员工乐捐违法吗
导读：用人单位通过乐捐方式实现对劳动者的罚款行为是违反相关法律规定的，是违法的，是不受法律保护的。另外，如果劳动者严重违反公司的相关规章制度或者构成刑事犯罪的，用人单位可以解除劳动关系。以下由编辑为您介绍员工乐捐违法吗以及相关知识，一起来看看吧。

用人单位通过乐捐方式实现对劳动者的罚款行为是违反相关法律规定的，是违法的，是不受法律保护的。另外，如果劳动者严重违反公司的相关规章制度或者构成刑事犯罪的，用人单位可以解除劳动关系。以下由编辑为您介绍员工乐捐违法吗以及相关知识，一起来看看吧。一、员工乐捐违法吗

      在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。上述提及的“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。

      用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度，以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，有权解除劳动合同。

      《劳动法》和《劳动合同法》没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利，所以企业丧失了对员工进行罚款的权利。

      法律依据:

      《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

二、公司乐捐50可以投诉吗

      公司要求当事人乐捐50元可以投诉。如果罚款是按照公司的规章制度罚的，且该规章制度进行了公示，不违反法律法规的、劳动者也知道该规章制度的情况下是有效的。乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。在慈善事业中，乐捐一词较为常见，捐款人通过捐款、捐物的方式帮助需要帮助的人使自己快乐。

      根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

三、劳动者遇上强制乐捐如何维权

      公司强制员工乐捐的因此而发生的纠纷属于劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，或者员工申请劳动仲裁，要求退回款项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

      另外，企业没有对员工罚款的权利，这种将罚款的钱作为活动经费和员工的日常工作用品的消耗的费用没有任何法律依据，是违法的行为。企业将有可能面临员工起诉要求返还被罚款的工资诉讼风险，并有可能受到劳动行政部门的行政处罚。

      以上是由我为您介绍的关于员工乐捐违法吗的相关内容，希望可以帮助到大家。捐款本身是自愿的，但如果公司在员工犯错的时候让员工乐捐以达到罚款的目的的话是不合法的，员工可以通过投诉或者仲裁、诉讼等方式让公司退钱。

卖气球本身不违法，但在公众场合买卖有可能违反城市管理条例，就可能违法了，任何人都不可以在公共场所摆摊。凡不符合城市容貌标准、环境卫生标准的建筑物或者设施，由城市人民政府市容环境卫生行政主管部门会同城市规划行政主管部门，责令有关单位和个人限期改造或者拆除；逾期未改造或者未拆除的，经县级以上人民政府批准，由城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者城市规划行政主管部门组织强制拆除，并可处以罚款。

根据我国法律规定，网络文化、广告煤炭、医疗器械、药品、文化、食品、危险化学品、烟花爆竹零售这类产业是需要经过工商行政部门的许可才可以经营，否则则是违法经营，重则可能触犯刑法。

但是，贩卖普通气球是不需要工商行政部门的营业许可的，因为普通气球不属于法律规定的特许经营范围内，因此想要卖气球，只需要按照流程领取工商营业执照即可，现在由于行政办事流程简化，领域工商营业执照流程较为简单。

但是，如果不是贩卖普通气球，而是贩卖热气球，或者其他特种科研用途的其他气球，例如气象气球等，则需要特许经营许可，经过有关安全部门的审批、核验营业资格以后方可进行贩卖，否则就是违法行为。

法律依据:

《城市市容和环境卫生管理条例》第三十七条

凡不符合城市容貌标准、环境卫生标准的建筑物或者设施，由城市人民政府市容环境卫生行政主管部门会同城市规划行政主管部门，责令有关单位和个人限期改造或者拆除；逾期未改造或者未拆除的，经县级以上人民政府批准，由城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者城市规划行政主管部门组织强制拆除，并可处以罚款。

违法，侵犯了对其所有财产的处分权，强制或变相强制捐款不仅违反民法的财产处分公平自愿的原则，也侵犯了个人财产权利。  

《中华人民共和国民法总则》第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。  

第一百一十三条：民事主体的财产权利受法律平等保护。  

第一百二十条：民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。  

《中华人民共和国慈善法》第三十一条：开展募捐活动，应当尊重和维护募捐对象的合法权益，保障募捐对象的知情权，不得通过虚构事实等方式欺骗、诱导募捐对象实施捐赠。

第三十二条：开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。

扩展资料：

2013年湖南省长沙县县委、县政府联合发文，要求各级各部门把“天天慈善一元捐”活动作为一项政治任务和重要工作。

县民政局布置任务，要求公职人员、教师甚至普通工人每天捐赠一元钱，并从去年起将每人一年的捐赠额凑整至400元；县慈善会则在县财政局开设专门账户接纳捐款，去年到账捐款312万元(9月1日中央人民广播电台)。

近年来，道德逼捐、行政强捐的行为屡见不鲜，而很多捐款者迫于种种原因往往会选择默默忍受。摊派捐款任务的背后，从某种程度上折射出一种滥用职权心理。

尊重捐款者的意愿，是相关单位在组织募捐时应当遵守的基本原则。捐款是一种内心自发的慈善行为，彰显出人性温暖的一面，有助于集聚社会正能量；而假借自愿的名义，以各种各样的方式变相强捐，会打击捐款人的慈善热情，也不符合公益的本质。

—中华人民共和国民法总则

中国石门政府网—中华人民共和国慈善法(全文)

