企业员工福利平台有哪些？

2024-01-31 23:54:02 员工 0 40

企业员工福利平台有哪些？,第1张

企业员工福利平台有哪些？
导读：员工福利，是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。就管理层面来说，福利可以协助吸引员工，协助保持员工，提升企业在员工心目中的雇主形象，提高员工对企业的满意度。员工福利与工资和奖金有所不同，是不

员工福利，是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。就管理层面来说，福利可以协助吸引员工，协助保持员工，提升企业在员工心目中的雇主形象，提高员工对企业的满意度。员工福利与工资和奖金有所不同，是不需要缴纳五险一金的，所以在某种意义上，福利对员工具有更大的价值。

员工福利，福利是其次，员工是重点。所以要想福利发得好，首先要关注员工的需求。由于员工需求存在差异性，企业如果准备单一相同的员工福利礼品，必然无法满足多元化的员工需求。因此，有些企业则开始寻求员工福利平台的帮助，专业的员工福利平台通常具有海量的商品选择，可视化的交付细节，完善的售后服务，更有可视化的福利数据报表可以帮助企业人事总结归纳。员工福利平台海量的福利选择，可以满足员工生活方方面面的需求，例如：优品生活、惬意旅行、品味家饰、健康生活、科技生活、畅玩娱乐等多个方面。同样，员工福利平台的各种福利礼品还能涵盖员工的各个生命周期，例如：入职、晋升、结婚、节假日、生日，让员工全方面的感受到来自企业的关怀和祝福。

千篇一律的福利政策已经无法满足员工多角度多元化的需求，企业要想做好员工福利，需要花费大量的时间成本和人力资源，但如果能够交给专业的员工福利平台，那事情就简单好办多了。

那员工福利平台究竟能做到什么呢？

一、强大供应链，给到员工理想福利

数字化全场景员工福利平台，区别于企业直接将福利产品发放给员工的传统形式，企业将各项福利、激励预算，以关爱积分的方式发放给员工，让员工通过员工福利平台自由选择和兑换适合自己的福利商品或服务。

数字化全场景员工福利平台，全面整合200+垂直领域优质供应商，链接超多品牌直供资源，精选100W+大牌品质好物，强大供应链。

百万商品，正品保障，超具性价比，且与员工工作、生活场景无缝衔接，赋予员工高自由度福利选择，满足了员工对福利的个性化需求。

平台同步了超多主流电商的新品、爆款与首发款。安心配送，714h专业客服在线，售后先行赔付等服务机制，更实现了全面无忧！

平台涵盖电商购物、美食餐饮、生活服务、交通出行、教育培训、休闲娱乐诸多板块，全面覆盖员工衣食住行场景。为员工提供高度适配、个性化的福利体验。

二、数字化全场景，升级员工福利体验

全场景：360°员工福利场景，例如：年节福利、津贴补助、健康管理、风险保障、培训发展、员工激励、特权服务、企业文化等，各种员工福利形式一站统筹管理发放，高效便捷！

福利统筹管理、员工职场关怀、企业文化建设……帮助企业在现有福利预算基础上，全方位升级员工福利体验，激发组织活力。

数字化：灵活可配置，兼容可定制

· 延展式：平台支持企业自主拓展开发应用，延伸多重实用职场功能

· 实时性：实时检测福利数据，精准反馈员工诉求

· 兼容性：兼容企业原供应商系统、人事系统和财务管理体系

· 定制化：支持企业专属定制，彰显企业文化

为降低劳动成本，提升员工体验，现在越来越多企业倾向于将员工服务外包，这样可以帮助企业HR们腾出手来做更多高价值的人事工作。而员工福利平台是将员工服务数字化、高效化、便捷化的主要工具之一，可以帮助企业降低采购成本，提升员工满意度，是企业员工服务发展的必然趋势。

按照我的理解，职工福利包括了七个方面的内容。

第一类是有竞争力的薪酬待遇。一是工资待遇。在职场中有人说到用人单位工作，用人单位按照员工的岗位职责支付工资待遇，不属于职工福利的范畴，但这是只和行业水平看齐的工资水平，如果这个公司的工资水平高出了行业的工资待遇水平，是一个非常有竞争力的工资水平，那么这就是一种福利，而且是职工最大的福利；二是奖金待遇。员工在每月能够领取有竞争力的工资水平的同时，每月或是每个季度还有一定的奖金，到了年底还能领到一份比较丰厚的年终绩效奖金，或是年终还有十三金，那么这个公司的福利就是非常好的。

