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导读：在老板开车的时候，如果出于职场礼貌考虑，作为员工坐到副驾驶最好；当然了如果是老板的私家车，而且自己和老板的关系有很熟悉，则可以在老板同意下坐到后排座位上。即便我们坐到了后排座位上，也尽量不要坐到老板的背后，因为这是司机和领导的坐法。在这样的
在老板开车的时候，如果出于职场礼貌考虑，作为员工坐到副驾驶最好；当然了如果是老板的私家车，而且自己和老板的关系有很熟悉，则可以在老板同意下坐到后排座位上。即便我们坐到了后排座位上，也尽量不要坐到老板的背后，因为这是司机和领导的坐法。在这样的情况下，我们和老板出行，才不会引起老板心里的反感和厌恶，也才能够体现我们的职场礼仪和个人素养。
身处职场中的我们，有很多不得不知道的职场礼仪；如果我们将职场礼仪掌握，并且运用得当，会得到老板的赏识，无形中给我们自己加分，在老板心目中留下一个好的印象。如果我们不懂得职场礼仪，很多时候便会给同事和领导留下一个不好的印象，这对于自己的职场发展非常不利。因此我们在日常的生活中，学习最为基本的职场礼仪很有必要。
在我高中时候家乡因为修建高速公路，带来了发展的机遇。爸妈将家里空余的房子，租给了当时在这里干工程的施工人员。其中有一位老板也住在我们家，巧合的是他的家里也有一位正在上高中的孩子，所以老板和老板娘对我都很是关心。每到周末下午我要去学校时候，如果正好遇上他们也要到镇上去，就会顺带捎着我。
有时候他们夫妻共同出行时候，就会让我坐到车子的后排；而很多时候只有我和老板同行时候，他就会让我坐到前排副驾驶座位。一开始我想坐后面，但叔叔（老板）总是会让我坐到前面；少不更事的我便以为这样是对我好，直到大学学习了职场礼仪之后，才明白原来我当年的想法很不尊重人。
直到现在我和别人同行时候，不论对方是否是领导，都会选择坐到副驾驶。除非对方的副驾驶是老婆的专座，这样情况才会坐到后排。所以说当我们和领导同行时候，最好是坐在副驾驶，这样能够显示出我们的职场修养，也更能体现我们对领导的尊重。
老板娘是公司最大的敌人
老板娘是公司最大的敌人，在职场，如果自己遇到这样的人，确实是一件很悲催的事。不但自己的工作不好开展，而且升迁之路难上加难这种管理方式堪称是企业的“短命剂”，以下分享老板娘是公司最大的敌人。
老板娘是公司最大的敌人1私人公司，如果老板娘放心让老板独自管理，等公司稍微有点起色，老板就会转移财产，然后另寻新欢了。私人公司的管理问题，从来都不在公司管理本身，而在内部关系和权力协调，你一个打工的，就不要操心人家的家务事了！
私人公司，内部关系协调堪比宫斗大片！
坊间有句话，叫做夫妻联手创业，业大则夫妻散；兄弟联手创业，业大则兄弟反目。互联网企业当当网，老板亲自带彪形大汉闯总部，抢公章，老板娘则运筹帷幄设计谋，斗争简直比**大片都精彩。俞敏洪创业刚有起色，老目前就进京夺权。京东为何现在只见“东”，不见“京”？万科当年也是夫妻档，现在“夫”还在，“妻”是怎么被抛弃的？
所以私人公司，如果公司业绩很差，规模很小，反而内部众志成城；只要稍微有点起色，就会开始内斗，老板想着办法踢走老板娘，老板娘怕老板做大就会安插娘家人。其中种种内幕，比任何一部宫斗剧都精彩。
老板娘事事干涉，只能由老板来处理！
私人公司，老板娘出于对丈夫的不信任，非常担心丈夫把公司做大后，把财产转走，然后离婚找更年轻的，最后让老板娘净身出户，这样的故事实在太多了。所以老板娘才会亲自出马去管理公司业务，老板娘如果觉得自己没能力，就会安插娘家人进公司。
