公司员工发言稿
导读： 公司员工发言稿（通用5篇） 　在学习、工作生活中，发言稿的使用越来越广泛，发言稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。还是对发言稿一筹莫展吗？下面是我整理的公司员工发言稿（通用5篇），欢迎阅读，希望大

公司员工发言稿（通用5篇）

　在学习、工作生活中，发言稿的使用越来越广泛，发言稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。还是对发言稿一筹莫展吗？下面是我整理的公司员工发言稿（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司员工发言稿1

尊敬的各位领导、各位同事们：

　大家好！

　站在这里代表新同事发言，我感到十分荣幸。感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。

　相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了！从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长；从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累；从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天！这一天是我们人生轨迹的重大转折点！

　大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的自由随意；来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干，我们的角色由激情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的巨大改变都需要我们去不断适应。但是不要忘记，仍然有一些东西，需要我们的坚守。一贯的道德，仍然是我们行为的准绳；宏大的理想，仍然是我们不变的追求；不断的求知，仍然是我们进步的动力；积极的进取，依然需要我们的秉承。

　在这样一个重要的工作岗位上，我们要认真参加训练，扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工！我们更要精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和谐、团结富有战斗力的团队！

　如果说，新环境是天空，那我们就是那盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景；如果说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角；如果说，新环境是舞台，那我们就是演员，相信不断的锻炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。

　我们向领导们保证，我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力！

公司员工发言稿2

尊敬的各位领导、同志们：

　首先我要感谢xx，对我荣获此次大奖的关注与支持。为了影响他人的审美兴趣，吃饭兴趣，逛街兴趣及看优秀文章的兴趣，在这个阳光明媚，风和日丽，万里无云，白云朵朵的午后，我觉得有必要将自己的这篇获奖感言公诸于世，希望有钱的捧个钱场，没钱的捧个人场。人钱全没有的，就用你的左手碰碰你的右手吧。

　我觉着吧，人活着就应该有点作为，虽然从小我没得过铅笔，长大没得过橡皮，直到今天在社会上还是一颗微不足道的小沙粒，但是这不影响我有远大理想和目票的奢望。我还觉得吧能拿到这个大奖和我无数个日夜的刻苦用功读书是分不开的。所以，只要大家像我一样，天天看杂志，时时上论坛，想说就说几句，不想说就憋一会，没事喝点小酒耍点酒风，有事唱点小歌去去忧愁。相信不久的将来，你们也会和我一样站在这至高无上的宝座上。

　在这里我要大声的告诉大家，从幼儿园到小学，从小学到中学，从中学到大学，从大学到现在，这是我有始以来受到过的最历害最崇高最的一次荣誉。昨天，就在昨天，我还激动万分地强调电台及各大媒体要低调再低调，千万不要声张。

公司员工发言稿3

　大家好!

　在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特别激动，而且非常荣幸的在这里发言。我在威翔公司任职会计工作一年有余，这是我第二次参加公司的年会，在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，在此，我深表感谢，谢谢大家!

　在职期间我始终本着“做一名优秀的财务人员”的信念，并以主人翁的心态积极、热情、严谨、细微地完成各项工作，严格要求自己，在本职岗位上发挥了应有的作用。

　大家都知道，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家，理好财，更好地服务企业”是财务部门应尽的职责。2008年财务部门顺利地完成了公司领导交付的各项工作，下面就将这一年的工作情况向大家做一个简单的汇报：

　首先，我们用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报，及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发现问题，解决问题，采纳大家提出的合理化建议。

　其次，我们态度端正。财务部门是为大家服务的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培养，履行会计职能，勇于负责，积极主动，虚心向各位同事学习，配合公司各位领导完成每项工作，严格遵守公司的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，认真审核每笔业务，本着对事不对人的态度工作。

　在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，需要不断的学习，不断的更新专业知识，结合本企业实际情况，向领导提出合理化建议，争取找到更好的方法为企业服务。

　在这一年里，总公司和分公司财务人员的工作在不断的摸索改进，到目前已经规范化，各人员的工作做的比较细，方法也得当，互相配合的很默契，致使总公司和分公司财务工作进展得很顺利。

　经过一年多的工作，我在不断的改正缺点，完善自己，也希望大家多给我提出宝贵意见，而且在专业方面我会争取多学习财务管理知识，充实自己，更好地为企业服务。

　公司是平台，我们每个人都是主人，把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理，从大处着眼，从小处着手。在新的一年，我对财务工作有几点想法：计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。服务于公司，服务于员工，服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。

　最后，让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度，不断提高自己的业务水平和业务素质，努力奋斗!相信在全体员工的努力下，我们公司的明天会更好!相信公司的明年会更加灿烂辉煌!再次祝大家新年快乐!全家幸福!

　谢谢大家!

公司员工发言稿4

尊敬的各位领导、同志们：

　大家上午好！

　今天，值此辞旧迎新、万家欢乐的新春佳节来临之际，能够作为优秀员工代表上台发言，我感到非常的荣幸。我们所获得的荣誉，与各位领导的关怀、信任，各位同事的支持、帮助是分不开的，在此，我谨代表20xx年全体优秀员工向英明睿智的各位领导以及勤勉敬业的各位同事表示诚挚的敬意和衷心的感谢，感谢各位领导、同事对我们工作成绩的肯定。

　20xx年是我们安达电梯取得长足发展的一年。回首过去的一年，在公司维修保养中新接许多新的梯型，比如通力、蒂森、东芝都是新型号而且都是使用自己开发的系统，在出现故障时有很难判断出问题的所在，为此也对我们自身的专业技术提出更高的要求。

　我始终认为，生活赋予了我们一种巨大的和无限高贵的礼品，那就是不断挑战自我，不畏艰难、锐意进取，在困境中奋力拼搏，为实现公司的战略目标和自己的人生价值而努力拼搏，只有这样，生命才有乐趣、人生才有价值。人生的创造和进取是没有止境的，我们在自己平凡岗位上的奋斗也没有止境。前路漫漫、任重道远，我们虽然取得了一些成绩，但还需要继续努力，不断超越自我，提高自身的专业素养和技术水平，以适应企业发展和市场竞争环境的要求。

　“真诚、专业、快捷、精细”是我们的服务理念，“客户至上，信誉第一” 经营宗旨; 作为个人，我认为要在工作中创一流业绩、做优秀员工，除了拥有正确的工作态度、良好的工作作风以及娴熟的业务技能外，最重要的一点，我们必须在内心充满对工作的热爱、对企业的热爱，常言道：干一行、爱一行。我们只有热爱自己的工作，热爱自己的企业，才会在平时积极主动地去探讨和学习，才可能在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。逆水行舟，不进则退。作为一个蓬勃发展的企业的一员，我们应时刻保持对企业、对工作发自内心的热爱，保持旺盛的学习精神，随时激励自己和充实自己，使自己始终处于良好的精神状态，有容乃大，无滞则华，不管是企业还是个人，要在激烈的行业竞争中占有一席之地，就必须随时保持一种健康向上的学习和竞争状态。奋斗永无止境、拼搏永无停滞，企业要发展，个人要进步，就要不断地奋斗、不断地拼搏，让企业的发展带动我们的进步，让我们的进步推动企业的发展。

