如何把握好重要的商务送礼
导读：如何把握好重要的商务送礼我们都是在职场中摸爬滚打的人，又生活在一个讲“礼”的环境中，“以礼服人”、“礼多人不怪”，这古老的中国格言，它在今天的职场仍十分实用：求人要送礼，联络关系要送礼，收买人心要送礼……如果不讲“礼”，简直就是寸步难行。商

如何把握好重要的商务送礼

我们都是在职场中摸爬滚打的人，又生活在一个讲“礼”的环境中，“以礼服人”、“礼多人不怪”，这古老的中国格言，它在今天的职场仍十分实用：求人要送礼，联络关系要送礼，收买人心要送礼……

如果不讲“礼”，简直就是寸步难行。商务送礼已成了一种艺术和技巧，从时间、地点一直到选择礼品，都是一件很费人心思的事情。

对一些人来说，特别是刚入职场的人来说，送礼，商务送礼是一件非常困难的事，他们应对起来，往往手足无措、手忙脚乱，不知道给送什么，该如何送，特别是看到别人因为送礼而在职场“鸡犬升天”时，自己的内心更是焦急慌乱。到底该如何进行商务送礼，商务送礼时到底需要你注意什么

先讲个案例：参加工作后的胡小安，最让他得意的事情就是商务送礼，老板总是乐于把送礼这件事情交给他，从礼物的选购到真正送礼的过程，每一步都煞费苦心，胡小安为此上演着一场送礼循环赛，眼观六路，耳听八方，每一通折腾下来，虽然脑细胞死了不少，资金也耗费的不小，但为公司赢回的实际效益却远远超过一份小礼物的价值!

这一次一家合作多年的公司要举办周年纪念，老板又让胡小安准备礼物，胡小安根据该公司的发展态势以及两家公司合作前景的美好寄托，专门定制了具有特殊纪念意义的一对“双狮迎福”镀金雕塑，不仅迎合了该公司周年庆的喜庆之气，还暗喻了两家公司相如臂膊的合作伙伴关系，加之雕塑造型精巧完美，送礼时还赢得许多业内人士的悄然赞叹。

这次送礼，胡小安又为公司和老板脸上长了光!

有人向胡小安请教商务送礼的秘诀，胡小安笑着说道：“其实，商务送礼已成了一种艺术和技巧，从时间、地点一直到选择礼品，都是一件很费人心思的事。公司送商务礼品最主要的原因是表示对他人的赞赏，其次是通过良好的祝愿以发展业务关系。已经有越来越多的公司认识到商务活动中送礼不仅是做广告，也是相互交流的一个重要方面，可以极大地扩展自己的业务!商务活动中互赠礼品本身就是一笔大生意。礼品的选择传递着权势、世故、知识和兴趣等信息。它既可改善公司的形象，也可能损害公司的形象。从赠送给董事会主席礼品到广告用礼品，这类商业礼品的选择和赠送可不是件轻松的事，都要以适时、适地、适人、适情为原则。”

但是，对一些人来说，特别是刚入职场的人来说，送礼，商务送礼是一件非常困难的事，他们应对起来，往往手足无措、手忙脚乱，不知道给送什么，该如何送，特别是看到别人因为送礼而在职场“鸡犬升天”时，自己的内心更是焦急慌乱。到底该如何进行商务送礼，商务送礼时到底需要你注意什么

送好会议庆典礼品。会议庆典礼品是公司举行会议或庆典等活动而向参与活动者进行馈赠的礼品。这样的礼品大都出于纪念或感情投资的需要，具有收藏价值纪念意义，因此，选择此类礼品应讲求质量及做工的精巧，比如，典雅的摆件、笔筒、精美的名片、印有公司标志的手表、笔、领带夹、皮包等等都是不错的选择，但应注意这些标志应该不要太抢眼，另外当其公司适逢庆典纪念之时，为表示祝贺，可送贺匾、书画或题词，既高雅别致又具欣赏保存价值；

送促销礼品有讲究。促销礼品就是指印有公司名称、标志或广告词语的实用性或装饰性物品，这样的礼品不仅可以起到宣传作用，往往还很能打动客户的心。而这类礼品必须与产品或服务的宣传紧密相关。只有让消费者经常目睹促销用品及所载广告词语，才能不断加深印象。因此，选用促销礼品时，要考虑到人们将如何使用它们，当然，如能针对人们的特点选送最合适的用品，那么对方的获益感可能会加强，从而对产品对公司产生强烈的好感。

回避尴尬是商务送礼的技术核心。商务送礼因它独特的性质所限制，最令人头疼的事，莫过于因对方不愿接受而婉言推却、严词拒绝，或事后回礼，这都令送礼者十分尴尬。因此要注意送礼的场合，送礼的措辞和礼仪。比如给客户送礼，能私下送的礼品尽量私下送到对方家里，可以说是自己刚好家里带来的，或者说自己不是什么行家，放在这里可惜了等等，让接受的人心里受用、舒服，不尴尬。

