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导读：霸道总裁类电视剧推荐：《眼里余光都是你》、《不会恋爱的我们》、《陪你一起好好吃饭》、《大约是爱II》，等等。1、《眼里余光都是你》主演：王鹤润、罗正《眼里余光都是你》改编自左瞳作家的作品《他逆光而来》，讲述因意外顶替双胞胎姐姐成为金牌制作人
霸道总裁类电视剧推荐：《眼里余光都是你》、《不会恋爱的我们》、《陪你一起好好吃饭》、《大约是爱II》，等等。
1、《眼里余光都是你》
主演：王鹤润、罗正
《眼里余光都是你》改编自左瞳作家的作品《他逆光而来》，讲述因意外顶替双胞胎姐姐成为金牌制作人的姜黎黎（王鹤润饰演）在被上司赖正祎（罗正饰演）识破后，两人开启一段爆笑的反差爱情故事。
2、《不会恋爱的我们》
主演：金晨、王子异
《不会恋爱的我们》讲述留学归来但不想继承家业，而是向成为职业摩托车选手的顾嘉心（王子异饰演）被母亲安排成为总经理赵江月（金晨饰演）的助手，两人为了各自的梦想而突破隔阂走到一起的故事。
3、《陪你一起好好吃饭》
主演：高瀚宇、郑湫泓
《陪你一起好好吃饭》讲述在自己赞助的节目上使用手部替身进行料理的生鲜平台老板余昊（高瀚宇饰演）在造成了公关事故后，公关部员工苏可岚（郑湫泓饰演）临危受命成为对方的料理老师，两人透过美食解锁一段恋情的故事。
4、《大约是爱II》
主演：彦希、许晓诺
《大约是爱II》讲述自从美术系毕业生周是（许晓诺饰演）到国外留学后，便与云玛集团总裁卫卿（彦希饰演）展开了异地恋，殊不知却发展出了信任危机，两人从矛盾中找回幸福的故事。
5、《才不要和老板谈恋爱》
主演：黄子韬、宋祖儿
《才不要和老板谈恋爱》改编自叶斐然的同名小说，讲述辅助昔日同窗，现为精英律师陆询（黄子韬饰演）的律师助理钱唯（宋祖儿饰演）因意外回到18岁，重新认识了陆询后，与他走上一场共同成长的爱情故事。
6、《总裁虐我千百遍》
主演：蔡乙嘉、杨欣颖
《总裁虐我千百遍》讲述多金女总裁夏梦薇（杨欣颖饰演）对帅气阳光的小柜员顾言（蔡乙嘉饰演）一见钟情展开追求而开启一段围堵爱情的故事。
7、《爱的二八定律》
主演：杨幂、许凯
《爱的二八定律》讲述双双被逼婚的精英律师秦施（杨幂饰演）与宅男阳华（许凯饰演）阴差阳错下结为了夫妻，却意外收获了爱情的故事。
8、《我要逆风去》
主演：龚俊、钟楚曦、吴宣仪、高至霆、魏哲鸣
《我要逆风去》改编自未再的同名小说，讲述几名年轻人组成的团队如何复苏胶底鞋品牌「腾跃」的故事。
9、《遇见璀璨的你》
主演：陈乔恩、金瀚
《遇见璀璨的你》讲述金牌经纪人独孤若男（陈乔恩饰演）与时尚界精英设计师季默（金瀚饰演）两人互相治愈的爱情故事。
10、《金牌客服董董恩》
主演：徐璐、魏哲鸣、刘润南、张柏嘉
《金牌客服董董恩》改编自布衣麻七的同名小说，讲述金牌客服董董恩（徐璐饰演）与甲方负责人楼渊（魏哲鸣饰演）在斗智斗勇中两人收获了鸡飞狗跳爱情的故事。
7月24日，华尔街报道称，美国运动巨头宣布，在公司完成内部审查后，将对超过7000名员工加薪，并将改善公司的薪资福利计划。随后，耐克发言人对外证实这一消息。
由于人事管理不当等内部问题爆发，过去数个月，耐克一直在改变其公司氛围和制度。对于此次加薪计划，耐克声称是为了“让员工感受到一种被接纳、被拥护的公司氛围”。
“这个月，我们将更新员工的薪酬和奖励，”耐克发言人对Business Insider说道，“通过耐克的奖励计划，我们努力满足员工的多样化需求，提供差异化的、有竞争力的薪酬和福利，让员工融入公司文化。”
耐克表示，工资调整和奖励计划将于8月1日起生效。
这次薪资福利计划的推行，或许是耐克修复人事管理问题的最后一步。