　新年伊始，万象更新，我谨代表20xx年全体优秀员工在此向各级领导郑重表态：我们将一如既往、再接再厉，决不辜负各级领导对我们的期望和关怀，不辜负我们所获得的荣誉，与企业同呼吸、共命运，立足本职，锐意进取，挑战自我、勇攀高峰，为提高我公司的核心竞争力和综合实力、为早日实现我公司的宏伟目标而努力奋斗！。最后，值此新春来临、辞旧迎新之际，恭祝各位领导、各位同事春节愉快、万事如意！祝愿我公司的各项业务日新月异、再创辉煌！

　谢谢大家！

公司员工发言稿5

各位领导、各位嘉宾，同事们：

　大家好！

　今天我非常荣幸能获得公司20xx年度优秀员工荣誉称号，并代表全体优秀员工做获奖发言。在这里我首先向各位领导、同事表示忠心的感谢。

　同时，感谢何总、粟总及李总的栽培，感谢叶总监的关照以及我们整个研发团队成员的配合，感谢公司所有员工的认可。谢谢你们！

　在这一年里，我们与所有员工一道，为xx公司的发展、壮大在不同的工作岗位上拼搏与奉献。无论是机械设计，还是自动化控制；无论是现场调试，还是电器安装；无论是库房管理，还是机械加工；无论是显微镜下，还是反应釜中，都留下了全体员工辛勤的汗水。

　公司成立伊始，我便有幸加入到这个团队，几年来，我并没有为公司做出惊天动地的大贡献，更没取得特别值得炫耀可喜的成绩，我只是努力做好自己的本职工作，尽自己的能力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，在失败中成长。

　当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。

　荣誉属于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我们一定不会辜负领导们的期望，戒骄戒躁，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，再接再厉争取更大的成绩，为公司更加辉煌灿烂的明天而共同奋斗。最后，预祝大家新春快乐，身体健康，万事如意。

　谢谢大家！

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诚安达的新型“员工制”是一套完整的专业营销管理系统。营销人员在“员工制”体制下，一经正式录用后立即签订正式的劳动合同，除了代理制中涉及的直接销售佣金、奖金、管理津贴和其他各种奖励外，还可享有固定的基本工资、五种社会保险、住房公积金、带薪年假及各种薪酬福利。 公司将用高信任、高规格引进高端人才，其目的是发现、吸引并长期培养高素质、高技能、高忠诚度的保险营销队，公司认为营销员的核心职责是保单销售和客户服务。 “员工制”在设计过程中，除了考虑到营销员应享有的基本保障外，还在制度上进行了扁平化设计，压缩职级，增加每个职级的直接利益，吸引同业及社会上的优秀人才，通过培训不断增强专业技能，使营销员在销售中获取最大利益，强化销售职能。

这家公司的理念，“员工就是工具”而且是“潜力无限的工具········”

强制要求加班，每周周一至周六上班，基本上每天20：30下班，无加班费，不加班就是不符合其“企业文化”结果当然是XX。

其公司土老板名言是“别以为你加班了，你就是一名优秀的员工···”所以，这家公司员工每月基本都会被扣掉百分之十以上的工资，美名曰绩效考核（土老板说：如果大部分员工绩效考核是1，那么他们的主管就存在问题)(主管的工资就会被扣掉更多）。其公司施行各种各样的考核制度，这些考核制度会保证你每月被扣除百分之十左右的工资。

总之你每月加班最少在60小时左右，月的工资在你应得工资的百分之二十到百分之八十之间。

如果你了解航空维修行业你就会知道，他们所谓的“正规培训”只是噱头，国家法规的要求这家公司只是最低限度的满足而已，车补、专车什么的是总裁副总级别才有的，你是员工，所以你的选择只能是加班。这 家公司每年都会定比较高的“销售额”，完不成销售额，全员扣薪（拿特别低的系数），完不成销售额主管拿不到年终奖，所以底层主管会强烈要求你加班，必须加班加班，公司人力资源手册中美名曰;不提倡加班，有年假、婚假、产假规章，但到你去请假时你就会明白只是条文而已，他们会以各种理由不同意你请假，可恶的是产假他们都会唧唧歪歪的各种不乐意···恶心！

如果你实在找不到实习单位，可以去凑合几个月，当然他们不会给你什么待遇的，而且绝对会充分“考验”你的耐力。

当然如果你可以卧薪尝胆去学些基础技术，可以去卧1至2年（在那家公司超过3年的绝对是老员工，尤其是技术人员），当然你得有做牛做马的耐力。

如果你想做一些事业，去这家公司，算了，劝你还是自己干吧，周一至周六，早8：30至晚20：30，各种考核各种扣，基本把人当那种动物还会被苛扣草料的那种，你这么严格要求你自己， 这家公司的理念，“员工就是工具”而且是“潜力无限的工具········”

强制要求加班，每周周一至周六上班，基本上每天20：30下班，无加班费，不加班就是不符合其“企业文化”结果当然是XX。

其公司土老板名言是“别以为你加班了，你就是一名优秀的员工···”所以，这家公司员工每月基本都会被扣掉百分之十以上的工资，美名曰绩效考核（土老板说：如果大部分员工绩效考核是1，那么他们的主管就存在问题)(主管的工资就会被扣掉更多）。其公司施行各种各样的考核制度，这些考核制度会保证你每月被扣除百分之十左右的工资。

总之你每月加班最少在60小时左右，月的工资在你应得工资的百分之二十到百分之八十之间。

如果你了解航空维修行业你就会知道，他们所谓的“正规培训”只是噱头，国家法规的要求这家公司只是最低限度的满足而已，车补、专车什么的是总裁副总级别才有的，你是员工，所以你的选择只能是加班。这 家公司每年都会定比较高的“销售额”，完不成销售额，全员扣薪（拿特别低的系数），完不成销售额主管拿不到年终奖，所以底层主管会强烈要求你加班，必须加班加班，公司人力资源手册中美名曰;不提倡加班，有年假、婚假、产假规章，但到你去请假时你就会明白只是条文而已，他们会以各种理由不同意你请假，可恶的是产假他们都会唧唧歪歪的各种不乐意···恶心！

如果你实在找不到实习单位，可以去凑合几个月，当然他们不会给你什么待遇的，而且绝对会充分“考验”你的耐力。

当然如果你可以卧薪尝胆去学些基础技术，可以去卧1至2年（在那家公司超过3年的绝对是老员工，尤其是技术人员），当然你得有做牛做马的耐力。

如果你想做一些事业，去这家公司，算了，劝你还是自己干吧，周一至周六，早8：30至晚20：30，各种考核各种扣，基本把人当那种动物还会被苛扣草料的那种，你这么严格要求你自己超过那个姓赵的早晚而已！相信超过那个姓赵的早晚而已！

