我不是秘书，领导却总让我端茶送水，我该怎么办？
导读：我跟你一样的情况，每次来人都要我倒水，不管我是不是在忙，也不管周边的同事是不是空到玩手机，逛淘宝，只要来人，倒水的活就是我的。我也不喜欢，很无语，反正就来人，不要主动去倒水，一定要吩咐了，你再去，次数多了，时间久了，有的领导会觉得烦，或者生

我跟你一样的情况，每次来人都要我倒水，不管我是不是在忙，也不管周边的同事是不是空到玩手机，逛淘宝，只要来人，倒水的活就是我的。我也不喜欢，很无语，反正就来人，不要主动去倒水，一定要吩咐了，你再去，次数多了，时间久了，有的领导会觉得烦，或者生气，就自己去倒或者吩咐其他人。

不过从另一个角度来考虑，也许领导就是单纯的想随意叫个人来倒水，但是那么顺嘴一叫就叫到你，说明你在领导心中印象是比较好，也比较深刻。这是好事。

如果是前台，是秘书，是助理，那这个工作多半都是分内之事。如果你是个技术人员、业务人员，和老板经常都不打照面的，老板也不至于为了喝个水专门找到你让你倒水，找不到你，还不喝水了。

这事有千万种办法啊，关键看你要达到什么目的。如果觉得你简单老实听话好欺负，你就要倒出不简单不老实不听话不好欺负的水。我们的原则是，当领导觉得你好用时，你要制造你不好用的印象，同时又不能让他抓到错处，过度服务就是一种。

其实很简单，首先你要搞清楚这个领导对你的职业发展有多大的影响力。如果他对你的发展没什么影响，那就随便你怎么拒绝了。你甚至可以不做任何他让你做的事情，领导的权力是你给的，这点你明白吧。如果他对你的发展影响巨大，那你就接受这个现实吧，毕竟倒个水并不是什么难以完成的事情，也花不了你多长时间。

你与用人单位是雇佣关系，完成好本职工作是你的主要职责，另外在可能的情况下完成上级领导临时交给的其它工作也是你的职责。

端茶倒水本身不是件多大的事情，只是在单位接待礼仪上显示对客人尊重。单位内部互相端茶倒水也是没什么的。平时多位同事和领导端茶倒水，对你职场发展会有益处的。具体老板让你端茶倒水，我不觉得有什么不妥。

从另一个角度来看，或许领导只是想随便叫人倒水，但随后一念顺口就给你打电话，说明你在领导心目中有着良好而深刻的印象。这是一件好事。

端茶倒水本身不是什么大事，而是在单位的接待礼仪中表现出对客人的尊重。单位内部互相端茶倒水没有错。通常很多同事和领导倒茶倒水，对你的职业发展会有好处。我觉得老板专门让你带茶带水没什么问题。工作场所的每个人都来自“端茶倒水、煮咖啡”。他们每个人都经历过这种上下级的过程，都倾向于从众心理。当然，希望以后的人需要尝试。

这是一种很正常的工作安排，并不意味着要压制。如果你这样想，你可以肯定地回答。这种心态会对你未来的职场非常不利，职场上的任何工作都不能小觑。首先，这只是按照分工的一种安排。我选择你是因为你是对的人。很多时候，公司开会需要端茶倒水的时候，是比较重要的会议。这个时候会议的整体安排要公司考虑，整个过程的一切由谁负责已经考虑好了。

你的领导希望你在同桌的其他领导面前表现自己，给他们留下好印象，所以端茶递水是个好办法。很多时候，一些工作能力好的员工往往缺少的就是这个，也就是给领导的一些主观印象分。然后，在这样的场合，你的上级领导安排你负责端茶送水，真是帮了你大忙！

其实该不该辞职，取决于你自己的心态。如果你能接受这种情况，觉得无所谓，或者觉得自己的工作前途还是很大的，那么你就应该承担屈辱的负担，先留在这家公司。但如果你觉得这家公司的发展前景不是很广阔，那就不要背负屈辱的包袱，辞职让自己更快乐。

西安一公司不少员工选择就地过年，公司老板陈先生为了犒劳员工，每天为他们点外卖送奶茶。陈先生称公司就像个大家庭，让员工开心是应该的。员工小李表示说老板的行为让他们感到很惊喜很温暖。 

如果我的老板能给我点奶茶，那真的是件很幸福的事情，何况是每天都有！事实上每天都送奶茶，公司人也不少，这也是一笔不小的开销，但是老板还是坚持这么做了，真的让我们看到了他对员工的上心啊。

现在很多人都非常喜欢喝奶茶，因为奶茶不仅好喝，价格也适中，能在冬天喝一杯暖暖的奶茶真的很舒服，老板为大家点奶茶真的是正中员工们的下怀啊，这也能看出老板的用心和真心。

或许很多人对老板的刻板印象就是严肃，难以接近，但是这位老板就打破了大家的固有认识，现在的老板与时俱进，知道年轻人的喜好，也懂得如何给就地过年的员工带来温暖，让他们更投入地在年末工作，这不仅是对员工有利，实际上对公司也有益处，真的是一举多得啊。

试想一下，如果在百无聊赖的工作时，老板带着奶茶出现在大家面前，送给每个人一杯冬日里最暖人的奶茶，哪个员工会不感到惊喜，哪个员工不会因此而更加精神百倍地工作呢？我相信已经有很多人向这些员工投去了羡慕的目光。

