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导读：老板作为社会上很重要的一个职位，担负起了整个企业的责任。而今天介绍的主人公，是著名品牌格力的老板董明珠。大家都知道，当今社会竞争十分激烈，甚至许多全身焕发活力的青壮年男子都不得不在这种高强度的大环境下倒下阵来，然而董明珠，一位柔而不弱的女性
老板作为社会上很重要的一个职位，担负起了整个企业的责任。而今天介绍的主人公，是著名品牌格力的老板董明珠。大家都知道，当今社会竞争十分激烈，甚至许多全身焕发活力的青壮年男子都不得不在这种高强度的大环境下倒下阵来，然而董明珠，一位柔而不弱的女性，从千千万万个企业大潮里脱颖而出，一定有超人的胆识与策略，例如，在员工福利方面，她就做得很不错。
在前两年，董明珠的企业爆出来一条令许多企业家震惊不已，令许多别处的员工羡慕不已的消息，董明珠花费了280亿打造专属于格力的3000多套的房子将在2021年分配给员工，目前房子已经进度完工了一半多，连最低标准都是两房一厅，跟工厂宿舍完全不一样。这一举措，不仅轻松轻易地留下了原本就优秀的员工，还把更多的人才按需地吸引进来，同时提升了企业信誉，树立了良好的企业形象。花巨额打造的格力小区里简直是世外桃源，有学校和医院，简直不要太棒。
当然，董明珠可以做出这个决定，肯定也与自身美好的素养息息相关。这样的结果也是让人想不到的，一个企业，不能太小家子气，不能只为自身利益，更要顾及整个“大家”。董明珠做到了，她的理想并不仅仅局限于赚多少钱，而是希望格力能走出去，成为全世界代表中国制造的一个大品牌。国际形象需要良好，质量必须得过关，质量想过关，人才必须到位，人才要想到位，必须满足他们的需求。
所谓放长线钓大鱼，董明珠对员工如此高的福利待遇，吸引了越来越多的怀抱自身美好愿望的有志青年来到这里，这个温暖的格力大家庭，结果格力的质量越来越过关，发展的越来越好，让人万万没想到。
董明珠给新员工分房，这种方法对格力的未来有以下几个方面的帮助。
一、提升格力员工作忠诚度，可使格力人才流使率降低。
一个企业的发展离不开人才。每个企业都使出浑身解数来留住核心人才。有些是升职、有些是加薪，可是在目前在高不可攀的房价的压力下，真正能做到民有所居的企业不多。董明珠给新员工分房的举措便能达到这样的目的。这样就会使原来一些因薪酬待遇不能买房而想另谋高就的打工人停住跳槽的脚步，选择继续留在原公司。
二、提升格力员工的总体幸福感，从而为公司创造更多的价值。无论是从前还是现代社会，家对于每个离乡在外的人都有非常重要的意义。它代表着稳定和安全感，如果拥有那更会给人带去幸福感。离家在外的打工人都有找房子、搬家的辛酸经历，因为没有家的无根漂泊感时时刻刻提醒着自己不属于这里，无论在这个城市工作得再久，都是异乡人，没有归属感。如果这时有企业能帮助员工解决住房问题，给他一个当地人身份，让他可以融入这个城市。那么可想而知，在无后顾之忧的以后的工作生涯里，将会发挥个人巨大的潜力，给公司创造不可估量的价值。
三、将会使格力成为毕业生们的优先选择，提升公司人才储备的竞争力。格力给员工分房的消息会随着新闻的传播，流传到毕业生的耳朵里。在基本的基础需要，生理需要、安全需要是主导需要的毕业生那里，能分房就是基本上满足了这两点。那么他们在选择入职企业时，也会优先选择能提供分房福利的公司。这样，格力在其他公司都不具备这个优势的情况下，公司的整体竞争力大大提升。
国家发展的越来越好，当然是离不开人的努力，现在的生活当中有非常多优秀的人，他们会成为国家的栋梁。每一个人都在非常努力的成为一个人才，希望当自己成功的走入社会之后，能够为国家作出更多的贡献，不管这个社会怎么样去变化，基本都会缺少人才，那么当人才出社会了之后，每一个公司都再去争取他，如何去留住一个人才为自己的公司去效力，让他为国家作出一定的贡献，那么肯定是要思考非常多方面的问题。
