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导读： 1、跟老板提辞职的时候，老板说以后要回来随时欢迎，老板的话真的能信吗？2、老板以送女员工回家为由，车内强行侵犯，你怎么看？3、员工到领导办公室找领导谈工作,领导也转身对你,但为什么总是把蹆翘到办公桌上？在绝大多数情况下，若员工是由于客观因
- 1、跟老板提辞职的时候，老板说以后要回来随时欢迎，老板的话真的能信吗？
- 2、老板以送女员工回家为由，车内强行侵犯，你怎么看？
- 3、员工到领导办公室找领导谈工作,领导也转身对你,但为什么总是把蹆翘到办公桌上？
在绝大多数情况下，若员工是由于客观因素辞职，而且与公司没有矛盾，那样老板说这话时员工是能够认同的。可倘若员工是由于主观因素辞职，又或者是与公司存有较大的矛盾，那样老板说这话时员工尽量不要坚信。换句话说，老板这话是否具备真实度，必须结合实际情况来作出判断。
一、能够认同的状况
针对员工而言，若自身是由于客观因素因此选择辞职，而且在公司工作期间并没有与公司造成矛盾，那样在一定程度上能够坚信老板得话。往往这么说，根本原因是老板一般也不会轻易向员工说那样的话，仅有老板认同员工的业务能力，感觉员工的离开对公司是一个损害的时候才会积极给员工铺一条退路。在这种情况下，老板并非是对其员工客套，员工还可以在一定程度上坚信老板得话，觉得老板是真心诚意地要让员工回家工作。
二、尽量不要认同的状况
假若员工是由于主观因素辞职，又或者是员工在工作期间与公司存有较大的矛盾，那样老板说这话时员工尽量不要坚信。终究在这种情况下老板并没有挽留员工理由，因而老板说这话时并非是出自于一种可惜的心理状态，他只是想缓解一下两人的矛盾，又或者是只想客套话一下，并不是是一种诚心诚意地邀约。并且在一定程度上，老板会说这句话只不过是是一种为人处事，不具有一切参照实际意义与价值。因此从这些方面上来说，若员工的真实情况与所述相符合，那样员工尽量不要坚信老板让自己有机遇再回去上班得话。
总的来说，当老板讲出期待员工还有机会再回去工作的言语时，员工能够根据自身具体情况来确定是否该坚信老板得话。
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
领导把腿翘到办公桌上可能有很多种不同的原因，以下是一些可能的解释：
1 舒适性：领导可能觉得这个姿势舒适，或者这个姿势可以帮助他们缓解长时间工作的疲劳。
2 自信：领导可能觉得这个姿势展现了他们的自信和权威，或者他们可能认为这个姿势可以帮助他们看起来更自信和有信心。
3 防御性：领导可能觉得这个姿势可以保护他们自己，或者他们可能认为这个姿势可以让他们看起来更具有防御性，以应对任何可能的威胁。
4 不尊重：领导可能并不重视来访的员工，或者他们可能认为这个姿势并不会对员工造成太大的影响。
需要具体原因需要根据具体情况进行判断。如果您对领导的这种行为感到不舒服或者不尊重，可以考虑与领导进行沟通或者向上级领导寻求帮助。
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