老板娘占公司多少股份，任公司何种职务，职责范围有哪些？这些都要老板和老板娘协调沟通。如果老板语言能力无敌，自然可以像马云那样成功把老板娘劝离公司；如果老板和老板娘本就是意见高度统一，自然可以像潘石屹张欣一样分工明确合作共赢。当然大多数情况下，老板都是存着发达了离婚找更年轻的念头的。
对于打工的而言，老板娘也是老板！
对一个打工的而言，老板娘也是老板啊！你在这儿对老板娘议论纷纷，说人家老板娘不放权，我真的很纳闷！为什么老板娘就一定要放权？谁规定老板就一定要放权给下属了？谁规定老板娘就不能事事干涉了？说不定老板娘就是你们公司的最大股东呢！
所以，对于职场人士而言，只要是领导，就不要轻易得罪，也不要胡乱议论，你只需如实把情况汇报给直接上级（比如老板、就可以了。如果有问题，让老板去和老板娘去沟通。如果老板不去沟通，任由老板娘事事干涉，那就说明老板也是老板娘的下属啊，你以后就根据老板娘的指示开展工作就可以了！
老板娘是公司最大的敌人2企业老板娘是一种怎样的存在？
可问题不是。企业里的老板娘有两种：
一种是自封的，一种真特么是老板娘，也就是夫妻店了。
先说自封的。这种人是最有上进心的，天天想着的就是“老公上我”之类的，升值器死活也坐不上。赶上有正宫娘娘这种的，除非你有日本的技术韩国的脸，否则没戏。我身边不乏这种坐等上位的，奈何胭脂俗粉，不自量力。
另外就是夫妻店了。男主内女主外的有，一切老板娘冲锋陷阵。老公安心算算工资记记考勤也算悠哉。男红脸女白脸的有，这类号称“男女搭配”的霍霍人组合最是碉堡，本人就曾就职于一家这类公司，那混合双打不亦乐乎。总之每天都在无尽的甜枣和棍棒当中度过。
如果你的身边有自封的老板娘，能离多远是多远。女人在这种状态下是疯狂的。犹如下体自带按摩棒一样时而高亢时而低迷，如果恰恰又是你的部门经理，自求多福吧。
如果你的身边有正宫娘娘，讨好，一定要讨好。你的职场有且只有一个大腿，那就是老板娘的黑丝萝卜腿。当然你也可以低调了此残生，毕竟只是一份工作而已，做人原则不能丢。
老板娘是公司最大的敌人3一、为什么老板喜欢事事插手？
老板爱事事插手下属工作的这种现象，个人认为它普遍存在初创公司、中小型公司内。
其实，没有哪位老板天生就爱事事插手下属工作，谁不想寻得一批得力干将，全心全意为公司付出精力、付出才干，老板安排的工作，做到事事有回音，件件有回报？
关键是企业没有得到这样的人才！
初创公司处于刚起步阶段，职责不清，岗位不明，一人多岗，一人多职，就好比多根断绳子缠绕在一起，连不成一线，需要多个人去接线头，混乱无比。
老板想以一已之力规范公司管理，于是扮演起了“千手观音”的角色，充分显现“企业是我的”，“我比你懂，你得听我的”。
1、“打江山容易，守江山很难”
企业的开创、经营和发展，与打江山和守江山是同一个道理。
改革开放30年后的今天，中国已经到了第四代掌权的时代。
“第一代老板靠胆子，第四代老板靠脑子”。
如今的市场经济属于“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃“的大市场，谁的本事大，谁就会飞得更高，走得更远。
放眼望去，我国大大小小的中小型民营企业，多数都是老板亲自创建，他们是靠胆识过人和魄力与魅力的结合而打拼出自己的一片天地。
这些第一代同第四代老板一起共同见证企业、社会与市场变迁的一群企业家为数不少，所以他们更懂得珍惜目前所拥有的，更不放心任何一个企业哪怕是企业中的高级管理人员所做的一件件或大或小的决策和工作，表现出一种种典型的事必躬亲。
初创公司，老板有精力，有时间，凡事亲力亲为，不足为奇。
虽然自己不是很懂管理，但也要凭能力做到事无巨细。
