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导读：1、只要您身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为外卖员。2、必须要有食品方面的健康证。3、需要提供的就职工具,比如：保温箱之类的。电动车是必备的的送餐交通工具，还需了解交通安全的基本常识。4、参加外卖公司组织的入
1、只要您身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为外卖员。
2、必须要有食品方面的健康证。
3、需要提供的就职工具,比如：保温箱之类的。电动车是必备的的送餐交通工具，还需了解交通安全的基本常识。
4、参加外卖公司组织的入职考试。
5、了解当地交通路线，会规划自己的送餐路线。
6、加入方式：首先找到自己所在城市的美团商户。和商户的老板或者人事讨论薪资与相关事宜，并且注册美团APP。开始组织培训。划分自己负责的范围，并且自己要熟悉送餐范围的路线。可以自己接受送外卖的单子了。
我国现已拥有一支高达7000万人的网约工队伍，大量送餐员、快递员、网约车司机成为这支队伍的重要参与者。在当前迅猛发展的以共享经济为代表的新业态下，网约用工呈现出“弱传统性”的特征，导致工伤调查取证难、认定难，劳动权益保障容易出现缺位。
2021年4月30日，某餐饮公司外卖送餐员王某驾驶摩托车外出并按惯例打开手机软件接受派单，不料在行驶过程中与一机动车相撞受伤。经王某申请，市人力资源和社会保障局认定王某为工伤。而某餐饮公司不服该决定，申请行政复议，复议结果为维持原工伤认定。该餐饮公司仍不服行政复议决定，提起行政诉讼。
法院经审理认为，根据《工伤保险条例》等相关规定，王某自开机接入公司系统处于随时接受派单开始，即进入工作状态，用人单位是否派单是任务分配问题，并不影响王某工作时间的开始；王某受伤地点在可接送订单范围内，符合工作惯例，其受伤地点属于工作区域。王某在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，符合工伤认定的要件。法院依法判决驳回某餐饮公司诉讼请求。二审维持原判。
沈楚雄律师认为：我国的工伤认定，系依据《工伤保险条例》规范的“工作时间、工作地点、工作原因”等因素所进行的综合认定，在法律性质上属于推定。推定的特殊性在于，其不是单纯的以经验法则为中介，由“工作时间、工作地点、工作原因”等基础事实推导出“因工作遭受事故伤害”的待证事实，而是融入了保护劳动者等实体法上价值判断的特殊事实证明过程。本案针对网络平台外卖送餐员的工伤认定争议，法院在案情与传统工伤认定推定过程存在一定差异的情况下，把握住了我国工伤认定的上述特殊性，将推定过程和保障劳动者权益的价值判断融合在一起，不仅做出了符合社会正义观的裁判，也发展出了针对新类型工伤认定案件的新的推定规则，具有正面的典型意义
年龄18岁以上， 会骑电动车， 会使用手机导航即可。
具体流程如下：
1、如果手机上还没有下载美团外卖，就需要先下载美团外卖APP，按美团软件上的要求提出申请成为美团外卖送餐员，你在线按要求提交个人信息申请表，美团后台审核通过后你就可以开始接单送餐。
2、美团外卖分布的城市有很多，所以有些地区可能会比较重视对你们的上岗培训。
3、在你成为外卖员后，可能会接到你不熟悉地区的单子。你除了要了解餐馆附街道，还要会使用手机导航地图，以防迷路而延迟派送造成自己的损失。
4、外卖员必备的是要有自己的交通工具，一般是电动车即可。
5、在送餐的过程中，要特别注意和店家、客户的沟通方式和语气。
扩展资料:美团外卖品类包括附近美食、水果、蔬菜、超市、鲜花、蛋糕等，无论是早午晚餐、下午茶、宵夜，还是中餐、西餐、家常菜、小吃、快餐、海鲜、火锅、川菜、蛋糕、烤肉、水果、饮料、甜点等。
多品牌入驻如必胜客、肯德基、麦当劳、汉堡王、星巴克、COCO都可奶茶、U鼎冒菜、真功夫、每日优鲜、美食天下等。
美团外卖还提供送药上门、美团专送、跑腿代购等多种服务。
电脑、手机APP、微信均可下单，支持美团支付、微信支付、支付宝、Apple pay等多种支付方式。
参考资料：
本来应该是劳务关系，可是活生生被搞变成雇佣关系。因此劳务关系，便是企业聘请你工作，让你缴纳社保、医疗保险。雇佣关系就简单了，说白了就是你给他干活儿，他给你钱，正中间你还要缴税。雇佣关系彼此是对等的企业登记，劳动关系是劳务关系。看起来雇佣关系本人牛，可事实上劳务关系法律法规对员工有很多维护，例如最低工资标准、劳动效率、社保医保这些。
