员工离职后的祝福语_员工离职祝福语
导读： 不知道给同事和领导们怎样的 祝福语 月朦胧，鸟朦胧，我悄悄送你远行，从此天边有了一颗含泪的星星，永远注视你远去的背影。以下是我精心收集整理的 离职 后的祝福语，下面我就和大家分享一下吧。 目录 离

不知道给同事和领导们怎样的 祝福语 月朦胧，鸟朦胧，我悄悄送你远行，从此天边有了一颗含泪的星星，永远注视你远去的背影。以下是我精心收集整理的 离职 后的祝福语，下面我就和大家分享一下吧。

目录

离职后的祝福语

离职后的祝福句子

离职的祝福语句

离职后的祝福语

1、真心的谢谢您予以我的关怀，真心的谢谢您予以我的帮助，真心的谢谢您予以我的一切……不论时间，请接受我最为真诚的祝福!

2、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。

3、无论时光如何改变，让真诚永远;无论世事如何变迁，让善良永远;无论眼前还是天边，让美好永远;无论距离是近是远，让朋友永远!

4、人生的脚印有深有浅，生活的味道有平有淡，爱情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿离别后友谊不间断，真情永远存心间!

5、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花;别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。

6、我特别期待在将来的日子里，我们还能像过去那样，依然是有酒有诗，自由潇洒。

7、在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分。您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心。希望以后还有机会得到你的教诲。

8、业务洽谈会上您那潇洒的风度、热情的面容、巨大的魄力……犹在眼前，我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。

9、聚也匆匆，散也匆匆，花开花落总无穷，唯有友情藏心中。

10、感谢你在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利!

11、还没有言别，你已消失于远方的地平线。我站着，如同一株小树那样平静。其次，我的心早随你而去。不知你是否察觉

12、越是想得近，越觉离得远。你身在异乡，惟有明月与我长相伴。何年何日，我俩再团圆

13、在风雨中，走在泥泞的路上，我会想起探索者的路，想起您曾在冷嘲热讽的风风雨雨和满地世俗的泥泞中迈动坚定的脚步。于是，我赞美：风雨的路，泥泞的路—勇敢者的路。

14、人生路漫漫，你我相遇又分离。相聚总是短暂，分别却是久长，唯愿彼此的心儿能紧紧相随，永不分离。

15、开拓事业的犁铧，尽管如此沉重;但您以非凡的毅力，毕竟一步一步地走过来了!愿开工典礼的掌声，化作潇潇春雨，助您播下美好未来的良种!

16、长长的距离，长长的线，长长的时间抹不断，今天，远方的我一直在掂念着你，祝你在他乡安眠、富有!

17、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。

18、一天的摄影留念吗我的瞬间意识只连同闪光灯一起亮了：你的倩影留在底片上，同时烙在我的心灵里。

19、悄悄的你走了，正如你悄悄的来;你挥一挥衣袖，没带走一个mm，哥们，俺打心里感谢你。

20、人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情!

21、一点浩然气，千里快哉风，祝你一帆风顺!

22、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你!

23、我珍惜人生中每一次相识，天地间每一分温暖，朋友间每一个知心的默契;就是离别，也将它看成是为了重逢时加倍的欢乐。

24、救命之恩，永世难忘!各位领导各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间!不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情深深的爱。

25、感谢你陪我闯过那些风那些雨，感谢在最无助的时候有你鼓励，感谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生。

26、感谢老板多年来对我的关心、鼓励和帮助，你从前教授我的某某事将使我获益终身，希望今后仍能得到你的赐教。

27、别离，是点滴难舍在心间，牵挂的情绪洒满心田;离别，是丝丝遗憾在蔓延，祝福的话语充盈着双眼，愿你我相信重逢的一天不会遥远。

28、天气转凉，远方的朋友啊，请记得添加衣裳，虽然我们现在天各一方，但你始终在我的心上，不曾遗忘。亲爱的朋友，你永远是我生命里的一道光亮。天冷了，别着凉。

29、你是航行的罗盘，助我长风破浪直挂云帆，你是飞翔的羽翼，帮我鹰击长空翱翔天际，你是暗夜的明灯，照亮我前行的方向，道一声敬爱的领导，送出真诚的祝福。

30、我不知道发生了什么，促使你在一夜之间做了这样一个决定，但我尊重你的选择，也许我们真的不适合，希望它是对的。

31、人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情!

