原因，很多员工呆在家里的时间很少，没有很好的孝敬父母，关爱妻子，疼爱孩子。

　在此，集团向一直在身后支持我们工作的各位员工家属表示深深的歉意！是你们无私的爱给了我们无穷的动力，是你们的理解与支持成就了胜宏集团的辉煌！我们所有的荣誉也属于你们!在此，我真诚的向你们道一声：“你们辛苦了!感谢你们有这么好的亲人加入了胜华、胜宏公司！”家和万事兴！先有和谐的家庭，后有和谐的胜华、胜宏。衷心希望我们的各位员工家属继续支持亲人的工作，我们将和您一起为他们提供一个舒适的环境，一份开心的工作和较高的薪酬，一个得到锻炼和提升的平台。20xx年是充满希望的一年，我们正推动企业上市，满怀信心朝着更高、更远的目标向前发展，责任任重而道远，机遇与挑战同在！

　迎着新年的曙光，我们还需要更多的人员加入我们的团队，诚挚地邀请您与我们一起携手开拓美好明天！一个新的春天正在走来，我们坚信，有全体员工的共同努力，有家属的支持和关怀，胜华、胜宏公司必将会迎来胜利的曙光，胜华、胜宏的明天会更好！

　此致

敬礼！

xxxxxxxx董事长：

　二〇xx年一月一日

公司给员工家属慰问信 篇3

尊敬的员工家属

　您们好！

　春节即将来临，在这喜庆的日子里，请允许我以XXXX饰品有限公司XX门市负责人的名义，向您们致以节日的祝贺和诚挚的问候！同时，我也给您带来我们XX集团董事长周晓光女士最真诚的感谢和最美好祝愿！

　感谢您的家属——我们XX忠实的员工。感谢他（她）在过去的时日里，勤勤恳恳、任劳任怨！感谢他在公司的营销系统不同岗位上所做的不懈努力！

　在公司的员工都知道，过去的20xx年是我们XX公司企业转型同时又全面改革，迅速发展，参与激烈市场竞争的一年，也是接受严峻挑战和考验的一年。一年来，我们经历了许多不利因素，我们可以说是一波接着一波，靠着大家坚定不移的信念，团结一致，咬紧牙关，攻坚克难，完成了相当数量的任务。总算在河南这块土地上稳妥发展；使企业在逆境中得到平衡发展。同时圆满地接待了省、市、县组织的小商品城多次现场会、观摩会。并得到饰品公司和集团领导的高度评价。当然，这些成绩的取得是您和您的家属——我们XX忠实的员工们大力支持的结果，也是全公司上下勤勉务实、埋头苦干、锐意拼搏的结果。谨此，我再次向所有干部职工以及其家属——您！致以崇高的敬意并表示衷心的感谢！

　感谢您对您的家属进行培养、教导和勉励，感谢您承担了家里的所有负担，感谢您为他们提供了休息的港湾！感谢您！让他们能够安心的在XX工作！

　同时，我也为他们能够在XX发展阶段能够不计个人得失，吃苦耐劳，奋力拼搏，和XX一起渡过难关的举动而感动。也为您有这么优秀的家属感到高兴。他们所具备的敬业、奉献精神，您值得骄傲！跟他们相处以来，使我的内心深处倍感XX员工的可亲、可爱！

　回首往事，转眼间我们XX已走过了15年的发展，忆往昔的峥嵘岁月，XX公司发展到今天，走过了多少艰难的历程，由一个小摊点发展成为全国最大饰品生产基地；年产值超亿元，同行名列前茅的企业，在全国各地省级城市均有销售网络，产品还销往欧美、巴西、墨西哥、中东和俄罗斯等国家和地区，这些佳绩，无不靠我们全体XX人的心血得来的，与大家的奋力拼搏，勇于奉献，息息相关。正因为如此，才使我们XX饰品在市场的激烈竞争中渡过难关，并发展壮大，更为今后的腾飞奠定了坚实的基础，看今朝，XX集团的明天将更加美好。

　新的一年是充满希望和挑战的一年，展望新的一年，我们眼前，有清晰宏伟的目标；脚下，有光明宽广的道路。全体员工心里也将充满希望，身上鼓足力量。在这样热气蒸腾的情势下，我们一定要以新的姿态，在新一年创造更大的新成绩，为XX事业抒写新的篇章。

