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导读：收到礼品以后员工都很高兴，大家一致评论公司的福利很好，甚至遭到同行的投诉，公司为员工着想，员工才能对公司更尽心。中秋节是一个传统团圆又喜庆的节日，在家过节的人们会大肆采购，很多公司也会给员工准备一些中秋节的礼品发放给大家。徐州的一家公司因为
收到礼品以后员工都很高兴，大家一致评论公司的福利很好，甚至遭到同行的投诉，公司为员工着想，员工才能对公司更尽心。中秋节是一个传统团圆又喜庆的节日，在家过节的人们会大肆采购，很多公司也会给员工准备一些中秋节的礼品发放给大家。徐州的一家公司因为发放中秋节礼品较多而上热搜，据了解这家公司有280人，中秋节老板花费27万购买中秋节礼物发放给员工。从视频中可以看到每个员工能够收到30件礼品，这些礼品整齐的摆放在广场上。据了解这个公司并不是第1次这样发放礼品，老板每年都会这样做，因此也得到了员工的一致好评。
一、员工收到礼品都特别高兴。从视频中可以看到员工收到礼品以后都特别高兴，因为这位老板采购的礼品都是一些非常实用的生活用品，比如油米面等等。家家户户都用得上，如果老板不发，就要员工自己花钱购买，所以大家都很感谢这位老板。
二、公司想着员工，员工才会对公司尽心尽力。据了解这个公司每年都会发放一批礼品，公司的福利特别好，甚至还因此而遭到了同行的投诉，很多员工为自己能够在这样的公司工作而感到自豪，作为一个公司经营者的态度很重要，老板对员工好，员工自然会全心全意为公司服务。
三、是礼品更是节日的仪式感。虽然说礼品值几百块钱，但是相比于很多公司来说，这样的福利已经算好的了。而且这个老板是带着很大的诚意采购礼品，有很多礼品都是从厂家直接拿货，避开了中间商，把最大的利益让给了员工。送给员工的是一份礼品，更是老板的心意，是一种仪式感。
别人家的公司那么花了二十几万给员工每人发30件礼品，格局代表了什么此法对于这个事情的发生就代表了这家公司的一个格局，说明了这家公司的格局是非常的大的，是不会在对待员工福利这方面吝啬的，因为在对待员工福利方面那么舍得给员工发福利的话，那么对于公司的发展是有巨大的好处的，因为只有提起员工对于公司的归属感那么，将所有的员工那么都凝聚成一股绳的话，那么对于公司的发展是有巨大的好处的，而且通过发这个礼品的话，对于整个公司来说并不算什么很大的事情，但是仅仅仅凭这件小事情，那么对公司的影响是很大的
对于公司的归属感可以说那么员工福利的话，是能够提升这个员工对于公司的归属感的一个员工，如果说对于公司拥有比较大的这个归属感的话，那么这对于他的工作来说是有巨大的帮助的，只有让员工那么，对于公司有足够的这个归属感的话，是能够让员工尽心尽力的去工作的，这个归属感那么对于一个公司的发展来说也是有巨大的帮助的，只有所有的员工那么都拥有足够强的这个归属感对于公司的话，那么这样的话，对于公司的发展是有巨大的帮助的
格局代表发展把一家公司的格局那么就代表了这家公司的发展有多远，因为如果一个公司在这种事情上面都要非常的吝啬的话，那么就说明了这些公司的格局非常小，那么也就证明了他们基本上不可能说是走很远的，因为他的格局就代表着他的发展，在这种小事情方面那么公司都要这么的吝啬的话，那么很明显这家公司的话是成不了什么大的气候
总的来说那么格局就代表着一家公司能够走多远能够发展成更大的一个公司的一个程度，因为一家能够赚钱能够发展的很好的公司，绝对不会在这种事情方面亏待员工
节日福利是企业普遍都会提供的一项员工福利，而采购员工节日礼品对于很多企业HR来说，是件吃力不讨好的事情，有时候在挑选和采购节日礼品上花了很多时间和心思，但是有的员工收到礼品后不喜欢，就会吐槽。HR表示很受伤……确实众口难调是个大问题。其实，挑选和采购员工节日礼品是有诀窍的，众口难调的问题也是可以很好地解决的，下面我们就来看看帮助HR轻松搞定员工节日礼品的三大妙招。
第一招：给予员工充分的自由选择权
员工有不同的个性和喜好，每位员工想要的节日礼品是不一样的，与其劳心劳力去采购特定的礼品，不如把选择权给员工，让他们自己去挑选自己心仪的礼品，这样才能保证员工的满意度。
第二招：HR只管大事，杂事交给靠谱的供应商
很多负责采购实物礼品的HR都会发现，除了挑选合适的节日礼品这件大事以外，他们还要操心一堆杂事：礼品存放在哪里好；总有部门/员工不及时领礼品，造成礼品堆积；有员工投诉礼品质量有问题；有员工抱怨礼品体积大分量重，要自己拿回家很不方便其实，HR只要管两件大事就可以了：
1 选对节日福利发放形式；
2 选对节日福利供应商。
