![[精品]疫情的复工通知精选5篇](/pic/[精品]疫情的复工通知精选5篇.jpg)
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导读：老板加薪，可能己觉察或听闻到你的意愿。如果公司的氛围比较满意、同事相处融洽、有晋升空间等都比较称心，只是薪金问题。老板有爱才留人之心，觉得继续留下来工作比较好。毕竟做生不如做熟。换个环境一切都得从头开始。如果薪金不是主要问题，委屈心理受伤或
老板加薪，可能己觉察或听闻到你的意愿。如果公司的氛围比较满意、同事相处融洽、有晋升空间等都比较称心，只是薪金问题。老板有爱才留人之心，觉得继续留下来工作比较好。毕竟做生不如做熟。换个环境一切都得从头开始。如果薪金不是主要问题，委屈心理受伤或压抑工作环境令人很不舒服等原因，那就给老板当面解释清楚。去留在自己。好聚好散。如果只是自已心里想的，而且老板给出的价格又合适，那就继续干呗。如果已经告诉别人了，不论老板给出的价格有多高，也不能留下来。
因为这只是因为你的突然离职，公司暂时找不到合适的人来接替你，所以就用加薪留你。一旦有了合适的人选，你就会被调整到其它不重要的岗位，到时后悔之己晚。看看自己辞职的原因到底是什么， 看看他给你加薪能不能解决你的问题。既然老板愿意加薪表示还是挺看好你的。你觉得合理就留下毕竟做生不如做熟 ，如果是一些其他的原因 那么加薪对你来说也就没有多大的吸引力了。人往高处走，水往低处流。通过跳槽获得相对高的工资和舒适的工作环境，实乃人之常情。
但跳槽者必须思考：新单位凭什么给你高工资？新单位当初答应高工资，但试用期后，由于创造的价值没有达到预期，而不兑现承诺的举不胜举。我们必须明白：能力才是时代的饭碗老板考虑的是公司的业绩提高，有盈利；员工通常考虑的是随着技能的提升，工资要增加，并能分享到公司的红利。这二者其实并不矛盾，即在公司整体业绩增长，利润增长的情况下，老板都是愿意满足员工加薪要求的。因为“近者悦，远者来”，老板都明白这个道理！
公司对员工的管理是有人情味的，讲究的是长期合作，是金子一定会发光的。企业机制的灵活为员工搭好了足够表演的舞台。员工生日送啥种类的花呢？
康乃馨
康乃馨的含义是热情、魅力、温馨的祝福，表明的是浓郁的亲情、伟大。白色康乃馨意味着纯洁的爱、雅致的爱，表明的是真情、尊敬。粉色康乃馨表达的是美丽、年青，标志着我永远不会忘了你。红色康乃馨体现的是崇拜、热烈的爱，表达的意思是相信你的爱、思念、感谢。
蝴蝶兰
蝴蝶兰的观赏能力是比较强的，开花时是丰富多彩的，给人的感觉是清香怡人的，深受人们的喜爱，蝴蝶兰的含义是顺利，在家中摆放是有利于升职加薪的。
发财树
老板可以给员工送发财树，象征的是招财纳宝，送它是比较好的兆头，发财树的生命力是很旺盛的，是容易管理的。
富贵竹
富贵竹象征的是平安富贵，选择送它给人的感觉是很美好的，整体看着是很小巧的，观赏能力是很高的，送它是能够招揽财运的，呈现的是最佳的祝福。
我们相信相熟一定会相伴。感谢员工加入公司付出的贡献，老板可以给员工送花表现下自己友好的态度，这样是更能留住人才的。
你这个问题就好比在恋爱中，男朋友总说很爱你，却从来不愿意给你花钱。反而送了其他女生很多礼物，谁重要一眼就看出来了吧。
职场上，升职加薪都是对工作能力的一种肯定，其他口头的表扬未必是真的。老板这样做我个人觉得有这么一些原因：
一、你对公司有价值，安抚你的情绪
老板虽然没有给你加薪，但是觉得你工作还可以，而你觉得比你差的人在老板心里未必这么认为，但是可能怕你知道了心里不平衡，所以就在年终总结大会上表扬你，安抚你的情绪，让你可以安心的留在公司继续工作。
二、老板认可你，但你的同事主动找老板提加薪
我们常说“会哭的小孩有糖吃，”“撒娇女人最好命。”在职场上可能也会有这种情况，虽然老板觉得你工作不错，但是你又没有提加薪的事情，老板觉得你没有这个需求。但你的同事提了，他也没有你想得那么差，所以老板同意给他加工资了。
总之，如果你确实觉得心里不平衡，就去找老板谈谈，注意谈之前一定要把自己的工作业绩整理一下，让老板看到你的成绩和贡献。