　在这新的一年里，我相信，只要全门市干部伙伴紧密团结，携手并肩，共同努力，我们的前途将会是一片光明，我们的既定目标一定能够实现！我相信20xx年必将是我们公司一个新的胜利年，丰收年！

　衷心的希望您能一如既往的支持您的家属，让他们抛开一切，没有任何后顾之忧，放心的在XX公司工作。请相信！XX也是他的大家庭！

　最后，祝您们全家在新的一年里合家欢乐、万事如意！愿您的家属在XX平步青云，再创佳绩！

　致

　礼！

公司给员工家属慰问信 篇4

全体员工:

　满载着机遇和挑战，满怀着激情与希望，新一年的钟声即将敲响。值此xx年春节即将来临之际，公司领导向一年来为公司发展默默奉献的全体员工致以崇高的敬意，向予以公司不懈支持的员工家属致以亲切的慰问!

　xx年是xx公司改制后的第一年，按照xx公司全年工作的总体要求，xxxx分公司坚持以市场营

　销为龙头，以“流程再造、制度重设、优化组织”为主线，以“组织变革、管理变革为重点，以做专、做精、做强设备管理”为中心，以“降本增效，提高创利水平”为目标，努力提高经营质量，各项工作有效推进，职工队伍保持稳定，全年工作扎实有序。公司前进的每一步都凝聚着每位员工的智慧和汗水，更离不开员工家属的不懈支持，在此谨向您和您的家人表示衷心的感谢。

　xx年是xx发展的关键时期，希望全体员工抓住良好的发展机遇、乘势而上、迎接挑战、革故鼎新、开拓进取，积极适应新企业制度的要求，立足新起点，创造性地开展工作，为打造成长型企业，实现公司的又快又好的战略发展目标而努力奋斗。

　祝:

　全体员工新年快乐、身体健康、百事可乐、万事顺意!

公司给员工家属慰问信 篇5

尊敬的员工和家属同志们：

　大家好！

　一元复始山河美，万象更新锦绣春。值此辞旧迎新的日子，我谨代表集团董事会及管理团队向坚守岗位、辛勤工作的全体员工;向长期默默奉献、支持胜宏集团发展的家属同志们，表示衷心地感谢和诚挚的问候！恭祝大家在新的一年万事如意、阖家幸福！

　过去的一年，是全面贯彻党的十八大精神的开局之年，也是胜宏集团在新一轮经济转型背景下，加快发展方式转变的关键之年。面对市场竞争的严峻挑战和同行业竞争发展的巨大压力，公司积极应对调整变化，适应市场环境，拓展新市场，在“决战20xx”的征程中实现了新的跨越，全面达成了公司的销售目标，取得了骄人的成绩; 过去的一年，公司紧扣年初确定的工作计划，集全体同仁的智慧，聚上下一心的合力，内抓管理，外树形象，以快速发展为支撑，以攻坚爬坡为使命，以抢抓机遇为宗旨，经受了上市准备期的耐力考验；过去的一年，集团获得中国印制电路行业第三届“优秀民族品牌企业”称号；获得“广东省自主创新标杆企业” 称号；获得惠州市“先进企业”荣誉称号，使企业形象、企业文化面貌一新；过去的一年，进一步完善各项制度、实行激励管理，建立健全竞争、激励的约束机制，架构日趋合理，员工薪酬及福利待遇逐步提高，团队凝聚力和执行力逐渐加强，企业文化氛围日趋浓厚。

　成绩的取得饱含着广大员工在自己的岗位上兢兢业业，忘我工作的辛勤付出，饱含着各位员工家属的理解与支持，由于工作的原因，很多员工呆在家里的时间很少，没有很好的孝敬父母，关爱妻子，疼爱孩子。在此，集团向一直在身后支持我们工作的各位员工家属表示深深的歉意！是你们无私的爱给了我们无穷的动力，是你们的理解与支持成就了胜宏集团的辉煌！我们所有的荣誉也属于你们!在此，我真诚的向你们道一声：“你们辛苦了!感谢你们有这么好的'亲人加入了胜华、胜宏公司！”

　家和万事兴！先有和谐的家庭，后有和谐的胜华、胜宏。衷心希望我们的各位员工家属继续支持亲人的工作，我们将和您一起为他们提供一个舒适的环境，一份开心的工作和较高的薪酬，一个得到锻炼和提升的平台。

