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导读：企业和员工是相互成就的，如果企业对员工比较好，那么员工就会努力的工作，就能够为企业增添光彩。如果员工尽心的工作，那么企业也会去奖励员工，并不会亏待员工。长垣的一家企业请4500名员工吃火锅，那这个企业的老板之前还做过什么样的事情呢？关于吃火
企业和员工是相互成就的，如果企业对员工比较好，那么员工就会努力的工作，就能够为企业增添光彩。如果员工尽心的工作，那么企业也会去奖励员工，并不会亏待员工。长垣的一家企业请4500名员工吃火锅，那这个企业的老板之前还做过什么样的事情呢？
关于吃火锅事件的介绍。
小编认为这个企业的老板确实是很大方的，居然能够请4500名员工吃火锅，毕竟吃火锅也是很奢侈的，并不是一项比较小的花费。并且在网络上流传的视频中，我们可以看出来，老板在请员工吃火锅的时候还告诉员工不要只吃方便面，方便面是很不值钱的，应该多吃点肉。所以这个老板确实是非常的大方的，他能够感谢员工的付出，请员工吃火锅，这也是一种企文业文化。所以小编认为在这样的公司工作也是一种非常不错的体验，在这样的公司工作就能够感受到家的氛围。
该名老板还做过什么事情呢？
小编也在网络上进行了一番查询，发现这名男子之前做过的事情还是非常多的，比如说这位男子在员工家庭有困难的时候，主动的去资助员工，并且不求回报。并且该男子经常会在节假日的时候给员工发放福利，对待员工是很好的。所以企业和员工就是一种相互成就，只要企业的老板对员工比较好，那么员工也会感谢老板，并不会离开企业，会在这个企业一直做下去。
总结
小编认为企业老板应该去体验一下员工的生活，这样就能够感同身受，也能够体会到员工的不容易，就能够感谢员工的付出，也会对员工比较好。所以老板应该去基层体验一下，这样才能够与员工融为一体，也能够让员工有一种安全感和国家感。
单位工作餐改为方便面，带饭的不可以领，也没有餐补，这个不合理。
大多数铁路运营商工作时间很长，通常为12小时。除了单位食堂的白班就餐，夜班工人和没有条件在食堂吃饭的员工需要自己准备一份工作餐。上世纪五六十年代，人民生活水平普遍较低。标准餐具是牛肾形状的饭盒，俗称“牛肾”饭盒。下面的大盒子里装的是玉米粉或高粱米，上面的小盒子里装的是萝卜干、黄瓜、榨菜等蔬菜做成的咸菜，简单随意。
上世纪七八十年代，随着生活水平的逐步提高。开始用两个铝制饭盒，一个装主食，一个装副食。许多单位都配备了蒸锅。人们上班做的第一件事就是往两个装着米饭和蔬菜的饭盒里加水，放进锅炉里。到了中午，满满的两个饭盒，基本满足了身体能量和营养的需求。当年蒸汽机车的机车司机、副司机、司炉统称为机车乘务员。在有餐车的旅客列车上，餐车负责提供。在那一年，每个人每顿饭需要支付17美分和42张粮票。
在公司的食堂管理中，餐补作为公司给员工的福利，一直备受关注。目前大部分公司的做法是给每个员工发一张IC卡，单位会每月给卡里发伙食补贴。员工在食堂直接用信用卡。在这种运营机制中，一个关键点是，食堂的饭菜价格与一般的“家常菜”餐厅基本持平。唯一不同的是，因为是内部食堂，所以管理更严格，卫生条件也好很多。可以有另一种方式来运行它。其实过去就是这么用的。即单位直接将伙食补贴拨付给食堂，然后要求食堂保持低于市场价的优惠价，以体现员工享受的福利。以上就是对单位工作餐改为方便面，带饭的不可以领，也没有餐补，这个合理吗这个问题的解答。
哎哟，LZ的想法还蛮特立独行的嘛，确实，现在的人们都沉浸在大鱼大肉里无法自拔，的确需要一些特别的食物来刺激一下麻木的味蕾。康师傅麻辣系列的方便面我也经常吃，的确挺爽的，拿来送礼也不会有什么不妥吧。不过给LZ一个小小的不成熟的建议，送之前包装一下，显得好看一点，也更得体一些。礼轻情意重嘛，最主要的还是要让朋友看到你的诚意。以后康师傅要来征集消费者的意见与建议的话，我一定会提议康师傅出礼包版的方便面，以后要是去送礼的话，也就用不着自己再后期加工啦！