在企业里,有的老板对每一个下属的工作都不放心，工作安排下去，立马坐不住，动不动就亲临一线，就好像当兵时间长了，即便已经成了元帅，一听到枪响就冲了上去，生怕自己不冲上前线就会团灭。
他们会认为，你骑着我的马，你耍着我的枪，我辛辛苦苦创下的平台，被你玩坏了怎么办？
要管，而且要一管到底！
在此，需要说明的是，老板不是不能插手，关键是什么事可以插手，什么事不可以插手，以及怎么插手。
如果老板像个千手观音处处比划，员工就会晕头转向不知所措。
2、我对你不满意，凭什么不能对你怀疑？
曾国藩的用人之道是，疑人不用，用人不疑。
那是因为曾国藩具有一双慧眼，识才用才，他能够识别贤将，曾氏自创湘军，白手起家，建立人才队伍，从小小的队伍，发展成中国历史最大的人才幕府。他的幕府也成为了晚晴人才的摇篮，一时有“第二朝廷”之称。许多中进士的人，不愿意在朝廷做官，却愿意到曾国藩手下做事。很多人都觉得在朝廷当官，以后出息不大，在曾国藩手下才更有前途。
但是，不是每个老板都是曾国藩！
有的老板用人不当，不懂面试，不会识人。用人不是因为才能，而是凭关系靠感觉，派外行领导内行，把朽木当做栋梁，使员工迷惑，无所适从。
用人不疑是一种信任：我不质疑你的忠诚与能做好这件事情的`能力，我放心地把工作交给你；
用人要疑是一种管理方式：我不插手你的工作，但是我要检查你工作的结果如何，我不能因为对你信任而不监管你
疑人不用是一种稳妥：这是公司的重大决定，这不失为一种稳妥的方案，特别是一些中小公司，启用“疑人”代表着更大的风险，而公司本身是否能扛起这些风险对决策有着重大影响。
但是，对于一些小的任务，不会造成重大影响的工作，确实是积累信任，给有可能能胜任的人的机会。
疑人要用是一种突破：从激发创新与人才的角度提出，使用常胜将军固然稳打稳扎，但是却挤占了别人成为常胜将军的可能性。
3、老板插手倒不怕，就怕爱插手的老板娘没文化
有句话说得好，一个成功男人的背后，永远会站着一个默默付出的女人。
但是，有时候，老板背后的这个女人，很可怕。财务工作她要插一脚，人事行政工作她要插一手，采购工作她要问一问，销售工作她要来指点。除了在技术部面前收敛一点，在其它部门面前，都是“全能型人才”。
很多时候，老板娘的想法和老板的思维是背道而驰，甚至妇人之见。有时该向老板汇报的工作，老板娘要求先向她汇报一遍，她本身又不懂管理，却要指指点点，让你重来一遍，那才是苦不堪言。
老板娘爱插手管理，这种的情况常常出现在个人民营企业中。
一是因为企业的所有者对企业没有成体系的管理体制；
二是企业的管理者对企业的管理无法有效的掌控。导致老板娘的越权管理或管理者弱势。
如果在这样企业中工作，作为企业管理者要有老板的管理相关权利授权书或者正式的聘用合同，这样就可以以相关规定合法的来拒绝老板娘的越权管理；再有就是加强员工管理。
作为正规的、合格的企业管理者要严格遵守岗位职责，不得趋炎附势，敢于对不利的管理说“不”。
谁寄锦书来老板娘和员工是第十集。根据查询相关公开信息显示，谁寄锦书来员工送老板回家，结果喜欢上了老板娘。《谁寄锦书来》是搜狐视频、万维文化联合打造的青春励志剧，由田键执导并编剧，王昭、王婷、尚思琪、杨帆、高冠军等联袂主演。
题主是否想询问“老板娘摆架子的表现是什么？”言辞傲慢、行为冷漠、高高在上。
1、言辞傲慢：老板娘会使用高傲或傲慢的语气，表达她对自己的地位和权力的自信。
2、行为冷漠：老板娘会对员工或客人的请求或意见不屑一顾，表现出她的无动于衷和不关心他人的态度。
3、高高在上：老板娘会在员工和客人面前表现得高高在上，以显示她的权威和掌控力。