　20xx年是充满希望的一年，我们正推动企业上市，满怀信心朝着更高、更远的目标向前发展，责任任重而道远，机遇与挑战同在！迎着新年的曙光，我们还需要更多的人员加入我们的团队，诚挚地邀请您与我们一起携手开拓美好明天！

　一个新的春天正在走来，我们坚信，有全体员工的共同努力，有家属的支持和关怀，胜华、胜宏公司必将会迎来胜利的曙光，胜华、胜宏的明天会更好！

　此致

　敬礼！

　胜宏科技（惠州）股份有限公司

　胜华电子（惠阳）有限公司

董事长：XXX

　二〇XX年一月一日

公司给员工家属慰问信 篇6

尊敬的员工家属：

　您好!

　凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年。春回大地，万象更新，在我国传统节日--春节即将到来之际，北京xxx物业管理有限公司向您们致以亲切的慰问和良好的祝愿!

　过去的一年，在公司全体员工的共同努力下， 我们的工作取得了可喜的成绩，成绩的取得，饱含着全体员工辛勤的劳动和汗水，他们在自己的岗位上兢兢业业，忘我工作，开拓进取，勇挑重担，为公司的发展奉献着自己的青春和力量。

　良好的成绩也凝聚着您对我们员工的关心、支持和奉献。正是因为有了您的付出，免除了他们的后顾之忧，他们才能全身心的投入到自己的岗位工作中来。在此，我们真诚的向您道一声：辛苦了!感谢您一年来为顺欣阳光物业公司的发展所付出的无私奉献。

　再次祝您身体健康、全家幸福、吉祥如意!

　此致

敬礼!

　写信人：

　20xx年xx月xx日

公司给员工家属慰问信 篇7

　春回大地，万象更新。在此新春之际，公司董事长周成明、总经理王晓曙携公司全体员工，向您及家人致以热忱的问候和节日的祝福！衷心祝愿各位新春快乐、身体健康、合家欢乐！

　xx年，是基础公司围绕市场、紧跟机遇发展的一年，是公司响应云南建工集团的号召，打造“管理型、专业化”励精图治的一年，更是公司各项工作取得新成绩的一年。一年来，公司围绕“做精、做专、做强”的发展目标，团结带领全体员工，创新发展思路，拓展经营理念，振奋精神、锐意进取，全年共签订合同10。15亿元，完成施工产值7。8亿元，实现利润3100万；并在桩基工程、基坑支护、公路项目三个业务板块的工程施工中，发扬建工基础人高原铁军、亮剑拼搏的精神，取得了一个又一个辉煌的成绩；同时，公司科技创新工作也取得了重大突破，成立了“龚晓南”院士工作站、建立了公司科技发展基金、成功申报了5项基础工程国家技术专利和1项发明专利。这些成绩的取得饱含着全体员工不断的付出和辛勤汗水，同时也凝聚着各位家属对公司员工的关心、支持和奉献。正是因为有了您在背后的默默付出，免除了他们的后顾之忧，才使得他们以公司为家，全心全意地投入到工作中来，所有的成绩和荣誉离不开您的全力支持！感谢您一直以来的无私奉献！对此，公司向你们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

　展望未来，新的形势蕴含新的活力，公司正大踏步地向新的目标迈进。我们坚信只要公司全体职工团结一致，勇于创新，扎实工作，与企业同舟共济，就一定能开创云南建工基础工程有限责任公司美好的未来。

仅用10天时间，武汉火神山医院拔地而起。

历经十余个昼夜的奋战，逾万人夜以继日的努力，武汉雷神山医院同样迅速落成。

与病魔较量，拼的是速度，争的是时间。跟火神山、雷神山一样争分夺秒，无缝对接"火雷速度"的，还有移动式"N95口罩"——江铃福特全顺负压救护车的生产。

— 1月22-23日

开始物料准备工作，正式启动救护车的生产

— 1月25日

江铃集团成立应对疫情工作领导小组，就全集团疫情防控和救护车生产保障进行总部署和总协调

— 2月1日

两辆全顺负压监护型救护车下线，成为全国第一批驰援武汉的负压监护型救护车

— 2月3日

18辆全顺负压监护型救护车抵达武汉

— 2月4日

两辆全顺负压监护型救护车发往湖北黄冈

— 2月5日

总计交付53辆救护车，圆满完成工信部先期下达的任务

— 2月12日

一列装载67辆福特全顺负压救护车的JSQ5型车全力向武汉进发

— 2月14日

共完成180多辆全顺负压监护型救护车交付给各大医院

是什么让江铃成为全国第一批向武汉交付负压救护车的企业？江铃制造铸就的江铃"火雷速度"，背后又有怎样的故事？大战当前 要做战士自疫情爆发后，专门用于肺炎转运救治的负压监护型救护车订单激增。"现在就是战时，随时听从召唤。"无数江铃人从春节期间就主动放弃休假，戴着口罩奋斗在生产线上，加班加点赶制3000余台救护车。