要评价安利首先要了解他的历史。

安利公司位于美国密执安州亚达城。安利始于两位创办人杰·温安洛和理查·狄维士真诚合作的伙伴关系

。他们都是荷兰移民的后裔，从小一起长大，相同的成长经历和荷兰后裔的个性特质，为他们今后成为合

作伙伴奠定了基础。

1959年，年仅30余岁的杰·温安洛先生和理查·狄维士先生在家中的地下室迈出了安利事业的第一步。开

业时，公司只有5名员工，办公面积仅223平方米，产品也只有一种——乐新多用途浓缩清洁剂（LOC），

但这款产品却是当时市场上率先采用具生物降解性表面活性剂的清洁剂。

2000年，公司将安利(Amway)、捷星(Quixtar)和捷通(Access Business Group)合并成为安达高公司

(Alticor Inc)。安达高公司在全球现拥有13,000名员工，390万名推销人员。

1992年，安利（中国）日用品有限公司成立，成为国家工商行政管理局批准的全国首批直销公司之一。当

时，安利（中国）的办事处面积仅40平方米，只有4名员工。

2004年，安利（中国）销售额达170亿元人民币，缴纳税款37亿元人民币，稳居安利全球最大的市场。

就安利的产品来说，我个人觉得还是不错，质量和性价比都让人还可以接受，安利的营销模式对于企业来

说，确实是一个让人惊讶的神话，发展之快，之大，从经营战略上来说，是一个经典的案例。但从员工的

发展和收益来说，并不是让人很满意，甚至有些苛刻。举例来说，2002年，安利（中国）的销售额是85亿

元人民币，而当时安利（中国）的员工人数是7万，也就是说每个销售员一年的销售额是1214万左右，大

家都知道，在安利的大部分销售员是没有底薪的，那么一个销售员一年1214万的业绩有多少提成呢？答

案是：税后2万差一点，我说的是平均数，大家也知道，安利是直销体系，上面的管理者要拿走大部分的

奖金，剩下的奖金再分给一般的销售员，实际上每个销售员每个月能拿到手的薪水平均再1200元￥左右，

我说的是销售员，初级管理者多一点，真正拿高薪水的还是那些少数的高级管理者，而且几乎所有的销售

员都盯住了这些高薪水的职位，拼命的发展自己的团队，扩大销售队伍，这样才能使自己的地位更高一些

，这些新加入的员工和传销唯一不同的就是不用自己购买安利产品就可以加入，但发展的前景和机会都是

均等的，所以很多人都来尝试，期望自己有一天也能到上层管理者的位置，安利的就这样越来越大，大的

销售额实际上是建立的大的销售团队的基础上，安利的人均销售额实际是很低的，所以安利的普通销售员

的收入是很少的，大部分的销售员都集中在地级市以上地区，消费水平都很高，想想再北京、上海、广州

这些地方每月1200元的收入能怎么过？而他们付出的劳动却是远远超出1200元的，这就是安利。

最后，我个人感觉，安利是一个发展的奇迹，但安利绝对也是一个员工的地狱，类似的职业还有保险员。

。。

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以下是多方观点对安利的评价：

1。坦白的说，安利就是老鼠会。

2。我只知道，它们像恶性肿瘤一样，疯狂的生长，结局只有一个，要么被手术加放化疗杀死，要么太大

了，把宿主搞死，它自己也不会活了。简单来看，就是利用了大多数想发财的人，来让少数人发财，强烈

鄙视！！！！！想赚快钱不如去贩毒算了

3。我们宿舍就有做安利的，我实在不想去了解，只能说看到他，感觉太疯狂了！

4。一句话 ：洗脑制度、变向传销。

5。奖金越高产品利润越大羊毛出在羊身上

6。安利是用诱人的佣金，变向的传销吧，，

7。传销的最高境界，我不喜欢安利，因为安利人都吹自己的产品是最好的，我很反感，我前任女友也做

，说她不听，现分手了，哎~~~

8。不要听别人怎么说，只有自己去闯，等到“血本无归”时来找我。

9。您好，如果您很会说服别人，或者会骗人也可以，那么您可以去做，肯定赚钱，否则，您被您的上线

赚您的钱，之后结果就是做不下去。安利只管自己赚钱，自己有利，即安自己的利，这个利就是您及别人

口袋里的钱，至于您赚不赚钱，安利是不管的，就连您帮它打工，您还需要交很多费用，这就是它的手段

。

10。一功将成万骨枯，这个是坑人的东西，和传销的结果一样，不会有好下场的/

11。钻法律空子的其实就是骗人的传销,别陷进去了

12。最好不要做安利因为我看身边朋友很多例子,因为在销售不了产品的时候,你唯有将身边的人拉进去

,才会有利润

13。说实话，用用还好，就是贵了点。其实很多东西都是因人而谊的，你有效，他不一定有效！

14。安利的课建议还是不要去了!现在做安利都很难做,不是说这种销售方式或产品不好!而是有很多的为

了赚钱而过份夸大产品的功效,给人的印象不好了,现在你所上的课很多时候都是宣传一种成功模式,到后

来就是要你买产品做销售!然后就骗你骗到死!骗人的~!里面的诱惑太大了,要是自控不行的话还是 不要去

了

15。做安利不如做保险

16。千万别做，记得听人劝，吃饱饭！否则，一入侯门深是海啊！到时，就是“稀里糊涂下河，稀里糊涂

上岸，出水才知两腿泥！”

17。我很害怕做安利的人，他们的神经绷得太紧了。如果我发现我有一个朋友做了安利，我会这样说：朋

友，又少了一个！

18。我做过安利3个月！我建议你可以进去做3个月，然后你就知道了到底能不能事项梦想。安利的成功率

是1/1000，传统行业是1/10。也就是说安利有1/1000人赚999/1000人的钱传统行业是1/10人赚 9/10人的

钱。当然，你认为你能加入1/1000的行列中我无可非议，你一定要看清楚自己到底有没有那个“资本”

经济实力！人际关系！社会经验！管理经验！沟通能力！

19。如果你有100万，可以投资20万去做！如果你是金字塔的最底端，我建议你三思而后行！除非你是天

才，要么是天上掉馅饼，你才可能赚到钱，否则你就是浪费青春和时间，人活着要现实要脚踏实地，有些

东西你可以得到，有些愿望你可能实现，但是最重要是的认识清楚自己的实力：有些东西在你这个阶段不

属于你的，所以不要保有很大希望，否则，希望越大失望就越大！

20。不要做！！

我以前也做过一段时间，但现在不做了，最重要是因为她们所说的”上课”，我认为就是给你”洗脑”．

21。真佩服那边人的口才哦，好能说哦，然后就鼓动你们加入，简直就是洗脑啊

22。他们的口才是很有说服力 但能被说服的是那些大钱挣不来还不想费点劲的人，看看那个有钱人干那

个行业的，以前是新的行业对此没人管理，疯狂的赠钱。现在来说 发展的机会有的是，何必去干那些又

有约束而被人骂得行业呢？ 那还不如去抢劫呢？有吃有喝死了也痛快。

23。对别被洗了脑！这样你就是傻子了！讲课只是不断的给你大脑刺激！一个月不去看看怎么样！这种公

司越早进入获利越大！现在已经饱和了！最好不要对它保有什么幻想

24。我劝你别去，除非是去做他们的高层管理人员，要不然会被别人当成老鼠会的人的。

尽而远之~ 安利 是最早在中国的非法传销（虽然现在自称是合法的），但是非法传销的性质还是具备的

再有，现在多数的安利 都是“代理” 不是安利本公司。

所以，非法传销的可能大大有之。

劝你一句，防人之心不可无啊！

我从小学到高中的同学和朋友就有拉我去“安利”的。哎~ 伤心啊~~

我坚决不去。~~~

结果他现在搞的身无分文了。花了好几万。

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如果你想做安利的话,我告诉你,这是一个正确的决定我不知道你对安利知道多少，所以这么说吧，安利