在职场生活当中我们经常能遇到很多的问题，比如说陪同老板一起出去请客户吃饭，然而在请客户吃饭的过程当中，自己却只能站在一旁端茶送水，像是一个服务生一样，并且面对着满桌子好吃好喝的，自己却不能动一口，只能默默的在一旁吃方便面，那么遇到这样的情况究竟该不该辞职呢？
一、该辞职其实关于这件事情我们要从两个方面分析。如果老板在请客户吃饭的时候带着自己一同前往是想要谈一些合作的话，并且能够确保自己并不是属于老板的助理，那么在这种情况下，老板只让自己在一边端茶送水吃方便面，这样的情况确实是应该辞职的，在一定程度上是不尊重人的，如果这样的企业一直呆下去的话，相信只是会被不断的压榨，不断的被打压，就算工作几年之后，依然是没有任何前途可言的。所以完全没有必要委屈自己。
二、不该辞职但如果自己本身的职业就是老板的助理或者是秘书，那么在老板请客人吃饭的过程当中，自己确实是应该在一旁配合着老板给人家端茶倒水，并且身为这样的职业，也确实不太合适和老板与客户同桌吃饭，这并不是代表着身份的高低，而是一种礼节，这在职场上是一种很常见的现象，如果理解不了这种情况的话，那么只能辞职了，但如果能够理解自己所身处的职位，应该尽到的职责的话，那么就不应该辞职。
其实针对于是一个问题，究竟该不该辞职，还是要看自己的心态，如果能够接受这种情况并且觉得无所谓或者是觉得未来的工作前途还是很大的，那么就先忍辱负重一下，继续待在这个公司，但如果觉得这个公司的发展前途并不是很广，那么就不要忍辱负重了，还是辞职让自己更开心一点吧。
三分之一的员工是残疾人，白象这家良心的企业，终于被发现了
今年315网络上酸菜曝光，不干净的酸菜在插旗菜业被送到方便面食品公司，而干净的正常的酸菜却出口国外。白象因为这场事件却意外火了，现在大部分打牌方便面都是日资，比如康师傅。
白象因为老板是军人，坚决不接受日资而发展受到阻碍，现在确实清一色的康师傅或者统一，因为这次事件被网友一哄而上买断了货，随之白象三分之一的员工是残疾人的消息也被爆出。
土坑酸菜被曝光之后，白象方便面被买断了货。网友一次次的“理性”消费告诉我们，良心企业才能越走越远。前有鸿星尔克被买断货，现在白象也被野性消费了。网友还调皮回复“上一个劝告我理性消费的，已经把缝纫机踩出火花了。”
在这个信息爆炸的时代，越来越多的民族企业出现在了我们的视野中。每当同胞遇到灾难，民族企业展现出来的力量总是让人震惊。这些的民族企业，生产的东西质量都非常经济实惠，鸿星尔克的鞋子随便一穿就是好几年，穿都穿不坏。
“哪怕销售量慢一点，利润低一点也没关系，坚持做正确的事。”这是白象食品的创始人姚忠良曾说过的话。
而这也是他们的企业精神，几十年如一日白象一直在做正确的事，如今终于被大众发现了，不仅便宜实惠，而且是唯一靠自己的方便面。
我们是中国企业，只想为中国人做一碗地地道道的面。今年315网络上酸菜曝光，有人污名化说白象也参与其中。“没合作，放心吃。”对此，他霸气回复，是白象给所有国人的宣告。相关数据显示，白象食品关联食品安全抽查67次，合格率百分之百。
但随之而来的是市场份额的残酷打击。好多超市买不到白象的方便面。他们一直在坚持做正确的事，这么多年终于熬出头了。
哪里有灾难哪里就有白象的身影，河南水灾慷慨捐献500万，而公司因为资本封锁500万对白象来说并不轻松。
其实最让人感动的是，白象方便面员工三分之一是残疾人，称为“自强”员工，跟正常人领一样的的工资，白象真的是在帮助需要帮助的人，而且踏踏实实，如春雨滋润万物，还多为地区捐献方便面，不管大小都能伸出援助之手。
了解了白象的所有故事之后，网友纷纷下定决心，以后方便面只买白象。也有网友调侃，今后白象的销量再有问题的话，在座的都有责任。
面对网友的野性消费，真正的国有企业都明白踏踏实实做好产品，做百姓放心的产品的觉悟。
相当于员工福利，生产车间人员计入制造费用，行政管理人员计入管理费用，业务销售人员计入销售费用，主要看部门，不过这种小额开销不用区分得这么明显吧，而且买泡面也有发票？
理论上说，应该是借制造费用或者其他的贷应付职工薪酬----非货币性福利，再借应付职工薪酬----非货币性福利贷库存现金，不过这种小额的从简吧。
