小米奖励员工3亿港元股份

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小米奖励员工3亿港元股份,第1张

小米奖励员工3亿港元股份
导读：最近几天，小米集团的最新消息频频流出，先是小米宣布小米集团将按照不超过120亿港元总价，不定期从公开市场回购股份，接着又来一个小米奖励员工3亿港元股份的消息，这样，值得一提的是小米股价必然会受到影响，下面看看目前小米股价多少？ 小米宣布12

最近几天，小米集团的最新消息频频流出，先是小米宣布小米集团将按照不超过120亿港元总价，不定期从公开市场回购股份，接着又来一个小米奖励员工3亿港元股份的消息，这样，值得一提的是小米股价必然会受到影响，下面看看目前小米股价多少？

小米宣布120亿港元回购股份消息一出，拉动小米集团市值攀升，9月3日股市盘中，股价一度上涨近7%，就因为小米集团的大手笔回购提振股价。然而，今天又宣布小米奖励员工3亿港元股份，这还是第一次听到有集团奖励员工股份的。

小米集团发布股份奖励计划，董事会根据股份奖励计划奖励合共34，991，749股奖励股份予457名选定参与者(均为非关连承授人)。据报告显示，授出奖励当日的股份收市价为865港元，以此计算，所售股份总价值为303亿港元，人均约6623万港元。

关于股票方面，受到小米奖励员工3亿港元股份消息的影响，近日小米集团股价上涨335%，报895港元，成交额391亿港元。此外，小米于本周二发布公告称，董事会正式决议行使股份购回授权以不时按最高总价120亿港元于公开市场购回股份。董事会可能会根据市况进一步行使股份购回授权。

预约新品。小米手机推出了活动，新机预约界面显示，预约新品支付1元即可锁定198元新品礼包，非常划算，小米手机是小米公司研发的高性能智能手机，2011年7月12日小米创始团队正式亮相，宣布进军手机市场，揭秘旗下3款产品：MIUI、米聊、小米手机。

还不错。

小米13系列新品开售。小米之家购机即赠299元尊享礼盒一大一小双旗舰，性能全面升级全系徕卡影像，捕捉忘情一刻。

一般来说，299的也够用了，而小米盒子增强版是首款4K超高清网络机顶盒清晰度是1080p的4倍，四核CPU，6+2核图形处理器，2GB内存性能较小米盒子提升了3倍。

小米商城新用户优惠券288新人红包。小米288新人礼包并不是直接给你一张无门槛的优惠券，将288元拆分成多张不同有门槛的优惠券。用户在使用该优惠券的时候，需要达到一定金额的门槛，才能减去相应的金额，并不是无门槛使用的。

事之间保持良好的关系，对于彼此都有利。因此职场上的每一个人都非常注重与同事的和谐相处，平时会采取各种方式进行互动，来增进彼此之间的感情。……对于新入职的人来说，送给同事一些小零食可以使彼此之间尽快熟悉，并使彼此之间的关系更加亲密，因此是非常好的一种方式。……具体来说，适合送给同事的零食需要具备美味可口营养丰富、食用方法简单方便，以及没有特殊味道适合在办公室食用这三个特点。

1，美味可口、营养丰富的零食最适合送给同事品尝。

既然是送给同事的零食，那么首先要好吃。因此美味可口是其首要特点。……除此以外，适合送给同事的零食还应该具备营养丰富的特点，这样的零食才是最受同事欢迎的。……符合这样特点的零食包括各种小糕点以及水果等……这些零食不但美味可口，而且具有丰富的营养，对于人体健康有益，还能带给我们美味的享受，送给同事品尝是非常合适的。

2，适合送给同事的零食需要具备食用方法简单方便的特点。

送给同事的零食还需要具备食用食用简单方便的特点。之所以这样说是因为送给同事的零食需要在办公室食用，而办公室的条件有限，如果吃起来很麻烦，那么吃完零食以后收拾处理就更麻烦，这样就会对工作造成影响。……因此，送给同事的零食应该吃起来非常简单、非常方便，这样的零食才更受欢迎。……符合这个特点的零食包括各种干果和果脯。

3，送给同事的零食不能有特殊气味，要适合办公室的环境特点。

办公室是工作的场所，具有独特的环境特点，员工在办公室里的一言一行都要与办公室的特点相符合。在送给同事零食这件事情上，同样要注意这一点。……具体来说，送给同事的零食不能有特殊的气味，这样才能避免影响他人，给工作带来不利影响。……因此，比如各种小糕点和巧克力这类零食就非常适合送给同事品尝。这类零食没有特殊气味，且本身口味鲜美，用它们作为礼物送给同事，会非常受欢迎，彼此之间的关系一定会因此而更加亲近。谢谢你。

互联网硬件巨头小米开始裁员。经多方面与内部人士获取信息，相关情况如下：

裁员指标已分部门下发，并且开始约谈；

地区上北京为主，手机部硬件、应用商店、智能制造、信息技术部等部门均有员工反馈收到离职约谈；

本次有N+1补偿，公司通知后给员工2-3周时间准备；

绩效为C的优先优化，但也有绩效为B、B+的员工收到了N+1大礼包；

大部分部门开始重组合并，比如有品和中国区合并；

本次人员优化被多数人看作公司“all in汽车”的重要举措，节流的资源都为汽车让步；

裁员比例分部门不同，有的部门15%，平均大体在10%上下；

值得一提的是，本次小米裁员的时间发生在年终奖之后，年终奖+N+1，员工福利没有丝毫克扣。

相比之下，近期很多公司的裁员都发生在了发年终奖之前，给员工“巧妙”地避开了年终奖。

冲这点给小米点赞。