是以一种直销的模式来销售产品的，你先看下他历史和它的奖金制度吧！

安利，创立于1959年，是全球第一家多层次直销公司，也是目前全球最大的直销公司，总部设在美国。因

公司实力雄厚、发展稳健、运作规范，堪称全球直销企业的楷模。

安利(中国)目前亦是中国转型直销企业的领头羊。2005年，安利(中国)的知名度和美誉度分别达到99%和

77%；2004年的年销售额达到170亿元以上，名列当年的《财富》杂志中文版“最受赞赏公司”综合评价的

第23位。

投资及规模

1992年9月，美国安利公司投资1亿美元，在广州成立安利(中国)日用品有限公司。

1995年1月，安利(中国)工厂建成投产，年产家用清洁用品23万吨，个人护理用品3,000吨，年产值达2亿

美元。同年4月，安利(中国)日用品有限公司在广州正式开业。

1998年被国家批准为十家“转型直销企业”之一。

1999年，安利再次斥资12亿元，购入广州中信广场40及41楼，作为安利(中国)总部，办公面积超过4,000

平方米。

1998年到2005年1月底，安利在中国内地31个省、市、自治区开设了149家店铺，销售业绩逐年翻升：1999

年186亿，2000年24亿，2001年64亿，2003年100亿，2004年170亿。

2005年，安利在IT方面的投入已累计达26亿元，能够支持每星期100万订单的业务量和每年300亿元的生

产能力。安利IT体系已覆盖从生产、物流到销售等企业的各个层面的所有信息系统，公司电脑数据线路的

物理长度超过10万公里，可绕地球赤道两圈半。

2005年，在我国商务部发布的“2003～2004年度中国外资企业500强”排名中，安利(中国)荣列第33位。

安利目前在中国的投资总额超过22亿美元。

生产实力

1995年11月，安利(中国)开业不到一年便通过美国安全检测实验室公司(UL)和英国标准协会(BSI)的

ISO9002国际质量认证，成为国内首家获得以上两项权威认证的日用化工企业。

安利(中国)工厂是美国安利公司海外最大的生产基地，坐落在广州经济技术开发区。几经扩建，工厂占地

面积由原来的58万平方米增至141万平方米，现可容纳16条现代化生产线和原材料、包装材料等多个仓

库，可生产营养保健食品、美容化妆品、个人护理用品和家居护理用品等四大系列，160多款产品。

安利(中国)的生产线均从欧美、日本等地原装进口，代表着国际最先进水平。

慈善事业

安利（中国）在规范经营、努力发展的同时，坚持把回馈社会和提高人民生活水平作为企业运营的崇高目

标。秉承“取诸社会、用诸社会”的优良传统，截至2004年底，安利(中国)捐赠、赞助款项已累计超过

12亿元，参与实施的公益项目有1,100多项，涉及关爱儿童、致力环保、关注健康等方面。

时机评估

安利在内地市场已经经营了10年；

内地直销法规出台后，作为内地市场目前最大的直销企业，安利(中国)能够拿到直销牌照，毋庸置疑；

在坊间透露出的《直销管理条例》部分条款中，将小型厨具也列为直销产品之一，而安利正计划在明年将

小型厨具引入内地市场，此种巧合不禁让人浮想联翩。

安利公司给予销售代表的不仅仅是他们对于物质上的渴望，更给了他们事业与精神上的追求。安利步步引

导销售人员从低需求走向高需求，同时也逐渐提升了营销人员对企业的忠诚度，慢慢地融入到安利的文化

中去，最后，在价值概念上与安利公司达成一致，真正稳定营销队伍。因此，这一经典的奖励模式被引入

哈佛大学商学院的教材之中。

奖金基本计算方式及示例

（一）奖金基本计算方式：积分额与售货额

安利事业的收入,决定于每月的效益积分。所有的产品皆订有两种数额:一种是不变的“积分额”（PV）,

一种是随通货膨胀而改变的“售货额”（BV）。

每位直销商在安利事业的奖金收入，由其每月的业绩积分所决定。而业绩的积分额（PV）由其每月的销货

额(BV)所决定。因此，安利公司的所有产品皆订有两个数额：一种是积分额（PV）决定可以获得的业绩奖

金标准，一种是售货额（BV）用以计算奖金的计算根本，现将二数额说明如下：

A、 积分额（PV）

1积分额代表您达到不同业绩奖金标准所必须付出的努力。

2此数额用以决定您每个月由3%-21%不等的业绩奖金百分比。

3积分额是每项产品的固定数额。由积分额累计的多寡来决定每个月由3%到21%不等的销售金额奖金百分

比。

B、 货额（BV）

1售货额是指产品在各种附加价附加之前的物价金额。所谓附加价包括加值型营业税及零售利润等。

2用以计算奖金的计算基准。

3售货额会随通货膨胀而调整，因此，当产品价格因通货膨胀而上扬时，当直销商所销售的产品数量相同

时，由于售货额的调整，他所获的奖金也会随之增加。

（二）业绩奖金的计算方法与收入示例

销售金额奖金的产生是依据每月订购和销售安利产品的总积分额来计算,但却以售货额为计算基准。简言

之,积分额决定可以获得的销售金额奖金标准,而售货额则为这个百分比的计算根本。

业绩奖金并非仅根据直销商自己的售货额计算，同时也包括他推荐的直销商所销售的产品售货额来计算。

为简化说明，以下范例均以下列前提假设：

1 货额与积分额的比率为目前32：1的情况下为计算基准，例如：当售货额BV为6,400分，积分额PV即为

200分。

2 设建议售价与售货额相同。事实上，产品的建议售价皆高于售货额，因此在实际计算时，收入应较范

例的结果为高。

计算范例：

假设您推荐了7位直销商,每个人每月积分额皆为5,000分,同时您自己也是5,000分,那么您的收入则如下所

示:

40,000积分额的9%是(40,000×9%): 3,600元

应付出的效益奖金(5,000×3%×7): -1,050元

所保有的效益奖金: 2,550元

5,000分的30%零售毛利: +1,500FQB

每月的收入是: 4,050元/月

每年的收入是:(12×4,050元)48,600元/年

如果下级直销商也效法您的作法,推荐他们的新直销商,那么业务将蒸蒸日上。假设您的7位下手直销商仍

每月继续得到5,000分,而他们又各自推荐7位直销商,每位也都得到5,000分,则每一组的销售金额是4,000

分。如果您个人每个月又保持5,000分,您的收入如下所示:

285,000的21%销售金额奖金(285,000×21%) 59,850元

您应付出的销售金额奖金(40,000×9%×7) -25,200元

您所保有的销售金额奖金: 34,650元

您自己5,000元的30%零售毛利: + 1,500元

您每月的收入: 36,150元/月

您每年的收入:(12×36,150元) 433,800元/年

奖金制度基本结构

目前安利事业的所有奖金，除了零售利润外，可分类为二种：固定奖金及特别奖励（金）。

（一） 固定奖金

大致分成三种：

1 月结奖金：业 绩 奖 金 3%——21%（占售货额的百分比，以下皆如此类推）；领 导 奖 金 4%；红

宝 石 奖 金 2% 。

2 季度奖金：明 珠 奖 金 1% ；翡 翠 奖 金 025% ；钻 石 奖 金 025%；执行专才钻石奖金 025%

。

3 次奖金：双 钻 石 奖 金 50万 ；三 钻 石 奖 金 100万 ；皇 冠 奖 金 200万 ；皇冠大使奖金 300

万。

除上述固定之奖金外，安利公司并制订了特别奖励办法。

（二） 特别奖金

不同年度订定推出的特别奖励办法，可分成两种，一种是创业者奖金，另一种是跨世纪特别奖励办法。

1创业者奖金

为了鼓励直销商在拓展国际市场的同时，亦能兼顾所有组织网的稳固成长，此项奖金之计算范围涵盖国内

市场及国际市场的业绩状况，再换算成奖金积分，符合者依其积分可领取奖金金额从数十万元至2,000万

元不等之奖金。

2跨世纪特别奖励办法

请见下表（奖励名称及实际内容以公司发布为准，此表只为假设案例）

直系直销商（DD）及其收入示例

在安利事业里,达到直系直销商是一个十分重要的里程碑,从此,可以与安利公司直接沟通,而不必通过推荐

人或上级直系直销商。

（一）直系直销商资格

要成为一位直系直销商,须在任何12个月中,至少有6个月符合下列任一资格或其组合方式,其中3个月须为

连续月份:

