格力的待遇是怎么样的最近？

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格力的待遇是怎么样的最近？,第1张

格力的待遇是怎么样的最近？
导读：现在招聘诈骗和陷阱太多了，先弄清楚对方为什么要找你？公司真实合法么，招聘信息真实可靠么？你有多少经验，学历，职称，资历？需要你去做什么职位，有什么要求？什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：内

现在招聘诈骗和陷阱太多了，先弄清楚对方为什么要找你？

公司真实合法么，招聘信息真实可靠么？

你有多少经验，学历，职称，资历？需要你去做什么职位，有什么要求？

什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。

按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：

内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，

算一下有多少机会给你遇到？

待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，

这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。

其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。

成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。

与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。

与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。

此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。

珠海格力的待遇真心不咋地，都是辛苦加时间磨出来的，应该算是中等吧！累是出名的累，每天12小时。一线员工拿3千以上就非常不错了，很多都没有，只有一些关键点的岗位工资可能会高点，但都是累字当头。

要纠正上面仁兄说的话，其实格力的待遇是每年递减，而工作量却在不断提高，这就是资本家的丑恶嘴脸，压榨工人的劳动剩余价值，而且动不动就罚款。很多人不

能忍受非人的待遇而辞工走人。并不象楼上那位仁兄所说的“有用的人就可留，没用的人留来干吗”都是炒格力的鱿鱼，被格力开除的没几个。说的不到位，你还是

进去后自己慢慢体会吧~