你的意思是说你在一个店里工作，就你一个员工，老板娘说送你一盒水蜜桃。你虽然和老板娘关系不是很熟，但是老板娘送你东西你还是应该收的。因为这不是熟不熟的问题，这表示，老板娘对自己员工的关心。这是老板娘，对自己下属的关心。即是老板娘主动送你的你就应该高高兴兴的收。如果你认为，和老板娘不熟而拒收他送的说那也就不合适了。那样老板娘就觉得你不给面子。你收了，老板娘的东西也不要紧，你觉得老板娘对你好，你就好好的的工作就行了。你只有好好工作，那就是对老板娘最好的回报。
有没有人微信收不到回复的时候会想要删掉，而不是撤回？
发现身边有一些这样的人，微信发出去很久得不到回复，有些是错过了撤回时间，有些则是在撤回时间内也选择了删除。
撤回是因为发错了，内容不对，收回去重发，删除则是想要对方看见消息，但又不想看见那个没有回应的对话框。
《郎先生》里面说：
有时候如果和喜欢的人发微信，他一直没有回复我，我就会删了那个对话框，总感觉看见了那个对话框，就好像看见了自己的卑微和讨好。
现代人生活离不开手机，人际交流也离不开的微信，我给你发微信证明我在乎你，你回复我的及时程度证明我在你心里的位置。
有的时候大事看能力，小事看人品，收到消息请回复代表了一种的尊重。
01
收到请回复，是一种责任
工作群里面，领导发了消息之后，大家都会回复收到或者“1”，这是一种有序的工作态度。领导及时发布消息，下级及时回复消息，也不会存在什么没看见消息的借口，各项工作的归责也很到位。
听朋友说过一件事，一件因为收到消息没回复造成混乱的事情。
朋友王宣是做行政工作的，在一个人手不足20的小公司，大事小事都需要她处理，所以各项事情的解决进程都会做笔记，跟进度。但总是会遇到开会通知总有人没回复，调查报告总有人没有结果的情况。
有一次，工厂的货提前到了现场，但是工人还没到位，王宣将到货时间告知给负责的销售和老板娘，但是都没有收到回复，因为是周末她也懈怠了一些。
到了周一的时候，问题就来了，到现场的一大卡车的货因为没人接收，司机又开车回广州了，现在客户在催产品，厂商司机都很不爽，时间根本来不及。
老板发脾气想要找出责任人，但是没有办法，王宣发了消息，销售受到消息，老板娘也收到了消息，就是因为周末大家默契的没有回复，事情无法及时归责到某一个人的头上。
后来王宣跳槽了。发消息收不到回复的领导同事，她感觉不到尊重；事事无法归责的公司，她除了背锅什么知识也学不到。
现代人手机不离手，微信时时看，工作上的事情无非就是三个原因。其一，不关我的事；其二，不是自己一定要做的事情；其三，当做没看见。其实三条都是不负责任的态度。
有的时候人和人的差距很明显，一个收到消息总是及时回复，一个收到消息总是不回，聪明人会选择合适的同路人。
给一个明确的答复，凡事都有交待，这就是最好的人品。
02
朋友还在，收到是一种信任
想找久未联系的朋友聊聊天，可点开对方的头像，还是上次未回的消息。顺手看了看她的朋友圈，发现早已变成一条横线。
默默地关掉了手机，长叹了一口气。有些时候，不回消息的朋友已经默认了离开你的圈子。接着，删除这条对话，往后都不会联系了。
两个朋友渐行渐远，总是从一个人开始不回消息开始。上次忙、没看见、洗澡去了，说到底还是不信任了，没有那么多话可以说了。
一直陪在身边的朋友，微信不用置顶，一屏之内也总是能看到她的消息，就算真的有些原因错过了，之后也会真实的解释原因。
阿庆结婚的时候没有发纸质的请柬，给同学群发了很多电子请柬邀请老同学参加自己的婚礼，有的人会就着请柬聊起来，有的人回复收到恭喜之类的消息，至于没有回复的人，阿庆就默认是不会到场的了。
