导读：一，离别总是伤感的。我公司的老同事，突然辞职了。我们正打算给他办个欢送会的时候，他给我发了个微信。“兄弟，我走了，不想见到离别的悲伤。让我们彼此记住工作时快乐时光。愿兄弟一路高升！”。“相见时难别亦难，东风无力百花残”，离别的凄凉，送、离人
一，离别总是伤感的。
我公司的老同事，突然辞职了。我们正打算给他办个欢送会的时候，他给我发了个微信。“兄弟，我走了，不想见到离别的悲伤。让我们彼此记住工作时快乐时光。愿兄弟一路高升！”。
“相见时难别亦难，东风无力百花残”，离别的凄凉，送、离人员都是不想面对的。与其痛苦，不如不见。悄悄离开，让大家都留下想念的空间。因此，一些在公司工作很久的老员工往往都是静悄悄的离开，不惊动任何人。
二、被公司优化人员
公司为了发展，总会要优化一部分人。这些被优化的人，公司一般都会安排他们悄悄地离开。优化人员因为其操作技能不能适应社会需要而不愿离开公司，因此对于公司的优化政策有抵触情绪，更有甚者会做出过激行为，因此，他们在离职时，往往公司安排人将他们护送出公司。
我堂哥在一个公司做了10几年操作工，随着公司设备设施更新换代，人员精简成为必然，不幸堂哥就在其中。堂哥始终想不明白，兢兢业业工作了十几年的单位，说不要自己就不要自己了，总是想找公司领导理论一番。
三、离职去竞争对手公司
同行业公司不仅在市场上有竞争关系，在人才争夺上也是竞争对手。很多企业往往通过挖对手公司的墙角，来增强自己的实力。这些离职的员工，不方便向公司和同事透露自己的去向，只好选择默默地离开。
老孙是公司的技术能手。精湛的技艺让人叹为观止。也受到竞争对手的青睐，在通过几次秘密接触后，终于成功地挖走了老孙。老孙的离职很突然，很快办完手续，然后悄然消失。过了一个月以后大家才知道他去了竞争对手公司。
四、与同事之间泛泛之交，没必要道别
一些熟悉职场之道的员工，在公司时，与谁都保持一定距离，与谁都是泛泛之交。安心做好自己分内事，两耳不闻窗外事。离职时，默默收拾自己的行囊，悄悄地离开公司，寻找自己下一步的目标。
我公司的老王就是这样一个人。在公司时，除了工作需要接触的人外，不在和同事有任何交往。下班后独自一个人离开公司，不参加公司的任何聚会。因此在离职时，没有同事提议为他送行，他也没有让任何人为他送行。
五、公司也希望员工离职时，悄悄离开
离职员工因对公司有这样、那样的不满，在工作时不敢提出什么意见。离职时，扣在身上的枷锁已经松开，无所顾忌。公司担心其离开时，会向其他同事透露一些不利于公司的消息。因此在其离职时，迅速进行交接，办理离职手续，也不安排人员送行。
总之，离职的原因多种多样，不管利于不利于公司。都不希望员工把 不利的影响留给同事。因此许多员工选择了或被选择了悄悄离开公司。
当我们和某个同事朝夕相处，特别是相处得很愉快的时候，对方要离职又是不可避免的事情，这时候我们会感到非常的舍不得。以下是我对这个问题的建议：
1 表达你的感受：如果你舍不得这个同事离开，不妨直接跟他/她说出你的感受，说出你们在一起的美好时光以及他/她的优点。这样做不仅可以让你心中的不舍得以一种积极的方式表达出来，也可以增加你们之间的友谊，让你们的关系更加紧密。
2 保持联系：即使同事离职了，也可以通过社交网络、电话、聚会等方式与他/她保持联系。你还可以试着计划一些活动或聚餐，让你们有更多机会见面并保持联系。
3 留下美好回忆：在同事最后的日子里，你可以为他/她策划一些特别的活动或者制作一份感人的纪念品，以表达你对他/她的感激之情，纪念你们在一起工作的时光。
4 给予支持和鼓励：如果你的同事离开是为了追求更好的工作机会或者其他的梦想，那么你可以给他/她提供支持和鼓励。可以在离别时送上一份小礼物或者写一封感人的信，表达你对他/她未来的期望和祝福。
5 不要过于悲观：虽然与同事分别确实会引起失落和不安，但是不要让这些负面情绪影响你的工作。试着换个角度看待这个问题，理解同事的选择并且祝福他/她能够在新的地方发展得更好。
总之，当我们遇到离别的时候，我们可以采取积极的态度去应对这个问题，包括表达自己的感受、保持联系、留下美好回忆、给予支持和鼓励，并且不要过度悲观。最后，希望大家都能够遇到优秀的同事，并在工作中建立起深厚的友谊。
人和人的交往主要是看缘分，还有眼缘，如果你认为他人比较好，你们俩又交往，比较愉快，送个礼物表示一下也是可以的，你心里会感觉到一种幸福
其实有的时候和同事分开之后，这一辈子可能都不一定见面了，如果不送也是很正常的，一切看自己的心情决定
当然，你如果送了这个人，如果也比较好的话，他会非常珍惜这份感情，如果以后有机会遇到一起，你们的关系肯定更深了一步
我能理解你的心情，同事离职是一件令人难过的事情。作为好朋友：
送给同事一些简短走心的送别句子，表达你的祝福和感谢，比如“愿你以后前程似锦，再不相逢”，“祝你在新的征途上，屡创佳绩等。
