女老板为什么喜欢男员工 女老板对你有好感的表现
导读： 当公司女老板对一个男生很有意思的时候会表现的很明显，比如经常叫他去办公室、一起出差，有什么好吃的都会第一时间分享给他，还会下班了聊微信约他出来见面等，其实对一个人有好感其实挺明显的，就看你的女领导愿不愿意表现出来。 女老板为什么喜欢男

当公司女老板对一个男生很有意思的时候会表现的很明显，比如经常叫他去办公室、一起出差，有什么好吃的都会第一时间分享给他，还会下班了聊微信约他出来见面等，其实对一个人有好感其实挺明显的，就看你的女领导愿不愿意表现出来。

女老板为什么喜欢男员工 

1、男下属工作做的不错，女老板很欣赏，私下跟你说：“我看好你，加油，你很不错”

2、男下属长的高大帅，女老板是个花痴，有意无意喊你：“帅哥，你真帅”

3、女老板中年丧偶，独守空房多年，看男下属孤身一人挺努力，跟你说：“要不咱俩搭伙过吧”

女老板看上一个男下属，可能是多种原因的，如果只是欣赏或喜欢， 那跟产生爱慕之情还差很多，你要是因此领错情会错意的话，结果很可能就是被浇一盆冷水。

女老板对你有好感的表现 在意你的一切细节

“你换新发型啦”“ 你今天看着跟平时有点不一样，但我说不出来”“你最近是不是瘦了，你喜欢吃什么”你的一点变化，一点小爱好，都逃不过她的“法眼”，而且她每次都说得很不经意。可事实上，一个人只有对自己喜欢的人才会付出这么多注意力。

主动找你说话

会时不时的通过微信给你发消息，特别是晚上的时候。路上碰到你会很热情的跟你打招呼，甚至会近距离的跟你聊天，这一般是女孩子主动的第一步，一切都是想跟你多说几句话。

喜欢对你笑

她冲你微笑微笑是一种友好的表示，然而大多数人是出于礼貌才展开笑容的，这些笑容往往显得浮皮潦草，或者拘谨，而她对你的露齿微笑，有点灿烂，有点真诚，甚至连眼睛都在笑，可见她多么乐于见到你，也给她一个同样的微笑吧，她就会了解你已经领悟了。

关注你的细微举动

她在用眼睛扫射你是不是你每次朝她所在的方向看去的时候，都会发现她在看你？这就对啦，她不但在观察你，还是在引起你的注意呢。有的时候她会迎接你的目光，给你足够的暗示，但也有的时候她会躲闪假装镇静，多半是怕羞，不愿太露骨。不要觉得自己是不是有什么不对劲才被这样看，因为女人不会看不对劲的男人第二眼。

展现优雅的一面

对你有好感的女生一般在关系没有表明之前，会极力把会好的一面展现给你看，她往往都会把自己打扮的很满意才会去见你，跟你在一起的时候也会比较矜持，展现自己淑女的一面。

被女老板看上了怎么办 1不喜欢可以和对方说清楚

如果女老板在相处中，有对你表现出明显的好感，题主无法接受，可以选择和对方说清楚。

比如婉转的表达，自己有女朋友，希望能安心工作等等；

又或者，直接了当说自己对这件事的看法；

只要直接和对方说清楚，女方通常都会选择矜持对待，不会太过分。

2平时相处,保持界线感

不知道女老板是属于未婚还是已婚状态，如果是后者，题主一定要记得保持交往的界线。比如，不单独和其谈论私事，减少单独外出相处的可能，不谈论非工作的情感话题等

另外，职场最忌讳异性交往过密，会造成不必要的麻烦，所以异性交流一定要有分寸感。

3对方做法过份，可以选择远离

如果女老板有做的过份的地方，让题主感觉到难受或者尴尬了。在好言相劝和沟通无效后，可以选择远离，比如选择跳槽或者转岗等。

爱情是相互的，职场选择也一样，遇到爱情不可怕，职场选择也不可怕，可怕的就是在职场中遇到爱情；如果足够悲催，甚至会在已婚的年纪，在职场中遇到爱情；但最可怕的是在已婚的年纪，在职场中遇到“爱情”，而给予爱情的人是你老板。

