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导读： 1、企业以自产产品作为福利发放给员工如何做会计分录？2、求助自产产品成本价卖给职工如何做分录3、请问，各位会计。1.如何自产商品赠送给员工使用，应该如何写会计分录？4、企业以自产产品作为福利发放给职工如何做账务处理？5、企业将自产产品作为
- 1、企业以自产产品作为福利发放给员工如何做会计分录？
- 2、求助自产产品成本价卖给职工如何做分录
- 3、请问，各位会计。1.如何自产商品赠送给员工使用，应该如何写会计分录？
- 4、企业以自产产品作为福利发放给职工如何做账务处理？
- 5、企业将自产产品作为福利发放给员工如何做账？
- 6、关于用自产产品发给职工作为福利的会计分录问题，请各位帮助。
企业将自产产品作为福利发放给职工时应视同销售处理，会计人员一般将其计入主营业务收入科目和应付职工薪酬科目核算，相应的会计分录如何编制？
企业以自产产品作为福利发放给职工的会计分录
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
企业用外购商品发放福利会计分录
外购商品时
借：库存商品等
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
发放时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品等
应交税费——应交增值税(进项税额转出)
应付职工薪酬是什么？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
自产产品成本价卖给职工的分录
借：银行存款（库存现金）
贷：主营业务收入 （成本价）
贷：应交税费---应交增值税
结转成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
自产商品无偿赠送视同销售处理
借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）----福利费
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
应交税费---增值税（销）
借：主营业务成本
贷：库存商品
2你是不开票的收入，达到对公账户，想不交税吧！
最常用的办法是收到款的当天，直接把钱再汇到别的私户，这样一进一出不记账就可以了，不过库存会对不上，有很大的税收风险，只要出的主意都有很大的风险，没有万无一失的办法！
许多企业给予员工的福利十分丰厚，常常会发放一些产品，这些产品包括自产及外购的产品，那么当企业将自产产品作为福利发放给职工时，具体账务处理是什么？
企业以自产产品作为福利发放给职工的会计分录
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
企业以外购商品作为福利发放给职工的会计分录
外购商品时：
借：库存商品等
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品等
应交税费——应交增值税（进项税额转出）
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
企业生产经营过程中，将自产产品作为福利发放给员工的，应通过“应付职工薪酬”科目进行相关的账务处理。
自产产品作为福利发放如何做账？
发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入(非货币资产的公允价值)
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
根据受益对象进行分配：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
企业外购商品作为福利发放给员工会计分录
1、购入时：
借：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
2、发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税额转出)
如果购入时没有抵扣进项税额，则此处无须做进项税额转出处理。
3、根据受益对象进行分配：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，属于负债类科目。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括：
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
非货币性福利是什么？
非货币性福利包括：
1企业以自产产品或外购商品发放给员工;
2将拥有或租赁的房屋等资产无偿提供给员工使用;
3向员工提供企业支付了补贴的商品或服务。
用自产产品发放给员工，视同销售处理。最后结转商品的金额小于发给职工的金额，是因为产品成本小于售价，账目才是对的。假设发放给员工商品售价100万元，成本80万元，增值税率17%，则操作如下：
1、计提应发放福利：
借：生产成本 117
贷：应付职工薪酬 117
2、实际发放：
借：应付职工薪酬 117
贷：主营业务收入 100
应交税费-应交增值税（销项税） 17
3、借：主营业务成本 80
贷：库存商品 80
此时可以明显的看出结转商品金额是小于给职工的金额的。
扩展资料
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
参考资料
应付职工薪酬-
