安踏入职需要哪些手续

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安踏入职需要哪些手续,第1张

安踏入职需要哪些手续
导读：办理新员工入职手续如下。1求职表/简历：在进入一家新公司之前，我们都会填一份求职表，也可以说是一份简历。如果我们应聘成功进入这家公司，那么你的求职表/简历会被HR保存起来，即存档。备注：求职表一般要粘贴1寸近照。2入职登记表：入职后HR会给

办理新员工入职手续如下。

1求职表/简历：在进入一家新公司之前，我们都会填一份求职表，也可以说是一份简历。如果我们应聘成功进入这家公司，那么你的求职表/简历会被HR保存起来，即存档。备注：求职表一般要粘贴1寸近照。

2入职登记表：入职后HR会给我们一张入职登记表，涉及到我们的岗位、入职时间（用于计算工资）等。

3签订劳动合同：在确定应聘成功后，我们需要和公司签订劳动合同，这个时常公司会提前电话告诉你需要带什么东西，譬如身份证、学历证、1寸近照、银行卡等。签订劳动合同2份，1份公司存档，1份给我们。

4入职承诺书：和劳动合同一起还有一份承诺书，承诺自己将恪守诚信、不欺诈、遵守公司规章制度、遵守公司薪资保密制度等。

5领取员工手册：签订以上文件后，领取公司发放的员工手册一份。

6注意事项：

1、询问入职前体检去哪家医院、金额、是否可以报销等；

2、入职前询问公司的工资卡是哪个银行的；

3、询问公司缴纳社保需要我们提供什么手续等。

不能穿别的品牌。

安踏员工在工作时间和工作场所，安踏员工需要穿着公司规定的工作服和工作鞋，以便于管理人员对员工进行管理和监督，同时也有利于提升公司品牌形象。

如果员工在工作时间和工作场所穿着其他品牌的服装或鞋子，可能会给公司品牌形象带来负面影响，因此不建议员工这样做。

这是违法行为的，一、因为公司原因被辞退给什么补偿

支付经济赔偿经济，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、主动离职就没有补偿金吗

劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：

1、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的;

3、克扣或无故拖欠劳动者工资的;

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

四、支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。劳动者因为身体有疾病的情况下，如果在医疗期期间，用人单位是不可以进行辞退劳动者的，如果非要进行辞退的情况下，是需要支付经济赔偿金的。经济赔偿金的金额是根据劳动者的工作年限进行计算的，工作年限越长赔偿的金额也就越高。