1小组积分额达250,000分,或者（见2）；

2 个人推荐或代推荐一个21%小组,且其个人小组积分额达100,000分以上者,或者（见3）；

3个人推荐或代推荐两个或两个以上的21%小组。

（二）4%奖金

4%奖金是每月由安利公司支付给合格的直销商；金额由他们个人所推荐的21%小组的销售额决定。

在建立安利事业的过程里,推荐人与其下手直销商共同努力,直到他们达到最高销售金额奖金标准。达此标

准时,推荐人与被推荐的直系直销商同样属于21%小组。

因此,为了酬谢推荐人对于该新直系直销商业务扩展所付出的心力,安利直销计划提供了4%奖金给推荐人,

金额是根据该推荐人个人所推荐的21%小组的售货额来计算。

奖励与奖衔

为奖励及认可直销商的事业成就,安利公司设有一系列的奖励办法和奖金制度,直销商可获得襟章、奖牌和

其他奖励。

（一） 销售奖金(4%_21%)

（二） 4%奖金

（三）4%最低收益与计算准则:

当一位推荐人符合资格获取他个人推荐的21%小组售货额中的4%奖金时,他自己的推荐人也可以得到他售货

额的4%,或4%最低保证额(注：取其大者)。

注:为确保安利直销计划维持收入水平的效益,若售货额有所变动,则4%奖金的“最低收益保证额”亦随之

变动。此项最低收益保证额是由“售货额”与“积分额”的比率决定。一旦售货额调整时,“最低收益保

证额”亦将调整,并将公布于安利快讯,安利月刊或安利公司所发行的其他刊物中。

如果某合格推荐人的个人小组售货额不足,那么他的售货额所产生的4%和"4%领导奖金最低收益保证"的差,

就由他自己的4%奖金中扣除,并加到他的推荐人的奖金的上。此项调整适用于所有的上手推荐体系。

（四）领导奖金的计算准则

1安利公司根据直销商每月售货额,支付4%奖金,安利公司负责计算并支付所有的4%奖金。

24%奖金是由直销网最低层算起,由下而上,而非由上而下。

3您的合格推荐人可以得到根据您售货额算出的奖金,或者是“最低收益保证额”。如果您的个人小组售

货额不足以产生足够的售货额以达到“最低收益保证”的话,安利公司将调整您收到的4%奖金,以达到“最

低收益保证”。

根据您的个人积分额,您可以保有：

（1）您个人推荐的21%小组所产生的4%奖金的全部。

A如果您的个人小组积分额在250,000分之上,而且您的个人小组售货额的4%达到最低收益保证额的要求。

B如果您个人推荐一个21%小组,但您从这21%小组所得到的4%奖金,比从您自己个人小组所产生的还要少。

C如果您个人推荐两个或两个以上21%小组,但您从这些21%小组所得的4%奖金平均数比您自己个人小组所

产生的要少。

（2）您个人推荐的21%小组所产生的4%奖金的一部分。

A如果您个人积分额在100,000分以上,但不足250,000分。

B如果您推荐两个或两个以上21%小组,而自己的积分额在250,000分以下。

（3）如果您只推荐一个21%小组,而且您个人积分额在100,000分以下,您则不能获得任何4%奖金。

与马斯洛需求理论的完美结合

值得一提的是，安利公司根据马斯洛的需求理论，创立了自己的薪酬方案：

安利公司给予销售代表的不仅仅是他们对于物质上的渴望，更给了他们事业与精神上的追求。安利步步引

导销售人员从低需求走向高需求，同时也逐渐提升了营销人员对企业的忠诚度，慢慢地融入到安利的文化

中去，最后，在价值概念上与安利公司达成一致，真正稳定营销队伍。因此，这一经典的奖励模式被引入

哈福大学商学院的教材之中。

并不知道安利是什么时，被朋友以在北京登记住宿为由，骗了身份证给我办了加入。从2000年12月31日起

，我就这样成了安利的一名营业代表，并且在加入之后参观了安利在北京的西城、东城店铺。当时我就被

安利店铺的真诚微笑服务所打动，作为顾客这在其他行业是很难感受到的一种真诚。很快我就被带入了所

谓成功者的课堂。

的确什么冠以《将者必备，自我定位》、《为你的理想插上成功的翅膀》等美名的课堂，不过是一节洗脑

课。开始是所谓的成功者应该必备的特质，包括点头、微笑、握手、谦卑、赞美、鼓掌那是世界上

最疯狂的集会，每一个听过那种千人传销大课的人，进去和出来时的表情是完全不一样的，他们为你做初

步的洗脑，等你对他们所讲的内容投来赞许的目光时，很快把你引入梦想的深渊，让你想象你今天所做的

工作离你的梦想还有多么遥远，有一个多么公平、公开、公正的白手起家，稳赚不赔的事业可以实现你的

梦想，让你通过一至二年的努力，拥有自己的房子、车子、票子，摆脱你祖祖辈辈的贫穷。他们会让你看

他们不计算任何支出的存折，那是多么诱人的数字呀！等你的大脑被彻底清洗干净，决定加入这支梦之队

时，他们会对你说，人无压力轻飘飘，井无压力不出油，压力就是动力，没有动力是做不起安利事业的，

我们都是这样做起来，开个小卖店都要投资，没有投资就不会有收益。想想引见自己的朋友也是这样实现

自己的理想的，还怀疑什么，他们说的也都有道理，你就是倾家荡产也想在安利里尝试一把，别人能做到

的，你也一定能做到，象初下海的弄潮儿，你紧跟成功***的步伐，抓紧他们的衣襟，想和他们一样获

得成功。第一步你投了资。

安利有一个美丽的谎言；"己所不欲，毋施于人。"你如果把她所有的产品都用了，就要一万多元，于是你

先要做消费者，而这个消费的目的是为了获取财富的消费。消费完了产品你必须去拉人和你走进曾迷惑你

的课堂，让他们和你一样洗脑，打货，自用，再拉人，周而复始一个诈骗团伙就产生了。如果你感觉你上

了当，那你几万元的货，就要烂在手里，如果你再去拉人，你手里的货还有希望转出去，大部分人选择了

继续与骗子合作，一起去诈骗，于是乎一个又一个因金钱利益捆绑在一起的诈骗团伙就这样产生了。从外

围你永远看到的是人们说同样的话，唱同一首歌，每一个新加入的人感觉到的绝对是人与人之间最真诚的

情义，每一个人都在赞美你，奉承你，从来没有听过那么多美妙语言的你，很快就被他们的糖衣炮弹围攻

的没有了方向。接下来他们就会培训你怎么去诱惑别人，怎么去赞美、奉承，很快为了你已经产生的经济

压力你就学会了这些，开始你还有些羞涩，等谎话说的太多了，你自己也分不清楚真假，你再也不会为说

谎话而面红耳赤。

等你做了一年，你发展了很多人，他们也都和你一样打过货，做过销售，你甚至上了银章，结果你却没有

挣到钱，那些钱哪里去了。做安利要听讲课，每会必到，每到必会，全国各地，全省各地哪里有会场你就

要往哪里跑，虽然是AA制，你还是入不敷出。你也拿着和那些曾经介绍过你的人一样的有几千元的存折，

你再去问他们，原来他们和你一样山穷水尽，耷拉着一张苦瓜脸，他们也在美丽的光环中上了当，还把你

骗进去，你在不知情的情况下，又拉进很多人。就这样一个又一个谎言的天使组成了天衣无缝的诈骗集团

，你不走进其中，是永远无法领悟到这种诈骗的艺术和可怕的。"邪教"是邪教组织，那么安利是什么？她

不是一个经济邪教组织吗？上当受骗的人苦不堪言，却又无可奈何，因为骗自己的是自己最亲近的人，自

