新人入职送什么礼物比较好？
导读：1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入

1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。

中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。

2、礼轻情意重，礼物价值不要过高。

如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。

3、内部同事关系不宜庸俗化。

在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。

4、一个好的态度好过一份礼品。

老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来，如果新入职人员有这种心态，那么他买再多的礼物，估计也难以获得老员工的认同。

5、工作的成果才是最好的礼物。

新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容；只有积极地工作，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，从而为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。

最后，当入职一定时间后，相互之间已经熟悉，也明白了团队的一些习惯之后，可以让自己适应团队的习惯，积极参加团队活动，相互关心帮助，主动协助同事完成好工作，这样，可以让自己更好地融入到这个团队，更好地完成好各项工作任务。

一楼明显错误！肯德基两种勺子，大勺子是芙蓉汤，小勺子的圣代的！

至于快速喊配餐的东西，这真的是熟练的问题。

记住，但凡顾客点了需要总配完成的东西（比如说：柚子茶、芙蓉汤等等），那就顾客一边点你就一边告总配！还有顾客点的东西要先去配饮料，比如冷饮机，按了中杯可乐按钮以后它会自己流一会，这段时间你可以去配主餐还有、配餐还有甜点。这样可以省点时间。还有：一般上高峰每个工作站都会有专人看守，比如有专人盯薯条站，专人打饮料，也跟前边一样，提前告诉伙伴，这样会很简单的。

还有点餐的时候不用那么麻烦，你要去引导顾客点餐。（尤其是高峰时期）比如说顾客要圣代，你就直接问草莓的可以吗，顾客点热饮，你就问热橙汁可以吗。（这个需要看人还要看时间段，小孩不建议咖啡、下午茶时间建议咖啡，女士建议果汁，儿童建议牛奶等等）不用一一的介绍，那样你上高峰会节省很多时间！

碰到那种考虑很久自己都不知道点什么的人，就告他：先生您先考虑，我先给后边顾客点。这样也能节省时间，等他想好了要优先给他点餐！

至于说东西多了就会乱，那就日积月累的熟练问题了，点的多了自己就记住了。一两周后会很熟练的！

加油伙伴，希望可以帮到你！

给新入职同事送的礼物，我们都是刚升职，平时大家都帮忙办公室，我们同宿舍的关系一直是好，她要入住新职的新人里，送她点礼物什么。其实不管送什么礼物给同事的礼物，既然是对她祝福，就一定要有自己的意义，让她体会到你的在意。建议买一些有意义的能让她留存的礼物。比如说一个和她一起的合照，去照一套情侣写真集，留下你们从相识到相知、有很美好的回忆

给新入职同事送的礼物

一：办公桌上的同事，在办公上工作的同事，也没有时间能和一员工相关心，送给她一款办公精美的笔记本，在写满了你对她的思念，是你对她工作的支持与肯定的。

二：可以送些新奇的礼物，比如一幅新奇的阳光罐，一副新奇的手绘t恤，都是不错的礼物。

三：可以送些实用的，像是腰带或是钱包，都是比较实用的礼物，也可以送给同事一套高档的茶具，让他在工作之余也能够时常喝上一道道道道道道道道道道道道。

四：可以送她定制的男士真人公仔，只要提供照片就可以做出和真人相似的真人公仔，送给她不仅仅是一份礼物，也是一份祝福。

给新入职同事送的礼物

朋友入职送的礼物

所以，你可以选择送他一个比较好的挂件，这个挂件当然最好不要太刻意好，可以刻上你的祝福啦，或是你们的合照。这样就可以看出你的想法了。

送个小家电也是不错的选择，像钥匙扣什么的，既然是自己做的东西那就是比较好，当然如果是自己做的东西或是面带点家电之类的东西，如果你们的小资金不足够，就可以考虑送个仿真公仔或者是个工艺品，让他工作生活不止一些，而且还很值得收藏和珍藏。

送一个比较奢侈的礼品，像名牌的包包或者是手表什么的，都是不错的礼物，不在乎贵贱，最重要的是你的心意，用心的准备，朋友会很感动的。

朋友入职送的礼物

送女大学生这些玉合适

施华洛世奇水晶镶嵌奢华洛世奇元素水晶项链，是女孩子们非常喜欢的款式，施华洛世奇这一款施华洛世奇元素水晶项链，既时尚又不失优雅，大学生们佩戴这款也是很不错的一款装饰。

意思玉，也就是比较普通的礼物，像水晶音乐盒、生肖吊坠还有可爱的卡通花束。当然，如果你想送些有新意的礼物给她，我想应该很清楚，挑个对她喜欢的东西，送化妆镜，包包，这些东西很常见也是不常见的礼物，也不会造成浪费。送一些比较有创意的礼物也挺合适的。

