公司给员工发开门红包，会计怎么做账？
导读： 1、公司给员工发开门红包，会计怎么做账？2、公司给私人包红包怎么做账3、公司购买小礼品给单位员工没有发票怎么做账4、公司向员工发福利，怎么入账？5、公司发给员工的新年现金红包，没有发票，能入帐吗？能入福利费吗？6、企业给员工发放奖品会计分

• 1、公司给员工发开门红包，会计怎么做账？
• 2、公司给私人包红包怎么做账
• 3、公司购买小礼品给单位员工没有发票怎么做账
• 4、公司向员工发福利，怎么入账？
• 5、公司发给员工的新年现金红包，没有发票，能入帐吗？能入福利费吗？
• 6、企业给员工发放奖品会计分录是什么？
• 7、公司发放过节费怎么入账？
• 8、公司名义给员工结婚现金贺礼在财务上应如何处理？

春节假期结束，当员工返岗复工时，公司往往会给员工发开门红包，对于开门红包如何做账呢这一问题困扰着许多会计人员，今天，小编就在这里为大家解除疑惑，看看公司给员工发开门红包，会计该怎么做账

公司给员工发开门红包，会计怎么做账

对于开门红包，会计做账的时候可以这么做：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬-职工福利

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：现金

公司给员工发开门红包，会计做账常见问题：职工福利费是否可以抵扣

1、根据税法的相关规定：增值税属于流转税，最终由消费者承担。如果公司购买了应税货物，用于出售或者生产应税出售方面。这时候增值税因流转到下一个环节而产生销项，那么进项是可以进行抵扣的。但是如果用在职工福利及不动产自建等方面，流转环节已结束，也就是不能进行抵扣了。

2、根据国税函[2009]3号文件：由福利费范围相应规定中的第(二)项列举内容可得，企业为员工报销、下发的通讯费及通讯补贴属于福利费范围内。所以，可依据职工福利费标准进行扣除。

3、根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)相关规定可得：企业下发给员工的交通、住房及通讯补贴，对于已实行货币化改革的，应当计入职工工资收入总额，将不再计入职工福利费管理范围内。如果是未实行货币化改革，则应当纳入职工福利费管理范围内。

4、根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定规定所得：计算应纳税所得额的时候，如果企业职工福利费财务管理与税收法律或者行政法规不同，那么计算应纳税所得额应当按照税收法律、行政法规的相关规定。

理论上,网络红包属于礼品或赠与的范围,抢得红包者应按“偶然所得”计算缴纳个人所得税,税率20%。在实操层面,红包太过琐碎。取得红包后,由个人申报纳税实在勉为其难。由税务查实征缴,执法成本又实在太高。因此红包纳税之事,当有“经”有“权”。

      目前,亲戚朋友间互相赠送的红包,税务就网开一面,未强制要求纳税。

      已明确的是,企业向个人发放红包,企业需替中奖人履行个税代扣代缴义务。企业向个人发红包,又分两种情况:给员工发红包和给公司外部人发红包。下面就分这两种情况,分别说说微信红包的账务处理与税务处理。

(一)给公司员工发红包

      公司为了活跃团队气氛,给自己公司员工发放的红包,如春节红包,应作为职工福利费入账,一并计入员工薪酬计征个税。

      借:管理费用——职工福利费

      贷:应付职工薪酬——职工福利费

      借:应付职工薪酬——职工福利费

      贷:现金

(二)给公司外部人发红包

      企业因为经营的原因,如促销、公司宣传等,向公司外的个人发放的红包可以作为公司的正常费用(如市场推广费、广告宣传费)入账,按20%的税率代扣代缴个税后,该费用可在企业所得税前扣除。

      假定A公司2020年7月进行产品推广,向出席产品推广会的嘉宾共发放微信红包10000元,会计分录如下。

      (1)发放红包时的会计分录

      借:销售费用——市场推广费 12500

      贷:现金 10000

      贷:其他应付款——代扣个税 2500

      (2)代缴个税时的会计分录

      借:其他应付款——代扣个税 2500

      贷:银行存款 2500

      如果公司向外部人发放红包不是基于市场促销行为,而是为了维护与客户以及利益人的亲密关系,这时发放的红包应计入“业务招待费”,该部分费用不能全额在企业所得税前扣除。

(3)如何计算个税

      企业为中奖人代扣代缴个税时有个细节要注意,如果中奖人所得红包为10000元,企业应代扣代缴个税2500元(不是2000元,12500×20%=2500),视同发放了12500元(10000÷08=12500)的红包。

