为什么很多的企业，在过年的时候都会发一些东西？

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为什么很多的企业，在过年的时候都会发一些东西？,第1张

为什么很多的企业，在过年的时候都会发一些东西？
导读：一大早，就被我妈叫起来帮我姐夫领年终福利。到了地方一看，好家伙，真是种类繁多琳琅满目，难怪说一个人不行得俩人去。每个人足足十五样，米面油、海鲜、山药、带鱼等等，要啥有啥，可以不用买年货了。领东西的时候听旁边有几个员工在抱怨：每年都发一堆东西

一大早，就被我妈叫起来帮我姐夫领年终福利。

到了地方一看，好家伙，真是种类繁多琳琅满目，难怪说一个人不行得俩人去。

每个人足足十五样，米面油、海鲜、山药、带鱼等等，要啥有啥，可以不用买年货了。

领东西的时候听旁边有几个员工在抱怨：每年都发一堆东西，家里都有，还不如发点现金实惠。

其实不光是过年，每到节日发福利时，都能听到类似的声音。

对每个公司的行政和HR人员来说，如何用好有限的预算发福利，让员工和老板都满意，是件有挑战的事情。

说回正题，为什么发福利这件事很难让双方都满意，为什么员工想要现金而老板喜欢发实物？

员工的想法很好理解：

1不缺公司的发的那点东西，有的用不着还得自己想办法处理；

2有的公司发的东西质量低劣，甚至是三无产品；

3就算东西再好也么有钱实用啊；

比如今年陌陌，每人都可以领取一部256G的iPhone11作年终奖，从价格上来说，这一款iPhone的售价是6799。

喜闻乐见的是，一部分陌陌员工拿到新手机后，转身就将其放在二手交易平台闲鱼上出售，售价6000元。

老板为什么非要发实物呢？

1彰显公司实力，看，这公司多好给员工发了好多东西；

2看得见摸得着，钱打卡上没动静，发东西可以让员工用的时候想着公司的好；

3给朋友/关系户卖个人情，或者经办人给自己捞点好处；

既然员工和老板的想法和需求往往很难达成一致，到底该怎么设计福利形式好呢？

如果是在有一定规模，氛围比较开放、重视员工感受的公司，可以设计一个福利包，包含多种食物，允许员工在相应的价格上限以内，根据自己的喜好和需要，自行选择。

当然，这会比较考验负责人的眼光，还需要投入大量的时间和精力。

反之，如果公司规模小，老板比较专制，那么负责人员可发挥的空间就很有限了，只能做个执行者，自求多福了。

春节给员工发福利最好还是要选择一些实用性强的礼品，可以根据企业经费预算选择有针对性的春节礼品。

100元以内：可选择的范围不多，建议送一些春节特色的礼包/礼盒，如：粮油礼包、零食礼包、坚果礼盒、干货礼盒等；

200元以内：考虑到性价比，推荐选择一些常用的生活电器，如：电饭煲、电水壶、电火锅、电烫斗、电热毯、电子牙刷等；

500元以内：这个选择范围比较多，可以送眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘等个护保健类礼品，也可选择代金券/购物卡的方式发给员工，让他们自己购买礼品；

1000元以内：可以选择一些适合送人的，高档次的商务礼盒，如：金银珠玉、名烟名酒、名瓷名茶、珍稀特产等；

1000元以上：这个预算已足够引起员工的重视，实物礼品反而难以让员工满意，建议以积分的形式发放福利或者直接发现金吧。

上面提到的春节礼品仅供参考，关键还需了解企业自身员工喜欢什么类型的礼物。最后，祝您开心过大年，过一个没有烦恼的春节！