老板送员工礼物这么发朋友圈：

1、非常感谢老板的慷慨，收到了这份特别的礼物，感觉十分温暖和荣幸。在这样一个有爱的团队里工作，真的是件幸福的事情。

2、今天的惊喜是老板送的礼物，这份关心与体贴让我们更加确信，在这里，我们不仅仅是员工，更是家人。感恩遇到这样的好老板！

根据不同的文化和公司的规定，接收和转交礼物的做法可能会有所不同。然而，遵循以下一般原则通常是明智的：

1 遵循公司政策：首先，确保了解公司对于礼品接收和转交的政策。如果公司明确规定员工不得接受礼物或者需直接上报给领导，那么你的做法可能违反公司政策。

2 尊重领导的决定：如果领导明确拒收了礼物，那么尊重领导的决定并不再进行进一步动作是恰当的。将礼物转交给领导，可能被视为不尊重领导的拒绝意愿。

3 上报情况：如果你对于这种情况感到困惑或不确定，你可以选择向HR部门或上级汇报。他们可以提供具体的指导和建议，确保你的行为符合公司准则。

总而言之，遵循公司政策、尊重领导意愿并咨询相关人员，将有助于你在类似情况下做出恰当的决策。

这种处理方式在很多情况下是可以接受的，但具体是否合适取决于公司的规定、领导的态度以及礼物的性质。在决定是否把礼物交给领导之前，可以考虑以下几点：

1 公司政策：了解公司关于员工收受礼物的政策，以确定您的行为是否符合公司规定。

2 礼物性质：礼物是贵重物品还是普通礼品？贵重物品可能会引起道德和法律问题，而普通礼品可能只是表示关心和感激之情。

3 领导的态度：了解领导拒收礼物的原因。可能是因为他不喜欢礼物，也可能是担心影响公众形象或其他原因。了解领导的态度有助于判断您的做法是否合适。

4 员工的责任：作为员工，您有责任遵循公司政策，维护公司形象和利益。在处理礼物时，应确保您的行为符合公司的规定，避免任何可能引起误解或争议的情况。

5 与对方沟通：如果可能，您可以与送礼方沟通，了解他们的真实意图，并建议他们把礼物收回。这样既可以避免误会，也有助于维护双方的关系。

总之，在这种情况下，您应该权衡各种因素，并遵循公司政策，以确保您的做法是合适的。如果您不确定，可以寻求上级或人事部门的建议。

中秋节如何回应的老板送的月饼

老板中秋节给我们员工发的福利，感谢的话可以直接表达自己的感激之情即可，不需要太复杂你可以这么感谢:拿到礼物的时候跟老板当面道谢，说谢谢老板，我收到礼物很开心，非常感谢老板对我的关心真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力！最后祝大家中秋快乐老板送月饼给员工，员工要怎么说感谢词

人都说：有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子感谢有你，生活不在孤单;感谢有你，距离不在遥远；感谢有你!

2 时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处，总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你！幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你出现。

3应该给老板再回馈点你家乡的特产

别人给老板送礼物，老板拒绝之后他把礼物放在你这里，而你选择在事后将礼物隐蔽地送给老板，这样的做法是不合适的。……之所以这样说，原因是多方面的，具体来说包括无端介入他人的事情当中对自己会产生不利的后果、为人做嫁衣劳而无功这样的做法过于草率，以及对于他人的私密之事自己应该回避以免引起不必要的麻烦这三个方面。1，无端介入他人的事情当中对自己会造成不利的后果。我们每个人都有自己的事情，我们对于这些事要妥善处理好。……但是对于其他人的事情，在未经允许的前提下，我们不能无端介入，否则就会给自己带来不利的后果，使自己利益受损。2，为人做嫁衣且劳而无功，这样的做法过于幼稚和草率。别人给老板送礼物，不管结果如何，那是他的事情。你在事后替他把礼物交给老板，不管最终结果如何，都是在为人做嫁衣，自己劳而无功。这样的做法既幼稚又草率，实在是不可取。3，对于他人的私密之事，自己应该回避，以免引起不必要的麻烦。我们每个人都有自己的秘密，且都不希望自己的秘密被其他人知道。对于他人的私密之事，自己应该选择回避，这样才能避免引起不必要的麻烦，有效维护自己的利益。……因此对于别人给老板送礼物这件事，自己介入其中就是不合适的，应该主动回避才对。

我建议你还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。

男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你，如果你真的觉得你们之间没有可能，那么即使这意味着你要失业，你也要拒绝。

当一位帅气的男上司突然出现在你面前时，不要像某些女人那样迷失自我。如果你真的对他无意，你应该做的是保持低调，做一个普通人。不要从人群中脱颖而出，引起他的注意。

男上司故意跟你说话，你不能忽视他和他一直暧昧不清，要找个借口及时离开，让他觉得你是在委婉地拒绝他。

当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候，无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关，你可以马上提醒他。

当你无事可做的时候，不要去男上司的办公室，因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题，你可以在工作场所向他咨询。

不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候，很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有，但是其他员工的口水是会将你们淹死的。

当男上司主动要送你回家的时候，要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。

拒绝后你也要明白一个道理：上司就是上司，下属就是下属，角色要分清，不能交朋友。保持适当的距离也是必要的，尤其是女下属和男上司之间。