1在一定程度上可以留住非常多的人。
想要留住人才在这其中要动非常多的脑筋，因为对于现在生活当中的大多数人来讲社会压力还是比较大的，特别是现在的许多年轻人，他们要在各个方面满足自己以及满足其他人对于他们的要求，那么他们要更加努力的去工作，但对于一个刚出社会的人来讲，要求他们在各个方面的条件都非常的好，是一件非常过分的事情。现在的年轻人在刚出社会的时候，他们的条件并没有多么的好，而且很多时候为了满足自己的衣食住行，可能要面临各种各样的问题，所以董明珠对公司的人，每人分一套房子是很正确的一个做法，因为能够让更多的年轻人更加努力的去工作，让他们在自己的公司做得更加的安心。那么对于这一些年轻人来讲，他们自己的生活方面也得到了一定的满足，自然而然，他是更加愿意留在这一个公司努力的去工作。
2不管在哪一个行业，只要做到足够的人性化，是很容易留住人们的心。
初入社会之后最难得的就是有人能够替自己进行思考，所以当我们去到一个公司工作了之后，如果公司的人能够更加的去为我们考虑，让我们的生活能够有所改善的话，我们的内心都会非常的感谢，而且也会更加愿意留在这一个公司。因为觉得这个公司在每一个方面都做得足够人性化，而且在这里面的条件也非常不错，自己也能够解决各个方面的问题，而且还能够去做其他业余的事情，那么内心肯定会更加愿意留下来。
社会压力虽然非常的大，但当我们各个方面的需求都得到一定满足了之后，内心都会非常的开心，而且我们也会更加愿意去努力工作，毕竟不管怎么样挣更多的钱才是最准确的事情。
董明珠太壕了，要给新入职的员工分房子，对于这样的老板，格局也是非常的高了。从下面几个方面了解：
1、 懂得如何员工的基本考虑。其实，老板也是从普通人一步步的成长起来的。只是，很多的老板都没有认真考虑过员工的需求，当下人们的需求就是房子。
2、 结合实际，去跟员工谈未来。老板最喜欢做的一件事，就是跟员工谈理想和未来。对于员工来说，需要结合实际的问题去考虑。
3、 有着更多的人文关怀，这是现在很多企业缺乏的。尤其一些创业成功的老板，觉得支付了员工的薪酬，员工的责任就是理所应当的。
4、 懂得真正的激励方式。对于员工和企业的关系，身为老板都希望激励员工更好的工作，往往如何运用这个激励方式，就看老板的格局多大了。
一、 更真实的了解员工的需求对于员工来说，在现在这个通货膨胀的社会，其实房子是最真实的一个需求。人们都希望有一个自己的小窝，只有安稳了家庭，才能更好的工作。这样的老板，也算是了解人间疾苦了。员工努力奋斗，其实就是为了更好的生活，而生活的基础就是房子。给新入职的员工分房子，了解他们真正需求，才能更好的留住人才。
二、 考虑实际去谈未来老板总是喜欢谈他赋予给企业的理想，比如在国内的排名，比如品牌的效果等等。但对于员工来说，他们需要更多的实际效果。比如房子，这就是他们能看到的实际效益。撇开了现实，去更多的谈企业理想，这是一种虚设的未来格局。把基础定在了实际生活中，才是一个比较现实的想法。
三、 更真实的关心员工对于企业这栋大楼来说，建设成什么样子，需要每个员工的努力。而更好的考虑员工需求的老板，她的格局中一定也很关心员工。希望在创建企业品牌，创造企业明天的时候，我们的员工也收获自己的幸福。
四、 知道如何运用激励给新入职的员工分房子，这是一个很好的激励政策。而不是所谓的层级分配，也不是只关注老员工。既可以让新员工感受到企业的福利，也能让老员工感受到激励政策的真实性。通过这样的方式，更多的体现了老板对于激励的一种长远格局。她希望用最稳定的激励政策，不断激励员工，才能让企业有着更好的进步。毕竟企业和员工相互促进，企业提供了平台，员工创造了价值，互相激励才能实现双赢的效果。
董明珠送员工“一人一套房”承诺将兑现 ，首批3180户配幼儿园。