2017年，部分耐克女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查，收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这份报告被传到CEO马克·帕克的手中后，耐克展开大面积的内部调查，随即辞退一批高管。
从3月中旬开始，耐克品牌总裁特雷沃·爱德华兹(Trevor Edwards)、全球总经理杰米·马丁(Jayme Martin)、鞋类业务副总裁格雷格·汤普森(Greg Thompson)、
多元化副总裁安托万·安德鲁斯(Antoine Andrews)、数字营销创新副总裁丹尼尔·塔维(Daniel Tawiah)和耐克篮球高级品牌总监维克特·辛格(Vikrant Singh)相继宣布离职的消息。
今年4月，随着《华尔街日报》披露该公司性别歧视、人事管理不当和男权文化盛行等诸多细节，耐克人力资源总监莫尼克·马西森(Monique Matheson)公开承认公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少数族裔方面“没有取得进展”。
根据耐克公布的数据，尽管全球员工的男女比例相当，但公司数百位副总裁中只有29%是女性，被前员工描述为“boys club(男士俱乐部)”。与此同时，男女薪资待遇存在差距。
直至今年5月，耐克初步完成内部整顿。最终的结局是，两个月内，多达11位耐克高管被辞退——通过大规模自清门户的方式，美国品牌展现出全面整顿的决心。与此同时，此前在全体员工大会上，耐克CEO马克·帕克对内部问题进行公开道歉。
如今看来，除了惩罚或辞退一批高管，耐克此次内部管理整顿的长远意义是改变其薪资福利制度。
据悉，加薪对象覆盖男女员工、各个区域和公司部门，不会受地理因素的限制。至于以何种标准筛选出这7000多名员工，耐克并未具体透露。薪资福利计划的推行效果，仍有待后续。
第3页 /(共3页)原标题： 耐克宣布员工加薪 为什么突然加薪(2)
从3月中旬开始，耐克品牌总裁特雷沃·爱德华兹(Trevor Edwards)、全球总经理杰米·马丁(Jayme Martin)、鞋类业务副总裁格雷格·汤普森(Greg Thompson)、
多元化副总裁安托万·安德鲁斯(Antoine Andrews)、数字营销创新副总裁丹尼尔·塔维(Daniel Tawiah)和耐克篮球高级品牌总监维克特·辛格(Vikrant Singh)相继宣布离职的消息。
今年4月，随着《华尔街日报》披露该公司性别歧视、人事管理不当和男权文化盛行等诸多细节，耐克人力资源总监莫尼克·马西森(Monique Matheson)公开承认公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少数族裔方面“没有取得进展”。
根据耐克公布的数据，尽管全球员工的男女比例相当，但公司数百位副总裁中只有29%是女性，被前员工描述为“boys club(男士俱乐部)”。与此同时，男女薪资待遇存在差距。
直至今年5月，耐克初步完成内部整顿。最终的结局是，两个月内，多达11位耐克高管被辞退——通过大规模自清门户的方式，美国品牌展现出全面整顿的决心。与此同时，此前在全体员工大会上，耐克CEO马克·帕克对内部问题进行公开道歉。
如今看来，除了惩罚或辞退一批高管，耐克此次内部管理整顿的长远意义是改变其薪资福利制度。
据悉，加薪对象覆盖男女员工、各个区域和公司部门，不会受地理因素的限制。至于以何种标准筛选出这7000多名员工，耐克并未具体透露。薪资福利计划的推行效果，仍有待后续。