      有个很现实的问题是,企业为收到红包的人代扣代缴个税并不容易,首先获取身份证信息就很困难。在实操中,对于小额红包企业很难严格做到代扣代缴个税。

属于小额零星业务，可以做账。

该办法第九条规定：“对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。小额零星经营业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点。”

从这条规定可以看出，如果交易对方不需要办理税务登记，又是“小额零星经营业务”，则不需要发票即可做账。

公司向员工发自产商品为福利，视同销售，记账方法：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税（销项税额）

同时，借：主营业务成本

贷：库存商品

在节日为员工发放不同形式的福利，应按规定做不同的税务处理：

　　1以自产产品形式发放的，根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》（财政部、国家税务总局令2008年第50号）第四条规定：单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物。

　　2以外购商品形式发放的，应根据《中华人民共和国增值税暂行条例》（国务院令2008年第538号）第十规定：下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：（一）用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；

公司发给员工的新年现金红包，没有发票，能入帐吗？能入福利费吗？可以，通过发放明细入账，但必须并入工资代扣个人所得税。分录为： 借：管理费用/销售费用/经营成本-福利费 xx 贷：应付职工薪酬-福利费 xx 借：应付职工薪酬-福利费 xx 贷：库存现金 xx。如果是误餐补助,可以入应付福利费的

如果是招待的,是不允许的应记入管理费用的

舒展流淌，律动的音符，萦绕于耳边，丝丝缕缕，似暖阳呢语又如清风摇曳，每一份感情都不是一路平坦的，也有风雨也有荆棘，也有伤害也有泪滴，因为彼此真正的在意，才有不经意的自私，因为彼此害怕着失去，才有原谅后的珍惜，真正的感情，不是不吵不闹而是吵闹后依然在一起，不是没有心痛，而是心痛后学会如何相处相依，心动只是一时的美丽，心懂才有一生的不离不弃，抚思漫游，看枯梗残叶，在风中茕茕孑立，曲卷消香，把落寞的景致，在几许青墨绿意里，敛了一池的风雅和禅意，宁静的轻柔的诗意的弥漫，欣赏这清幽婉怡的意境，就像看如莲的青字，落在柔软萱白的素笺上，所念所想落墨别有洞天。

通常情况下，公司在节假日时，一般会给员工发放福利，比如发放奖品、奖金等。对于企业发放奖品的业务，应如何做会计分录？

给员工发放奖品的会计分录

1、计提时

借：管理费用/销售费用/研发费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

2、发放时

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款/库存现金

什么是职工福利费？

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

什么是应付职工薪酬？

是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照

工资、奖金、津贴、补贴

、

职工福利

、

社会保险费

、

住房公积金

、

工会经费

、

职工教育经费

、

解除职工劳动关系补偿

、

非货币性福利

、

其它与获得职工提供的服务相关的支出

等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

应付职工薪酬

科目应当按照

工资

、

职工福利

、

社会保险费

、

住房公积金

、

工会经费

、

职工教育经费

、

非货币性福利

等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

公司向员工发放的过节费，应通过“应付职工薪酬”科目进行相关的账务处理，入账时分为提取过节费和发放过节费的分录处理。

发放过节费的账务处理

1、提取过节费时，应按照费用的归属部门计入对应的费用科目，分录为：

借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用)

贷：应付职工薪酬—职工福利

2、发放过节费时，分录如下：

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：银行存款(或库存现金)

应交税费—代扣代缴个人所得税

应付职工薪酬：是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

过节费是否需要缴纳个税？

根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

另外，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

因此公司给职工发放的过节费属于节日补助，应当计入工资、薪金所得，缴纳个人所得税。

1 作为福利费入帐。

2 既然是现金，肯定要计算个人所得税。

3 没有签收单的话，你依据什么做帐。不光要有签收单，一般情况下像这种业务，恐怕还要有公司相关的发放类似福利的文件作为发放依据。