5月16日晚，广东珠海体育场“格力2018再启航”晚会上，格力电器董事长董明珠放言，“只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。”这个承诺很快就要兑现。从格力电器获悉，本周六，首批3000多套人才公寓将启动建设，住宅精装交楼，员工拎包入住，预计2021年2月可建成交付使用。
据悉， 项目位于珠海市香洲区前山街道办前山鞍莲路与翠屏路交叉口西侧，占地面积约8071995㎡，总建筑面积约为278402平方米，其中人才公寓住宅约为179288平方米，总住宅3180户，40平方米的户型473户，60平方米的户型2707户；商业及邻里中心约为22000平方米；幼儿园约为3200平方米；地下室车库约为72551平方米，车位约1900个。
本项目由2栋18层、3栋19层、3栋32层、3栋35层共11栋高低错落的住宅；1栋商业及邻里中心及1栋幼儿园组成。
项目计划2018年8月动工建设，2021年2月建成 。住宅精装交楼，员工拎包入住。
据悉，早在三个月前，董明珠就公开放话，珠海市政府已经答应给予格力约一万套住房（建筑面积）的土地，这些房子都将给“格力人”。
做一个格力人好幸福额。
来源：腾讯科技
“好空调，格力造。”这个广告语实在是深入人心，而提到格力，就会不自觉的想起格力董事长董明珠，中国女性企业家本就不多，但董明珠站在一众企业家中，绝对是闪闪发光的那一个，她从一个普通职员一步步坐上格力董事的位置，不仅自身能力强悍，同时还注重公司的人文关怀，除了保证员工的基本福利外，更是在2018年放话，承诺会给格力员工每人一套房，那现在事情进展如何呢？
董明珠，江苏南京人，出生于1954年，她出生在一个很普通的家庭，在进入格力之前，她过的也一直是普通的人生，读书毕业、找工作、结婚生子等等，原以为平静的生活会一直这样持续下去，然而天有不测风云，董明珠儿子两岁的那年，她的丈夫生了一场重病，因为治疗无效去世了。
丈夫的去世给她造成了很大的打击，不等她从失去爱人的悲伤中缓过来，家中的经济负担就全部压在了她的肩上，2岁的儿子还不懂事，她既当爹又当妈，不仅要收拾家务照顾儿子，还得工作赚母子两人的生活费，但她没有被这些事情压垮，反而越挫越勇，由此便可看出她身上有绝大多数人没有的勇敢与坚毅。
1990年，董明珠去珠海谋发展，加入格力成为了一名业务员，那时候的格力并不像今天这样强大，同领域的竞争对手很多，比如领先格力的春兰。董明珠加入格力面临的第一个大难题就是讨外债，有个合作商欠了公司40万债务，不论谁出马都要不回来，于是大家就把这个艰巨的任务交给了新来的董明珠。
换作别人可能会觉得委屈，继而放弃，但董明珠不会，她骨子里就是一个倔强、要强、不服输的人，虽然合作商多次打太极，但董明珠毫无怯意，不管合作商是打太极般的好言相劝还是甩脸子态度冷淡，董明珠心中都只有一个信念——一定要将钱要回来。
为此她多次在合作商的家门口蹲守，最后功夫不负有心人，她成功追回了40万外债，不仅在公司名声大振，就连合作商也对她甘拜下风。董明珠工作态度无比认真，完全是不要命的在工作，几乎全年无休，然而她得到的回报也不少，1992年，她在安徽地区的销售额突破1600万，是整个公司的八分之一。
因为她能力突出，所以公司对她委以重任，将她派往还未开拓的南京，那时没几个人看好南京市场，但董明珠硬是凭一己之力签下了一张200万的单子。1994年，董明珠升任经营部长；1996年，在她的带领下，格力销量首超春兰；2007年，她出任格力公司副总裁；2012年，成为格力集团董事长，战况辉煌，无与伦比！
这样铁血手腕的董明珠并不抠门，她很重视公司员工的福利，除了保证部长、主管的福利外，也从来不克扣拖欠基层员工的福利及工资。2018年，她当众承诺会给格力的员工分配房子，只要在格力干到退休，那么无论外面的房价怎么涨，大家都会分到一套不小于70平米的两室一厅，现在格力人才公寓已经开建，虽然就目前来说还不够格力的8万名员工分，但至少已经在路上了，对这样说到做到、执着拼搏的女企业家，你有什么看法呢？