我想送一个金黄玉镯子，这个做工艺一定要好好看的，质地细水晶饰品，这个做工要细细致漂亮，送人做礼物很有面子。

玉白菜摆件玉白菜摆件素有很多品种选择，其实玉白菜价格适中，但是质地又不是特别唯一选择。玉白菜摆件加上中国传统中西班时期，一直保温到老百岁，成为一种风味。

送个小学生正好可以用得到钱包，不要买大的那种，因为女大都是爱美的，送个小小牌子的金属耳坠就挺好的，很有个性感的，而且每天戴在心里，有种小仙人的感觉，很不错。

女的第一次见面送的小礼品

送一些比较精美的礼物，像挂饰、挂饰等礼物，这样的礼物比较女性化很有品位，而且价格比较也不贵，可以挑选一下。

可以送一款手表或者是女士表，不过既然是喜欢大小气的，就要买点小小的表表表，不过我觉得不要太贵重的礼物，有些男生可不喜欢但是一定要用品来表示自己的真心哦。

女孩子往往都比较喜欢小饰品，像可爱的碎花眯眼兔、镶钻的手镯，还是一款非常精美的化妆镜，小女孩都非常喜欢。送这个礼物也会让她很开心的。送一款可爱的玩具熊，一个大大的毛绒熊，还是一个大大的毛绒熊。

你可以送她一条水晶手链，水晶一直象征着纯洁和美好，送一款星座水晶，施华洛世奇的水晶颜色给她，让她体验不一样的魅力，还有很多其他的小礼物，都是很符合她的礼物，我想她一定会喜欢。

女生可以送一个小包，或者是一款首饰，因为这是日本的礼物，不会太贵，而且会有一种被宠物的感觉，比如镜子，可以选取一对你们两个的照片然后把它放在一个小镜子里送给她，这是不是很浪漫。

七夕男友要求互送礼物

1、我觉得你可以送他喜欢的东西，像是最新款的腰带，钱夹，剃须刀，还有打火机。这是我的第一个想送男朋友最好的礼物，如果他比较喜欢运动，也可以送运动公仔，或者是舒适的运动鞋，护膝这样的东西他一定很开心，毕竟你是他最了解他的人。

2、一起吃一顿丰盛的晚餐，一起看**，一起看**，再送男朋友礼物，不管是什么礼物，总会让他很开心，他一定会感动的。

3、如果他是个喜欢你的男人，那你要努力一些了，他不要求同意，你可以和他商量一下，买礼物给他，不然他不会和你说明感情是不一样的。

4、其实，只要是真心实意的礼物送他他都会喜欢，因为你的那些东西都是他送的！

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

上班第一天为了给同事示好，拉近关系，可不可以给同事买零食呢？其实，初入职场，不用在意这么多，给同事买零食发红包都是关系逐渐好起来的互动，相处久了也就自然了，刻意为之反倒不好。

　　

新入职给同事送什么零食好

　　 零食的话，一些水果干不错，酸甜开胃，挺好吃的，比如芒果干、草莓干、猕猴桃干等都不错。还有海鱼干也很好吃，吃起来有一股鱼香味，吃了简直停不下来，比如鱿鱼丝、鳗鱼丝、鳕鱼片、黄花鱼、红娘鱼等。如果喜欢吃辣的话，小谷熊黄花鱼就不错。如果不想吃海鱼干的话，也可以吃牛肉干。

或者也可以分一些小饼干或者小蛋糕，在办公室难免会感到肚子饿，送些可以充饥的零食也不错。不用太刻意，但如果自己正好买零食吃，可以和周围的人一起分享一下。也可以请同事喝下午茶，买点果汁奶茶或者咖啡到单位，边喝还能边聊天，趁机和同事熟络起来。

我个人的观点是：人到新的工作岗位，不能谄媚地有意讨好别人，同时，用真诚和谦虚的态度规范自己的言行。

人到一个新的环境，首先面对的就是“欺生”，这是在所难免的。但是，不能由此而胆怯。就有意的去讨好，巴结老人。因为，你越是如此，就越有人欺负你。

正如老话所说：人善有人欺，马善有人骑。不能惯他们毛病。不卑不亢地做好自己的事即可，我是来工作的又不欠谁的。这一步很重要，是为自己立威。

当然，和同事搞好关系也很重要。做人低调，谦虚是必须的，同时，有眼色、有善心也很重要。换句话说就是善解人意，话不多说，事不多做。但要学会变通，以不让人讨厌为底线。

总之，人在职场必须清楚自己的份量，否则，就很难稳妥的立足。

下面为您解答这个问题。首先来说新入职应该选择给同事送一些好吃的零食。这样可以迅速的和同事熟络起来。到新的工作岗位，不能谄媚地有意讨好别人，但是买点小零食还是可以的。同时用真诚和谦虚的态度规范自己的言行。

首先可以选择一些水果干，比如草莓干、猕猴桃干等都不错。

还有海鱼干也很好吃，吃起来有一股鱼香味，吃了简直停不下来，比如鱿鱼丝、鳗鱼丝、鳕鱼片、黄花鱼、红娘鱼等。如果喜欢吃辣的话，小谷熊黄花鱼就不错。如果不想吃海鱼干的话，也可以吃牛肉干。

或者也可以分一些小饼干或者小蛋糕，在办公室难免会感到肚子饿，送些可以充饥的零食也不错。

其实我们不用太刻意，买些小零食可以和周围的同事一起分享一下。

午休是也可以请同事喝下午茶，买点果汁奶茶或者咖啡到单位，边喝还能边聊天，趁机和同事熟络起来。

做人低调，谦虚是必须的，同时，有眼色、有善心也很重要。换句话说就是善解人意，话不多说，事不多做。但要学会变通，以不让人讨厌为底线。

总之人在职场必须清楚自己的份量，否则，就很难稳妥的立足。

希望我的回答能够帮到有需要的朋友。