32、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。

33、别离，是有点难舍，但不怅然;是有点遗憾，但不悲观。因为我们有相逢的希望在安慰。

34、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒，谢谢您!

35、地球是圆的，今天的离别是为了他日的重聚。

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离职后的祝福 句子

1、无论时光如何改变，让真诚永远;无论世事如何变迁，让善良永远;无论眼前还是天边，让美好永远;无论距离是近是远，让朋友永远!

2、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。

3、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，今天的分别只是下一次相遇的开始!

4、一缕发梢随风飘逸，一摸泪痕长亭送别，奋斗的青春，等待的收获，等待这幸福安静的到来。朋友，离别后，愿你一切安好!

5、亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。

6、等待雨，是伞一生的宿命;短信滴滴，不牵挂你，心痒痒的;风里雨里，祝福漫天扯絮;天晴了，在你脸上涂鸦笑意。酷暑来临，暴雨无情，好好保重自己!

7、是您给了我努力前进的动力，是您教会了我拼搏的目标，我的教诲让我认识了自己奋斗的目标，谢谢您!祝您永远幸福!

8、灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。

9、愿你在这短暂的学习时日里，获得高超的本领顽强的意志博大的胸怀;像 赛马 一般，越过一道又一道高栏;让生命扬帆前进，驶向碧波滔滔的大海。

10、我们不得不分离，轻声地说声再见;心里存着感谢，感谢你曾给我一份深厚的友谊。

11、花开花落，半年的时间，并不长。此时的我们，又伫立在十字路口，也只有此时的我们，才真正尝到别离的滋味。

12、相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符，如同品一杯苦涩的咖啡，离别的苦涩留在口中，而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀，永远留在我的记忆里!

13、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。

14、人生之路，仿佛环形的跑道，终点和起点在一起：旧的终点，就是新的起点。终点为昨日留下记录;起点，预示着更美好的明天。

15、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，老师!

16、人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情!

17、朋友总是心连心，知心朋友值千金。灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。

18、挥手告别，扬帆远航，忘不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我的心上。

19、人生的脚印有深有浅，生活的味道有平有淡，爱情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿离别后友谊不间断，真情永远存心间!

20、你有你的路，我有我的路，但忘不了我们在一起的朝朝暮暮，无论路途多遥远，无论天涯海角，请别忘记我送你的最衷心的祝福。

21、小楼又起春风，垂枝飘拂西东，忆别离，折柳相送，信誓重重。一去几度秋冬，飞雁来去匆匆。几时业成归来，畅怀饮，再圆梦

22、我珍惜人生中每一次相识，天地间每一分温暖，朋友间每一个知心的默契;就是离别，也将它看成是为了重逢时加倍的欢乐。

23、你有涌泉一样的智慧和一双辛勤的手，不管你身在何处，幸运与快乐时刻陪伴着你!

24、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花;别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。

25、公司的今天有你们的贡献，公司的明天需要你们的支持。大桥镌刻着你们的贡献，公司因你们而自豪。不论走到哪里，你们永远是公司的一员。

26、明晨行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯;鲜花、绿草相随你铺展远远的前程。

27、留不住的时光把我们分离，请把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飞暮渡，我会时刻托它问候你。

28、送你一杯美酒，祝你前程路上福长有;送你一杯清茶，祝你前程路上乐无涯;送你一条短信，祝你前程路上尽好运。祝你：一路顺风!

29、人生路漫漫，你我相遇又分离。相聚总是短暂，分别却是久长，唯愿彼此的心儿能紧紧相随，永不分离。

30、多少年来风雨路，现跟随岁月叹流年，忆往昔同游书山路，此时各奔天涯不相见，几多相思只化作颗颗热泪，祝君平安，愿君幸福。

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离职的祝福语句

1、愿你在今后的人生道路上一帆风顺，事业有成。

2、在这十字路口，让我们再一次握手：道一声：珍重，朋友。

3、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。

4、灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。

5、梦被黎明轻轻地摇醒，朦胧中我再说一句多情的悄悄话：晚上再与你相见。

6、我舍不得你走，但是你要走我也没法挽留，只能说声：“祝你一路顺风”!

