假设，你是公司员工，老板让你送个文件，到对面公司，时间20分钟，主意必须是本人送，现在有两条路，走

2024-02-14 12:06:01 员工 0 46

假设，你是公司员工，老板让你送个文件，到对面公司，时间20分钟，主意必须是本人送，现在有两条路，走,第1张

假设，你是公司员工，老板让你送个文件，到对面公司，时间20分钟，主意必须是本人送，现在有两条路，走
导读：无论是闯红灯还是走草坪，都是员工缺乏起码文明素质的体现，不仅不安全，还直接影响了公司形象。这是个伪命题，两种途径都不能选。打电话给对面公司的接收人，问得他的微信号，加为好友。用手机以最快的速度将文件每页都拍摄下来，然后通过微信传送给对方。正

无论是闯红灯还是走草坪，都是员工缺乏起码文明素质的体现，不仅不安全，还直接影响了公司形象。这是个伪命题，两种途径都不能选。

打电话给对面公司的接收人，问得他的微信号，加为好友。用手机以最快的速度将文件每页都拍摄下来，然后通过微信传送给对方。正常情况下这些事情完全可以在20分钟内完成。

对方接收到以后，你再慢慢地、遵守红绿灯过马路，将纸质文件用文件袋封好给他送过去，这个时候时间就不是那么重要了，对方在不在办公室也不重要了，如他不在找个对方公司的员工代为转交就可以了。

第七章福利

第一条社会保险

11 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

第二条医疗福利

21 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。

22 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。

23 员工享受国家规定的医疗期待遇。

24女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

25员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

第八章假期

第一条假期类别

11公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。

12 除长病假外，公司给假以“工作日”计。

第二条请假规则

21 所有休假应事先获得直接上级主管批准

22 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存

23 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。

第三条法定节假日

31 员工每年享有共计十个工作日的法定休假：

。元旦一天

。春节三天

。劳动节三天

。国庆节三天

32公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。

第四条婚、丧假

41员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。

411婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。

412婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。如遇特殊情况，须经店长或区经理特批。

42 如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。

421 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。

422 丧假期间工资照发。

第五条年休假、补休假

51公司实行带薪年休假制度

511员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。

512普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，方可休假。

513年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。

514为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。

515 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。

52公司实行补休假制度

521员工为公司连续工作满一年以后，每年享有6个工作日的补休假；

522员工请补休假需提前1周书面申请。

523补休假需在一年之内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。

第六条病假

61员工每月可以享有一个工作日带薪病假。如果员工该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。

611一个日历月中，员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，在扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。

612凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。

62凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。

第七条产假

71女员工生育享有产假。

711单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。

712 24岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给假3天。

713难产多胎等根据各地方政府规定给假。

72所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。

721休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。

722产假工资按各地方政府规定计发。

第八条事假

81员工请事假应事先由部门主管批准，人力资源部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。

82事假期间工资不发。

第九章培训

第一条培训目的

11通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。

第二条上岗培训

21上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。

22上岗培训内容主要包括：

。部门职能与工作目标；

。部门岗位结构和岗位职责；

。岗位应知应会；

。操作技能和工作程序；

。本公司和本部门规章制度；

212上岗培训由各业务部门组织实施。

22上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。

第三条在岗培训

31在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。

311在岗培训由各部门组织实施，人力资源部配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。

312在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。

32公司每年根据具体情况由人力资源部对现有主管以上人员进行培训。

321对管理人员的统一培训由人力资源部安排，组织实施。

322管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等。

323对管理人员的专项培训，由本部门或人力资源部提出专项申请，报店长或区经理批准执行。

33培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。

第四条待岗培训

41待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进行培训。

411待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等等。

412待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月。

42员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训。

。多次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚不足以辞退；

。员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训；

。绩效考核中评定为不合格的；

43员工待岗培训按下列程序办理：

。所在部门负责办理呈批手续；。由所在部门主管和人力资源部主管集体讨论决定；

。店长或区经理批准执行。 44员工待岗培训期间待遇如下：

。待岗期内，发基本工资，停发任何形式的奖金和津贴、补贴。

。对延长待岗期三个月的，从延长期的当月起其基本工资逐月递减20％，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准。

。待岗培训员工不享有当年年休假。

45员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门，若原部门无法接收，公司将另行安排岗位，员工工资按新岗位重新确定，若员工不服从分配，公司可与员工终止合同。

