老员工为什么看不起新人？

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老员工为什么看不起新人？,第1张

老员工为什么看不起新人？
导读：1刚进入公司的新人，做事会笨手笨脚，由于还不熟悉工作流程。而老员工就会认为你很笨，看不上你，所以对你态度很不友好，甚至为难你。但是他们似乎忘记了，在他们刚进入公司的时候，其实和你差不多。2利益关系。由于你的加入，可能会让那些老员工感受到了威

1刚进入公司的新人，做事会笨手笨脚，由于还不熟悉工作流程。而老员工就会认为你很笨，看不上你，所以对你态度很不友好，甚至为难你。但是他们似乎忘记了，在他们刚进入公司的时候，其实和你差不多。

2利益关系。

由于你的加入，可能会让那些老员工感受到了威胁，因为你和他是竞争关系，他可能是慌了，所以就会为难你。

3主动过度则给人一种太多表现的印象，很多老员工其实非常不喜欢新入职的员工太过表现。

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感谢问答！

这个需要因人而异，不要一概而论，有好人，也会有坏人，正面回答你的问题。

第一，社会关系推动下的高傲，一些办公室人员总认为自己背景不简单，有靠山，而车间人员也不差，只不过不愿意参与到坐办公室的工作中去，以至于办公室有些人员误认为自己不简单。

第二，一瓶子不满半瓶子逛荡，往往一些办公室人员，总认为自己不含糊，无论是家庭背景，还是社会背景都十分的优越，不会低调做人，从而看不起车间人员。

第三，好多办公室人员，都是从基层做起的，多数不存在看不起车间人员，只是极个别没有深入过基层一线体验工作，还停留在学校优生与差生之间的比较，所以，有些趾高气扬。

谢谢！

反感到不至于，老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。

因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。

减分项：

1迟到早退，偷懒摸鱼。

这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。

2过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。

我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。

见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。

说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。

会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。

3过于计较回报

新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源，大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。

4过于自我和个性，而忽视基本的礼仪和规矩

娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。

谁不是从这种情况走过来的呢，如果你行，你做好了，谁都没资格指责你，而是事实你不行，你没做好。

这时候你应该做的就是学，虚心点，学好了，做好了，没有人能看不起你

如果你只是在犯错，错了还怪别人说你，却不改正，那么你下次遇到这种事，你还是会犯错，错了又会挨骂。即便你换了公司也一样。

或许老员工是很凶，但是本质上你们并没有深仇大恨，你心胸开阔点，别老是耿耿于怀。老员工本意上是希望你能做好，一家公司请那么多员工，除了员工的各司其责，就是精诚合作，这时候要是有人掉链子，会导致有些工作被耽搁，其他人也会受到牵连。没有人在这种时刻还停下来安慰你，除了督促你做好事情，老员工们不会做其他的事。

当然，如果这时候对方开始人身攻击了，请你也不要畏缩，你是来工作的，没做好你可以努力，但是这并不是你能被辱骂的理由。

加油，生活不易，你要坚强。

老员工之所以看不起新员工，原因是老员工入职时间长，自我感觉良好，自恃资历老，认为自己很熟悉业务，所以看不起刚来的小白，殊不知新来的并不是最差的，大浪淘沙终有时，后起之秀需重视。

第一、作为新员工，你如果岗到一家公司上班，人生地不熟，受到老员工的排斥属于很正常的现象，这个情况就属于圈子的问题。你想一想，之前你们也没有啥交际，并且你刚来也没展示什么才华，人家犯不着主动贴上来给你套近乎呀。更何况老员工见到新员工都有一种优越感，这种现象就更常见了。

第二、新员工也不用对此事过于介怀，靠天靠地不如靠自己，所有的尊重都是自己实力和情商争取过来的。你到新公司以后，第一点，本职工作老老实实的做好，不要没事太过于出头；第二，遇到老员工也不用过于卑躬屈膝，大家都是同事，正常的业务协作就事论事就可以了，他不可能正常的事情故意给你下绊子，还有领导呢。当年认真地做好几件事情，在过程中让别人看到你的能力，看到你的真诚，他们会慢慢给你熟悉起来的，因为你现在所有觉得别扭的地方，时间会来解决一切。

第三、作为老员工，不要没事倚老卖老，你那点资历很快就会被新一代很无情取代，所以呢大家既然没有深仇大恨，能帮就帮，这样才是高情商的表现。

第四、作为公司老板，新员工来了，制定一个老员工带一下，熟悉环境，让新员工能够尽快融于团队，这样大家配合起来就更融洽了。

第五、既然老员工看不起新员工，我觉得应该不是所有老员工都这样，你可以先找一个不是很排斥你的老员工，多请教请教，没事吃个便饭之类的，也好相处。