第二类是激励类的福利待遇。比如像华为等高科技公司，每年都要对部分员工实行股票的奖励，股票的奖励与获得股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值；有的拟上市公司在在公开发行股票时一般都会有10%左右，作为公司对员工进行期权的激励措施，有的是期权，有的是可以自己按照发行价获得公司股票等。

第三类是关怀类的福利。比如定期为员工免费的体检、健康检查，建立职工互助关怀基金、建立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游，到疗养院进行疗养、建立企业年金、补充养老保险等。

第四类是国家法律法规规定的福利待遇。比如国家的各类节假日员工都能享受到，每周工作48小时的制度，每周双休的制度，年休假制度、公司婚假、产假、陪产假，丧假等都能在公司得到具体落实等。

第五类是社会保险和公积金类的福利待遇。比如能够按照国家法律法规按时足额为员工缴纳各项社会保险和住房公积金等，员工按照规定，在达到法定的退休年龄，都能享受到退休的待遇，能按时领取基本养老金和补充养老金，在买房时能享受到住房公积金带来实惠，在退休时还能提取住房公积金等。

第六类是各类礼金或购物礼品券。在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券等。

第七类是企业文化类的福利待遇。经常组织员工进行培训学习，提升员工的政治业务素质和个人修养，不断提升员工的知识和能力，在业余时间组织丰富多彩的企业文化娱乐活动，增强员工的凝聚力和吸引力等，有针对性对员工进行职业规划，培养员工的敬业精神，定期评选表彰各类优秀员工、生产能手等增强员工荣誉感。

开公司比较容易，但是学会经营是比较难的，要慢慢的摸索，要不断的成熟。那么给自己的员工送啥礼物合适呢？一起来看下吧。

健康养生食品

员工福利礼品送健康食品是很有必要的，很多员工是有家庭的，有家庭心思是需要放在生活上的，实用的礼品是最佳的。福利礼品是企业对员工的人性化关怀，粗糙的产品给员工带来的会是很负面的影响。在考虑公司预算的同时，要选择包装等致的产品，展现的是对员工周到的关爱。

实用型小家电

给员工送上比较实用的小家电礼品是很棒的，电饭煲、电炖锅、电磁炉等等都是可以考虑的，这既实用，又会显得很大气。

加湿器

加湿器有很强的季节性，用于干燥的季节，夏天温度高，空气干燥，送个小小加湿器，是可以很好的降温，是会让身心健康的，加湿器成本不高，可以净化窗口，让心情变得平静下来，从而更加认真的投入到工作中去。

太阳花

太阳花还叫扶郎，是见阳光花开的，是跟着太阳转。送给员工，表达的意思是我们要一起走向有阳光的地方、好好的实现梦想，是会让他们很感动的。

公司发展是很重要的，不然就是空壳子，有优秀的员工是成功的关键，给他们送礼物表达下关爱吧。

这个是有区别的，和劳务机构签订劳动合同，你到单位去上班这个属于劳务派遣，是一种劳务关系，和单位直接签订劳动合同这个属于劳动关系，至于在福利方面，国家劳动法规定，劳务派遣的员工享有和单位正式劳动关系员工一样的福利待遇，但是这里面因为操作问题以及企业方为了节约人工成本等原因劳务派遣的员工一般会在社保这一块有所差别，因为你的劳动关系是和劳务机构签订的，你的社保是劳务机构给你缴纳而不是单位给你缴纳的，所以还是有一定区别的。

曾经SUV市场的火热，带动了国内一大批自主品牌的发展。而随着SUV市场红利的褪去，加上国内车市连续两年的负增长，自主品牌中很多车企开始颓势尽显，甚至有一些车企已名存实亡。幻速、昌河、北汽银翔、宝沃早已被淘汰出局。

此外，还有一部分车企正在生死边缘垂死挣扎。海马靠卖房来支撑汽车产业的发展，观致汽车被迫卖身，陆风汽车因欠款而一度陷入官司风波。而今年以来，靠卖地、出售股权求生的力帆汽车又因买卖纠纷，被迫赔偿对方783亿元，使得力帆汽车几乎走到了悬崖边缘。此外，长丰猎豹长沙工厂因经营困难，而被吉利汽车托管。

不仅如此，受疫情影响，自主品牌的“淘汰赛”也被加速。而近日，又有消息传出众泰汽车因持续亏损，再加上受疫情严重影响，众泰湖南基地被迫停产。而且众泰汽车鼓励员工自动离职，湖南基地放假一年。这也是继遭遇员工集体讨薪、董事长金浙勇被限制高消费后，众泰汽车再次传出的“丑闻”。

