私人企业员工拿回扣多少坐牢

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私人企业员工拿回扣多少坐牢,第1张

私人企业员工拿回扣多少坐牢
导读：私人企业员工拿回扣多少坐牢：私人企业员工拿回扣会坐牢的金额如下：1、私人企业员工拿回扣5千元至2万元以上的，会坐牢，一般处五年以下有期徒刑或者拘役;2、数额巨大索贿或者受贿10万元以上的，会坐牢，通常处五年以上有期徒刑或者拘役，可以并处没收

私人企业员工拿回扣多少坐牢：私人企业员工拿回扣会坐牢的金额如下：

1、私人企业员工拿回扣5千元至2万元以上的，会坐牢，一般处五年以下有期徒刑或者拘役;

2、数额巨大索贿或者受贿10万元以上的，会坐牢，通常处五年以上有期徒刑或者拘役，可以并处没收财产。

一、非国家工作人员受贿罪的构成要件包括：

1、侵犯的客体是国家对公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度;

2、客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为;

3、犯罪主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员;

4、主观方面表现为故意，即公司、企业、其他单位人员故意利用其职务之便接受或索取贿赂，为他人谋取利益。

二、非国家工作人员受贿罪起诉条件是：

1、行贿数额不大，主动上交违法所得;

2、无犯罪前科，认罪悔罪且具有坦白;

3、不是为了所在公司谋取不正当利益，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;

4、犯罪行为已过法定追诉时效;

5、无谋取不正当利益的主观故意不构成对非国家工作人员行贿罪;

6、为取得合法利益承诺给付一定好处费的行为不构成非国家工作人员受贿罪;

7、主客观均无谋取不正当利益不构成非国家工作人员受贿罪;

8、行贿数额未达法定入罪标准的无罪;

9、个人借贷不能被视为行贿行为;

10、事实不清，证据不足的无罪。

总之，一旦发现涉嫌受贿则立即立案，非国家工作人员受贿罪立案后，公安局会进行拘留，然后收集证据。一旦证据充足，检察院就会批捕。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照法律规定处罚。

法律依据

《刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

要根据该员工是否参与公司股票诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为，而参与诈骗行为的，应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗数额不能达到诈骗罪立案标准的，应当根据《治安管理处罚法》第四十九条规定，对违法行为人进行处罚。

催收公司被端若员工无触犯刑法不会坐牢。

若催收有人身伤害，用暴力、胁迫等非法手段催收高利放贷等产生的非法债务，当事人是会被刑拘，情节严重的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若是没有，员工则不会追责。主要追责老板以非法经营罪追究。

催收方法具体如下：

1、首先进行协商处理；

2、仲裁或诉讼，对于即将超过诉讼时效的单位，马上准备采取法律措施进行催讨；

3、对于由于公司内人员造成的欠款，先从内部制度上和严格管理上消除此类欠款的继续发生，同时采用适当的公司内部制度和法律手段敦促该项欠款的积极回收；

4、在执行过程中对被执行人的到期债权予以强制执行。

催收非法债务罪的构成条件具体如下：

1、行为人主观上是为了催收非法债务；

2、客观上实施了暴力或软暴力行为；

3、催收的必须是非法债务；

4、催收行为必须要达到“情节严重”的程度。

综上所述，催收员工若使用暴力催收债款的手段，可能构成非法拘禁罪、抢夺罪或者非法侵入住宅罪。非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯罪的，从重处罚。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《刑事诉讼法》的规定，被羁押的员工仍然享有劳动权益，用人单位应当继续支付其劳动报酬。因此，给羁押到判刑的员工补发工资是合法的，不构成违法行为。有些用人单位可能会认为，员工因某些原因被羁押甚至判刑，可能会对公司形象或声誉产生负面影响，因此经济补偿可能并不太公平。但是，从劳动法的角度来看，员工的劳动报酬应当按照劳动合同的约定及时支付。如果用人单位恶意拒绝支付工资，将会面临法律风险。