被公司女老板看上,高兴还来不及呢，为什么要选择离职呢？

如果是我，这份工作我很喜欢，我是不会离职的。

第1种 ，和老板说清楚工作归工作、生活归生活，我可以跟你在一起的。

但工作上该给我的钱一分也不能少，还要提拔我升职加薪。

这世界上的事本身就是互惠互利的事，我既然付出的多了，那么自然要求的回报也高。

第2种 ，同样是和老板说清楚，我来到这里时来工作的，而不是成为你个人的玩具。

如果你觉得我的能力符合你的要求，那么我就在这好好干，如果你只是想让我当你的男朋友，那对不起，我不喜欢这样的事情我不做。

1、部门空降女上司

三年前，我们部门空降了一位女经理，我们都叫她柏芝（没错，和张柏芝重名，但姓不同）。

人长得漂亮，能力强，不过在我们这个领域缺乏经验，所以刚到我们公司入职的时候不太适应。

而我作为一名老员工。自然要帮领导多分担一些工作，所以我就把自己对这个行业的理解告诉她，她不懂的也乐意向我问问。

柏芝也不愧是公司招聘的领导，确实很有能力，很快就把公司的核心流程和工作方法掌握了。

当然，她对我非常感激，因为如果没有我她不可能如此快的进入角色。

2、情投意合双出入

那之后我只经常会约我出去吃饭，有应酬的场合也都会带上我。

有一次我们两个人去陪客户吃饭期间，本来是我想喝酒，但她主动说今天晚上她喝酒，让我来开车做一次护花使者。

那天，柏芝喝的很多。

招待结束后，我送她回家的路上，柏芝借着酒劲对我说：“ 你知道吗？刚来公司的那段时间我真的快要崩溃了，要不是你我恐怕都挺不过来的，所以我对你非常感激。你有什么要求可以尽管跟我说，包括我自己。 ”

我吓了一跳，方向盘一抖，整个车跟着晃了一下。

柏芝笑了起来“ 看把你吓得我又不是母老虎，还能把你吃了吗？ ”

我推辞道“ 感谢领导的厚爱，那都是我应该做的工作，我也不好意思高攀您啊。 ”

其实我本来想推辞一下，如果柏芝继续冲下去了，我就顺水推舟。

不过没想到柏芝可能喝的太多了，并没有再继续说下去。

我心里悔的要命，错过了一次千载难逢的机会，整整一晚无眠。

3、主动出击美人心

第2天一上班，我就找到柏芝，问他昨天晚上说的话算不算话。

她嬉笑着说“ 我昨天晚上说什么了？ ”

我说：“ 没有什么。 ”，心里想，可能昨天是我多心了吧。

柏芝又笑了“ 我说的当然算了，可是你拒绝的也够让人伤心的，你自己考虑吧，我给你三天时间。 ”

“ 不用三天，我现在就可以答复你，我愿意。 ”我开心极了。

现在我们在一起已经将近两年了，很幸福。

天哪，小心被“潜规则”……

我朋友日前和我八卦：他公司有个副总是女的，底下一个销售经理人高马大，帅气逼人，就看上了。三月份正值桃花盛开，离公司30公里有个桃花的观赏景区，春意盎然，万亩桃花迎风招展……那女副总就在这几天老是约销售经理去看桃花。销售经理怕了，跑来问我朋友，这咋整？

我们经常听到男上司对女下属进行“潜规则”，或者影视剧的导演对演员进行“潜规则”，女性受伤害的居多。

你的情况也有可能面临“潜规则”，只不过男女地位颠倒而已。值得一说的是，在公司里，有的时候上级主观上倒是没有想利用手中权力来“潜”你，只不过是想让你做TA的情人，这情人做着做着就对你在公司的地位造成了深远的影响，所以客观上你们双方都成为了“潜规则” 游戏 的当事人。

你如果也喜欢上女老板，那么这个时候你可能会沉浸其中无法自拔，你离得了职吗？两人如胶似漆，如糖似蜜，肯定不会离职。不管女老板是否如花似玉，有的时候你可能会满足于征服老板的快感之中，自己无法控制自己，所以也不会离职。

如果你一心只想着自己心目的**姐，对女老板这种徐娘半老类型不是很喜欢，那么趁早离开为妙，免得人家恶心你。

如果你的工作日进斗金，舍不得这份工作，又没有更好的去处，还是先和女老板周旋着，找机会出逃，不要急在一时，也不要轻易和女老板上床（底线啊，给我守住，兄弟们！）

要不要离职，最终你自己说了算，相信女老板不会拿绳子把你捆到她房间去吧？

爱情是相互的，职场选择也一样，遇到爱情不可怕，职场选择也不可怕，可怕的就是在职场中遇到爱情；如果足够悲催，甚至会在已婚的年纪，在职场中遇到爱情；但最可怕的是在已婚的年纪，在职场中遇到“爱情”，而给予爱情的人是你老板。

