导读：被同事打伤，要分是什么情况，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应该认定工伤，除此之外，是不能认定工伤的，不管认定不认定工伤，打人者是要受到纪律处罚的，严重的还可以治安或者刑事处罚，单位对于你本人，如果是工伤，会对你
被同事打伤，要分是什么情况，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应该认定工伤，除此之外，是不能认定工伤的，不管认定不认定工伤，打人者是要受到纪律处罚的，严重的还可以治安或者刑事处罚，单位对于你本人，如果是工伤，会对你的伤害给予治疗，照发工资，并且给予工伤的相关待遇，如果不是认定工伤，你的损失，只能你和肇事者进行索取，
打人了，可以报警处理。造成的损失由被打者承担。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
