给老板叫外卖怎么要钱 老板把钱给你了是收还是不收？

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给老板叫外卖怎么要钱 老板把钱给你了是收还是不收？,第1张

给老板叫外卖怎么要钱 老板把钱给你了是收还是不收？
导读：给老板叫外卖 当然要要钱啦，老板把钱给你啦，就你就要收下 因为他是老板，并不在乎这些钱的。他叫你叫外卖，就是他自己叫 太麻烦一些了，所以叫你叫外卖是替他办一些事情，这样的钱该收还是要收的，不能因为他是老板而不受他的钱 这样的话，下次他就不好

给老板叫外卖 当然要要钱啦，老板把钱给你啦，就你就要收下 因为他是老板，并不在乎这些钱的。

他叫你叫外卖，就是他自己叫 太麻烦一些了，所以叫你叫外卖是替他办一些事情，这样的钱该收还是要收的，不能因为他是老板而不受他的钱 这样的话，下次他就不好意思让你给他叫外卖啦。

能给老板叫也是一个媳妇儿 能和老板多接触一下啊 所以给老板叫外面该收的钱还是要收，该叫的还是要叫 老板可能不想让叫外卖的知道他的名字和电话号码，所以叫别人给他叫外卖。

今年是特殊的一年!相信没有人会否认这一点!

对于企业主来说，这场疫情导致整个经济几乎停摆，市场需求急剧萎缩，订单量大幅下滑，企业面临着存亡的危机。

对于求职者来说，这场疫情也是一场关乎职业生涯的大考验。企业日子不好过，为了保证企业的正常运转，裁员必不可免，不少职员都面临着被裁的风险。尤其是那些上了年纪的中年职员，工资支出高、工作效率低，自然成了被裁员的首要对象。

韦A(化名)就是在这场考验中，被裁的一员。

韦A今年34岁，被裁之前是公司营销组的小组长，算是个中低层干部，月薪4000元，加上提成以及年终奖等各项收入，综合下来一年收入8-12万左右，在三线城市里，这样的工资算是还不错的了，有车有房有妻有儿，除了每月的房贷之外，没有多大的压力。

公司是做东盟进出口贸易的，这场疫情对行业的冲击很大，今年过完年后，订单量几乎下滑了80%多，公司受到严重冲击。

今年过完元宵节时，本想回公司上班的韦A突然接到领导的电话，说公司暂不上班，员工需要在家待岗，工资只发底薪的80%。韦A想，不用上班，每个月还能拿3000多的工资，也还算不错。

可是，随着疫情在国外的蔓延，公司的业务迟迟没有恢复，这就意味着，在工作停摆的这段时间，公司要支付大量的薪水给待岗的员工，现金流本就不充足的公司，也进入步履维艰难以生存的境地。

在家待了一个多月后，领导突然给韦A打电话，说公司要裁员了，韦A正在裁员的行列里，领导建议他可以去找下一份工作了。

韦A怎么也想不到，平时业绩还不错的他，竟然也被裁员了!

虽然得到了一笔补偿，但是想着每个月还有近3000元的房贷要还，再过两年儿子也要开始上小学，到时候又得承担一笔不小的支出，原本打算创业的韦A在妻子的劝说下重新出去找工作。

可是，韦A快35岁了，这年龄本就不太好找工作，再加上疫情影响，各行各业的经济环境都不太好，韦A投出的简历都像是石头沉进了大海之中一样，杳无回音。

整天待在家里，备受妻子的数落，韦A的心里也不是很好受。再找不到工作，不仅生活要受到影响，夫妻感情也要受到影响了。不得已，韦A找到了朋友，让朋友帮忙介绍工作，只要工资和之前差不多就行了。

这位朋友说：正好，我这里有一份工作，也是“跑市场的”，每天8小时，月入4000元，如果拼一点，月入5000、6000没什么问题。

韦A问：是什么工作

朋友回答：外卖员!

