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导读：新入职的同事给同事之间送一些零食的话，这个还是要看自己的同事他们的喜好是什么喜欢吃什么，这个是有很大关系的。首先要明白自己的同事他喜欢吃什么，比如说你在新入职之后一定要和同事们进行一些聊天，通过这些聊天你就会收取他们的信息，谁爱吃一些什么样
新入职的同事给同事之间送一些零食的话，这个还是要看自己的同事他们的喜好是什么喜欢吃什么，这个是有很大关系的。
首先要明白自己的同事他喜欢吃什么，比如说你在新入职之后一定要和同事们进行一些聊天，通过这些聊天你就会收取他们的信息，谁爱吃一些什么样的小食品，比如说有人爱吃辣条，有人爱吃薯片，有人爱吃其他的一些零食，通过这些信息调查你再送给他们一些零食，而不是盲目的送给他们不喜欢吃的零食，那样反倒可能就不美了。
其次在送给别人食品的时候，也可以送给一些大家都喜欢吃的食物，比如说一些饼干或者一些水果，通过这些大家都普适性的食物，也可以拉近两个人之间的距离，这些都不需要去调查一下，他喜欢不喜欢，而且也能显示出你很在乎对方，很想要和对方交好。
有的时候我们还可以送出自己喜欢吃的东西，比如说你现在特别喜欢吃自嗨锅，你那里吃自嗨锅的时候可以让自己的同事尝一口啊，如果他长的非常好吃，你可以下回多给他买一个，这样两个人一起分享是不是会更好呢？所以我们也可以自己送出自己喜欢吃的东西。
与同事相处是一个非常复杂的过程，所以送给他们零食也是一个非常好的交流习惯，希望你能够好好的把握。
职场中送礼送什么好，牢记这三点，比送钱效果好的多
职场中，人情往来，礼尚往来是很常见的事情。
尤其是，不少人为了和自己的领导同事打好关系，免不了给他们送礼。
但是，现在大家生活条件还算不错，谁都不缺你送的这点烟酒茶。
如何送礼才能体现心意，又让对方感到开心呢？
这真是一门，很重要的学问。
所以大家送礼的时候，送什么一定要记住这三点。
你送的东西不但有特色，而且会产生非常好的效果。
1送档次给领导送礼过程中，要记住的一点，领导的生活条件其实不会比你的差。
你送一点烟酒茶，也完全不能体现你的心意，再说领导也不缺你那点东西。
正所谓人在满足了基本的物质条件之后，就会开始，追求精神享受。
所以，你给领导送东西，应该送一些能够体现，档次的东西。
我有个朋友，在汽车摇号的时候，拿到了一组连号。
当时有人花20万，想把这个车牌买下来，但是他没有。
而是把这个车牌，送给了他自己的领导。
这就是一种送礼，体现档次的一种方式。
关键就是要满足领导的虚荣心。
2送爱好每个人都有自己的爱好，你的同事、领导都不例外。
所以，你送礼的时候，可以针对同事、领导的爱好，进行有针对性的送礼。
比如，你有位同事，喜欢吃海鲜，那么你带她经常去吃海鲜，或者送一点海货给他。
又比如说，你的领导喜欢听音乐会。
那么，你就可以买了票，跟领导说，这是你一个朋友送的。
但是，因为你自己没有时间去听。
所以，把票给领导，让领导去听。
这就是一种，送礼的方式。
而且是最为攻心的送礼。
3送人脉这也是送礼的最高层次。
毕竟，你无论是送的东西多有档次，又或者别人再怎么喜欢，那都是物质上的
如果你能给别人，搭建起更好的人脉关系。
那么不但对你自己，对于别人，都是一种双赢。
我以前有个同事，他在当地人脉非常广。
他会经常请领导吃饭，而且他会，带一些自己的朋友。
比如说，医生、老师等等一些，相对社会地位比较高的人。
然后把他们介绍给自己的领导。
这无形中就是在帮领导拓展他自己的人际关系。
那么将来，领导需要用到这些人的时候。
就离不开这位同事代为进行操作联络了。
而我这位同事也就是通过这样的方式。
逐渐的成为了，领导的心腹。
足见送人脉比起送事物来，更有意义。
其实在职场中，想要混的好。
不光需要我们个人能力出众。
而且也需要，有一个良好的人际关系。
送礼，这件事，虽然是偏门。
但是不得不否认的是，送礼送的好，的确能够让我们职场，少奋斗很多年。
虽然，不少人可能很鄙视送礼这种行为。
但是，不得不说，送礼有的时候，还真管用。
如果你们公司有送礼的文化，那你就送，如果没有，那就不必送。另外，还要看你的领导喜好。如果你的领导能力强，善于知人善任，能够公平地培养和提拔下属，那就不要送，不然的话，你懂的。
如果对方是你的直属领导，日常工作上的往来比较多，还是有必要送礼的，不管是人情来往还希望以后在工作上能提携一下，礼多人不怪。但是逢年过节的礼物贴近生活一点，实用一点就行了，不要送一些纪念性观赏性的，根据自己的预算选择出最合适的礼物。
除非领导明确表示不收礼，严禁送礼，或者其他人都不送，这种情况下可以不用送，如果不是这种情况还是送一下比较好，不然到时候别人都送了，就自己没送，这样肯定不好。过年给领导送礼也算是维持一下关系走动，而且还是这么重要的节日，送个礼也没什么，如果领导平时对你比较照顾那更得感谢一下领导了。
也有朋友觉得不应该，大家都送，你送的怎么体现价值。领导为什么高看你一眼，因为大家都送了呀，那怎么评判，看谁送的李贵重吗。一旦开始送，那什么节都的送，你想不送了，为什么，没事求别人了，还是问题已经解决了，你也太现实了。对自己家人都没这么送过礼吧。一年节日还挺多的，但凡送李的，多多少少都有点想拉进关系，求人办事。最起码不让人为难你。