7、让我像一个纯洁的孩子，站立原地，月光下，目送你明亮的背景在远方消逝。

8、离别的眼泪是海，重逢的相拥是帆。离别是为了再相逢。离别是为了再相逢。

9、情依依，别依依，千言万语化作无语;你忘不了我，我忘不了你，相逢会有期。

10、不要勉强自己，明天没什么特别!只是想你能完完全全陪我在你有时间我离开前。

11、我默默地摘下圆月中的那金桂新枝， 编织 一个相思的美梦，遥寄给远方求学的你。

12、我们在爱情中度过的时光长出了翅膀，当我们离别时，它们成了我们的精神支柱。

13、留在花坛的馨香中。母校的每一角落，都珍藏着我们的友情，弥漫着我们的幻想。

14、离情愁苦是因为相聚欢乐，假如重逢有加倍的欢乐，那么，我宁愿承受更大的愁苦。

15、不管未来有多长久，请珍惜相聚的每一刻;不管多少个春夏秋冬，我们是永远的朋友。

16、白浪给你献花，阳光与你拥抱，海鸥与你话别，呵，生活的大海托着你青春的船只启航!

17、默默地分手，正如当初默默地相遇。愿这儿温馨的微风，给你捎去我的深情的祝福和祈祷。

18、虽然天总会黑，人总要离别，但天也会亮，人总会有相聚的一天!我期待着那一天的到来!

19、我们在轻雾缭绕之际分别。露，莹莹的，像你纯真的眼睛;雾，蒙蒙的，像我浓浓的离愁。

20、月朦胧，鸟朦胧，我悄悄送你远行，从此天边有了一颗含泪的星星，永远注视你远去的背影。

21、明晨行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯;鲜花、绿草相随你铺展远远的前程!

22、挥手告别，扬帆远航，忘不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我的心上。

23、朋友，让我轻轻的说声你好，虽然人生难免有聚有散，但你却是我心中，最爱护最难忘的朋友。

24、留不住的时光把我们分离，请把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飞暮渡，我会时刻托它问候你。

25、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。

26、愿祝福萦绕着你，在你缤纷的人生之旅，在你永远与春天接壤的梦幻里。祝您：心想事成!幸福快乐!

27、公司的今天有你们的贡献，公司的明天需要你们的支持。大桥镌刻着你们的贡献，公司因你们而自豪。

28、新的一年，象征着新的进展，新的成功，新的希望。值此岁首，愿我们在新的一年里更好地携手合作。

29、人生路漫漫，你我相遇又分离。相聚总是短暂，分别却是久长，唯愿彼此的心儿能紧紧相随，永不分离。

30、路遥遥，心漫漫，伤离别，何感叹;风潇潇，夜长长，盼君至，不觉眠。别后悠悠君莫问，无限事，不言中。

31、尽管是匆匆地相逢，匆匆地离别，但短促的生命历程中我们拥有着永恒，相信今日的友情是明日最好的回忆。

32、如果再回到从前，还是与你相恋，你是否会在乎能够保持永远，还是热恋以后，简短说声再见，给我一点空间。

33、亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。

34、尽情地饮干这杯 毕业 之酒吧!它是生活的甘露!它将给未来注进胜利，它将长留在我们的唇间舌上，留下无尽的回味。

35、我还不懂寂寞是什么，我还未感觉恋爱的快乐，今日与你分别，才第一次觉得情的孤独，才第一次感到失落很多很多。

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　　在现代企业管理中，员工关系管理被放置在举足轻重的位置，一旦员工关系处理得不好，对企业将产生巨大的影响。而在管理员工关系时，离职员工的管理既是其中的关键点，也是管理的难点。网上曾经流传了一则很牛的微博，谈论优秀公司如何管理离职员工：

1、惠普公司：握手话别，陪送"嫁妆"

2、麦肯锡公司：建立"麦肯锡校友录"，将员工离职视为"毕业离校"