36岁处于人生低谷的董明珠南下打工，从基层销售员做起，一步步登顶“营销女皇”，进入管理层，带领格力成功跻身世界500强。本书介绍了董明珠的个人生活和独自领导格力的经历，完整的呈现了一个女企业家的心路历程。书中不仅提到了她多年来经营格力所获得的成就和她作为企业***的感受，同样也阐述了她作为一个独立个体的人的取舍与责任。
说到商业大佬，相信大家第一时间都会想到马云、马化腾和王健林等人，他们是商业人物的代表，常常活跃于商圈当中，鼓舞着年轻人要有敢拼敢闯的精神。而今天要说的这位企业家跟他们几个人一样，凭借自己的努力从一名员工晋升成董事长，她就是格力集团的ceo董明珠，而一个团队最重要的就是管理员工，董明珠对于管理员工这一块，是出了名的好，答应给8万员工一人一套房，结果怎样了呢？
了解董明珠的人都知道，她真的可以用女中豪杰来形容，当初带领着格力品牌一路披荆斩棘，深得一大批用户的好评，业内许多好友都称呼她为女强人，为了事业永远不会放弃。而众所周知，董明珠也是一个非常爱惜员工爱惜人才的老板，她知道现在年轻人出来工作的目的就是为了买房买车，因此在一次会议上，董明珠愿意拿出280亿，答应给8万员工一人一套房子。
对于房子，董明珠还表示最起码一套房子也是两房一厅，这才符合一个家庭的居住，而一套两房一厅舒适宽敞的房子最少也要有70平方，董明珠的员工总共有八万多人，如果真的要按照自己的诺言建造八万个房子，那肯定是一个非常巨大的工程，因此董明珠特定买下了8万平方米的地皮，建造格力人才公寓，而这只是她履行诺言的第一步，建造的房子总共有三千套，同时还配备了幼儿园和商业中心，这样的待遇试问谁不心动呢？
从这里其实能看得出，董明珠确实是一个不错的老板，相比其他人，董明珠更像是一个干实事，精明的企业家，对此你是怎么看待的呢？欢迎在下方评论区留言。
董明珠给新员工分房，这样的措施是有着一定作用的也是有着一定的条件的：
1、并不是所有的员工都有着这样的特权，只要满足一定的条件的；
2、这样一种分房的方式可以起到鼓励新员工的作用；
3、这样的一种福利会吸引到更多的人才加盟企业。
作为格力老板的董明珠，宣布了一项新的措施，就是要给新的员工进行分房，这样的一个福利无疑是对于所有新员工一个巨大的鼓励，也会让所有的员工都更卖力地去工作，同时这样的一个福利还会吸引到更多其他的人才对格力感兴趣。
一、分房有条件向新员工分房这样子的一个巨大福利，并不是每一个新员工都有权利去获得的，是要满足一定条件的。因为如果给每一个新员工都分房的话，那么就会给格力造成巨大的亏损，企业肯定是不能让自己的利益受到损害的。那么分房的条件是什么样的呢？首先能够得到分房福利的新员工，是属于人才员工才能享受的。而普通员工是没有机会得到这样的权利的。当然，还有另外一个条件，得到分享特权的员工，一定要在格力这一个企业干到退休才可以得到房子的产权。这也是可以理解的，企业是想要通过分房这样的一个福利来留住自己的员工，不然如果员工拿了福利又离开了企业，那企业不就是白忙活一场了。
二、激励新员工在新员工加盟企业的时候，给到新员工分房子这样的一个巨大福利，这样对于新员工是一个非常大的鼓励。这样的一个奖励措施会让新员工来到企业后，有更多的动力去参与到工作中。他们也会更加全心全意地投入到自己的工作中去。这也会很新员工一个暗示，一份努力一分收获，只要他们足够的努力，那么就会得到更多的收获。这样的一个举措就会让所有的新员工都拼了命地去完成自己的新工作，去为自己争取最大的福利。
三、吸引人才在格力发布了这样的一个分房福利奖励措施之后，这肯定会给所有行业的人才起到一个巨大的吸引力。每一个人都会对福利感兴趣，而福利越大也就会吸引更厉害的人才。所以格力这一次举措对他们在人才市场上取得很多的人才资源优势。
四、结语格力给新员工分房这样的一个举措是非常聪明的，也可以看出格力这个企业的发展前景良好的。
