小米雷军：公司账上必须留18个月工资！跟着这样的老板是否才放心？

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小米雷军：公司账上必须留18个月工资！跟着这样的老板是否才放心？
导读：跟着这样的老板肯定放心，像雷军这样的企业家是非常有格局的，他能够把自己的员工当做亲人一样对待，而且凡事为自己的员工着想，大家也都是非常心知肚明的，跟着这样的老板做事才能够更有动力，因为只有大家的利益都能得到满足了，才能够共同进步。一个企业想

跟着这样的老板肯定放心，像雷军这样的企业家是非常有格局的，他能够把自己的员工当做亲人一样对待，而且凡事为自己的员工着想，大家也都是非常心知肚明的，跟着这样的老板做事才能够更有动力，因为只有大家的利益都能得到满足了，才能够共同进步。

一个企业想要发展的很好，一定是要让自己的员工对自己的企业充满信心，并且死心塌地，怎么能让员工死心塌地的跟着企业共同进步？就是让员工能够有安全感，让他们的基本生活得到保证，跟着雷军这样的老板真的非常有动力，因为我们的后顾只有他都帮我们解决了，在他的带领之下，我们真的能有更多的动力去为企业做事。

作为打工人，真的特别害怕会失业，雷军这样的老板提钱在账户上就为员工做好了合理的安排，合理的着想，在企业有危机的情况下，要有工资还能够支撑着基本生活，我相信很多员工都愿意为这样的老板继续效力，毕竟在现在社会上能够像雷军这样把普通员工的利益放在首要为止的老板真的不太多，能够跟着这样的老板做事，我相信也是能够长久做下去的。

一个格局大的老板，不仅仅有自己的企业，更会关心自己的员工也会有相应的社会责任感，雷军，就是这样的老板就凭他，为员工预留十八个月的工资，这个老板就值得很多员工问他死心塌地的干，当企业面临难关的时候，我相信，不会有太多的员工抛弃这样，一个有良知的老板，这个社会本身就是需要以心换心的，我们可以感觉到老板的真诚，当然也要让老板得到相应的价值。从小米这些年的业绩就可以看出，真正为员工着想的老板一定会得到福报的。

小米员工发了股票，发了7000多万，发给了3000多人，平均每人能得到57万港币的股票止损也进行了这个股票的分发，是因为执行股权激励计划，很多大企业发展到一定规模的时候，都会实行这个股权激励计划。

虽然是发股票，但不是给所有员工发，这次涉及到的人有3000人多一点，但你觉得整个小米也就这么些人吗？肯定不是有700多人，是优秀的青年工程师，这是对整个集团业务的开拓以及维护起到了非常重要的作用的这个技术性支柱人员，然后剩下的一部分大部分人都是中高层管理者，至少是中层管理者，你在这个大企业里面员工等级达到一定程度，你自然就想有分红享有股票的权利了。

因为给这些技术骨干还有中高层管理者发股票，要让他们增加对企业的忠诚度并且有主人翁的精神，如果是普通的底层员工刚进这个企业你现在担心的是企业会不会把你开掉，而不是说你要不要离职的问题，你好不容易进来的，你怎么可能轻易离职呢？但是人家到中层管理者的那种程度，小米也是国内大企业，就人家这个经理人跳槽到一个其他的企业赚的钱会比这个更多是完全有可能的，所以为了让这些好不容易培养出来的中高层管理者，能够有企业的粘性，给他们一定的股权激励，增加对企业的忠诚度。

因为企业发展到一定规模就必然需要扩充管理的层级管理的层级越多，越意味着有管理失控的风险，怎么能让它不失控呢？那就是让自己能接触到的最下级的那一层管理者对自己言听计从，凡事从企业利益的角度去出发，他们就像是企业的董事长一样去管理自己下面的那些人，那这样企业就很少存在的经营失控的风险，企业经营风险会下降很多。

对于这种情况的出现的话，那么是很正常的事情，一个企业的组成就是员工，那么只有企业对员工非常好的话，那么员工你是会感受到这个企业对于自己的一个好与不好，对吗？只有这个企业对于这些员工非常好，那么员工自然而然对于这个企业的归属感就是非常的强，那么一个好的企业的话，是整个企业和员工是同心协力的那么，只有让这些员工感受到这个企业对于他们的好，那么他们才会更加努力的为这个企业做贡献，只有让员工把这个公司当成自己的公司，那么才能够让这个公司发展的更加迅速，才能够成为一个非常强的一个企业，让所有的员工和这个企业同心协力，同心同德，那么才能够在这个市场上战无不胜，所向披靡

企业的构成

一个企业的过程，那么是由所有的员工构成的，想要让一个企业能够发展的更加迅速，能够战无不胜发展的越来越好的话，是需要所有的员工共同的努力，那么就需要全部的员工对于这个企业有一个非常强的归属感，让这些员工把这个企业当成自己的企业，当成自己的家，那么这就需要企业对员工非常好，那么自然而然的，这些员工也感受，到了企业对于她们的好，那么他们也会付出努力把这个企业发展的越来越好，这样的话这个企业才能够在这个市场上站下去，才能够发展的更好

都是双向的

其实吧，像这种事情都是双向的，企业如果对于这些员工非常好的话，那么员工必定是会感受到企业对于自己的好，那么自然而然的，他们就会用他们的努力用她们的行动告诉这个企业他们也是不会亏待这个企业的，所以说他之所以如此的重视员工，也是因为这个原因，只有让员工感受到这个企业对他们的好，对于她们的正是那么这些员工才会更加尽心尽力的为这个企业做贡献，然后才能够让这个企业发展的更好

总的来说这种情况是很正常的，那么一个企业就好比一个国家，那么这些员工可以让这个企业发展的更好，那么这个员工的话也是能够让这个企业进行倒闭，也是很正常的事情，毕竟一个企业最多的就是员工的那么，一旦这些员工和企业不是一条心的话，那么这个企业必定是发展不下去的