送给同事一些实用或有纪念意义的礼物，比如笔记本，水杯，钥匙扣，相框等，可以在上面写上你的名字或寄语，让同事时刻想起你。
和同事保持联系，通过电话，微信，邮件等方式定期问候，分享生活和工作中的点滴，维系友谊。
如果有机会，可以和同事约个时间见面，吃个饭，聊聊天，重温过去的美好时光。
当大家离开公司的那一刻，大部分同事都会特别的难过。因为在工作的时候，每一个员工之间的相处都非常好。即使遇到了分歧的时候，大家也不会产生矛盾，跟这样的同事在一起相处，大家也特别的开心。而且在离开公司的时候，还有很多同事想要送大家。
在工作的时候遇到了不开心的事情之后，也有一些人会选择离职。但是在离职之前，大家也会跟同事聚餐。因为在餐桌上的时候，大家的状态都非常放松，同时又不会聊跟工作有关的话题。然而离开了公司之后，大家又会觉得有一些难过，同时又舍不得自己的同事。因为大家在一起相处的非常好，而且离开了公司之后，大家又要换一个新的环境。所以在大家离开之前，有很多同事都会觉得特别伤心，他们甚至还会挽留大家。
遇到了这样的情况之后，也会让大家觉得非常纠结，但是在这个公司大家也没有更好的发展。所以说离开了公司之后，也不会影响大家跟同事之间的关系。大家仍然可以在一起聚会，同时还可以聊更多的有趣事情。因此想要辞职的情况下，大家也要果断的做出决定，同时还要直接告诉领导这件事情。这个时候大家会发现很多同事都会来送大家，甚至还有一些同事会给大家一个拥抱。
看见了这样的场景之后，相信很多人都会觉得特别感动。因为在工作的时候，能够遇到这样的同事也是一件非常幸运的事情。在工作的过程当中，很多人跟同事之间的关系特别紧张，每当聊到了某种话题时，他们都会争吵。所以说能够遇到聊得来的人是一件非常开心的事情，因此大家也不要因为离职就失去了自己原有的交际圈。在未来的工作中，大家还是要更加努力才行。
同事离职祝福
所志在功名，离别何足叹。--陆龟蒙 [唐]《别离》
译文:既然怀有远大的志向和建功立业的决心，就不要因为眼前的离别而叹息、忧愁。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。--阮阅 [宋]《诗话总龟前集》
译文:广阔的大海任凭鱼儿游跃，高辽的天空任凭鸟飞翔，比喻在广阔的天地里，可以自由地施展才能。
莫愁前路无知己，天下谁人不识君。--高适 [唐]《别董大》
译文:不要担心以后遇不到知己，凭你的才华，有谁会不知道你呢。
何日功成名遂了，还乡，醉笑陪公三万场。--苏轼 [宋]《《南乡子·和杨元素时移守密州》
译文:什么时候功成名就、实现心中的理想了，回到家乡，我与你同笑长醉三万场。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。--李白 [唐]《行路难》
译文:坚信破除艰险迎来成功的时机一定会到来，那时，就能够扬起征帆远渡，到达理想的彼岸。
俗话说「铁打的营盘流水的兵」。在职场中，同事的来来走走已经成为一种常见的现象。对于企业来说，人员离职无疑是一种损失，这不仅削弱了企业自身的力量，而且还强化了竞争对手的力量。那么，同事为什么会走呢？这成为很多在职员工最为关心的问题。
当听说同事要辞职的消息时，很多人第一时间就会问：「为什么呢？」我们之所以急于知道原因，是为了与自身情况进行对比，然后看看自己是否也应该走。而这种片面的对比往往是主观且表面的，会误导我们从而产生一些错误的想法与决定。
对比的心理不可避免，但我们需要了解同事走的真正原因，这样才能够客观正确地进行对比。我们知道，有些同事离职的表面原因只是一种借口，例如当有的员工找到了更好的工作而辞职时，由于种种原因他可能不会把这个理由告诉我们，他可能会说：「自己想转行，所以想离职」
「自己应付不了现在的工作」等，而实际上这只是借口，如果我们把这些当作同事辞职的理由，那么就有可能导致我们错误地分析现在的工作。
一个员工离职的原因有很多，从广义上来说一般有两个方面，一方面是企业层面的原因，薪酬制度、管理制度、企业文化、领导风格等；另一方面是个人层面的原因，例如个人能力跟不上企业的发展，承受不了工作压力，更换了工作地，决定转行等，这些都可能成为员工离职的原因。只有进行客观正确地分析，才不会让自己迷茫。
大伟两年前进入了这家销售公司，公司主要做美国某品牌的机电产品在中国的销售业务。大伟在进入这家公司的时候正值公司开业，所以他是公司的第一批员工，当时，公司的前景非常好。
在公司刚开始运营的时候，老板满怀激情地制定了一个宏伟的计划，满腔热血地规划了公司美好的前景，这让包括大伟在内的所有新员工都热情澎湃，对自己的未来也充满了希望，工作也非常努力。三个月的试用期过后，大伟成为了这家公司的正式员工