其实不管是员工与老板，还是其他的人际关系，彼此之间最应该存在的关系，那就是互帮互助，彼此温暖，各取所需，实现双赢。人与人之间多一些温暖，大家在得到善意和爱后，都会乐意去付出，老板送奶茶就是站在了员工的立场上考虑，实现双赢。希望这样的老板多来几个吧！

有两种可能，第一：你是办公室助理等人员，这是你职责所在。第二：你刚晋升，可是资历不够，领导们有心为难你，或是看看你够不够资格提拔等等。

第一种：你是办公室助理等人员。端茶倒水是你的工作，不需要领导来安排你，只需要要求领导告诉你聚会参与者的名单，聚会地点在哪里，爱喝的茶等信息，你得到的越详细，你就能在端茶倒水方面取得成绩！提供晋升和加薪的机会！

当然，领导希望他们的下属更多地使用他们的大脑，所以他们不会主动告诉你很多信息。这将测试你的社交和信息分析技能。你需要找到每个领导的助理或秘书，如果职位太低，你可以问他的下属领导喝什么茶？饮食禁忌？

如果聚会规模不大，少于5人，你可以根据资金需要为每位领导准备一杯喜爱的茶。当然，如果私人餐厅里有功夫茶盘，你应该提前学习功夫泡茶技术，细节做得越好，说明你越专业！

第二：你刚晋升，可是资历不够。你的学历和技能让许多工作多年的人才进入领导岗位的人很不悦，虽然大家的职位一样，但还是能从年龄和资历上来算，你还是资历最浅的那种！

不要不服气，觉得自己是名牌大学毕业生，职位一样高，却给这群老人端茶倒水做保姆的工作是一种耻辱。最后还拒绝了！或者喝茶时不注意细节，给这些老领导留下不好的印象，你越不开心，就越不能留在公司。到最后被合伙排除在外，高薪工作保住不了，终于便宜了别人！

北京的麻辣烫小店在疫情期间靠直播给员工发工资，老板成功的保住了自家的店铺。同时员工并没有选择离开，在这个关键的时刻，虽然24家店已经关了9家。但是老板也通过一些比较创新的营销方式，吸引了多数网友的关注。同时也按照时间的规定发了这些员工的工资。

因为很多店铺都不允许堂食，因此很多的店也开始严重了一些新型的菜式，并且也是支持送外卖的。虽然再送到顾客手里花了一定的时间，并且没有直接在店里味道好，但是一些顾客也是能够理解的，所以并没有给予差评。同时这家店的老板也非常的担心，如果在关停之后，一个月的亏损大概是在15万元左右，而且大家可能连本都没有拿回来。现在在直播的过程当中，每天的营业额也是非常可观的。同时和出现疫情之间的收入基本上差不多。

在直播的过程当中，老板也向大家展示了麻辣烫的制作过程，同时每天大概会进行一个小时左右的直播，并且直播间的人气一直很高。大家也都非常喜欢吃这家的外卖，由此可以看出这家店的老板有着很强的经商头脑，这也确保了店可以在危机关头继续存在。同时在看到员工们拿到工资的时候，相信他的内心也非常的开心。因为自己所付出的努力终于没有打水漂，而且给了员工基本的生活保障。

因为老板是第1次进行直播，所以在很多方面并不是特别的专业。他们也买了一台灯专门用来打光，同时如果不是因为这一次疫情的存在的话，他们也不会想过通过这种方式去卖货。也许等到以后可以将线上和线下进行结合，这样就能够增加店铺的销量以及营业额。这完全是店主自己想出来的，同时这些店铺里的员工也没有进行专业的培训，但是他们完成的非常出色。

河南郑州的王女士，下班后和几位好友相约去巴奴吃火锅，因为和一位好友有段时间没见了，吃完饭后其他人都走了，只剩两人在饭桌上畅聊。半个小时后，王女士和朋友去前台结账，却看见有防疫人员在紧急封锁饭店，所有人员都不得离开。这可把王女士吓坏了，服务员苦笑着告知“就差这一分钟，您们就能出去了。”于是王女士和朋友在火锅店里开始的长达三天的隔离生活，同时还有十三位员工和十五位正在就餐的顾客。

突如其来的隔离让所有人都有点懵，幸运的是遇到了一位好商家。饭店负责人出面安抚大家的情绪，被隔离期间所有食宿都免费，饭店里的食材随意享用，想吃啥就拿啥，让大家放松心情，保持好的心态。之后的几天里，早餐有粥品和面条，午餐和晚餐有火锅和炒菜，晚上还有甜品宵夜，照顾的很是周全。所有人都可以随意点菜，只要饭店有食材，大厨都能给大家做出来。爱吃毛肚的王女士，一连三天都在吃毛肚，到了最后表示真的吃不动了。原来火锅自由也没有想象的那么幸福，原因是火锅店里的菜少，准备的都是肉食，连吃几天，着实腻味了。

除了吃食之外，饭店还给隔离人员准备了生活必须用品，牙刷，洗面奶等等，但是住的地方就相对将就一些，只能睡在楼上的员工宿舍和饭店的躺椅上，这也是可以理解的，毕竟隔离人数多，而人家主营的是餐食，而不是酒店住所。

王女士表示，隔离期间对于饭店的照顾还是非常满意的，但是吃了这么多天火锅着实腻味了，估计自己以后很长时间都不会想吃了。但很感谢商家的慷慨，一定会推荐朋友来的。