46 待岗员工重新上岗后，若再次被列为待岗对象，可劝其辞职或作辞退处理。

第十章调动

第一条调动种类与程序

11 调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。

111 员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。

112 普通员工的调动主要是店内调动；管理人员的调动,除店内调动外也可以是店与店之间的调动。

113 员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论。

12 任何调动必须按照规定的程序进行。

121 所有调动，都须经部门主管批准，交人力资源部备案，管理人员调动视级别不同须经店长或区经理批准。

122 公司对于进行内部转移的员工，给予相当于该员工在转出单位当月月工资2倍的搬家津贴，由转入单位承担。

第二条平行调动

21平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。

22员工的调动取决于以下（但不限于）情况：

。部门工作量的增减；

。为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；

。员工不能胜任现任职位；

。工作急需；

。新店开张；

。其他原因；

第三条晋升调动

31 晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。

32 员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位：

。员工在原职位表现优秀；

。有担任高一级职位的能力和潜力；

。完成晋升职位所必须的教育与培训；

。诚实、正直、态度积极；

33 晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经2级批准，由经人力资源部的审核实施。

第四条降职调动

41降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。

41员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，人力资源部批准，方可以降职。

411 不能胜任本职工作。

412 由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。

42 降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。

43 降职调动应当从严掌握。

44 员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。

第五条临时调动

51 如果一个部门的人员临时紧缺，经店长或区经理同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。

52 临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。

第十一章安全

第一条安全规则

11 禁止在仓库、卖场及其他工作场所吸烟。

12 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。

13 未经保安部门允许，不得将非公司人员带入办公室或仓库。

14 所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告；严重的应报告部门主管。

15 员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。

16 员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工具。

17 员工应遵守工具的安全操作说明；非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车（叉车）。

18 公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。

19 员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。

110 员工有义务将任何安全事故上报。

第二条火情处理

21 当火警发生时，应采取如下措施：

。保持镇静，不要惊慌失措；

。按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管；

。通知总机，说出火警发生的地点及火势大小；

。呼唤最近的同事援助；

。在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；

。切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情；

。把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关；

22 如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施: 。疏散区按照防火区隔进行划分，由专人负责其所在区域的疏散工作；。听到广播后应立即组织撤离火警现场；

。撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；

23 员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法。

第三条意外紧急事故

31 在紧急或意外情况下注意：

。保持镇静，立即通知上级领导和保安部门；

。协助维护现场；

。与同事鼎力合作，务使公司业务保持正常进行；

32 如果员工在公司内受伤或发生事故，应当注意：

。在场的员工应立即通知部门主管或值班经理；

。协助救护伤病者；

。自觉维护现场秩序；

33 如有人被关在电梯内，员工应立即电话通知安全部门和维修部门，由其操作电梯紧急程序。

第四条及时汇报

41 为了保障安全操作，员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。

42 员工如果在公司内发现任何可疑人员，应当立即向保安人员汇报，以便将其驱逐出商场。

第十二章保密

第一条商业秘密的范围

11凡在本公司就职而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。

第二条保密规则

21公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：

。所有机密文件必须妥善保管；

。不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；

第一、当男上司突然出现在你的面前，千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人，千万不要鹤立鸡群引起他的注意。

第二、男上司故意跟你搭腔，你不能不理他也不能与他一直含糊不清，找个借口及时走开，让他感受到你是在委婉拒绝他。

第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去，但是不管怎样请时刻注意防范，如果谈话内容不是涉及工作，你可以及时提醒他。

第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑，因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题，你可以在工作地点当中进行咨询。

第五、如果男上司突然给你涨了工资，脑袋一定要放清醒，无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。

第六、钱不能随便收，职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职，希望你也可以拒绝，如果你不想被卷进办公室恋情。

第七、除了工作之外，非工作时间不要轻易和男上司独处，你和他独处可能发生很多事情，即便是你们之间不发生什么，其他员工的口水也能将你们淹死。

第八、男上司主动献殷勤要送你回家，两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。

第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。

第十、男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。

端午节礼品发放通知（通用5篇）

　在当下社会，越来越多地方需要用到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那么你有了解过通知吗？下面是我收集整理的端午节礼品发放通知（通用5篇），希望对大家有所帮助。

端午节礼品发放通知1

　乐心（lifesense）bonbon运动手环

　礼品内容：乐心（lifesense）bonbon运动手环配置性能强大的低功耗蓝牙芯片以及3d加速度传感器，性能卓越。

　推荐理由：智能手环，计步器，是运动时的时尚装备。微信朋友圈运动晒照必备。

　艾叶文化真丝艺术牡丹桌旗

　礼品内容：艾叶文化真丝艺术牡丹桌旗，复古真丝，创意家居礼品。

　推荐理由：桌旗，餐桌的眼睛，餐桌美丽的围巾，真丝低调的奢华感觉，不凡的文化品位含蓄之美和雅致的意韵就会立时展现，提升家居布置的档次与品位。

　萨博尔ls—623(普莱诗)高级商务套装

　礼品内容：高级商务套装内配有真皮长款钱包皮夹，真皮钥匙扣，真皮腰带皮带；采用优质头层牛皮，经久耐用，送礼精选。

　推荐理由：经典设计，优雅魅力，无与伦比。有了它，你就是穿梭于都市的时尚男子，推崇时尚又活力四射。

端午节礼品发放通知2

　五月端午马上到，又是粽叶飘香时!随着端午佳节的临近，很多企业早已开始筹备各种各样的文化活动、商业活动。每年的农历五月初五是中国的传统节日——端午节，在这一天人们要举办一些比较特殊的活动来庆祝，既然是节日庆祝那自然少不了礼品，比如：端午节福利礼品、端午节粽子、端午节活动纪念品等等，端午节浓情好礼送职工，那么选择什么礼品比较好呢？