不过按照现代社会的人情往来的话，还是要走动一下的。原因在于，员工与领导之间有两种关系，并且这两种关系互为辅助。工作关系和私人关系。送礼或者走动是为了保持私人关系的。那私人关系有没有必要吗，有必要。正常情况下，员工和领导之间都是工作关系，但因为一些原因出现矛盾，或者有一些提拔机会需要对你有更深了解的时候，关系的意义就出来了。
以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！
按照对等的情况，人家是有东西就给你，那你也应该日常情况多注意，自己有什么东西也给他。
但是如果你日常没有这种情况能还这种人情，单独买个东西的话那只能说多关注他日常喜好，买个不太贵但有点特色的东西，如果还想显得不那么刻意，最好找个你俩有共同爱好的东西，这样还能说你自己想买，顺手给他买了一个。
春节过后，大家都踏上了返回公司上班的旅程，回到公司上班，很多朋友都会带一些家乡的粉特产给自己的同事。如果经济情况允许，自己又有好的同事，那么很可能会带一些家乡的土特产给他们，这不仅是联络联络感情，同时也是为了以后工作能够更好的配合。
1、家乡的土特产是同事之间联系感情的桥梁
春节回家被称为一年之中中国人最大的迁移。过完春节以后，又有一部分人踏上了离开家的旅程，回公司去工作。天南地北的人又聚会，在熟悉的工作场合里面，见到熟悉的同事，彼此之间互道一声好，然后会带上一些来自家乡的土特产。记得我们上学的时候，就会从家乡带一些炒米或者是奶酪给那些同学，因为这是家乡的土特产，同学们也都喜欢他们，也会分享一些从家乡里面带来的土特产给同学们。吃的就是一种快乐，同时也感受到来自同学的真情。办公室的友谊不太好联系，所以能够趁着春节回家带一些土特产回来，给同事们，这也是心理没有同事的一种表现，家乡的土特产也可以称为同事之间互相联络的一种桥梁。
2、同事可以发展为朋友
同事之间互相赠送一些礼物，这就是互相有好感的一种表现形式。在一个办公室里面工作，抬头不见低头见，都是互相配合的事情，能够互相赠送一些小礼物，这就是说明对方心里面有你。即使家里面条件不好的人送一些力所能及的小礼物也是可以的。虽然大多数人不会在意这些小礼物，但是不送就显得有些生份了。春节返回公司上班，还是带一些小礼物为好。
年轻的时候我们不懂事，总觉得有一些联络很虚情假意，但是现在的社会里面处处讲的就是这种情感投资。你给我带一些，我给你带一些，都是互相的，这没有什么值得与不值得，存在即是合理。
你好朋友
作为一个在职场摸爬滚打多年的员工，你的话题很有意思，你在面临同事送礼但领导拒收后，选择将礼物隐蔽地交给领导的行为有一定的考量。我会以我多年的职场经验来分析你的做法对不对。首先，我们可以从职场伦理的角度来考虑。在职场中，公平竞争和诚实守信是非常重要的价值观。当一位同事送礼给领导，领导选择拒收可能是出于遵守公司规定或避免潜在的道德冲突。作为职场中立的员工，你遵守规章制度，把礼物交给领导，体现了你对公司价值观的尊重和支持。
其次，我们可以从领导的角度来考虑。领导可能拒收礼物是出于维护公平公正的原则。领导在职场中扮演着权威和公正的角色，接受礼物可能导致偏见和关系不公平的产生。你将礼物交给领导，体现了你对领导的支持和对职场公平的重视。
再次，让我们从同事的角度来考虑。同事将礼物放在你这里，可能是因为他们无法直接交给领导或希望你协助他们转交。你把礼物暗中给领导，传达了你对同事的好意和信任。这样的做法有助于维持良好的团队关系和合作氛围。
我个人认为这种做法是比较复杂的，需要在权衡利弊后做出决定。在这个情况下，别人送礼给领导，领导拒收后把礼物放在我这里，我事后选择将礼物隐蔽地交给了领导。起初，我感到有些犹豫，毕竟礼物是他人的心意，我担心过于决绝地将礼物送回可能会伤害送礼人的情感。然而，考虑到领导拒收礼物的原因可能是出于维护组织的清廉形象，我意识到这是一个比较敏感的问题。我决定先与领导进行沟通，说明情况并征得他的建议。领导认可我的顾虑，建议我将礼物交给他，他会处理这个事情。这时，我感到一种责任感，我决定将礼物隐蔽地交给领导，以避免引起不必要的误会或争议。我选择了一个合适的时间，在私下与领导交谈，将礼物交给了他。在这个过程中，我明确了自己的立场，即尊重组织的规定，同时也尊重他人的情感。我认为这种做法是合适的，因为它在维护组织形象的同时，也尊重了他人的意愿。通过与领导的交流，我也能够更好地理解背后的考虑，从而作出更明智的决策。总的来说，我认为在类似的情况下，综合考虑各种因素并与领导进行合适的沟通是至关重要的。这样可以确保我们的行为既能够遵循组织的原则，又能够维护人际关系的和谐。
将同事送礼隐蔽地交给领导是一种合理的行为，它体现了对公司价值观、领导权威和同事间关系的尊重。然而，在执行这一行为时，你可以考虑与领导进行沟通，确认他们是否接受这样的做法并遵守公司的规定。
希望这些建议能够帮助你解决职场问题，保持职业道德和良好的人际关系。记住，在遇到类似情况时，尊重公司规定，坚持公平公正原则，并与领导和同事进行适当的沟通是取得最佳结果的关键。祝你在职场上取得成功！