保障生产，更要保护好员工。正月初三江铃集团党委书记、董事长邱天高率公司应对疫情领导小组成员分组走访生产一线，看望不懈奋战的基层员工。省委书记、省委应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作领导小组组长刘奇，省领导殷美根、赵力平调研全顺救护车生产情况，向工人们致以崇高的敬意和感谢。在各级领导的关怀下，江铃人克服影响救护车生产的各种困难，全力以赴确保救护车高质量交付。

你们保护世界 江铃保护你们

疫情爆发后，江铃众志成城、灵活协调，全公司上下一盘棋！面对激增的救护车生产需求以及生产物料紧缺的难题，在江铃汽车股份有限公司第一执行副总裁金文辉、江铃汽车销售有限公司总经理刘让坡等领导的科学有序调度下，销售公司全员立即与全国多家供应商取得联系，稳步有序的支持紧急救援物资救护车的生产工作。

自订单接入以来，江铃改装厂急需3000余台救护车的底盘。而春节期间多家供应商停产，工厂库存不足以支撑日益激增的供车需求。江铃销售公司积极组织周边经销商筛查库存车辆用以匹配，并发动全国经销商并肩战斗、跨省调拨。千里之外的距离不是问题，交通管制的不便也无法阻挡，在江铃销售公司的努力下凝心聚力齐战疫，迅速解决了产品的供应问题。

精准调度 与各地经销商携手抗"疫"

在疫情防控的关键时刻，江铃汽车与各地经销商携手"抗疫"。2月8日，武汉经销商接到防疫指挥部城管部门的临时订单，急需交付20台江铃特顺隔离转运车用于转移病情轻微和疑似病人。此前，为了满足武汉市各区抗疫需求，已经有26台车交付使用。

店内没什么库存，那就紧急协调宜昌、十堰等地的兄弟经销商，兵分多路马不停蹄地取车。重重关卡交通不便、连电钻等必需工具都不足，便迅速组织市区的干部和业务骨干齐上阵，并发动广阔人脉寻求亲友相助。改装隔板在遥远的江西工厂，当获知情况后江铃工厂二话不说连夜发送物料。仅用1天时间，20台特顺隔离转运车便迅速交付，这是江铃人并肩作战、紧密合作的成果。

2月12日，当江铃申请铁路专列运送67台负压救护车，得知武汉经销商有一些零部件紧缺且物流不便时，江铃销售公司把这些急需物资准备好打包，一起放在铁路专列上运到武汉。

每一分每一秒，江铃都在为生命加油。开足马力、与疫情赛跑，用最快速度赶赴抗疫最前线。守初心、担使命、打硬战。江铃利剑出鞘，同心同行，引擎冲锋作表率，"疫"无反顾勇担当。

转载于江铃福特商用车微信公众号

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

　　转载以下资料供参考

　　公司车辆管理制度

　　1、本标准适用于公司所有涉及车辆的相关管理活动。

　　2 规范性引用文件

　　下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的

　　修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究

　　是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

　　 《车辆保修申请单》

　　 《车辆使用申请审批表》

　　《车辆管理登记表》

　　3 要求

　　一切对于车辆的管理和控制的活动应按本标准规定。

　　31 公司公务用车的证照保管，车辆年审、车辆保险及养路费支出等事项统一由销售部负责管理。公司车辆由销售部主管指派专人驾驶、保养、维修、检验、清洁等。

　　32 本公司人员因公用车，须事前向销售部主管申请调派，销售部主管应事先得到董事长批准，销售主管或董事长依其重要性指定派车，不按规定申请，不得派车。

　　33 车辆驾驶人必须具有合法的相应驾照。

　　34 未经销售部主管或总经理批准，公司车辆不得借予本公司之外的人员使用。

　　35 费用报销

　　351 公务车油料由销售部主管指定单位办理，外出购油及维修须经销售部主管批准后，凭发票实报实销。

　　36 车辆维修应事先填写“车辆保修申请单”，注明行驶里程，经销售部主管核准后方可送修；清洗、打腊等事先应向主管及时报告。

　　37 公司一般公务用车应指定特约修理厂维修，否则维护费不准报销。如情况特殊，经销售部主管同意可据实报销。可自行修复的，报销购买材料零件费用。

　　38 车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修复、更换零件时，可视实际需要进行修理，但无迫切需要或修理费超过200元时，应事先征得销售部主管批准。

