下属怎么样控制上司呢？

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下属怎么样控制上司呢？,第1张

下属怎么样控制上司呢？
导读：图题：来自网络下属怎么样控制上司呢？这里总结了八种手段，用来控制影响上司： 1、   给上司的老婆、情人送钱、送物，让他们在上司尽情享受、开心快乐的时候吹枕边风，来影响上司； 2、   给上司亲近的左右手送钱、送物，这些人擅长察

图题：来自网络

下属怎么样控制上司呢？这里总结了八种手段，用来控制影响上司：

1、   给上司的老婆、情人送钱、送物，让他们在上司尽情享受、开心快乐的时候吹枕边风，来影响上司；

2、   给上司亲近的左右手送钱、送物，这些人擅长察言观色，很会讨上司喜欢，通过他们来影响上司的决策；

3、   接近上司的家属，给他们送古玩、字画、钱财，贪色的，送美女给他们，通过他们要官要钱；

4、   上司喜欢房子的、喜欢美女的、喜欢旅游的、喜欢玩乐的，就给他送房子、送美女、安排旅游和玩乐，让他们尽情享受，通过这些间接方式控制他；

5、   把组织、公司的钱财输送给自己人和员工，让大家在上司面前都说自己好话，这样来拉帮结派；

6、   对内，人为设置信息障碍，架空上司，通过那些会忽悠的人，用有利的形式诱导上司、用坏的消息来恐吓上司，这样去影响上司决策；

7、   有些上司，下属和员工喜欢的，上司就喜欢，下属员工反对的，上司就反对， 这样可以通过广泛收买下属员工或者抓住他们把柄，通过控制他们来间接影响上司决策；

8 、对内消化组织、公司财利，对外通过竞争对手，来恐吓上司，从而影响上司决策。

这部电视剧是《老婆大人是80后》。本剧讲述了三个在杂志社工作的八零后女孩：汪小鹿、吴雨、白素仙分别嫁给了——八零后在红酒公司任销售经理的吕不凡、七零后在大学任教的汪志恒、还有六零后经营贸易公司的董靖晖。

主人公汪小鹿有着向日葵一般性格，嫁给了温柔积极，无忧无虑的阳光丈夫吕不凡。两人的生活温馨简单，谁也离不开谁。吴雨婚后多年没有孩子，使得本就无房无车的他们更加懊恼。白素仙则嫁给了家大业大的60后，物质虽然不是问题，但有一个前妻的孩子，也有意想不到的烦恼。

三对夫妻历经困难挫折，但努力坚持不放弃，吵闹过后依旧和好如初，团结起来一起打拼属于80后的幸福生活！

剧情简介

世纪暖男吕不凡与老婆汪小鹿过着虽不富裕但有滋有味的生活，然而一个偶然，汪小鹿发现了吕不凡和前女友汤元的“惊天秘密”，曾经幸福的婚姻在汪小鹿对吕不凡情史的一次次逼问中滑向深渊，两人最终在冲动之下离了婚。

却又因为家人的变故，不得不重新假装夫妻。闺蜜之一吴雨相了无数个不靠谱的亲，要以身示范给汪小鹿做榜样，然而正当吴雨下定决心要奉献自己的时候，相亲对象方小宇露出了真面目。备受打击的吴雨和汪小鹿的小舅舅俞志恒宿醉后发生了一段奇缘，使得两人的“伟大情谊”急转直下。

闺蜜之二白素仙嫁给了60后富豪董靖晖，看似成功的背后，是要忍受空虚寂寞的同时，还要跟16岁的继女斗智斗勇，直到重拾跳舞梦想让她找回了自我，但引发了婚姻的危机。三个闺蜜，秉持着各自截然不同的婚恋观，在经历了生活的风风雨雨和啼笑皆非后领悟人生。

虽然说这种说法，看上去是非常大方，但是其实也有自己的小算法。

一方面，格力公司这样说，其实是给员工的一种正向的激励，其实就是格力公司向员工表态，好好干，老子不会亏待你，如果你在我这里干到退休，我送你一套房子，相当于把格力公司变成了旧时代的一家养老企业，这样的话很多人员工当然会为格力公司死心塌地，鞠躬尽瘁，甚至确确实实的把格力公司当成是自己的家，因为你必须在这个公司干到退休，你才能获得这种奖励，而如果在这期间你的工作出现了失误，或者说因为很多的原因，你被出局了，这样的奖励你是得不到的。

董明珠：员工干到退休送两房一厅1月1日，董明珠说，格力要培养有爱国情怀的年轻人，不会因为他们创造价值让他们喝稀饭、住茅屋，而是要给8万员工提供两房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。

另一方面，格力这样的做法，其实只能笼络基层的人员，对于一些才大志高的高层而言，其实并不奏效，一套房子按照市值也就几十上百万，但是很多的精英人才，他在乎的可不是这一点点蝇头小利，而是有着更高的眼光和更长远的追求，因此格力的笼络人心，也只是笼络普通岗位的人心而已，但是一个企业最核心的发挥作用的是精英人才，精英人才对于格力的这一套卖不卖帐，那还是很难说的。

总之，格力的这个小算盘就是要通过一套房子，把员工牢牢的绑定起来，和员工结成利益共同体，但是这套做法对一般的员工有效对抗 ，对于高层和精英有没有效，那就很难说了。

武汉高铁工作的送房子是指为公司员工提供的一种福利措施，即在工作期间，给予员工一个住房补贴或提供住房。送房子的具体形式可能包括：

1 提供公寓或宿舍：公司为员工提供特定房产的公寓或宿舍，员工在工作期间可以在这些房产中居住，公司一般会承担租金或房租的一部分。

2 提供购房补贴：公司给予员工一定的购房补贴，员工可以根据自己的需要和条件选择购买自己的住房。

3 提供住房贷款：公司为员工提供住房贷款，帮助员工提前购买住房，分期归还贷款。

总之，通过“送房子”这样的方式，公司可以为员工提供更好的居住环境，增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和幸福感。同时，公司也可以通过此项福利来吸引和留住人才，提高企业的竞争力。