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导读：个人认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性
个人认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。
1、如果对方是一个和自己工作没有什么交集或者自己准备辞职，那么完全可以不去参加婚宴，也可以不随份子。
2、但凡有一点工作上的往来，都要以工作为重，一份好的工作关系可能给自己带不来什么实质性帮助，但处理不好的同事关系随时会准备给自己“添堵”，以后见面也会觉得尴尬。
3、参加婚礼份子钱给多少，主要是看之间的关系和自己的经济能力，如果关系好，可以给多点。关系一般给个普通金额就可以了。
4、如果对方很有诚意请的话就去，关系不是很好少封点就是，如果没什么诚意的话，就随便叫一下，说一起去咯，那就找个借口推点算了，没什么的，别人也能理解你。
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一般而言，同事说了自己结婚的事情，没有来也没有随份子，大家都会心照不宣也不会发生什么额外的事情，但是最好还是给同事说一声，表达一下祝福，即使不是很熟悉，也为了以后避免工作时尴尬，一切为工作考虑。
其实有的时候，可以把红包当做打开关系的出口。如果，在班上想认识一个前辈或者说很欣赏一个同事，想从对方身上学习，不知道用什么办法的时候，其实可以完全利用红包，打开关系口，为双方的关系注入无限可能。
这个必须要随礼。当然了，可以根据自己的经济水平包红包，没必要包那么太大的。进入职场的久了，身边的老板、同事免不了要办喜事。让大多数人最糟心的事情就来了，随礼，要不要随礼，随多少钱，都特别让人心烦。邀请人的身份高低、关系远近都影响着礼金的多少。
我的朋友小张在一家公司的销售部门工作。最近是临近年底了，老板的儿子就要结婚了。
在婚礼的前一个星期，老板专门跟员工开会强调了一件事：婚礼那天每个员工必须参加婚礼，有事需要提前请假。
他们一想，这不是想要人随礼吗，但是形势比人强，最后就确定了每个人随礼500块钱。
等到婚礼那天，同事们都想着得多吃点东西回回本。结果，等到了饭店，老板根本没有找人专门来收随礼。老板在台上宣布了：大家来了是给我捧场的，我让大家来参加婚礼，是要大家的祝福，可不是借办喜酒的机会来敛财。
等到月底的时候，员工一看工资，比往常多了500块钱，后来财务解释说：这是老板给你们的红包。
办个喜事收随礼，其实有时候就是借机敛财，对方随礼随的还不情不愿，去了婚礼哪管什么祝福不祝福，趁机多吃点捞回本才是王道。
在职场里面，碰见别人办喜事随礼真是麻烦的一件事，特别对于那些刚刚入司的新员工，自己的工资没多少呢，到手3000块钱，一个月来上3个结婚的，自己这个月就得勒紧裤腰带过日子了。
而且办事随礼之风还是刹不住。有人曾经吐槽说：老家那边近几年发展慢了，经济不行了，现在人们不管碰见啥事都要办个喜事收随礼，这就是变着法的捞钱。
不过最近好像有些地方的做法改变了，比如顺德那边婚宴封红包，主人家都不看的直接把红包撕下一个角然后退还回去，这就相当于收了红包，主家这才叫有面子，收人红包以后会抬不起头的。
我们的老板他说过这么一段话。：1关系不到位，那就不要通知了，结婚后去单位发喜糖，办公室里面一人一包，这样不用请客不送礼，大家还挺高兴；2办酒席，不收礼，权当聚会了。
同事结婚请吃饭，如果是关系比较好的话，有事去不了还是要给红包的，如果是关系很一般的话，那么可以不用给红包，如果是大家都给了红包的话，你最好还是补一个红包。
人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。这种关系会对人们的心理产生影响，会在人的心理上形成某种距离感。
是人们在交往中心理上的直接关系或距离，它反映了个人寻求满足其社会需求的心理状态。
社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。
中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。
人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。
1介绍自己
以简洁得体又别出心裁的方式来做自我介绍。无论是在何种社交场合，想扩展人际关系的第一课就是要学会自我介绍。要设法出奇制胜。让对方牢牢地记得你，而且是记得正面的形象。
2愉悦风格
培养开朗、活泼的个性，让对方觉得和你在一起是愉快的。
3幽默风趣
培养幽默风趣的言行，幽默而不失分寸，风趣而不显轻浮，给人以美的享受。与人交往要谦虚，待人要和气，尊重他人，否则事与愿违。
4寻找话题
为什么我们经常错过了许多广结人缘的机会？就是因为我们常把那些黄金时段用来绞尽脑汁，却还是挤不出一句合适的开场白。无论是主动或被动去打开话匣子都能得心应手。一旦你能达到这个境界，那无论把你丢在任何一个场合中，必都能迅速进入状况，随心所欲地去扩展人缘，为自己在生活与事业中，营造一个又一个绝佳的发展机会。
5记住别人
记住别人的姓或名，主动与人打招呼，称呼要得当，让别人觉得礼貌相待、倍受重视，给人以平易近人的印象。
6心平气和
不管有什么样的争论，要做到心平气和、不乱发牢骚，这样不仅自己快乐、涵养性高，别人也会心情愉悦。
7完善自己
把自己打造成为一个有用的人 ，对他人有有利影响的人。