　　39 如因驾驶员使用不当或车管专人疏于保养，致使车辆损坏或机件故障，其所需要修护费，应依情节轻重，由公司或责任人予以负担。

　　310 在无照驾驶、非公驾驶外出、未经许可车辆驾驶员将车借予他人使用，违反交通规则、发生事故或造成车辆损坏等情况，由车辆驾驶员及其直接责任人承担一切后果。

　　311 私闯红灯、乱停车、驾驶未佩带安全带、驾驶时车速超规定等驾驶车辆违反交通规则行为，其罚款和费用由驾驶人员自行负担。其余根据具体情况，另行确定责任。

　　312 各种车辆如在公务途中遇不可抗拒车祸发生，应先急救伤患人，向附近公安机关报案，并立即与销售部主管联络处理。突发性其它类临时事故或故障，也应遵守“先报告再处理”原则。

　　313 发生责任事故造成经济损失时，按实际损失，责任者应赔偿。

　　a一般事故(经济损失在1000元以下者)：按经济损失的50%处罚；

　　b严重事故(经济损失在1000～5000元者)：按经济损失的40%处罚；

　　c重大事故(经济损失在5000～10000元以上者)：按经济损失的20%处罚；

　　d特大事故(经济损失在10000元以上者)：按经济损失的10%处罚。

　　314 因意外事故造成车辆损坏，其损失在扣除保险金额后，按313条执行。

　　315 发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，按313条执行。

　　316 公司领导自行出车，出现责任事故，按本制度规定处理。

　　317 在销售部领导下，公司驾驶员要认真做好对公司领导和各部门的驾驶服务。

　　318 凭“车辆使用申请审批表”出车，未经销售部主管批准，不得用公车办私事。

　　319 工作积极主动，服从分配，同事之间搞好团结互助，有事提前请假，不得无故缺勤。

　　320 公司职工不得用公车学习汽车驾驶，否则，一切后果及损失由车辆保管者负责。

　　321 驾驶人应严守交通规则，交通违章按第十一条处理。

　　322 对用车者服务

　　a不论用车者是否是本公司职工，司机都应热情接待，礼貌服务，安全驾驶，遵守交通规则，确保交通安全；

　　b维护公司的良好形象；

　　c司机应在乘车人（特别是公司客人和干部）上下车时，主动打招呼，开关车门；

　　d当乘车人上车后，司机应向其确认目的地；

　　e当乘车人下车办事时，司机一般不得离车；

　　f乘车人带大件物品时，司机应予以帮助。

　　323 离车注意

　　a司机因故需离开车辆时，必须锁死车门；

　　b车中放有贵重物品或文件资料，司机必须在离开时，应将其放与后行李箱后加锁。

　　324 出发前后工作

　　a清洁车内外卫生，确保整车干净整洁；

　　b行车前要坚持勤检查，做到机油、汽油、刹车油、冷却水备齐；轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光完好；确保车辆处于安全、可靠的良好状态；　

　　c司机应根据目的地选择最佳的行车路线；

　　d随车运送物品时，收车后需向管理责任者报告。

　　325 个人形象

　　a司机要保持良好的个人形象，保持服装的整洁卫生；

　　b注意头发、手足的清洁；

　　c注意个人言行；

　　d在驾驶过程中，努力保持正确的姿势。

　　326 因公外出晚间23时以后返回公司的车辆及员工，可根据情况凭票报销一趟返回住所出租车费。

　　327 司机与公司领导或客户同行时，应保守机密，不得随意向他人泄露任何相关信息及内容。

　　328 属公司所有的其它各种车辆（包括货车、叉车、拖拉机等）参照本管理制度的有关条款执行。

　　329 未尽事宜按《中华人民共和国道路交通法》和相关法律法规执行。

　　330 本制度经人事行政部起草，经总经理核定、批准后发布施行，人事行政部对其负有解释权。