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导读：尽量不要了，这个方式不见得有面试官会喜欢，而且如果你的履历不够优秀的话，反而会让面试官看低你，觉得你想走捷径。这里有个潜在的意思告诉他们“这个面试者送了一束花，他到底有什么意思，那好我来好好的看看他有什么才能值得我选择他”，这是面试官的心理
尽量不要了，这个方式不见得有面试官会喜欢，而且如果你的履历不够优秀的话，反而会让面试官看低你，觉得你想走捷径。这里有个潜在的意思告诉他们“这个面试者送了一束花，他到底有什么意思，那好我来好好的看看他有什么才能值得我选择他”，这是面试官的心理活动，所以在接下来对你的面试进行过程中会特别留意你的表现，对你的期待值过高会使他们对你提一些比平常人更严苛的问题。不过你足够优秀的话，想用这种方式引起面试官对你的注意，也可以走这步棋，你的优秀本质和对面试的充分准备会让你化险为夷。
以上是我的想法和意见，作为之前既参加过面试也当过面试官的人，希望我的回答能帮到你。
在自己的求职过程中，需要接受面试官的考察，因此在很多人的印象中，面试官的形象是非常严肃的。……但是在现实的职场上，有些人在求职的时候却遇到了面试官非常暖心的行为，使他们被深深感动。具体来说，面试期间面试官的那些暖心举动包括面试官主动缓和气氛帮助自己释放压力、面试官给自己有益的建议帮助自己在事业上取得发展，以及面试官向自己提出忠告帮助自己做出理智选择这三种情况。
1，在面试期间，面试官采取措施缓和气氛，帮助自己释放压力。
在面试过程中，自己会因为感到压力而表现出紧张的状态，使自己在面试过程中发挥不佳。……这时候，面试官会主动缓和现场气氛，帮助自己放松心情、释放自己，从而使自己能够充分发挥出自身能力，在面试过程中有更好的表现。这位面试官的暖心之举令我感动。
2，面试官在面试过程中给自己提出有益的建议，帮助自己事业上的发展。
与很多人的印象中，面试官的职责就是对面试者进行考察，判断他们是否适合求职的岗位。……但是，自己遇到的一位面试官却在面试过程中给自己提出了非常有益的建议，给自己的事业发展提供了巨大的帮助。他的举动不但令我感到暖心，而且也使得我们之间成为了非常要好的朋友，在以后的时间里交往亲密。
3，面试官给自己提出忠告，帮助自己做出理智的选择。
自己遇到的面试官的暖心行为还包括他对自己提出忠告这个方面。……在一次面试的过程中，面试官对于自己表达出的想法提出了忠告，他认为自己的想法并不可行，认为自己去如果按照自己的想法去做的话会导致事业发展不利。……对于他的忠告，自己听从了，而正因为如此，自己才获得了满意的结果。这位面试官的暖心之举令自己非常感动，从心底里感谢她他给自己的有益忠告。
意译一下吧（）里的是直译
送人礼物是很讲究的事情（你应该在送礼方面小心谨慎）。在工作面试或商业谈判之前送礼是不妥当的（永远不要在面试和商业会议前送礼物）。一般情况下，只有在特殊日子，或对特殊邀请表示感谢的时候，人们才会用送礼表达情感。（礼物一般都是在假日才会送，又或者为了表达多特别邀请的感谢）
当你参加聚会时，主人介绍完毕后，你就可以把你的礼物交给聚会主人了。（当你到了聚会，你就可以把礼物交给主人一旦他完成介绍）。当然在你送礼是有些事情是必须注意的。（当你送礼时，有些一系列的规则）。
买礼物价位要适合；在大部分情况下，太贵重的礼物都是不太合适的。（买适度的礼物，不要买昂贵的礼物）。
当你对主人不是很了解的时候，一些不能长时间保存的礼物如你家乡的特产食物，一瓶红酒，糖果，鲜花永远是送礼的最佳选择。（一些不能长时间保存的礼物如你家乡的特产食物，一瓶红酒，糖果，鲜花是最好的选择，在你不太了解主人的情况下）。要特别注意的是，最好不要送那些需要花时间打理的礼物。（要确定你送的礼物不会需要太多的注意）。主人会比较忙，最好不要给他或她带来更多的麻烦。（主人会比较忙，你不能给他们带来更多任务了）
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
其实，在职场中，所谓的捷径不一定管用，与其花心思搞“小动作”，倒不如先充实自己的能量，然后再来接受面试的考验不迟。
虽然中国是个崇尚礼尚往来的国家，但这和见钱眼开完全是两码事。这个真实的故事，也算给所有即将求职的人们提个醒儿，送礼也要会送，千万别像上述那位应聘者一样，得到一个 “永不录用”的结果。
对话
特邀嘉宾：某集团人力资源部部长尹栋主讲内容：职场送礼非小事
简历中夹着红包
本期话题来自于记者近日收到的一封邮件。邮件是湖北一位黄女士发送的，她用清晰的文笔讲述了自己作为一名应聘主考官，被应聘者塞红包的故事：
又一轮新的招聘开始了，拿着简历来面试的求职者前赴后继。要从他们中选出最适合公司的人才，这便是我和我的人力资源部同事的任务。可是，坦白地说，这个选择的过程并不轻松，有时优秀的人才多得难以割舍，有时一大批求职者又没有一个合适的。
