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导读：每个人在工作中的行为和价值观都可能有所不同，对于同事选择将加班餐带回家给孩子吃，可以有不同的看法和观点。以下是一些可能的观点：1父母之爱：将加班餐带回家给孩子吃可能展示了这位同事作为父母对孩子的关爱和照顾。这显示了他们愿意付出额外的努力，确
每个人在工作中的行为和价值观都可能有所不同，对于同事选择将加班餐带回家给孩子吃，可以有不同的看法和观点。以下是一些可能的观点：
1父母之爱：将加班餐带回家给孩子吃可能展示了这位同事作为父母对孩子的关爱和照顾。这显示了他们愿意付出额外的努力，确保孩子得到足够的食物和关怀。
2经济考量：孩子的饮食和营养是每个家庭的重要考量。有些同事可能认为公司提供的加班餐对他们自己来说并非必需，而将其带回家给孩子可以减轻经济负担，并确保孩子拥有健康的饮食。
3道德和伦理：有些人可能会认为将公司提供的加班餐带回家给孩子吃是不道德的行为，因为这些餐食是为员工提供补充精力和支持健康的。这些人可能认为这样的行为不符合公司的规定或价值观。
无论如何看待这样的同事，重要的是尊重不同的观点和选择，并避免过度评判。每个人的家庭情况和价值观不同，可能会影响他们在职场中的行为。如果有任何关于公司政策或行为规范的疑虑，可以考虑与相关人员进行沟通或寻求解决方案。
作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案，希望可以给HR们一些参考！
一、生活小家电
现代打工人大多数的时间都耗在办公室里，在家基本就睡个觉、吃个饭，所以很多员工都会把办公室当作家一样，把一些简单的养生小家电直接放在办公室，打码养身两不误。
1 SKG 颈椎按摩仪 4356 白色
长期加班，一直低头追剧，玩游戏停不下来，导致脖子酸痛、僵硬、咔咔响？众多热档综艺“指定按摩仪”帮你缓解工作生活带来的颈椎疲劳。
SKG秘经通技术是突破以往物理揉捏的表层式按摩，在TEMS+EMS双脉冲电技术上进行研发升级，为您带来神经层，血管层，肌肉层，三层深度按摩体验。更有三档热敷，从低到高，进一步减缓颈椎压力，一键帮员工从一天的工作中释放出来，一定会成为令员工满意的生日礼品。
2 小熊（Bear）养生壶 YSH-C18Z2 白色
小熊养生壶，20大预设菜单，巧制花样汤食，一键为您搞定花式下午茶，每天一杯元气饮，从内到外宠爱自己，更可以当作女神节礼品送给为公司辛勤付出的女性员工们，不但体现了公司对员工的关怀，也同时帮助员工养生滋补，为员工健康打下饮食健康基础。
二、3C数码
随着90和00后的Z世代打工人进入职场，员工礼品也发生了革命性的变化，这些年轻人更注重生活品质和时尚，所以相对于日常柴米油盐来说，3C数码产品更容易博得他们眼球。
1 小米无线蓝牙音箱 白色
内置30W MAX无线充电，蓝牙音箱搭载蓝牙50技术，传播范围可达10m，热门音乐随心畅听，更有双钕铁硼内磁喇叭，震撼音质，为员工在工作闲暇之余提供深层的心灵SPA。
2 小米手环5NFC 石墨黑 黑色
动态彩屏， 智能运动监测，内置小爱同学语音，可乘车、可门禁、支付、遥控家居，重燃腕上便捷。支持银行卡（借记卡、信用卡）绑定，购物、吃饭刷卡支付，一手解决。
更有全天候心率监测示意及睡眠监测功能，帮助我们的打工人更便捷的吃饭，更深层的睡眠。
三、定制小礼品
如果预算有限，又想独树一帜，让员工礼品变得更有吸引力，也可以尝试将为小礼品定制企业logo，体现企业用心，彰显企业文化。
定制员工生日礼品，小到广告笔订制，大到电子设备订制，各式各样的定制礼品，能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视，有效推广自身品牌形象，是一种公司文化的反映，一种核心理念的代表。
四、蛋糕礼券
还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券，一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券，这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜，在增强企业与员工的粘性的同时，也在员工家属心目中提升了企业形象。
除了以上这些员工生日礼品推荐，还有很多种类可以供企业选择，例如：油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富，可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台，员工生日当天发放生日积分，福利平台里面有各种消费通路和使用渠道，这样员工无论是兑换商品还是购买服务，完全可以凭借自己的喜好，使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜，没预算的则可以心意为上，其实只要企业用心，员工总会感受到来自企业的关怀。
那有没有签合同，如果签了那么你就可以去劳动局告他，根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果他只给你们盒饭不给相应报酬，你就可以去劳动局告他，但是如果没有合同就很麻烦了
初入职场年末冲业绩，必须灵活运用时长，集中精力工作中。员工主动带饭到公司吃便是节省时间的方法之一，对工作是有益的。公司不允许员工带饭到公司吃是不当之处的。员工用餐，特别是午餐，回家的路上要耽搁许多时长，员工来回奔波也疲劳。早上上班时把午餐产生，下午在班里吃，节省成本放心。员工不以午餐操劳，有更多的是时间和精力投入工作，有益于年末冲业绩，公司要给予适用。
公司能够要求统一就餐时间，给予集中化吃饭的地方，给予需要的设备如桌椅板凳，热粥的专用工具如微波炉加热，供货沸水。这是保护工作中纪律的必须，都是对员工的在意和温馨，有益于提高公司的吸引力和团队的凝聚力，激发员工主动性。
员工带饭到公司吃与年末冲业绩中间并没有必定的关联。一般的公司不容易这么做，员工内置午餐既节省时间，有划算，对公司对自己来讲都是有益处，都不危害公司一切工作中，那么开心的事为何公司会不允许呢？提高业绩其中一个关键因素是激发员工的主动性，产生团队的凝聚力，一顿午餐暴露了公司对员工的管理规定许多，可能公司遇到问题习惯一禁了之！
禁止员工带饭到公司，负责人很有可能考虑到环境卫生，公司品牌形象，员工闲谈等缘故，但摆脱困境，公司能够开设单独的用餐屋子，规定时间就能够，或是公司统一网上订餐，在外面统一用餐，多关注员工，对公司的业绩增长有较大功效！公司的业绩目标完成离不了每一个员工的辛勤付出，严肃纪律没什么问题，但生活上多去理解员工，更加容易得到员工的全力以赴投入。
该方法是挺不错的。
小区送盒饭上门服务可以提供便利和节约时间，特别是对于那些没有时间或不想出门购买早餐的人群。这种服务可以在不出门的情况下，享受到营养丰富的早餐。此外，这种服务通常会提供多种早餐选择，可以满足不同人的口味和需求。
朋友你好！我认为这种情况应该好办啊！相信当初肯定有人安排你送饭的，谁让你送的，你就找谁要，建议一定要保留证据，不行的话建议拿上证据找当地相关部门协商解决，否则向当地政府部门投诉或向当地新闻媒体投诉，相信政府不会亏待你们这些为抗疫做出贡献的逆行者，谢谢了！预祝你讨回自己的辛苦钱！
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