有一个大家都很好的朋友没有回复消息，自己当时还建议阿庆打电话问一下，结果婚礼那天那个朋友果然没来。
阿庆早说这个人是不会来的，提前安排婚礼座位的时候也就根本没考虑，她说要来的人肯定会及时回复的，不能来的也会及时抱歉，那些什么回复都没有的管他干嘛。
朋友的离去不会没有迹象的，一个人不在意你了，也就不会联系你了，当然你的联系也不会被回复。
03
家人，收到是一种放心
有一次，同事陈双上班的时候，家里人打电话来了，她当时按掉了电话，但是偷偷给她妈回了一条短信。想想自己有的时候挂了家里电话又没记住回消息的样子，挺佩服她的，不由的说了出来。
陈双说家里消息总要及时回的，不然父母总是会担心，不至于连发一条消息的时间都没有的，以前自己没回消息还吓到了不少人。
她以前跟同学去音乐节玩，父亲的好几个消息没看到，电话响了也不知道。当时都晚上十点多了，家里人开始着急了。
只知道陈双和同学玩去了，现在联系不到人，之前留给他们同学的电话号码好死不死的丢了，家里人都开始着急了。
根据学校号码连号的特点，姐姐、妈妈、爸爸三个人一个一个的从尾号00打到99，开口就说自己是陈双的家人，生怕对方以为是骚扰电话给挂了。
后来，终于打通了同行的同学的电话，联系到了陈双，双方都是一场虚惊，但是陈双了解到收到消息一定要及时回复的重要性。
大家生活的越来越方便，联系的越来越频繁，一旦联系不上总是非常着急的。设想一下，你打电话回家没人接，父亲母亲的电话都打不通，你会不会也很担心。
收到消息及时回复对家人来说是一种放心，父母因为不在身边产生的担心总是更加的一触即发，担心孩子没有吃晚饭，担心孩子没有及时回家，担心孩子出了些什么事情。
一旦没能及时联系上，不知道没联系的原因，父母总有一种想要立即飞过来的想法。所以，家人之间保持及时回复的习惯，可以让彼此放心很多。
我们在远方生活，父母在家中挂念，一个确切的回复，可以让父母安心，少生几根牵挂的白发。
04
群里发信息，回复一个收到，会省掉发信息那个人很多时间。
公司领导发信息给你叫你办事，回复一个收到，能让他们觉得你可靠。
父母发信息给你问候，简简单单的一个收到，能给他们莫大的安全感。
朋友之间相约，回复一个信息，就算是否定的也好，也能让你们的关系不会因没有联系而断掉。
收到请回复，是一种尊重，不要因为一段时间没看到消息就不回了，迟到的答案也比没有要好。
自己要做收到消息及时回复，也会期盼他人及时回复，至于，那些总是不回复消息的人，就算了吧，有些人并不值得等待，有些答案等不到就已经有结果了。
有时人们把女老板叫着老板娘，这实际上是不够准确，只是叫的人和被叫的人都不太计较而已。如果知道这位女性是老板，最好叫老板。尤其是一些女老板，其丈夫不经商，叫老板符合其身份和地位，被叫的人听着也顺耳，叫老板娘就有点不伦不类了。
即使在家族企业，老板也不等于老板娘，员工不能谁的话都听。一是决策权不同。作为员工，要根据企业制度，职能分工，听有决策权的那个人的指挥。二是有些老板和老板娘有分工，工作和生活角色不一样，作为员工，不要参与老板的家事，谁在企业主事就听谁的。三是有些老板和老板娘的财产是分开的。那么从这个企业来看，老板更不可能等于老板娘。企业是谁投资的，就听谁的。
老板和老板娘是独立个体，有各自的思想，哪怕利益一致，也不可等同。
建议不要称女性为老板娘。现代女性追求独立，老板娘总有那么点依附老板的意思，许多女性内心不希望别人这么称呼她。一般有职务的称职务，没职务的按社会上的习惯，结合年龄、职业等适当称呼，如张总、李会计、王老师、赵姐等。
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