己骗的也是最亲近的人。每一个团队里的人或多或少都是有血缘关系或朋友关系的人。他们碍于面子，不

想背个骗子的名声，于是就都把一肚子苦水往里边咽。其实他们不知道隐藏在幕后的黑手是谁。

那么罪魁祸首是谁呢？

让我们看看安利公司公之于众的资料中有那些谎言。

第一， 安利公司对全社会承诺，只有在全国各省有店铺的地区才能进行安利的营销工作，可是内蒙古至

今没有店铺，内蒙古已经拥有几个高奖衔的人，加入人数有几万，这些没有经营权的地区怎么会安利事业

做的如此轰轰烈烈呢？安利公司和每一个营业代表签署一份合同，营业代表填写了虚假地址加入了安利，

合同本属无效，但是双方在实际履行，你打货，公司卖给了你货，合同自然就因双方认可，成了有效的合

同。安利公司也用这种障眼法在全中国大陆以规避法律的行式顺利的走入了各大中小城市，甚至中国北方

偏僻的农村。安利公司在哪里都是先雇佣传销骗子把市场打开，她才去建立办事处，建立分公司，建立店

铺。这与她先有店铺后有销售的公示内容是完全不同的做法。安利我想问你，你究竟想在中国做什么？

第二， 安利说自己不是传销，可是做安利的人都在做什么，你真的没有看见和不知道吗？你自己建立了

一整套的制度和营销理念，你只是个制定者，希望所有的人象基督徒一样自觉遵守她的教义吗？西方国家

信仰基督教的人很多，难道这些国家就不需要法律了吗？安利相信所有人的真诚，所有的人也都相信安利

是个事业，可是他们不知道她是个美丽的骗子。她只管制定不是传销遮人耳目的制度，对于营业代表做非

法传销不仅视而不见，反而给内蒙古没有合法经营权的地区的传销头子们授予高奖衔，为他们的诈骗开绿

灯，戴高帽子。安利永远说他们没有传销，是那些人把安利作成了传销。安利，你真的没有传销吗？安利

你的眼睛到底是睁开的，还是闭上的，你说你的员工不够多，你规范不过来，这是理由

对于一家企业而言，在创立之初就要确定好发展方向，一般都要远大才好，不然连拼搏的方向都没有。因此远大的方向就需要有一个寓意好的公司名称来起，相辅相成。那么以下就为大家带来寓意好的公司名称词语，帮助各位想要开公司的朋友，选择出最适合的好名字。

寓意好的公司名称词语精选怎么起到寓意好的公司名称词语，这会是很多老板所困惑的问题，那这个时候可以看看寓意好的公司名称词语精选，希望能够对大家有所灵感。天迈天字指的天际、天空的含义，此字十分大气磅礴，使用在公司名字当中，还代表承天庇佑、诸事顺遂的寓意，而迈字本身带有行走、超过、超然不俗等涵义。两个字组合在一起，可以体现出大气风范，寓意公司有着鸿鹄之志，同时暗喻受天所顾，可以有不凡成就，成为行业中的佼佼者。华泰这两字都是为开口音，包含开口元音o、a，所以读起来是非常大气的，所代表的寓意也是气势十足。其中华字指的是中华之义，选自作为公司名称，表示的是中国制造的含义，泰字有着安定的含义，是个起名吉祥大气的字眼，和华字搭配在一起，寓意着公司繁荣兴盛，蒸蒸日上。凌云此公司名称出自成语壮志凌云，将其使用给公司起名，特别的简单大气，寓意着公司有豪情壮志，可以大展宏图，又隐喻公司能够直上云霄。并且，这样的公司名称还会凸显公司很有文化底蕴，令人心生好感，名字不仅好听也是寓意很好。适用于寓意好的公司名称词语的查找。浩信此名字适合通信公司名字，其中浩字本身代表是水势浩大的含义，带有氵部首，因此水则是有招财的作用，寓意着公司将来发展有着很强的业务能力。信所代表的诚信，信用的意思。寓意着公司很注重信用，对客户有承诺，能够给公司塑造出一个良好的企业形象，这样就会有更多客户选择，也点明了公司的核心。两个字组合更能代表着一帆风顺的寓意。万事兴这个名字一看就能明了，是寓意家庭和睦，兴旺发达。使用为公司名称中，寓意着公司是一家有家庭般温暖的企业。公司给员工的关怀越像亲人，员工对公司的感情就会深厚。因此公司在初始阶段的时候，比较适合用这样的名字来宣传自己的企业理念。奇思妙想这个名字是代表着奇妙的想法和思想。因此这个名称很适合广告公司，现在许多的广告都有彼此抄袭嫌疑，所以一直缺乏新的点子和想法，那么要想在广告公司中，有立足之地，创意是必须的。而奇思妙想中的奇和妙就表明了这种创新，简单的同时，又寓意思路清奇独特。寓意好的公司名称词语起名技巧寓意好的公司名称会要比普通公司要难取一些，因为所考虑的事情要多一些。那么以下就整理了寓意好的公司名称词语起名技巧，希望对大家有帮助。一、译音起名在起寓意好的公司名称词语之时，可以使用译音起名的方式，运用一些英语的翻译过来使用为公司的名字，会让人看起来十分高端大气上档次，但是现如今这种方法也被用滥了，满大街都是这种公司名，毫无辨识度可言，因此各位在给公司起名时，一定要注意名字的重复度，不能太普通了。二、经营特色起名拥有一个寓意好的公司名字，就需要通过公司的经营特色进行起名，所经营的公司类型，起名的方法也是不一样的，例如一些对外出口的贸易公司，就可以运用相对国际化的名词来起名，这样不仅符合国际友人的特色，而且也十分好听。对于传统公司来说，公司起名就需要符合国人的风俗习惯，起一个接地气的名字。三、情感起名有些企业在起公司名之时，多少会带有爱国情感或者是私人的情感，所以通过情感起名的方式，能够让客户知道公司的实力，并且通过名字体现出来，这样的名字也是有着很好的寓意，能够代表着公司有着好的前程和远大的志向，对于宣传方面是有着很大的帮助，节省到不少的广告费。寓意好的公司名称词语大全1、寓意好的公司名称词语两个字成茂、义荣、高捷、优源贵安、鼎耀、源隆、圣长宏华、辉乾、耀广、宝禄亨耀、大隆、多浩、茂飞荣德、美进、聚晶、谦宏昌弘、亚复、如厚、大仁恒乾、广如、厚源、伟优宏隆、美本、益协、禄仁茂佳、如满、泰晶、同润泰丰、盛禄、久欣、瑞福多公、百祥、凯公、乾聚丰贵、长福、仁裕、宝润益润、利贵、宝泰、正协东长、捷美、富寿、德升本信、伟泰、吉昌、康福贵吉、长协、鑫康、升圣进宏、广裕、浩捷、隆禄满伟、鑫谦、浩谦、同元春顺、正飞、洪泰、裕福旺高、久升、皇满、润广2、寓意好的公司名称词语三个字丰和达、青安邦、博诗达、金海特金速华、华快达、飞媛华、顺利华博大华、新华达、康泰德、威利华金达尔、天路特、金安信、天华光北运城、新力达、天国华、深华发中媛婷、新蓝水、顺达特、星飞客博门南、恒安江、大方家、青达力恒达特、金大精、双达信、聚创达金林润、天力华、新大深、中瑞尔金沙成、西意达、新安达、兴捷达3、寓意好的公司名称词语四个字阳同信德、盛溥伟思、诚方众选、成州通港双新金宝、浩泽正和、鑫利志业、隆林山威华尚梦时、世赛云频、远航忠旺、赛制龙锦中辰格瑞、腾杰思特、冠力项禹、久龙凯智荣胜福德、耀孚巨佳、大超金洋、通融智林环圣诺亚、锐代风华、泰乾项宇、鑫云旺发三明特航、汇正泽兴、金辉友泰、大协升彤龙源辉利、环环商贸、通丰西江、盛冲科威协泰佩鑫、捷优真景、台力巨浪、金盛超达吉景冀博、玉瑞威顿、华宇游学、诚思胜联御睿创辉、博华鼎晶、友日显通、神星建信宏森卓晶、锐力野川、强实力达、信美尚诺星嘉硕富、一兴森广、旭鸿一诺、快羽迅畅德捷东晟、中大赐金、今力恒发、永丰川达绝银驰元、利信恒锐、乐恒汇源、禾银联翰

