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导读：最好的礼品就是蛋糕 ，既然是生日，可以和蛋糕店联系，优惠点，30元的蛋糕也可以了，不要考虑换其他的东西，这样有个可比性，人总是不满足的。所以蛋糕不会拒绝，毕竟是生日嘛，最适合了，也不必揪心是否合适。企业福利礼品是企业对员工关爱的一种表现，所
最好的礼品就是蛋糕 ，既然是生日，可以和蛋糕店联系，优惠点，30元的蛋糕也可以了，不要考虑换其他的东西，这样有个可比性，人总是不满足的。所以蛋糕不会拒绝，毕竟是生日嘛，最适合了，也不必揪心是否合适。
企业福利礼品是企业对员工关爱的一种表现，所以绝大多数企业都会在传统节日精心筹备员工礼品。这些员工礼品也就会成为企业与员工之间沟通交流的纽带，帮助企业传递关爱。
只有获得企业和员工双向认可的员工礼品才会最终被企业作为员工福利发放给员工。对于员工来说，更在意礼品的实用性和功能性；对于企业来说，更在意采购礼品的花费以及是否可能获得员工喜爱。
近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，最终能让员工有更多的时间和精力专注于工作。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：
一、要注重礼品的功能性
众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。
二、要注重礼品的质量
作为员工福利礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。
三、要注重礼品的文化价值
作为企业，如果发放员工礼品，也要注重体现自身的核心价值及企业文化。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。
四、要注意员工的需求
员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。
由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家们，可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。企业层面，既节约了人力资源又节省了福利开支；员工层面，既获得了称心如意的礼品又有售后保障。双向选择，双重满意，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感。
公司每个月都要举办一个集体的生日会，该送什么礼物好，其实这个跟公司的预算和人数有一定的关系，因为公司要办生日会的话他肯定需要提前预算的，而且也不清楚公司的人数规模是多少，不过办集体生日会的话肯定是送一些礼物比较好，一般来说可以用送一些实用的东西给员工，比如说毛巾，牙膏，牙刷，洗衣液，洗头水，沐浴露，等等是这些物品都可以的，在办生日会的时候应该够买一个大的蛋糕，而且购买一些水果让同事们坐在一起吃蛋糕吃水果，这样对于公司和员工来说都是非常好的，
你好，妇女节办个服饰搭配的讲座正合适，女人嘛都爱美丽，送一些扮靓的方法真是受用一生。lucy形象咨询空间特别在妇女节期间推出了诱惑活动，服饰与色彩搭配的专题讲座，就是针对女性较多的企事业单位，给你先分享一下吧。
服饰色彩搭配
1“七秒种定律”
心理学家研究发现，人们的第一形象形成是非常短暂的，有人认为是见面的前40秒，有人认为是前7秒，或是一眨眼的工夫，人们就已经对你定型而论了。有时就是这几秒钟会决定一个人的命运。在心理学上第一印象被称为“首要效应”。
2美国心理学家奥伯特·麦拉比安分配形象公式:
55% + 38％ ＋ 7％
(外表) （自我表现） （内容）
3色彩基本知识（色彩冷暖，轻重）
4 12大色系应用搭配技巧（红，橙，黄，绿，蓝，紫，黑，白，金，银，灰，棕）
5常用服装配色方法
1）无彩色+无彩色
2）无彩色+有彩色
3）有彩色+有彩色
4）同类色搭配原则
5）近似色搭配原则
6）对比色搭配原则
7）点缀配色原则
8）分离配色
9）改变面积配色
10）三角配色法
11）四角配色法 12）反自然配色法
6服装款式风格认识及搭配规律（女士8大款，男士6大款），6种混搭方法。
7TPO着装搭配规律（所谓TPO着装原则，就是服装搭配要符合时间（time），地点（place）,场合（occasion）。