如果是女老板未婚，你也未婚，并且有些好感，那不妨尝试接触一下。虽然职场禁止办公室恋情，但大家都是单身，而且喜欢你的对象是老板，这些所谓的规则在“干柴烈火”面前都是摆设。毕竟爱情这个东西是跨越年轻、辈分、国界、地域，甚至是种族的。只要自己愿意，那就坦然接受即可，至于离不离职就看心情了。

如果自己有家室或女朋友，如果老板有家室或有其他 情感 纠葛，再说的腐一点儿，她只是想玩弄你。那么你就要注意了，每个人对 社会 的认知是不同的，我们的追求也不同，大家都是成年人了，有些事我不说你也懂。凡事只要自己愿意，在不违规违法的前提下一切遵循自己的三观去做就好。

古语云：“还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时”。这句话的意思是，古代有个妹纸在已婚的年纪遇到了一个喜欢的人，而这个人因为送了她一颗明珠，她甚是喜欢特别想留下来，但因为自己已嫁人，旧时 社会 的思想比较封建传统，于是她含着眼泪将自己喜欢的明珠（因为是喜欢的人送的）还给了对方，并言明自己已经是有夫之妇，无法与君共结连理，并且感叹相遇的晚了一些。

而你这种情况作为外人是无法帮你的，最终的决定还是要你自己做出。如果有家室的话，我建议你辞职；如果没有家室且女老板能给予你需要的，那就看你自己选择了；而我说的那个故事，是想告诉你，时刻记着自己的身份，哪怕做出的选择是大众不认可的，只要自己问心无愧就好。

哈哈，恭喜你，被公司女老板看上，那么你要么长得帅，要么能力强，至于要不要离职这种话，就不要提出来了。继续干下去，主要有以下几个情况和理由：

首先你未娶，再加你女老板未婚的话，这样是不违法的，你们就可以尝试着交往一下，说不定可以成就你一段美好的婚姻。她是你的老板，她比你有钱，而且她不看中你的钱，证明她不是拜金女，而她看中你的，要么是你的能力，要么是你的人品。总之你们有互补互通的地方，如果你不是讨厌她，就大胆地与之交往一下，来个深入认识和了解彼此的理念和思想，说不定可能有好的结果。

如果你的女老板或是你己婚的话，你公司女老板只是想发展一下情人，这种情况下，做为职场，利益最大还是可以的，你也没有必要辞职不干，让你女老板给你升职给你加薪，毕意是他喜欢你而己啦，吊住她的胃口，让他给你加薪。当然在与她的交往中，你要把握住一个度，就是不要干违法犯罪的事。

你好，生活和工作是分开的，有没有被女老板看上，都不是你要考虑是否离职的条件。

认可工作，喜欢这份工作，就努力的工作下去，至于女老板看上你，或许这也是一段美丽的爱情，你如果觉得和女老板不合适，就早早说清楚，这样也不会影响工作。

如果因为这个而离职，压根没有必要，说明你把自己看的太重了，或者对公司并没有看好，另谋出路。

还是那句话，女老板看上你，你可以考虑是不是要和女老板发展，如果你们年龄相仿，都是单身，又彼此欣赏，完全可以考虑。前提工作和生活要分开，如果你不喜欢女老板，女老板大你很多岁，这就要提前说明，如果女老板依旧纠缠，影响到工作，那么就果断提出离职。

一般被老板娘看上的男员工，基本都发生在沙县小吃店。如果你觉得离职能逃避老板娘对你的爱慕，那你就离职吧。

当然啦，你离职也是对你有好处的，说不定哪天被老板看见了，不把你打残都会打残废， 这对你来说离职是不是一件好事？你觉得你自己和老板娘暗地里搞暧昧关系，能瞒得了多久？你应该知道，纸是包不住火的。