　1、福利品的受赠对象是本单位的职工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性，要选用产品丰富的大包装，这样职工不仅会感受到领导的关爱，还能感受到单位积极务实的工作作风。

　2、虽然职工对端午福利礼品的期望并不高，但年年发粽子，也会审美疲劳，端午节不是“粽子节”，不仅仅是发完粽子，回家煮了吃就完了，还有一些更有意义的风俗习惯，比如佩香囊、挂钟馗、悬艾草、洒雄黄、竞龙舟等等，有条件的单位还可以围绕端午健身防疫的主题来组织相关活动，或者是借着这个契机，让职工以及他的家人更多地关注健康。

　3、福利品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视，福利品本身是单位对职工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给职工带来负面的影响；所以在相同价位的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对职工细致周到的关爱。

　端午礼品定制需要注意到以上的问题，南京锦天礼品始终坚持“品牌服务品牌”的经营理念；不断为顾客创造价值的企业使命感，专注礼赠品的研究开发，洞悉最终用户的消费及使用心理，站在“客户的客户”的角度针对不同层次的需求，设计、生产多样化和系列化的产品。每一件产品都经过精心打造，在追求产品品质的同时以人性化的设计为产品注入丰富的文化内涵，赋予更多的情感体验，从而提升品牌价值。

端午节礼品发放通知3

　端午节快到了，端午节礼品方案对于大多数礼品企业来说，是一个很重要的环节。好的推荐方案，可以给更多企业解决职工福利的烦恼，对于福利企业而言，如何满足客户定做节假日福利礼品需求是一个福利礼品解决方案成败的关键。点石礼品认为最关键的就是要知道他们需要什么：

　端午节虽然是节日，很多企业也会商务走动，所以不仅仅是节日职工福利礼品，商务礼品也是很多企业的选择。所以在礼品选择上可以挑选商务实用型的礼品。我们在定制礼品的时候，可以用于传递送礼者信息的媒介，所以我们首先要了解客户的信息，包括基本情况：有时还包括企业发展史、文化特色、品牌信息、产品情况、市场情况等。所谓“知己知彼，百战百胜”。只有充分了解客户，才能理解客户要通过定做的礼品传递的信息，做出具有符合客户风格的方案。

　福利礼品这块分为一般的福利礼品，和节日福利礼品，对于这块也有不同的需求。福利礼品在端午节礼品的消耗来说，每年都是挺大的，福利礼品也称福利品，福利是指企业或团体对内部进行企业文化活动、提升内部关系、提升职工忠诚度。受赠者为企业内部职工，表达感恩和关爱为主。

　（1）节日福利礼品：是在传统的节日里发给职工的礼品，节日慰问退休干部职工也是企业常规之事。比如中秋节送月饼，端午节送粽子。这类礼品侧重于食品或家庭生活用品，关心职工要关注到每一个细节，它不同于其他礼品，而是职工辛苦一年的价值体现之一。

　（2）一般福利礼品：这也是我们常说的狭义的`福利品。主要用于对内部职工进行企业文化传播，提升凝聚力，提升职工忠诚度和积极性的福利品。这类礼品的实用性需求最为明显，最为普通的商品只要具有实用性的特征都可以作为福利品。了获得这些礼品而选择该行的信用卡进行消费。

　商务礼品只要是社交型和标志型。在端午节期间，商务公关这一块，商务礼品的受赠者多为外部企业或团体和个人，以互助、合作、共赢为目标，因此价值和文化特性的需求比较明显。根据细分需求的不同，商务礼品可以进一步细分为标志性礼品、交际性礼品两类。

　（1）交际性礼品：这是我们常说的狭义的商务礼品。主要用于日常的各种商务交际场合，用来提升送礼人与受赠者关系和情感的商务礼品，受赠者主要为商务合作伙伴。定做这类礼品要侧重表达对受赠者的尊重与关爱，重点考虑受赠者对礼品个体需求，较为雅致又具有实用性的礼品一般都会受到欢迎，比如红酒、紫砂壶、茶叶、字画等。

　（2）标志性礼品：主要用于品牌形象的展示和宣传，重大对外活动的商务礼品也可以为标志性礼品。这种礼品多为团体对团体的赠送形式，侧重企业理念用形象展示。标志性商务礼品基本不需要考虑受赠者的礼品需求，而是具有强烈的企业礼品定做特色。比如企业要定做某款特色产品的金质模型、要刻有某团体标志的玉质印章等等。

