
导读:在浙江有很多富豪都是大家较为熟悉的,马云、钟晱晱就是里面的代表性人物,不过又一浙江富豪崛起了,那就是黄峥了。黄峥在几个月前做出了一个很大胆的决定,那就是减持手中3亿多股的拼多多股票,并且还要按计划把这些价值1000亿的股票分给自己的员工。等
在浙江有很多富豪都是大家较为熟悉的,马云、钟晱晱就是里面的代表性人物,不过又一浙江富豪崛起了,那就是黄峥了。黄峥在几个月前做出了一个很大胆的决定,那就是减持手中3亿多股的拼多多股票,并且还要按计划把这些价值1000亿的股票分给自己的员工。
等于是黄峥把手中的3000亿股票无条件的送了1000亿出来给员工,这么大方的老板相信很多人就算是工作了一辈子也碰不上,而黄峥能做出这么大方的事情难怪会被很多人喜欢了,如果黄峥把把这些钱分出去而是一直算到自己身上的话,在身家上面已经能接近到马云的财富有望成为中国首富了。
不过由于黄峥分了1000亿出去成为首富这件事情就不太可能了,但从黄峥的这些举动上面也能看出他是个很有野心的人。黄峥创业的拼多多仅用五年的时间就快速占领了大量的市场,在创业出来的极兔快递上面也受到了同行们的绞杀,可见大家对于黄峥的这个快速发展并不太高兴,因为这样的快速发展已经触碰到了很多人的利益。
在拼多多上面已经拥有了5亿的用户量,平台的GMV也达到了一万亿,要知道京东成立了十七年的时间在GMV上面也只有两万亿而已。现在中国的月收入低于5000元的人群大概有5亿,这些人群就是拼多多上面重叠的用户,这些低端用户的抢夺当中拼多多用低价为自己杀出来了一条血路。而黄峥靠赚“穷人”的钱身家达到了3000亿。
中国的经济发展看似很快但穷人还是有很多的,而黄峥就是抓住了这个机会来进行发展才有了当前的的改变,在拼多多的定位上面就是以低端市场为主的跟京东和阿里的用户没有重叠性在里面。
对于使用了京东的人来说是想要服务上面的质量,而选择阿里的人则是想要更丰富的服务,拼多多在崛起以后分走的就是阿里上面的这些低端人群。
黄峥自很小的时候就已经是个学霸人物了,在大学里面已经拥有了很高的计算机水平并且名气也很高,有次还碰巧解决了一个网友的技术性问题而这个网友就是丁磊,当时丁磊在一个技术问题上面找不到方法解决就到网上求助,结果很轻松的就被黄峥给解决开了。
正是因为这样才让黄峥跟丁磊认识并结缘的,丁磊把黄峥推荐给了段永平认识并且得到了一定的赏识。
后来在段永平的推荐下黄峥得到了很多工作和事业上面的机会,直到后选择了拼多多来进行创业,用丰富的创业经验还有工作上面的人脉资源很快就让拼多多崛起了。
现在拼多多已经上市两年多了并在市值上面超过了一千多亿美元,但这些市值上面的增长也引来了很多人的质疑,包括段永平身为拼多多的天使投资人都说看不懂,不过现在看来大家并不需要懂其中的模式,只要有用户去愿意应用就行了。你是怎么看的?
挖掘机企业给员工发1亿奖金,这样的企业一定能留住人心。
现在的企业都难做,做生意太难了,企业不养闲人,只要能发挥你的能力,就一定会留住你。
有些时候人是最难留得住的,所以企业能够想出个员工发奖金这样的事情,也是非常很实际的一个做法,一定能够留住人心。
长沙这家企业真豪气,上市的10亿市值,拿出一个亿来给员工发,人人有份相信看到这个新闻以后,会有很多网友说,你们那里还需要人吗?人人都有份啊,给员工发1亿奖金,但不是没有条件的,优秀的员工更有多的奖励。
企业需要主人翁精神,如果人人都是努力奉献,那么这个企业也会欣欣向荣,老板为什么这么豪气?出手这么大方,因为人家觉得,对企业员工好,员工才能更好的创造更多的价值,这是一个相辅相成的关系。
我说长沙这家企业老板非常人性,非常豪爽,这样的老板不发财才怪了!
这家企业的老板说人人有份,企业领导者把企业的员工当成自己家的人一样看待,这就是人性化企业管理的表现,这个企业老板值得点赞。
三一集团老总,承诺,千亿的时候就给大家发奖金诚信经营,是很多企业的生存之本,能够意识到这一点的老总,一定会走得更加长远,企业也会发展得越来越好。
经济危机的时候,不少员工选择和集团同生死,共命运,集团给这些员工发放了千亿纪念奖券,承诺等到千亿的时候,就给员工们发1亿的奖金。
如今公司真的达到了这个目标,所以老总出来兑现承诺,给这些员工发一个亿的奖金,真是豪爽!
这些优秀的员工中,有6位抗震救灾功臣,33位金牌员工,4195位持有千亿纪念奖券的员工,公司老总给这些员工发放一个亿的奖金,真是让别人羡慕。
这个消息已经放出,很多人都在网络上说,三一守承诺,你们那里还缺员工吗?我要去你们那里应聘。
三一是生产挖掘机的,连续多年居于挖掘机销售冠军。
三一老总还承诺,等到集团旗下上市公司总市值达到1万亿时,再奖励每一位“金牌员工”500万元。 真是一件令人激动的事,我觉得可以考虑一下跳槽,老总,您的企业还需要员工吗?










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