但你又不想整天都提心吊胆着打工吧，如果我是你我也会选择离职，这是为了自己，也是为了老板娘，更是为了一个家庭，那是一件很光荣的事情。

虽然爱情是自由的。但是你不能和老板娘搞上关系，破坏别人的家庭，那将是坏人的行为。

希望你好自为之，也好好反省一下自己，趁着自己年轻，再去找一份工作吧。

不要为了老板娘毁了自己的前程，那样就不值得了，还有在走之前你一定要跟老板娘告别，做一次有尊严的离别。

然后带上你的行李，听着愉快的音乐，坐上车，离开这个伤心的城市吧。

到另一个城市去开始新的生活。

祝你愉快！

既然你能提出［是否］该离职这个问题，那么我们可以十分肯定的断定：你的女老板的外貌，不足以让你铁定决心，来做出一个果断、决绝的选择。说得再清楚明白一点，那就是：如果你的女老板是陈钰琪，你还会这么犹豫吗？

当然，以貌取人是这个 社会 的特点。尤其是移动互联网时代，我们即使不出门，就可以知晓当今年代，长得最好看的那一个长什么样子，会以此来作为衡量的一个标准。

根据我刚才的推测，相信你也很明白。在我说结论之前，不如先谈一部**，那就是《喜剧之王》，如果你看过这部**，其实你也不需要我给出结论。

很明显的，你选择了你的女老板，同时意味着，你也选择了事业（留下）；如果你没有选择你的女老板，说明你也放弃了这一份工作（离开）。

我建议你［如果没有选择她］，还是早一点辞职，否则以后会有很多的不便。先别说前途被堵死的事情，就说你们俩在照面的时候，会有多尴尬？

眉间放一字宽，看一段人世变幻，谁不是输赢又何妨？祝阁下好运啦。

看见女老板这三个字我肯定要点进来，这里面信息量太大了。我来分析一下，不当之处，敬请指出。

1、她看上了你的技术和人品。你工作中所掌握的技术出类拔萃，在公司中独树一帜，走到哪都被人高看一眼，能给公司带来良好的效益和收益。你思考离职的原因可能是女老板给你的工资太少，与你的付出和回报不成比例，想往待遇更好的公司去是应该的。既然她看上了你就应该主动提出给你加薪来挽留你，否则，你该走就走，不必回头。

2、她看上了你这个人，并想进一步发展关系。这里面又分两种情况，第一你俩都未婚或离婚，这符合《婚姻法》的要求，谁也管不了，你也没必要离职。第二种是你俩都有家庭或一方有家庭，那你俩的关系除了上下级关系不能再近了，否则虽不违法但会被送上道德的法庭，这你真该离职了。

3、她只是把你当成了感情的寄托或被玩弄的工具，破坏你们夫妻的感情或知道你未婚涉世不深，利用职权和你发生不正当的性关系，你赶紧离职吧，晚了会有人身安全之忧。她的情人放不过你，你的老婆和娘家人也放不过你，到时候你是”老鼠窜进风箱里两头受气”，在公司里面也闹个身败名裂的下场，人人见你都躲着走。

走与不走，你自己衡量，别人告诉你的只是参考意见，有的人的回答还是很中肯的，有的人则是看热闹不嫌事大，唯恐天下不乱。

职场之所以不提倡谈恋爱，有以下四点原因。

公司肯定是以工作为主，而且倡导团结、高效、责任意识的工作氛围。如果同一个公司的两个人相互有恋情的话，必然在工作上有很多相互协作和沟通的地方，但这两人又是男女朋友的关系，这种双重关系就很微妙和产生矛盾。我已工作出现纠纷，则不利于两人 情感 的发展。

同时，由于恋爱关系会在某些工作项目或者业务上潜意识中公私不分、偏于自己的恋人，甚至将责任感置于下位。久而久之，在公司团队或者圈子中会落下话柄，遭到排斥和鄙夷。如果是领导和下属之间谈恋爱，那这种情况就将更加严重。

如果是一个普通的男员工被女上司看上，而且双方都是单身，且互有好感的话，在二者之间是爱情和荷尔蒙的激发。但对于世俗和公司员工来看，有违正常职业伦理关系，有悖职场严谨、高效、专业、高素的形象。

对于女上司来说，有不顾公司发展，放松自己、沉迷爱情和对公司不负责。 将职业和爱情、公司和生活混为一谈，很乱不堪，缺乏严于律己的形象。在外人或者别的公司来看，这个老板是一个随意、罔顾形象，缺乏责任感的老板。

对他这个普通男员工来说，世人会认为他是一个不思进取，缺乏拼搏精神且只会勾搭女老板，借机上位、谋求权益的人。 往往这种情况对这个普通男员工是极为不利，世俗的眼光是毒辣、狠心且无限制的，背后的冷言冷语、冷嘲热讽，是一个初入职场的普通男员工所不能承受之轻。