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庄家在收集筹码过程中为什么有时会拉升股价？

电子产品公司名字科呈 众佳 飞万 松马 记科 凡讯 长技 极峰 光普 国汉 高第 胜广 典元

给公司起名字，电子企业，产品很小，比较有技术含量盛大,胜达,威科，科泰，或者干脆以创始人的名字中的字来组成，现在N多电子公司都是这样取名。呵呵

很酷，很前卫，很有宇宙和未知的高度。

领路者、探索者、虫洞、相对论、平行者、时空漫步、量子、眺望者、太阳风、

很传统：

博远、中正、鼎龙、鼎金、鼎裕、鼎牛、

龙翔、龙祥、龙瑞祥、龙升、

腾达电子公司（厂黄腾达）

胜远电子公司

诚德电子公司（诚信德誉）

开源电子公司

金门来电子公司（很明白的意思）

明辉电子公司

梦达电子公司

天星电子公司

腾辉电子公司

诚和信电子公司

百纳电子公司

飞鸿电子公司

东方巨星电子公司

百惠祥电子公司

如何给做电子公司起个好的公司名称一、企业名称不得含有下列内容的文字：

1、 有损于国家、社会公共利益的；

2、 可能对公众造成欺骗或者误解的；

3、 外国国家(地区)名称、国际组织名称；

4、 政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称及部队番号；

5、外国文字、汉语拼音字母、数字；

6、其他法律、行政法规规定禁止的。

二、企业名称应当使用符合国家规范的汉字。

三、企业法人名称中不得含有其他法人的名称，国家工商行政管理总局另有规定的除外。

四、企业名称中不得含有另一个企业名称。企业分支机构名称应当冠以其所从属企业的名称。

五、企业营业执照上只准标明一个企业名称。

六、企业名称有下列情形之一绩，不予核准：

1、与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的同行业企业名称字号相同，有投资关系的除外；

2、与其他企业变更名称未满1年的原名称相同；

3、与注销登记或者被吊销营业执照未满3年的企业名称相同；

4、其他违反法律、行政法规的；

七、企业名称需译成外文使用的，由企业依据文字翻译原则自行翻译使用，不需报工商行政管理机关核准登记。

我想注册一个公司，做电子行业的！起个什么名字好呢目前两个字的字号，意思好的，好记好念的，大部分都被人注册了，所以建议从以下几个出发点去想：

1、两个字的商号，可以想一些比较生僻、没有实际意义的字组，也可以从合伙人或恋人的名字中取字组合；

2、想三个字或四个字的名称，可以取比较好念的，有意义的字组，比如我们公司：鹏城无忧，鹏城取自深圳的意思，无忧就是让您高枕无忧，非常适合服务行业，那么电子科技类的行业可以取：XX时代，XX世纪，卓越XX，等等。。。。

值得一提的是，公司名称只在市范围内不能重复注册的，如果对方企业和您不在同一个市区管辖，

在他们没有申请驰名商标的情况下，您是可以注册相同的名字的，比如：深圳市鹏城无忧商务有限

公司在深圳注册了，您可以在其它市区注册XX市鹏城无忧商务有限公司。

最后至于具体取什么名字我就不好发言了，每个人的看法不同，爱好不同，

希望您能想到称心如意的公司名称。

求有关电子行业的公司名字！！！ 10分 伊电源

我国有哪些著名的电子公司？好的公司不一定都上市,但上市的公司一定有名对吗 下面是我国电子行业所有的上市公司: 厦门信达 海虹控股 拓邦股份 启明信息 华微电子 天通股份 力合股份 拓日新能 宝石 宇顺电子 上海贝岭 众合机电 得润电子 中信国安 大族激光 水晶光电 士兰微 福日电子 长城信息 飞乐股份 广电信息 华东科技 顺络电子 生益科技 闽闽东 有研硅股 综艺股份 苏州固锝 赛格三星 精伦电子 紫光股份 泰格 横店东磁 东晶电子 大连控股 宏盛 大恒科技 通富微电 ST沪科 长电科技 华工科技 联创光电 深赛格 康强电子 四川湖山 北矿磁材 超华科技 实益达 ST 偏转 大立科技 ST安彩 ST湖科 华天科技 广电电子 新南洋 铜峰电子 中航光电 蓉胜超微 风华高科 天津普林 超声电子 京东方A S ST华新 深华发A 上海金陵 歌尔声学 莱宝高科 中电广通 晶源电子 利达光电 彩虹股份 福晶科技 三佳科技 法拉电子 飞乐音响 深天马A 三安光电 四创电子 中环股份

求采纳

世界上有哪些著名的电子公司？13 ANADIGICS公司1985年成立在美国

14 Apex公司设计、生产单片和混合IC微电子元件, 公司总部设在美国亚利桑那州

15 ARM公司是领先的IP核供应商 美国

16 Array Microsystems公司是数字视频方案供应商。该公司成立于1990年，总部位于美国加州

17 ATI科技是全球最大的3D图形和多媒体技术提供商。公司成立于1985年，总部设在加拿大安大略省。

18 Atmel 爱特美尔公司1984年成立 总部在美国

19 Auctor 公司总部设在美国加州Santa Clara，在台湾有一个子公司。公司的前身是ACC微电子公司

20 Catalyst公司1985年成立，是一家专业生产混合信号和不挥发存储器产品的半导体公司

21 C-Cube微系统公司是数字视频压缩、传输、解压缩半导体方案供应商。

22 ADI 美国模拟器件公司

23 NS美国国家半导体

24 IR美国国际整流器

25 JRC新日本

26 ST意法半导体 美国

27 onsemi 安森美 家美国

28 ATT 越捷公司 美国

29 IMP品牌 美国 30 ACTIVE品牌 美国 31 CYPRESS赛普拉斯品牌 美国

32 ALLEGRO、美国

33 MPS 美国1FUJITSU 富士通公司创立于1935年，公司总部在日本东京。

2HITACHI 日立公司总部在日本东京，是全球著名的电子公司。

3MITSUBISHI 以综合商社闻名于世的三菱商事株式会社，多年来在世界市场上积极开展各项事业。三菱商事总公司设在日本东京

4NEC 公司总部位于日本东京，是全球五大电脑制造商之一，也是为数不多的能够在半导体、电子器件、通讯、计算机外设、图像和计算机领域提供全线产品的公司之一。公司在全球共有38个分公司，负责产品的生产和销售。