3、管理咨询公司Bain公司：真心牵挂人走心连，设立旧雇员关系管理主管

4、摩托罗拉：不计前嫌好马回头，有一套科学完备的"回聘"制度

不可小看离职员工

离职员工的工作体验既可以成为传播原雇主形象的最佳宣传广告，可以提高优秀人才进入原公司工作的意愿，但是离职员工更可以变为一枚攻击的利器，给原公司造成无法估计的负面影响。微软两位前员工所作的新书《员工排序：一对微软员工夫妇的回忆录》于今年5月份正式出版发行。这对前微软员工夫妇已经于2008年离开微软，他们在书中揭秘了微软的企业文化，以警示准备加盟微软的新人。这无疑给满怀希望和信心期待进入微软公司工作的年轻人浇了一头冷水，也会让他们心生矛盾：是否要重新选择雇主

今年6月份，来自高盛的离职主管史密斯称高盛为“黑心高盛”，而已经离开Google的惠特克则在新东家公司网站上抨击Google独厚社交网站政策是一场灾难，该政策要求全公司上下共同献策以吸引Facebook的用户到Google+，让员工无法专心于本业。惠特克将Google划分为两个时期：Google+前与Google+后，并称在Google+后这段期间是不堪回首的。

最近，诺基亚深陷裁员危机，更是将在中国的4个大区合并为南北两个大区，这一举措意味着将有大批的员工将离开诺基亚重新选择工作，在这些离职员工中也不乏有一些渴望自主创业的员工。诺基亚公司从去年就已经启动了一项专门针对离职员工创业的孵化器计划，将为离职员工的创业计划提供扶持资金。根据诺基亚公司在海外公布的计划，每名创业的诺基亚前员工都可获得25万欧元的资金支持，最多4名前员工可联手组建一个项目，即一个创业项目最多可获10万欧元的资金支持。此外，每家创业公司可以进一步申请获得最多5万欧元的资金。诺基亚的这种做法在一定程度上会缓和裁员造成的负面影响，为有能力的离职员工提供资金上的帮助和支持，展现了诺基亚良好的雇主形象，从长远来看，这些离职员工或许成为诺基亚未来的一笔潜在财富。

离职员工管理是一门艺术

员工离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，容易造成人力资源成本增加、组织效率下降。但并不意味员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。因此，将人员流动率控制在良性范围内，保持企业活力的同时留下优秀人才，应是人力资源管理的重要目标之一，更为重要的是，对离职人员的管理也是一门高超的艺术。

离职面谈

不管离职员工出于何种原因离开公司，这只是雇佣关系的结束，并不意味着从此分道扬镳，人力资源部门要重视分析离职员工辞职的原因，并加强人力资源部门薄弱环节的管理。对于离职员工的初期管理，目前应用较多的是离职访谈，人力资源部门应站在公正、第三方的立场与离职员工展开面谈，消除离职员工的担忧和顾虑，深入了解员工离职的真正原因。同时企业也可以对员工进行挽留，如果挽留成功，能够为企业继续创造价值，稳定目前的员工队伍;即使挽留不成功，也能够降低负面信息的扩散和企业机密外泄的风险。

保持沟通

持续沟通表明原公司的一种态度，即通过与离职员工进行持续的沟通，表达出对原职工的重视与关心。与离职员工保持良好关系有助于公司提高品牌知名度和影响力。在离职员工正式离开公司后，应保持电话、信件等的定期、适时的联系，把公司的最新信息、新的发展战略及时告知离职员工，而且对离职员工在新公司的发展状况做跟踪记录，形成一个离职员工信息库，这也是一种必要的人才储备策略。通过定期的交流与沟通，离职员工也可以为原公司传递重要的市场信息，提供合作机会，同时也可以结合现任岗位的实际工作经验和感受，对原公司的内部管理和运作方式提出更加切合实际的改进意见，事实证明，相当一部分的离职员工都为原公司带来了潜在的发展机遇。