可是劳务公司双方就没有这些对于个人的维护。对职工而言，当然是吃亏的。一个地区的外卖市场是被一个体承包的，承包户与平台签订合作协议。而承包户惹人，人员规模，也与平台没关系。承包户与美团骑手签署的也是合作合同。用处罚的方式进行管理方法，那也是不负责的突显管理方法方式，因此街上四处见到服务平台一直在惹人。服务平台，承包户，美团骑手三者都要用一纸协议书（或合同书）。
来进行考核（或管束）属下。保守估计美团骑手大概有上百万人，假如是走公司形式，各个方面缘故会使平台的压力非常大，无法发展趋势。只有这样，平台在提升派送一系列的问题时，提高工作效率的同时，就不会因为美团骑手产生的问题而缓解发展趋势的脚步。外卖app该是通过注册的公司（公司），送外卖的人属于公司的员工，这种职工一般都要通过培训、考核合格后才可以入岗，按照破产法的规定。
公司都应与员工签订合同，明确劳务报酬，因而彼此之间该是聘任合同关联。外卖app与外卖送餐员中间的具体实质性的联络就是一个手机app和一个应用手机app挣钱的人，十分简单，由于外卖app只是个服务平台，不论是美团骑手的福利和管理方法包含奖惩全是服务平台入住的创业者的责任，外卖app只负责给你提供一个工作环境和“场所”。
外卖骑手送外卖过程中受伤，既然是在送外卖的过程中受的伤，那也就是在工作中受的伤。当然是工伤，应该受到《工伤保险条例》保护的。
因为外卖骑手工作的特殊性，判断外卖骑手是否因为工作受到事故的伤害，应当结合实际证据对外卖骑手，事发当日工作轨迹而进行重点分析。互联网配送餐饮业务的特点，外卖骑手的工作时间很灵活，打卡上班之后，外卖骑手都是通过自行抢单获得工作任务，到指定地方取餐后进行配送，用户收到订单物品之后配送任务就结束了，外卖骑手的工作地点也是随时派送，地点的不同，随时处于变化中。
判定外卖骑手所受事故伤害是否因为工作原因所受的伤，与外卖骑手是不是打卡上班、是不是接单、是不是处于取餐送餐过程紧密相关联，如果没有接受配送任务，那就无法认定是在此期间所受到的事故伤害与从事工作有关。所以外卖骑手上班的时候一定要打卡上班。一定不要忽略这个的事情。
外卖骑手送外卖过程中受伤，算不算工伤有下列情形之一的，应当认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十四条规定，
1，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4，患职业病的;
5，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
显然根据《工伤保险条例》，外卖骑手发生交通事故属于第5项因工外出期间，因为工作原因受到伤害，应该依法认定为工伤。
如果是因为交通事故，交通事故发生后一定要及时报警，那样能更好地维护自己的权力。
外卖骑手一定也要明白，工伤认定申请的受理机构以及时间
根据《工伤保险条例》第17条规定，受理工伤认定申请的机构为统筹地区的保险行政部门。按规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。未参加工伤保险的职工发生交通伤害事故的，由单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。
外卖骑手被称为个体户的现象引发热议。研究显示，全国现在有超过190万家经营，范围包含外卖递送服务个体工商户。其中隐藏的这很大的法律风险，如果外卖骑手成为“自担风险、自负盈亏”的个体工商户，那就意味着在法律层面失去了“劳动者”的主体资格。
建议外卖骑手一定要注意下面的4个事项。
1，签订书面劳动合同，尽量避免合同出现“外包”“合作”“派遣”“承揽”“劳务”等字样。
2，手机、配送工具等最好选择公司统一配备，那样有助于劳动关系的认定。
3，注意收集保存能够证明劳动关系的证据。
4，固定工作时间，考勤的制度，管理的规范，薪酬的制度都是对于认定劳动关系成立的有确定的意义。
这个美团外卖送餐员的工作内容、任职资格上面说的没错，不过待遇工资明显是夸大了。我老乡就在北京美团送外卖的，工资没那么高，刚进去底薪是3000，现在干了半年多了一个月最多能拿到5000左右，很辛苦的，比快递员挣得还少点。哪里有进去就5000-8000的。这个肯定是不真实的，不靠谱。我老乡是里面的熟人介绍进去做的，没有在网上找，他说网上骗子太多了什么赶集网、58同城、百姓网里面招聘的骗子很多的。情况就是这样，帮你码字不容易，望采纳我的回答。
