公司通知员工放假了,不在允许员工进厂,员工硬闯进厂,该怎么处理？

2024-01-23 08:18:01 员工 0 77

公司通知员工放假了,不在允许员工进厂,员工硬闯进厂,该怎么处理？,第1张

公司通知员工放假了,不在允许员工进厂,员工硬闯进厂,该怎么处理？
导读：公司通知员工放假了，不允许员工进厂，员工硬闯进厂的情况下，是对公司结算的工资不满意。员工放假的时间，也应按照基本工资给员工发工资。工资支付。我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周

公司通知员工放假了，不允许员工进厂，员工硬闯进厂的情况下，是对公司结算的工资不满意。员工放假的时间，也应按照基本工资给员工发工资。

工资支付。

我们先看规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。

当然各省也有自己的规定，比如《海南省最低工资规定》第七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准，用人单位按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。

从上面规定，我们可以得到三个结论：

首先，停工停产不超过一个工资支付周期（每个周期最多不超过一个月）的，用人单位按照劳动合同约定的标准，向劳动者照常发放工资，这里是发全额工资。

其次，停工停产超过一个工资支付周期的，要区分劳动者是否提供了正常劳动。所谓正常劳动，是指劳动者在“放假”期间，仍然按照用人单位的指示，完成特定工作，而不是真正处于“放假”的状态。提供正常劳动的，需按正常工资标准支付劳动报酬；未提供正常劳动的，发放不低于最低工资的劳动报酬。

最后，停工停产超过一个工资支付周期的，未提供正常劳动的，并不是说发工资一定是发最低工资标准，这里的工资是要双方约定，公司不能单方决定是否发放多少。如果没有约定的情况下，才可以按照最低工资标准发放。

另外还有一个问题，放假期间，员工可以去其他公司上班吗？答案是可以的。

关于“严禁携带早餐、零食进入工厂”的通告

各部门、各位同事：

通过近期的检查发现，有部分员工将早餐带到工厂，在

停车厂、在门卫室、在车间食用早餐，这不仅严重影响了公司

的环境卫生，而且影响了上班的效率。在公司诸步推广

管

理实践街段的大环境下，他（她）们这种屡次带早餐进入工厂