这一次，我翻着求职者留下的简历，回想着之前面试的过程，慢慢地清理着头绪，以便作出自己最准确的判断。突然，我在一份简历中发现一个红包，红包里有一千元现金。我在人力资源部工作几年，第一次碰到这样的“突发事件”。刚想处理这件事，别的事情又跟上来，等我忙完后，一个“意外”发生了：我不知道红包到底来自哪位求职者了，隐隐约约记得是一位大学毕业生。最后，我想来想去，直接将红包交给了老总，并把我的处理意见写成文字一并上交了。
渐渐地，我把这件事忘记了，只当是工作上一个小小的插曲。一个月后，此事再起波澜：老总接到了求职者的投诉，投诉我无理索取他的红包。我实在没想到，这个求职者会来如此的马后炮，幸运的是我早有准备，避免了自己被“误伤”。
老总自然没有处罚我，在退还求职者红包的同时，将我的处理意见也给了他：抱歉，亲爱的求职者，红包打动不了我的心，相信也打动不了所有正直的主考官。要想在面试中脱颖而出，靠的还是自己的真诚和实力，不然纵使侥幸过关也难以笑到最后。老总还增加了补充意见：永不录用。
应聘者别以物质方式接近主考官
现场小动作不少
问：你在招聘时遇到过送礼的现象吗你是怎样处理的
答：说实话，一模一样的情况没有过，但应聘现场会有许多小动作，请吃饭的占大多数。他们通常会在面试后等着我，以请吃饭的形式来套近乎。因为我和他们毫不认识，所以我当然不会去吃饭，万一是“鸿门宴”呢我自己不就栽了吗!事件中那个应聘者的做法也确实欠妥，他也不想想，人家和他毫无关系，怎么能、也怎么敢去收那一千块钱。
小心“永不录用”
问：如果应聘者想以物质的方式接近主考官，是不是可以说成功率为零
答：完全不认识的人可以说几率为零，因为没有人愿意去承担风险，因小失大。不排除有一些关系户在应聘之前打过招呼、有人情这么一说，但一定会有底线。现在大家都知道，一般的应聘都是分面试和笔试两关。有的职业更注重笔试，有的更注重面试。像我们这样的企业，即使有人情一说，也一定是笔试分数达线以后再考虑人情。不达线讲人情，就是犯错误。
问：一千元当然不足以打动，但如果一个求职者用一万，甚至大几万的现金往进塞，是不是就会心动呢
答：说完全不心动，就有点虚伪。但我觉得这样的可能也特别小。首先，就和上面说的一样，我们要考虑风险。另外，作为一个完全陌生的人，求职者其实也要考虑，这个钱塞得值不值。万一他塞的人并不是完全能做得了主，岂不是亏了。还有，他塞的人就根本不吃这一套，像那个事件中说的一样“永不录用”，这下弄巧成拙了。
职场送礼应投其所好
问：中国自古就讲究礼尚往来，送礼其实有时候是一种礼貌，也并完全是出于目的性的。能不能说说职场上送礼的一些技巧呢
答：职场上送礼，说白了就是给领导送礼。多数领导收到礼物其实是开心的，但他们都有一个共同的特点，千万不要当着人多的场合送，这样他们会特别尴尬。选择比其他同事早来一些，或者晚走一些，或找个合适的时间去家里拜访，都是不错的机会。一定要弄清楚领导的喜好，比如，有的领导特别喜欢摄影，有的喜欢皮包……投其所好一定不会有错。最糟糕的是，即使你从遥远的国外带回了上好的咖啡，但偏偏领导是神经衰弱，这下就又弄巧成拙了。
另外，一些领导出于一些原因，比如，的确办不了你所提出的事情，一直在推礼，而且极力地推，一定不要为难领导。你可以大方地说一句：“没关系，即使办不了事情，这也是自己的一份心意，请笑纳。”或者，你也可以直接将礼品收回，这样虽然有些尴尬，但宁可让自己尴尬，也一定不能让领导尴尬。
最好不要送，
我有个朋友面试的时候带了些礼物想要送给面试官，给面试官的时候面试官脸色就不太好看了，拒绝收，然后全程对我朋友的态度也是淡淡的，我觉得是我朋友送礼的行为让面试官觉得我朋友很不老实想走捷径，第一印象就不太好了，面试还是别送礼物了，再得不偿失。
可以送可以送，但是，就是不要送价格太贵重的，可以送一些小小的伴手礼，你如果送太贵的领导也不敢收，就是送一些伴手礼，表达一下心意就可以了，以后都是同事相互协助，相互帮助，关系搞好一点就可以了，可以送一些手工绣的钱包呀，或者是手工刺绣的笔记本，或者是手工刺绣的小小的书签价格也不贵，几十块钱，但是呢，能表达你自己的文化，能表达你自己的档次，同时也能表达你的内涵
公务员面试这关确实不好过，这就看你会不会送礼，能不能送的皆大欢喜。送的少，别人看不上，送的多自己又承受不起，恰当最好。托人办事的礼物首先要表达心意，然后才是价值。不管送谁选择的礼物首先要能表达尊重、祝福之情，然后有收藏价值、高档、有品位、不张扬。像你的这种情况，送领导的礼物可以选择表达步步高升，吉祥富贵，前程似锦，平步青云等寓意的礼物。像宝海伟星步步高升金镶玉礼物最适合了，像考试送礼、毕业找工作、升职送礼等众多场合都选择送这种。领导看了肯定高兴，你的事情基本就成功了。你可以选择步步高升金镶玉龙牌，金镶玉观音玉牌都很适合。祝你成功！