再雇佣通道

调查显示，“财富500强”企业通过积极返聘前任员工，平均每家企业每年能节约1,200万美元的成本。对公司来说雇用一个熟悉本职工作的离职员工与招聘一个新手的成本相比要低得多。当开辟再雇佣通道时，必须重新评估返聘员工的能力与经验，保证与岗位的匹配性;并要确保已经保留返聘员工完整的历史档案，保证返聘的员工具备推动公司发展的潜质;并要严格设立返聘条件，比如限制返聘次数与时间;对于极具价值的员工，可以采取“准返聘制度”，比如对一些离职读研或出国的员工，可以重点考虑返聘。通过精细的离职员工管理，可以减少员工离职时对外界进行负面的宣传、降低公司机密外泄的风险、并树立良好的、负责任的雇主品牌形象和发展潜在的合作伙伴。

加强离职员工的知识转移管理

据调查，开展工作所需要的核心知识有70%存储于离职员工的头脑里，成为内化的知识和经验，离职员工最重要的价值是在公司工作期间积累的知识和经验、建立的工作流程、拓展的新技能与工作方法、以及发掘的客户资源等。所以，企业应尽量做好离职员工现有知识经验的管理，让继任者能够及时掌握这些知识和资源，以最快的速度进入新的工作。

人力资源部门应及时建立知识传递的流程与机制，推动业务部门共同做好离职员工的管理工作，将他们在工作中积累的宝贵的工作知识和经验转化为企业知识储备库中的一部分，为继任者展开工作提供丰富的信息资源，这也在很大程度上帮助企业节约了成本。因此，离职员工在离开公司之前必须做好以下主要工作：

亲爱的[离职员工的名字]，

首先，我想向你表达我最深的感谢和尊重。你在这里的时间里，不仅履行了自己的职责，更在[公司名]留下了宝贵的财富。你的努力和才华是无人能及的，我们对你持有最高的敬意。

你在[公司名]的这段时间里，你的专业精神、勤奋和智慧为我们的团队和公司树立了榜样。你的卓越表现不仅提升了我们团队的效率，也推动了整个公司的进步。对于你所做的贡献，我们永远不会忘记。

我相信，你在未来的职业生涯中，将继续以你的专业能力和个人品格赢得尊重和成功。在接下来的道路上，愿你的事业一帆风顺，步步高升。

同时，我希望我们能够保持联系，无论你身在何处。你是我们[公司名]的宝贵朋友和伙伴，我们期待着与你分享更多的精彩时刻。

再次感谢你为公司做出的贡献，祝你前程似锦。

[你的名字]

[公司名]团队成员/经理

如果列一个“跳槽需要注意的事情”清单，打工人三天三夜都写不完。

大到如何不动声色地找好下家、怎么说离职理由才显得真情实感，小到如何体面地推出公司群，每一项都是需要职场人研究的学问，但却有很少有人会注意到“ 竟业协议 ”这个坑。

前段时间，一则新闻引起了打工人的热议：

某大型互联网公司的两位员工离职后跳槽去了另一家同行公司，结果被老东家一纸诉状给告了，原因是违反竞业限制业务，最后法院判决，员工需要向原公司赔偿违约金100多万。

“我只是想跳个槽，没想到背上了100多万的债务”

“打工人连离职自由都没了吗？”

这个事件牵扯的关键就是—— 竟业限制

被滥用的竟业限制

所谓同行是冤家，竟业限制就是规定员工在离职之后，在一定期限内（一般不超过2年），不得去与老东家有相同业务、有竞争关系的公司入职。

基于协议， 老东家会每个月支付员工一定的补偿金 ，补偿金一般是前十二个月平均工资的30%—60%，但如果在竟业期间你违反了约定，那么不仅要返还已经收到的补偿金，还要支付违约金，违约金一般是24个月的工资。

一般来说，普通员工是不会面临竟业限制的，因为一些基础岗位平时也不太能掌握到公司商业秘密和核心科技，竞业限制对象一般是企业高管、核心技术人员，有保密义务的人员。

竟业协议本质上是为了保护企业的正当权益，本无可厚非，但是最近几年，竟业限制用的越来越泛滥了。

比如刚毕业、连试用期都没过的职场小白，都曾被竟业协议威胁过。

几乎每个离职的员工都会威胁一番，难道这辈子就不能离职了吗？

原以为竟业协议只限制高管和高科技人才，但现在不少互联网大厂的操作却是一刀切，不管你是什么级别、什么身份，哪怕只是一个小小的螺丝钉，都要你签。

竟业限制补偿金

程序员小程，在洛阳当地一家软件开发公司工作，离职后2个月后突然收到老东家打来的“竞业限制补偿金”2400元，

在收到汇款后没几天，原公司以该程序员违反竞业协议的名义申请劳动仲裁，要求赔偿公司损失 35 万元。原公司在诉状中称，该程序员的工作涉及公司核心技术，属于机密岗位。