湖南公务员考试网—对强制捐款须有强制处罚

违法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。市场经济中的交易活动，应该是建立在当事人平等、自愿并且协商一致上，不允许有强买强卖的情况出现。关于强买强卖，起码也是属于违法行为，而达到严重情节的话，甚至可以认定构成犯罪。

公司随便强制要求员工买公司产品是属于违法行为。劳动者有权拒绝买公司产品，用人单位违法买公司产品可向劳动监察投诉。

具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝:

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

强迫交易罪

1、促成不公平交易，非法获利数额较大的；

2、多次强迫交易的；

3、社会影响恶劣的；

4、给被害人及家庭引起较为严重后果的；

5、强迫交易严重扰乱市场的；

6、二人以上共同实施强迫交易的。行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务，行为很有节制、获利很有限的，情节显著轻微、危害不大的，属于一般违法行为，不能认为是犯罪。

综上所述是小编对公司要求员工买产品合法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。

罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。

公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。

公司对员工罚款是不合法的。

理由如下：

1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。

罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。

根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。

2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依据。

国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形，但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止，因此，用人单位对劳动者的罚款已没有相关的依据。

对于劳动者违反公司规章制度的处理：

虽然《劳动合同法》等相关法律不允许用人单位对劳动者罚款，但用人单位也并非没有救济途径维护自身的合法权益。

在现行法律框架内，用人单位有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理，具体方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告，甚至在严重损害用人单位利益的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。

法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对员工罚款的法律后果：

1、退还罚款。

既然用人单位不可以对员工进行罚款，如果进行了罚款，就应当将罚款退还给员工。

2、支付经济补偿。

如果进行了罚款，而罚款通常是在劳动者工资中直接扣减的，如果罚款被认定成违法，那么会被认定为是未足额支付劳动报酬，而《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。

如果是在规章制度中规定可以对劳动者进行罚款，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。

用人单位对员工“罚款”的几种形式：

很多用人单位在规章制度中规定对员工可以进行罚款，最为常见的有迟到、早退、旷工“罚款”、因工作失误给单位造成损失“罚款”、违反培训服务期“罚款”、违反竞业限制“罚款”等。此外，在有违反规章制度的行为时，在给予警告、记过、解除等处罚的同时给予罚款。

那么，在涉及到钱的处罚上，在性质上是不是都是罚款呢？

并不是。对于常见的“罚款”我们分析如下：

1、迟到、早退、旷工

因迟到、早退、旷工用人单位对劳动者进行处罚并完全是罚款。

比如，某员工固定月工资5000元，规定旷工一天处罚500元，其中229元（5000÷2175）对未提供劳动的扣款，271元是罚款。

用人单位支付劳动者劳动报酬的前提是劳动者提供劳动，劳动者迟到、早退、旷工的这部分时间是没有提供劳动，没有提供劳动的时间不计算劳动报酬，扣款并不是处罚，而是依据出勤时间进行工资的计算。但扣款超过未提供劳动时间应计工资的部分，应当定性为罚款。

2、造成损失

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第(四)项规定，劳动者提供了正常劳动，但其给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

从以上规定可以看出，因劳动者原因给用人单位造成损失的，可以从工资中扣除赔偿费用，这里并不是对劳动者的处罚，而是对损失的赔偿。

再比如，《劳动合同法》第八十六条规定，因劳动者过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

这里都是对造成损失的赔偿，而非罚款。

3、违约金

《劳动合同法》第二十六条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上规定虽然也涉及劳动者向用人单位支付款项，但并不是用人单位对劳动者的处罚，而是劳动者的违约行为向用人单位支付的违约金。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

走动卖气球城管有权管。

城市管理部门（包括城管）是维护城市管理秩序和市容环境的部门，负责对城市中存在的违法行为进行管理和处理，同时也有权对经营活动进行监管。在一些城市中，走动卖气球被认为是一种违法行为，因为这种经营方式容易造成市容秩序混乱，影响市民的生活秩序和安全。因此，城管部门有权对走动卖气球进行管理和制止。

城管部门在进行管理和处理的过程中，需要依据法律法规和相关政策进行操作，不能采取暴力或过度的手段。同时，走动卖气球的经营者也应当遵守相关的法律法规和城市管理规定，尽量避免给城市管理和市民生活带来影响和困扰。

城市管理部门（通常称为城管）是负责维护城市管理秩序和市容环境的部门，其主要职责包括以下方面：

1、城市环境卫生：负责城市环境卫生的管理和维护，包括垃圾清理、市容整治、街道清扫、公共厕所管理等工作；

2、市场管理：负责市场的管理和维护，包括市场经营秩序、摊贩管理、市场安全等；

3、行人和车辆交通管理：负责城市行人和车辆交通的管理和维护，包括交通秩序、道路安全、交通设施等；

4、城乡规划管理：负责城市和农村规划的管理和维护，包括城市建设、拆迁安置、土地利用等；

5、治安管理：负责城市治安的管理和维护，包括依法打击各类违法犯罪行为、维护社会安全等。

综上所述，不同城市的城管职责可能存在一定的差异，具体的职责和权限可以根据当地的相关法律法规和政策进行了解。同时，城管在执行职责时，需要依据法律法规进行操作，不能采取暴力或过度的手段，保证维护市民的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》第二十九条

环境卫生管理应当逐步实行社会化服务。有条件的城市，可以成立环境卫生服务公司。 凡委托环境卫生专业单位清扫、收集、运输和处理废弃物的，应当交纳服务费。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。