一开始，韦A还撇不下面子，觉得自己本来好歹也是个白领，现在跑来送外卖，真是丢份儿。

但是跟着朋友干了一段时间后，觉得这份工作虽然忙是忙了点，但是胜在自由，想接单的时候接单，想休息的时候休息，时间可以自行安排!

第一个月下来，工作马马虎虎的韦A竟然也拿到了快4000元的工资。第二个月，已经完全上手的韦A，竟然拿到了7300多元，快接近之前在公司上班时的一倍了!

韦A觉得，自己再勤快些，接多些单，下个月月收入达到8000、9000元不是个难事!这时候他又对未来充满了希望!

很多朋友觉得，外卖员工资有这么高

小编想说的是，如果你够勤奋，那还真的有!根据国内某机构此前发布的《送餐员就业报告》显示，前些年，全国外卖骑手平均薪资就已经达到7750元，已经超过了行政、文员等白领岗位。

那些月入过万的外卖小哥，还真的不是传说!

难怪有网友调侃：别拦着我，我要去送外卖。

报告还称， 外卖小哥市场，一直是供不应求的，企业一直对外卖小哥求贤若渴，希望有更多的人加入到送外卖的行列中。

毕竟，当今的人们越来越懒，自己在家做饭的人越来越少，在公司加班的人越来越多，外卖的需求可谓是越来越大!一天到晚东奔西跑的外卖小哥，工作强度远超行政、文员等白领岗位，因此工资高些，无可厚非。

在一些网友的眼中，外卖员超过7000元的月薪，已经算是“高薪”了，但这个钱，并不是所有人都能挣得到的。

一些外卖小哥说，送外卖挣高薪也不容易，一般外卖的高峰期是午餐和晚餐的时候，这时候特别忙，忙得几乎没时间吃饭，而且，晚上22点之后，也是外卖的高峰期，想挣高薪的，加班送夜宵那是常事，算下来，每天的实际工作时间一般都在10小时以上了。

因为不能按时吃饭，不少外卖小哥还患上了胃病。此外，外卖小哥还面临着风吹雨淋、遭遇交通事故、面对顾客差评和投诉罚款的风险。

但即便如此，外卖小哥这份职业还是给了不少人希望，正如韦A这类大龄失业青年一样，被裁员后很难找到工作，依靠着送外卖，也能养家糊口，甚至还比原来的工作好上不少。

不过，送外卖也是一件体力活，并不是所有人都能够适应的，你说呢

有些时候作为职场新人，难免会面对一些比较尴尬的处境，比如领导让你给客服点外卖，其实是在一定的程度上看起来是一件小事，如果频率较少还可以接受，但是如果次数太多的话，就需要及时的跟领导反映情况，比如点餐的钱和费用由谁来出这个问题需要进行商议。

1理智应对，运用情商。

其实你处理职场关系是一件比较复杂的事情，有的时候需要照顾老板的情绪，还有客人的情绪，所以在一定程度上就需要采取合理的沟通方式，这样才能够有利于解决问题，有的时候情绪化会影响问题的解决，比如说对领导的这种做法很不满意，自己也不愿意去做，如果直接的说出来可能会在一定程度上让关系变了讲话，所以可以找一个适当的机会顺口跟领导反映一下，这种情况给自己带来了一些不方便，希望能够重新安排。

2作为职场新人应该敢于说不。

其实我们会发现在职场中为了搞好自己的人际关系，我们有的时候会过于讨好他人，以至于讨好型人格这种会给我们带来一些负面影响，比如说会导致我们的情绪波动有一些大，也会导致我们的工作效率和工作状态有所下降，所以我们在一定程度上还是需要。解决直面现实问题，采用合理的方式跟领导说不，懂得拒绝他人。

3在职场中展现出自己的实力才最重要。

其实我们会发现大多数领导还是比较看重员工的真正实力，而且有的时候领导也是会有一些缺点的作用，在一定程度上也应该选择去包容，但是如果领导的要求太过分的话，我们就应该敢拒绝，所以我们一方面要提升自己的实力，一方面要提升自己的情商。