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导读：中国是礼仪之邦。早在几千年前就有礼尚往来的习惯，不收礼在现在会被理解成礼物不贵重，或看不起他人、不接受他人的心意。。。。等很多因素，需要结合你的具体情况再来分析的。 这种情况下，那可能就是你和那个女孩子之间的关系比较微妙吧！你喜欢她，他现在
中国是礼仪之邦。早在几千年前就有礼尚往来的习惯，不收礼在现在会被理解成礼物不贵重，或看不起他人、不接受他人的心意。。。。等很多因素，需要结合你的具体情况再来分析的。 这种情况下，那可能就是你和那个女孩子之间的关系比较微妙吧！你喜欢她，他现在对你可能还没有产生太多的感觉。有时候他也很矛盾的
送礼被退有两个原因：
1你送礼时他收下了，然后退，那就是所求之事办不成；
2你送礼时他在推让，然后退，除上述原因之外，有可能是对你这人不认可
办事的心理：
1只是不想收礼，没有什么原因，无关事情的解决与否；
2不想收，怕麻烦，事情不好办或者办不成
3与你不熟，不能收
事情办不成：
关系没走到．你所要表达的是自己的一种诚意，和对办事人员的感谢，办事人员不管收没收礼，如果对你认可的话，都会让你清楚办不成的原因．
如果你不知道为什么办不成，那就是你自己有问题，没有足够的诚意打动办事人员
礼品被领导退了回来可以这样说，您真是一位两袖清风的好领导，连这点小礼物都不肯收，跟着您干，咱心里真踏实！
补品被退回来可以这样说，您是不是看我最近身体有些弱，特意退回来给我补一补！您放心，我身体倍棒，绝对可以完成好任务！
表白的礼物被退回来了，可以这样说，呦，怎么要考验我？我一定可以经得住时间的考验！
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领导退回礼品，还可以这样说，您瞧您，这点小礼物，都不收？是不是不舍的让我花钱？不行，我给您，换点别的……
1、领导有自己的原则，不接受员工送礼
在职场里，有原则的领导其实有很多，并不少于那些见钱眼开的领导。这些领导基本不接受员工的“好意”，他们行事坚决，决策果断，而且能帮到员工的，自然会出手，帮不到的也不会强求。
在他们看来，员工的能力更加重要，能帮助自己减轻工作负担、能让自己省心，这其实就已经是最好的礼物了，物质上的礼物就大可不必。
2、求领导办的事情，确实是强人所难
领导也会有自己的难处，领导更不是万能的存在，每个人都有自己的局限，很多时候，即便是尽力而为，可能也未必能把事情办成。领导不是傻子，别人求他办事，他肯定是要估量一下这件事情的难度，然后想想困难程度，再决定帮不帮你。
3、领导觉得和你交情不深，没必要帮你办事
对于领导而言，一个不受重视，处于核心团队边缘的人物，是没有必要收其礼、并且帮其办事的。要知道，不是所有的领导都见钱眼开，更不是所有的领导都见了好处就上，事实上，领导愿不愿意帮你办事，百分之八十还是要看和你之间的交情。
在职场里，人际关系的重要程度，远比我们在表面上看到的还要重要，要不然怎么说，职场上有两种人，一种是靠人情吃饭的，一种是靠能力吃饭的。
4、你很可能已经处在危险的边缘了
如果你想开除某个员工，或者是给某个员工处以降职，那么你还会收纳对方的“好意”吗？想必你一定会找各种理由拒绝，因为既然已经做出这样的决定，就不会再有回旋的余地，一旦接受了你的这些好意，岂不是意味着事情可以挽回了。
注意事项
1、不要有求于人才送礼
关于送礼，有句好话叫做，用坏话来说就是，无事献殷勤非奸即盗。一般情况下的送礼，往往是有求于人才去送礼。于是如此，越是别送。
其实原因很简单。你不注重平时关系的走动，事到临头才想到别人，别人未必会接受。甚至来说，还会觉得你有这个人有点势利眼。
2、别在公开场合的送礼
大多数人说好听的是要面子，注意形象。尤其是有些领导，明明贪的要死，但是还要摆出一副义正言辞，刚正廉洁的形象。
其实不管你给谁送礼，记住一点，千万不能再公开场合送礼。你要是在公开场合送，别人肯定是不收的，甚至还要骂你几句。而且之后再送，那个人也不好收了。
还有关键的一点，人多眼杂，人多口杂。别人看到这个事，到处乱说，没事也会变成有事。所以，你要送礼，私下送，越隐秘越好。切忌高调。
如下：
1、“领导，这次是我冒昧了，这是我的一点心意，东西也不值钱，就这一次，下不为例。”
2、“领导，这不是给你的，这是给孩子。嫂子、老人、叔叔、阿姨。”一般情况下，都会收。
3、“我送的不是礼，领导平时对我没少照顾，没有您，也不会有我今天，希望您给个机会，让我表示一下感激。”
送礼注意事项
1、你送礼别人不收，原因无非两点，和你关系不到位，你的事他不想给你办。
2、有事求人再送礼，基本上都没用，重点在于平时的铺垫。
3、送礼最大的目的不是求人办事，而是打造关系。关系到位了，事情不过是开口一句话。
4、大多数人送礼都是送自己以为贵重的东西，却疏忽了对方是否感受。既然都是花钱，为什么不把钱的效用发挥到对方心。
5、你给领导送礼，其实那些东西领导不缺，甚至他有的比你的还好。不要觉得你给领导送点东西领导就要对你如何。关键是送礼展示的出的态度。