最终，法院一审判决该程序员赔偿公司18万，并且履行竞业协议义务至 2021年10月31日。

这18万怎么算的？

18万=该程序员A每月平均工资7641元 X 24个月。

虽然这位程序员的工资，怎么也看不出是“机密岗位”，但却因为违反竟业限制，要付出2年年薪的代价。

有人可能要问了，那去一家和原公司不存在竞争关系的公司工作不就好了？

在判决书中，法院是如何判定原公司和A所任职的新公司是“竞品”关系的：

当地法院认为，小程的原公司经营范围包括“计算机软件技术开发、软件技术转让、技术服务等”，新公司经营范围包括“软件开发、基础软件服务、应用软件服务、计算机系统服务等”，两者均系软件和信息技术服务也，故而存在竞争关系，所以认定小程违反了竞业协议约定，应当承担违约责任。

也就是说，只要一家公司的经营范围里包含软件和信息技术服务相关业务，A就不能去任职。且该竞业限制的时间规定到2021年10月31日，也就是两年的时间。

但A原本就是一名程序员，难不成他要在竞业限制的两年内转行去当厨师？？ ？

一般公司会在协议中罗列出具体的竞品公司以及竞业的范围有哪些，但比较坑的是，有些公司会把行业里能叫得上名字的公司都列出来，只要你离职，2年内就不能跳槽到这些公司。

补偿金与违约金

这个案例还涉及到一个重要问题，那就是 竟业协议的启动 。

是否启动竟业协议，是由公司单方面决定的 ，公司可以在你离职后3个月内，将补偿金打到你卡里就算启动。注销卡也没用，公司出具转账记录就可以了。

这也是为什么上面案例中，公司会在第二个月会给小程打一笔2400元的“补偿金”。

如果员工的在职薪资仅达该城市最低工资标准线，老东家每月仅支付很少的竞业补偿，就能锁定你2年的时间。

而且什么时候终止竞业协议，也是公司单方面决定的，最长2年，最短3个月；不管领了几个月的补偿金，违约金一律按最高24个月工资计算。

也就是说，如果你被竟业了，不仅要面临高额赔偿，还得丢掉现在的工作。只能转行或者去小公司工作，收入骤然减，赔偿金可能连正常房贷都不够。

那我不签竟业协议行不行？

为了让你“心甘情愿”地签合约，不少公司会在入职时候的劳动合同都会附赠一份“竟业协议”，不签就不能入职；或者在发放期权股票作为奖金的时候也会再让你签一次，不签就没有奖金。

在这样的职场环境下，几乎很少有人因为一份协议放弃到手的offer或奖金。

最绝的是，在员工离职的时候要求签竟业协议，否则就不给开离职证明。

我实际已经入职，但说我撒谎“还在待业”可以吗？

这种想法只能说太天真了！

对于有竞业限制协议的离职员工，老东家会给予比在职时更多的关注，他们有很多方式与你保持“联系”。

比如 寄快递 ，前东家寄一份包裹到新单位，如果物流信息中显示“本人”签收或者新单位就能成功证明你已经入职新东家。或者追踪快递员，将签收过程进行拍摄取证，甚至直接伪装成快递员接触前员工。

再比如打电话到新公司找你，只要前台说“稍等，他在开会”，就可以作为证据。

甚至找跟拍蹲点拍摄取证，一位网友说，他在新公司的工位上起身手持玻璃杯续水、抱着金龙鱼油箱子下班的都被跟拍进了视频里，这些视频都是他违反竞业协议进入老东家竞对公司上班的证据。

疯狂程度堪比007了。

不过打工人也不用过于担心，虽然在互联网竟业限制几乎已经人手一份，但在大多数情况下，只是签了协议而已，老东家只是保留行使的权利，一般不会启动此协议。

不仅员工希望离职时好聚好散的，公司也是一样的想法。