完成这两件大事后，七七八八的杂事一秒钟都不用HR操心的，靠谱的供应商都会为你搞定。
第三招：让节日礼品彰显企业文化
企业文化是企业的核心竞争力之一，每个有抱负、求发展的企业都重视企业文化建设。很多HR都苦于没有合适的时机和有效的方式来宣传企业文化。其实，定制节日礼品就是一个展示企业文化，让员工感受到企业的关怀和特别之处的好方式。
希望以上三招能在您采购员工节日礼品时提供一些帮助。
现在用人单位会在过年过节的时候给员工发放一些节日慰问品或礼物。职工福利发放规定主要是防止工会经费私用、滥用等违规行为。不过有的时候发放实物福利，会有人担心是不是违法的。下面整理了关于给员工发放实物福利违规吗的相关内容，供大家参考。
一、给员工发放实物福利违规吗
如果是工资性支出，包括基本工资、加班费、绩效工资、奖金、提成、高温补贴等，应当以法定货币支付，不能用实物或者有价证券替代;如果是用人单位给员工发放的、工资以外的福利，形式不限，可以包含实物福利。
二、最新工会职工福利发放规定
职工福利标准，2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。
江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券，不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。”而上海对于节日慰问总额的规定则较低，“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元”。
三、工会经费支出“六准”和“八不准”
全国总工会印发了《基层工会经费收支管理办法》，这个规定里面规定了职工过年过节、生日、退休、和婚丧嫁娶的一些福利支出的规定。
根据《基层工会经费收支管理办法》的规定，工会经费可以用于职工福利的项目有几项一共有六大项。这六大项是全国总工会出台的《办法》里提到的。
(一)教育培训中的优秀学员可以发放奖励，这个是第一条规定。也就是说职工的素质提高培训等教育培训中如果成绩优秀的话，可以获得奖励。
(二)基层文体活动可以有奖励，可以为参加人员发放少量纪念品。
(三)公益活动中看教育类**的**票、文艺演出，体育比赛的门票、春游秋游可以购买门票。
(四)职工生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问可以使用经费支出。
(五)劳动模范、先进职工医疗休养补贴可以使用该经费。
(六)困难家庭、家庭大病救助、意外事故、子女就学慰问可以使用公会经费。
工会经费支出“八不准”:
(一)不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动;
(二)不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金;
(三)不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动
(四)不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”
(五)不准将工会账户并入单位行政账户，师工会经费开支失去控制
(六)不准截留、挪用工会经费
(七)不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保
(八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
以上就是整理的关于给员工发放实物福利违规吗的全部内容。通过阅读上文我们可以知道，给员工发放实物福利是可行的，不违反劳动法的规定。
近些年来中秋佳节给员工福利发放大闸蟹的单位呈明显上升趋势，大闸蟹成熟上市时间跟中秋节比较吻合，中秋节就是一个适合是大闸蟹的时间。加之，“蟹”的谐音是“谢”，中秋送大闸蟹，是表达对员工辛勤付出的感激之情。中秋佳节在中国传统节日中恰好是一个充满着浓情厚谊的节日。游子归来、走亲访友、好友小聚、表达心意……这一个“谢”字再合适不过了，而“谢”要怎么说出口送出手作为谐音字的“蟹”就再也合适不过了。
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蟹状元品牌成立于2011年，以区域特色农产品为核心，致力于打造零售、深加工、供应链于一体的综合性经济产业。先后斩获中国礼业100强、中国质量峰会质量金牛先锋企业、新华信用品牌示范创建企业等各项殊荣。2022年，蟹状元以品质与实力入选新华社民族品牌工程，全面推进乡村振兴项目。