端午节礼品发放通知4

　送给年轻女员工——丝巾

　爱美无罪里唱着，我就是爱美，我就是如此如此爱美，我就是如此疯狂疯狂爱美。每个年轻女性都有一颗爱美之心。如果你的员工整日忙于工作，看起来并没有什么爱美之心。那就错了，她并不是没有爱美之心，只是爱美之心没有盖过懒惰之心。

　女人爱美，体现在爱买衣服，买化妆品，买各种小饰品。一条轻柔飘逸的丝巾是端午节礼品发放方案中针对年轻女员工的不错选择。如风，如丝，如纱，它随风而动，轻舞飞扬。宛如脖颈上的一条灵动风景线。

　送给已婚的女员工——被子

　女人一旦结了婚，有了家庭就会变得特别务实，有了孩子的女员工，会更加以家庭为中心，更加关心柴米油盐酱醋茶，此时的她们已经不把自己当做中心了，家庭和孩子才更为重要。

　所以端午节礼品发放方案要兼顾到她们的家庭。作为家里的一把手，家里的所有生活用品都要一手包办。一床温暖凉爽的夏薄被很容易满足她们的需求，让自己的家更加温暖。

　送给男员工——凉席

　女员工爱美，爱家。男性员工爱宅，工作时，一身西装，头发梳的光鲜亮丽，上起班来像打了鸡血一样，一边指点江山，一边笑颜如花，下班后，把车子锁上，把工作服脱掉，什么工作，什么领导，都是浮云，谁都不能阻止我和床相爱。这时候一床冰丝凉席派上用场了，炎热的夏天每天能和一床凉凉的席子约会，是多么幸福的一件事情啊。端午节礼品发放方案考虑冰丝凉席是个多么明智的选择啊。

端午节礼品发放通知5

　逢年过节企事业单位少不了礼品采购，企业礼品采购分商务礼品和员工福利礼品，针对不同送礼对象，礼品采购方向也不同，企业福利礼品采购相对来说不太讲究价值性，更看重礼品本身的功能实用性。因此一些身边常见的生活用品，比如洗发水、面粉、食用油曾经都是不错的福利礼品。但是随着企业的发展，员工生活水平的不断提高，福利礼品也一改以前劳保用品、生活副食产品的形象，逐渐开始追求礼品的内涵和文化属性。一些包含企业发展理念和企业文化的礼品更有利于加深员工对企业的认知和理解。

　在科技与时尚迅速发展的今天，人们对事物有着不同的认知，更追求产品的品牌和品质。企业在福利礼品采购方面有哪些好的方案和选择呢？

　端午节马上到了，很多企业端午节福利礼品采购还没有好的想法，优优祝福端午又会有哪些好的方案推荐呢，我们一起来看看吧

　企业礼品采购推荐：礼品册

　端午礼品册

　20XX端午礼品册由专业团队倾力打造，龙的传人，首页选取龙作为图像，龙行端午，好礼驾到；我们的端午礼册以行、游、吟、啸、跃、舞、翔、腾字命名，舞行梦想、财富腾跃、啸吟盛世、翔游中国。历史岁月厚重的沉淀下，追溯、缅怀、浅吟、低诉，我们铭记历史，追念先人，传承文化；顺应当代，我们表达关怀，传递祝福，诚心建设。端午印象，尊贵典雅，那一抹浓重的色彩，是喜悦，是惊喜，满载礼品，等您挑选。相信会让您感受到更多惊喜。

　企业礼品采购推荐：礼品定制

　企业礼品定制

　企业如果想要礼品彻底符合客户和最终礼品受赠者的需求，最好的办法还是采用礼品定制，即从礼品需求分析和设计开始，就参与其中，这种礼品可以最大限度满足不同客户的差异化需求，同时可以对送礼者要传达给受赠者的信息进行准确传达。礼品定制最简单可行且成本低的方案就是在礼品加企业logo或标语，让普通的礼品变得高价值。

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这代表什么？个人看法如下供参考：

1、表示这位女员工对这位老板产生了深厚的感情依赖，被老板迷得不要不要的了！女员工情愫顿生，爱慕难忍了，已经大胆主动地奉送上女员工自己的吻印了！

2、说明这位老板各方面都具有相当的有魅力，让女员工感觉值得自己去追求，去奉献自己的吻印了！

3、说明女员工在施展法术追求老板！女员工的口红印，这么私密的东东，在一定程度上可以认为是一种性的暗示了。不多说了，祝福吧！真爱永恒！阿弥陀佛！

职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。

面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。

社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。

2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。

01女员工遭老板强奸未遂扣押其身份证

据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。

6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。