众泰汽车因山寨豪车而一时走红，鼎盛时期全年累计销量甚至达到了333万辆。虽然2017年众泰汽车销量开始下滑，但全年累计销量仍达到了317万辆。不过，经历了2018年、2019年销量滑铁卢，众泰汽车不仅元气大伤，而且整个生产、销售链几乎瘫痪。财务亏损近百亿元，国六车型至今仍没有推向市场，因买卖合同纠纷而被多重官司缠身，众泰汽车似乎已被按下暂停键。

据一些媒体从众泰内部获悉，众泰湖南基地于5月29日发布《关于公司员工顺延放假通知》，称该基地放假时间延期到2021年6月30日。而且据众泰湖南基地员工表示，目前公司还没有发放2019年10月至今的基本工资，只补发了象征性的生活补贴。亏损严重，现金有几乎“断流”的众泰又能拿什么来保障员工的福利？

通知显示，众泰汽车鼓励员工主动离职，并给予一定的鼓励资金补贴。补贴标准为：底薪高于3000元的，统一给予3000元每月工龄核算补贴；底薪低于3000元的，按底薪工龄核算补贴。

此外，放假期满后所有在职员工全体迁往湘潭通瑞公司工作，如不能按公司要求前往工作的员工按旷工处理，累计旷工满三天的，按自动离职处理，聘用合同自动解除。

虽然众泰汽车曾在2019年的业绩报告中强调，公司正在努力恢复正常生产状态，想方设法使经营情况得到改善。但残酷的现实，让众泰汽车不得选择将旗下的一些生产基地停产，集中整合资源，来“续命”。但这样做的结果，就是使得众泰汽车再次陷入舆论风波。

写在最后

早在2017年，某车企高管就预测，未来五年内国内可能仅剩5家自主品牌能够存活。而突如其来的一场疫情，更是给自主品牌间的“淘汰赛”按下了加速键。随着国内车市的进一步下行，将有更多的自主品牌撑不下去。而众泰的表现，或许仅是这场自主品牌“淘汰赛”残酷程度的一个缩影。

（本文由文武车道新媒体工作室原创出品，转载请注明出处：文武车道，本文作者：夏沐）

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因为很多公司员工人数较多，如果要自行囤货礼品，想要挑选到适合的礼品再去发放其实也非常麻烦。那么也可以考虑通过网络来采购礼品，简单了解一下员工福利代发平台有哪些，其实可以直接通过网络选择好合适的礼品，然后由平台直接代发，这样也可以减少一定的发放流程。

为什么要选择福利代发平台？

其实传统来讲节日礼品一般都是公司提前批发好，然后囤积在公司的库房，在节日之前再去发放礼品给员工。这样其实还是很耗费时间的，而且也容易占用库房，还有可能会出现一定的损耗。员工福利代发平台有哪些？通过代发平台来选购礼品，其实都是对方来直接发货的，这样员工自己选择礼品之后，快递送货上门也同样是非常方便的。

如何选择合适的福利代发平台？

可以代发礼品的平台较多，但是一定要保证好对方的正规性。必须要确定对方可以提供多种类型的礼品同时，也要保证好礼品质量过硬，是品牌方提供的正品才行。这样才能够保证礼品是符合我们需要的，即便是购买电子产品等也同样有售后服务保障。

而且员工福利代发平台有哪些，还是要注意平台的服务能力如何。我们都是可以提供线上选款服务，员工可以自行登录选择自己需要的套餐类型，然后平台直接进行后期的礼品运输。同时也可以保证提供良好的售后服务，这样企业采购多种类型的礼品也同样都是有保障的。

还不错。工资待遇高，月薪10000到30000左右，有五险一金，年底福利好，年终奖高。宁波市镇海众泰装卸服务有限公司，成立于2015年，位于浙江省宁波市，是一家以从事装卸搬运和仓储业为主的企业。

中秋节送员工福利有：

1月饼是最常见的。

可是现在的月饼，大多好看，真正好吃又有营养的不多。月饼现在多被用来送礼，真正吃的人不多。

2秋季的水果。

最常见的就是葡萄了。这个时节正是葡萄成熟的好季节，大人小孩都爱吃。而且如果葡萄量大，还可以自己酿酒呢。

3组织聚餐和旅游。

礼品也可以包括员工的活动福利，所以在这个特定的节日组织大家聚餐，在秋高气爽的节气去旅游，既放松了身心，有增进了情感。

4发现金和购物券。