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导读： 发工资的时间约定在劳动合同里，按月发放，每月至少发一次。 依据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日
发工资的时间约定在劳动合同里，按月发放，每月至少发一次。
依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
个别地方在尝试规定发工资日期，如《广东省工资支付条例》第十二条第一款拟修改为“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。”但目前争议仍很大，不太容易统一意见。
一般是每个月10号，15号，25号，这个要看每个公司的制度决定哦！
、首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，《劳动法》第五十条只规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2、至于月初、月中还是月末发放工资则取决于以下几个方面：
1）工资一般根据考勤、考核成绩、奖金核发依据等进行计算，这些计算依据签批确认后传递给工资核算人员，之后还要通过各种签批流程才具备发工资的条件。从这点看，公司内部流程的效率（包括财务、统计数据提供效率等）决定了企业最早可发工资的日期。对于那些财务核算周期为（上月26日到本月25日）的企业发工资的日期可更早。
2）只要具备发工资的条件，从激励角度看，我们认为当然是越早越好，可以实现即时激励，同时可以增强员工的归属感，比如我们合易咨询每月发薪日8号雷打不动，至少我来到十年没有一次迟发过；从人文关怀角度看，现在大多数人都是贷款一族（房贷、车贷、信用卡等），有些可商定还款日，有些不能商定的大多数都在月初、月中，一般没在月末的。
闪银对外宣称的是15分钟，但因为银 行的原因实际上是1天内到账。我上次体现是建行，大概8个小时左右才到的。据说对于不同的银行到账的速度是不一样的，这取决于银行的速度。可以肯定的是，闪银的确是15分钟完事的。
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从2016年12月1日起，银行柜面（仅对个人客户），以及除自助柜员机以外的非柜面渠道，将提供实时到账、普通到账、次日到账三种转账方式供客户选择。 “实时到账”：将在受理存款人的转账申请后，即时处理扣款并汇出; “普通到账”：普通到账即非实时到账，将在受理存款人的转账申请后，延时2小时扣款并汇出; “次日到账”：将在受理存款人的转账申请后，延时到第二个自然日扣款并汇出。请注意次日到账并不是24小时后到账; 以上汇款时间均是指银行扣款并发起汇款的时间，如为跨行交易，到账时间还取决于人行跨行清算系统和收款行入账时间; 银行处理该笔业务时，若相关清算系统已经关闭，该笔业务将在约定时间扣款并延迟到清算系统正常服务时汇出。
闪送强制提现如果是本周申请提现的话，下周一到账，一周一次。一般都是周日提现，周一到账。
闪送，一种新型的快递模式，为用户提供专人直送，限时送达的同城递送服务。也即，客户无论在城市的什么位置，需要递送何种物品，都可以发起闪送服务请求。只要客户在微信、App或闪送官网成功下单，系统就会把订单推送到客户周围的闪送员手机上，闪送员就近进行抢单。从取件到送达，全程只由唯一的闪送员专门完成，平均送达时间在60分钟以内。将货物安全快速的送到收件人手中，同时避免传统快递服务的中转、分拣，配送过程中存在的诸多安全性问题。2018年8月28日，闪送对外宣布，已完成6000万美元的D1轮融资。
闪送，客户无论在城市的什么位置，需要递送何种物品，都可以发起闪送服务请求。只要客户成功下单，系统就会把订单推送到客户周围的闪送员手机上，闪送员就近进行抢单。
从取件到送达，全程只由唯一的闪送员专门完成。 闪送员APP是一款可以业余时间兼职配送的赚钱APP。闪送员商家版是为闪送商家专门定制的配送APP，服务于代理加盟商的运力系统，帮助闪送商家及客人提供更好的配送服务，闪送员可以在app内接收配送任务，管理订单及查看数据统计等。 闪送员的工作比较自由，时间灵活。收入上就是多跑多得，跑的单子多挣得也多。若遇到恶劣天气价格会涨，客人加小费，收入会更高，2020年数据显示日均完成10单的闪送员平均月收入超过9000元，已经超越城市白领水平，像北京上海这些城市月入万元很正常。 闪送员工资直接到闪送员账户中，配送费到账后就可以申请提现，提现是周一统一审核的，到账的时间是周一24小时之内到账 ， 闪送是没固定工资的，看你送件的数量来决定你的收益以北京为例，若有摩托车一天收入150-500之间，我这边有两个跑闪送的，正常情况下早八点晚八点的跑200左右，若遇到恶略天气价格会涨，客人加消费，收入会更高，春节前10来天闪送员少的时候他们一天收入五六百，跑闪送就用摩托车，能跑远程还节省时间，电动车和自行车一天跑不了多少单，收益也就少了摩托车跑远程的，自行车接比较近距离的比较划算
操作环境:vivo s9e MP_01
1、先给公司打电话，告诉他不给发工资就去劳动局申诉了，这个过程中保留录音；
2、搜集你上班的证据，打卡记录、工牌、个人电脑数据等等的一切可以证明你在这个公司工作过的材料；
3、如果公司认怂，给结算工资，钱到手就算了，剩下的没必要折腾；
4、如果公司不认怂，保留证据，劳动局投诉。另外打当地市长热线有奇效；
5、预祝找回工资，如满意，请采纳，谢谢
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我所在的公司一般都是次月20号发工资，不同公司发工资的时间是不一样的，但是可以从发工资时间来看出一个公司的实力。
一、大部分公司都是次月发放工资。
每个公司发工资的时间不一样，但大多数公司都会选择在次月发放，有些在月初，有些在月末，都属于行业的正常现象，而很可能遇到周末还会提前或者延后。因为公司的发工资是有一个流程的，而且有些公司还有业绩考核，月末才能统计考核的综合情况，所以当对自己发工资时间有严格要求的员工来说，可以在入职之前提前问好发放工资的时间。一般情况下能够在下个月正常发放上个月的所有工资，那这种公司实力还可以，至少能够正常运转，不拖欠员工的血汗钱。
二、拖欠一个月以上再发放工资。
有些公司为了留住员工，而且公司运转资金现金流出现问题，会至少拖欠一个月以上，这相当于刚入职的员工要两个月之后才会领到工资。甚至有些公司还会不买社保，不缴纳个税，通过这种情况下来节约资金，所以这种公司是没必要去的，很可能领不到自己的薪水。当遇到工资长时间无法结算的时候，要及时去劳动局诉讼或者是选择仲裁获得赔偿。
三、当月末发放本月工资。
这种公司基本上都是大企业，而且工作的性质有一定的要求，不会拖欠工资，而且一般都在25号之后都会发放本月完整工资。因为这种公司不差钱，而且业业务运转很好，为了让员工有更好的归属感，所以会采取当月发放的形式。不会苛刻员工的那几天工资，而且也不靠这几天工资的钱来让公司存活，也是为了变相的激励员工为公司创造更多的效益。
综上所述，发工资是能够看出这个公司的综合实力的，但是并不是决定性的因素，所以在入职的时候要提前了解清楚，选择自己能够接受的时间。
