一个上司要求按时上下班有休假,一个没有休息时间,自信安排？

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一个上司要求按时上下班有休假,一个没有休息时间,自信安排？,第1张

一个上司要求按时上下班有休假,一个没有休息时间,自信安排？
导读：一个上司要求员工按时上下班并且有规定的休假制度，另一个上司可能认为员工应该自己安排休息时间。这两种方法都有其优缺点。按时上下班和有规定的休假制度可以帮助员工保持工作和生活的平衡。这样的政策可以确保员工在工作中不过度劳累，从而提高他们的工作效

一个上司要求员工按时上下班并且有规定的休假制度，另一个上司可能认为员工应该自己安排休息时间。这两种方法都有其优缺点。

按时上下班和有规定的休假制度可以帮助员工保持工作和生活的平衡。这样的政策可以确保员工在工作中不过度劳累，从而提高他们的工作效率和创造力。此外，它还可以帮助员工规划自己的时间，并在家庭和个人事务上得到更多的时间和自由。

然而，某些行业中，需要员工在紧急情况下可以随时回应。在这种情况下，上司可能希望员工自己安排休息时间以保持足够的精神状态。这种情况下的员工需要自律，以确保自己不会过度劳累，同时还要尽力保持生活和工作的平衡。

总之，这两种方法都有其优点和缺点。选择哪一种方法取决于行业和公司的情况，以及员工的需求和偏好。无论如何，尊重员工的生活和个人时间是非常重要的，这可以提高员工的工作效率和幸福感。

凡是与工作无关的使用公车行为都属于“公车私用”，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》

第二十九条 根据公务活动需要，严格按规定使用公务用车，严禁以任何理由挪用或者固定给个人使用执法执勤、机要通信等公务用车，领导干部亲属和身边工作人员不得因私使用配备给领导干部的公务用车。

对“用公车接送领导干部上下班”现象，当地纪委必须严肃处理。纠正“四风”，就应着力解决那些民众反感的不是问题的“问题”。

扩展资料：

《党政机关厉行节约反对浪费条例》

第二十五条 坚持社会化、市场化方向，改革公务用车制度，合理有效配置公务用车资源，创新公务交通分类提供方式，保障公务出行，降低行政成本，建立符合国情的新型公务用车制度。

改革公务用车实物配给方式，取消一般公务用车，保留必要的执法执勤、机要通信、应急和特种专业技术用车及按规定配备的其他车辆。普通公务出行由公务人员自主选择，实行社会化提供。取消的一般公务用车，采取公开招标、拍卖等方式公开处置。

适度发放公务交通补贴，不得以车改补贴的名义变相发放福利。

-党政机关厉行节约反对浪费条例

检查日报-公车接送上下班透露特权思想

我个人认为，这样的做法在一定程度上是有用的，当然这也是基于整个公司的一个氛围而言的，并不是说因为你之前犯了、做了一些让员工有意见的事情，然后作秀给员工看的，这样的话反而会让员工觉得你是在作秀在刻意的摆个样子而已！

1、公司氛围很重要。

不管领导在形式上如何的去做，都应该是建立在公司的一个整体氛围之上的。比如说一个公司的整体氛围是和气的，大家一起共事是愉快的，老板对于员工也是非常的人情味的，公司的员工也都是愿意跟着老板埋头苦干的，那你整不整鞠躬这一套，员工都是乐意去付出的，相反即便是你鞠躬，员工反而是会厌恶，反而是会觉得可笑！

2、形式不重要，重要的是心。

曾经有人说过，员工离职的原因不外乎两点：一是钱没给够，二是心伤了。如果你这两点都做到了，那么员工自然而然的能够踏实工作，相反如果你每天想着的都是如何的克扣员工、压榨员工，然后又来摆出一个鞠躬表达自己的“别样心思”，你觉得这有用吗？员工只会觉得你们就是作秀而言，换句话就是：做了不道德的还要立牌坊！

3、员工的心是明亮的。

在员工的心理，公司究竟如何是有一个度的。不管公司的领导如何的去做，在员工的心里都是会有触动和反应的，那究竟这个度的方向是好还是坏，就是由领导们自己去把握了。我并不是说公司一定要跨等级的对员工万般好，但是至少不要让员工流汗又流泪，这是最起码的一点吧。当你盈利的时候还想着压榨员工，等你亏本了还想着让员工与你共患难？

公司领导上下班给员工鞠躬，并不能说没用，对于一些员工肯定是有用的，但是最基本的就是在工资、人文关怀上的好，让员工能够真的把工作当成是一种归属感，其他的一切都是空谈！