5PANASONIC 松下公司生产各种半导体器件，公司的目标是不仅为客户提供高性能半导体器件，同时也为客户提供高质量半导体方案。目前，松下公司在全球40个国家有超过265,000名员工，生产的半导体产品有 VCO、分立元件、DRAM、LED、线性IC、MOS LSI、MCU、光电元件等。1 3Dlabs公司是图形加速器软件、硬件供应商。公司总部位于美国加州Sunnyvale,研发机构位于美国、英国等地，共有人员约150人。

2 Actel 公司1985年在美国加州

3 AD 模拟器件公司 公司总部设在美国马萨诸塞州的Norw

4 Adaptec公司1981年成立，总部位于加州Milpitas市

5 Agilent 安捷伦科技是一家多元化技术公司 总部在美国

6 AHA公司成立十多年来一直被业界誉为数据译码专家 1988年组建日本

7 Asahi Chemical Industry Co和 Asahi Microsystems Inc在日本共同组建Asahi Kasei Microsystems, Inc，简称为AKM公司

8 ALD公司 日本

9 ALI 扬智科技股份有限公司位于台北

10 Allegro 微系统公司专业设计生产高级混合信号IC总部在美国

11 Alliance公司设计、生产、销售高性能存储器及存储器扩展逻辑产品，用于计算机、通讯、仪器等领域。公司1985年成立，总部设在美国加利佛尼亚州。

12 AMS公司1981年成立，专业开发、生产、销售汽车、通讯和工业应用领域ASIC和ASSP产品。公司总部在奥地利格拉茨附近，是欧洲模拟/数字ASIC著名供应商。AMS公司的设计中心位于德国德累斯顿、>>

注册公司时选择的公司名称有什么区别呢，比如，电子科技或者信息科技电子科技和 信息科技是属于一个大类别，意思都是相同的，所以都可以用。

求起名 电子科技类公司电子科技类公司，取名参考：

嘉信 电子科技有限公司（嘉，品质保证；信，经营理念）

立诚 科技（立于天地，诚信为本），安装监控，不仅要对使用者负责，还要对被使用者负责。

海陵 电子（海纳百川，有容乃大；陵不争高，亲民更佳）

请各位大侠帮忙想个公司名，有个帆字，做电子行业的。 30分 云帆电子有限公司

底部上涨30%主力会出货吗

小拉升是诱惑某些深套不愿割肉的散户的，本来连跌，突然一升，有些人就马上抛了逃走，庄家接走，这样这些人的筹码也被吸进了。

庄家一定要拉抬某支股票，必控制足够的筹码。庄家资金几十亿，对于拉升还是打压，庄家都不费力。特征是：小心怕惊动中小散户纷纷跟进建仓，因庄家吸筹码要好长时间。必拉升股价方能吸到足够的筹码。

同样是上涨，时间段上的差异会造成价格在未来的走势趋于分化，在分时图里这一现象更是如此，通过股价每时每分的变化，并且看其所处的时间段，就基本上可以对走势做大概的定性，并以此大致的判断出未来要出现的走势。

这就是分时图所透露出的盘口语言。一般来讲，人们把一天中的交易分为三个时间段。一是指“早盘”，是9点 30分到10点30分左右； 二是13点到14点，指的是“ 午盘 ”；三是14点半以后就叫“尾盘”。除了以上三个时间段以外，其他的交易时间统称为“盘中”。

在早盘，股价出现的上涨为“早盘拉升”，接下来是“午盘拉升“、“尾盘拉升”，盘中的股价波动就是“盘中异动”了。

扩展资料：

拉升的手法

(1)夹板式：即在当日上攻时经常在"买三"和"卖三"位置上同时挂出大单子，之后把买卖价位不断上移。与此同时，在分时曲线图上经常沿45°角的斜率上推。

如：600009虹桥机场在98年10月下旬那几天的当日走势。

(2)直拉式：此类庄家一般实力强大，喜欢急功近利式的短线凶悍炒作。做期货的资金在杀入股市时多采用此种手法。

如：0020深华发在98年5月上旬的走势。

(3)台阶式：此类庄家往往不具备控盘的实力，或者由于关联单位涉及面广，无法保证绝对保密不走漏消息，故采用此手法尽量减轻上行时的压力。

如：600657北京天桥从98年3月中旬至7月底的走势。

(4)波段式：此类庄家一般较具耐心，多为中长线做庄，故采取循序渐进、稳扎稳打的手法。

如：600623轮胎橡胶从98年3月下旬至7月中旬的走势，及600855ST北旅从98年3月下旬以后的走势。

-拉升

一些历史上深套的庄股，在经过长时间的下跌和沉寂后，逐渐形成底部形态，其典型特征表现为量增价升，似乎表现为明显的建仓特征。然而经过一段时间上涨，比如上涨30%以后，升势却嘎然而止，股价掉头向下，放量大幅下跌，甚至跌破历史支撑位。仔细辨别，原来庄家不是建仓，而是通过低位对敲出货。

识别低位放量出逃与放量建仓主要有以下几点区别：

1、成交量在短期内急速放大。低位建仓除非遇特大利好或者板块机遇，一般会缓慢进行。而低位放量出逃的特征是成交量在短期内迅速放大，日换手率连续保持在5%以上，在相对高位，会放出10%以上的成交量，且其间没有起伏，放量过程是一气呵成的。股价在明显的低位，如此放巨量，充分说明有资金在通过对敲出逃。

2、上涨时放巨量。主要指即时走势图，上涨时异常放量，成交量大量堆积，给人以不真实的感觉。日涨幅并不大，但是成交量却屡创新高。

3、反复震荡。不管是上涨还是下跌，即时走势图上，股价都反复震荡，暴露出主力清仓的意图。

4、尾市拉升，连收小阳线。低位建仓的信号一般是尾市压制，日K线经常留下上影线，小阳线与小阴线交替出现。放量出逃的特征是经常在尾市拉升，盘中可能是下跌的，但日K线多以小阳线抱收。由于短期内成交量连续放大，a价格上升，形成量价齐升，形态上十分令人看好。

5、不会突破前期重要阻力位。突破前期重要阻力位，意味着主力必须吃进更多的筹码，这显然与主力清仓的初衷相悖。比如近期的深华发和前期的深信泰丰等。

在大势不好的情况下，主力通过这种方式出逃，成本相当高，而且出货量也不可能大。只所以如此，关键还是非走不可，比如说资金链出现问题，或者公司的基本面出现大的利空，否则主力不会在被套很久、股价远离成本区的情况下强行出货。这种形态具有较强的隐蔽性，即便是老手也有上当的可能。识别的关键还是看成交量的异常放大，尤其在相对高位，如果连续放出10%以上的成交量，可以认为主力在出逃。

对于此类股票，如果看好形态，上涨初期可以参与，但一旦发现放量下跌，要果断出局，防止被套在高位