网友二：
“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”， 新东方年会员工的吐槽就能说明这个职场的残酷现实。这可能你没有加工资的原因。
你的同事或许能力不够你好，但是他会包装自己的工作，领导更多的是看绩效考核的数据来决定加薪与否。
很多人认为只要努力把工作做好，领导自然能看得到的。但是事实上，很少老板会主动给员工加薪。
如果这时候你同事主动要求加薪并以不加薪就走人作为要挟，领导为了留住人才，加薪也很正常。
而且，领导也是人，如果那个人平时和老板走得近，有什么好处老板自然也是先想到他。至于关系户，也没什么好说的。
而你确实工作还可以，但是主动给你加工资毕竟也是一项成本，所以在年底会议上表扬你毕竟也能给你一个心理安慰，老板却不需要任何成本。
其实这算是老板对员工的一种套路，如果想不中这个套，那你可以选择和老板摊牌，并且不畏惧老板让你走人。
网友三：
职场上，老板喜欢什么人不喜欢什么人，从来都是根据老板的喜好而定，而不是靠我们的自我感觉。
给什么人加薪，不给什么人加薪，凭的是老板对员工的工作表现和工作成果而定，像老板的商业眼光，没有贡献值的员工，怎么可能无故加薪。
在企业里，像这种感觉不公平或感觉心理不平衡的人很多。记得我的一个同事，IT类人才，性格孤僻，人见人讨厌，就连老板时时都会骂个一两句，但这位同事确实能吃苦，为了老板的一个项目的完成可谓尽心尽责，经常加班加点。
在我印象里，这个同事一年中连续两次给予加薪，当时有些人给我讲，很是不满，觉得自己比他更优秀，要求我给予加薪，起初我对这位同事的加薪行为甚是不满，后来在看到公司项目成果后，我也欣然接受，并说服那些心里不平衡的人员。
总之，老板都是带着商业头脑来评判员工的价值，所以保持良好的心态，体现价值才是关键。老板只在口头上夸你说明你还可以，下一次涨工资的人可能就是你。
网友四：
可能有几个原因：
一，你是老实人，不加薪你不会走而且会把工作干好。现在老板都是能留下人就不愿加薪了。年终表扬一下你来个精神奖。
二，你实际没有比别人优秀，只是你自己看不到认识不到，老板是最实际的人，没有加到薪的人来个精神奖，平衡一下员工情绪。
三，你确实比别人干得好，但是老板看不到或被别人领功劳了，这要你好好表现，让老板看到你，关注你。
四，你确实优质技术好，工作能力强，但是你架子大，自认了不起，老板看你不顺眼，压一下你。
五，别人是与老板有关系之人，当然会照顾一下工资了。
我觉得面对这样的情况时，老板可以跟员工说：我跟你的上级领导再探讨一下，你先回去吧。
人在职场里面混，我们都希望自己可以得到升职加薪，例如有些人由于长期没有得到升职加薪，所以他可能会去主动找领导。
当领导面对员工这样提要求的时候，他们不可能当面给员工承诺加多少工资，但是如果他不回应，这有可能会让员工伤心，这样有可能会让员工因此离职。所以我觉得在这样的情况之下，老板可以这样做：
老板可以让员工说一说他目前的薪资情况，以及他入职以来所做的事情。老板一般都不会直接管理员工，老板的公司底下一般会分几个部门，每个部门都有直接领导和间接领导。例如部门经理，例如中心总监等。
一个员工很少有机会接触到老板，老板也不知道这个员工的工作能力怎么样，也不了解他的基本情况。
我觉得这样的情况之下，老板最好还是先了解这个轻员工的基本情况。例如了解这个员工什么时候入职的，入职了多久，加了多少次薪，目前的薪资情况怎么样。
了解他入职以来做了多少事，这样就可以了解他的大概情况。了解了这些情况以后，老板心里面会有底。他就可以知道这个员工到底有没有能力，要不要为他加薪。
当员工说完了他的基本情况以后，老板可以给员工一个回应。当老板知道了员工的基本情况以后，他心里面就有了答案，如果他想给员工加薪，他可以当面承诺员工。如果他不想给员工加薪，他就可以找一个理由推脱，例如说和他的上级领导商量一下，了解一下情况之后再做回应。
如果你是老板，当你遇到员工向你提加薪要求的时候，你会如何做呢？欢迎在下方留言说说！