但是特殊情况下，如果能排除万难，且双方郎有情妾有意那就可以在一起。真正的爱情是不在乎权和位、名和利以及世俗的眼光。

如果不是真爱，只是老板一时心起、空虚寂寞，那这个男员工就能，就可以做好辞职的准备了。

呵呵呵，看到这个问题，挺逗的。进来发表一下个人看法，首先女老板的年纪多大有没有结婚很重要

吧主是未婚还是已婚人士。

未婚的话可以考虑啊，老板能看上你。证明你长得帅，气质俱佳，有能力，很吸引人。若是女老板年纪合适。吧主就从了吧。从此走向人生巅峰。

其实潜意识里有一种不寻常的感觉，带有可察觉的贬义。女性站在商业顶端的不适由来已久。就有三分之二的男性高管和五分之一的女性高管表示，在女老板手下工作感觉不舒服。然而，最近的许多研究表明，男性和女性都不倾向于接受女性老板的领导。女老板缺乏勇气。他们更犹豫不决，无法做出决定。“他们的管理水平比较低，所以比较容易吃亏”；女老板有很大关系。“他们对别人的意见太敏感，容易挑毛病”；女老板太小气了。

他们“永远记住自己是老板，放在老板的架子上，免得你忽略她是老板。”女老板很容易亲自处理事情。他们不够专业，“女人比男人更挑剔”。其次，要关注女老板的领域。从行业角度来看，女性主管被认为更适合在医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域工作。在组织内部，妇女被认为更适合担任副手和中层管理人员；就分工而言，妇女被认为更适合行政后勤工作，如业务和行政事务。

—女性在演讲中更容易表现出不确定性，更容易提问。这种倾向让男人比女人表现出更多的自信和控制欲。女性更容易表达自己的负面反馈(但不代表只看到负面或更多)，比男性更愿意接受赞美。这使得人们在与女性合作时更容易感到压抑和缺乏动力。作为团队成功的协调者和领导者，老板和主管越来越需要在自己的领导风格中塑造两性都能接受的特质，这就是所谓的“中和”。然而，同样的社会行为有不同的社会反应。男老板的“中和”更多的被解读为一种赞美的表现，而女老板的“中和”则引起社会反弹，因为它激发了大众心目中惯性的理想女性形象。

女性管理风格具有充分准备质询、对团队感受敏感、强调明确授权、强调沟通对话、与团队成员利益竞争较少等特点，使得女性老板在很多方面比男性老板更加突出。因为女性领导者在成就上可能要比男性承受更多的挑战和心理压力，所以她们可能有更好的心理条件去理解领导者。这就是为什么，在现实生活中，接受女老板领导的员工，整体的积极感受可能不会低于男老板。

最先，做一个常规的职业人，请不要实用主义，觉得女领导会怎样，你需要了解他，重视他，努力工作，就酱。次之，个人的差别超过胎儿性别的差别。主观臆断的装饰女领导或评定女领导必有什么问题，全是岐视的主要表现。我那样提示，是由于二种怀疑论都存有，有些人一说到女领导便是扣关键点发脾气并没有全局观念，也有些人一听闻女领导，就感觉必定通情达理不霸权主义。

这二种了解，也不对。你的领导层是个哪些他，你自己去了解去判断。最终，岐视和实用主义，并不是品德问题，反而是高效率问题。我不同意实用主义和岐视，并没有由于那样做不负责任，反而是由于那样做对自身没益处。它会令你丧失观查和思索的室内空间。工作中之中大领导是女领导是在一般但是了。是男领导干部或是女领导一般来说差别并不大。

假如说有差别便是女领导很有可能对你的工作标准更准，乃至更零碎一些，很有可能你压力要更多一些。还有很有可能女领导指责你时很有可能会多一些，乃至不注重具体方法。终究女性对工作标准要严一些，细一些，工作中标明很有可能要高一些。自然也不可一概而论。实际上和女同事沟通交流下去也非常简单，

只需把工作中搞好了，不用太照料她的体会，她也不可能有很多的烦心事。因为领导干部做领导最好是，性情要索性一点，不必婆婆儿媳慢慢吞吞的。女更反感哼唧的人。要搭建一种良好和睦的同事关系，不必畏畏缩缩，藏藏掖掖的，有什么事说起，在明表面有哪些问题和要求立即表述寻找适用的情况下，也需要振振有词，主要表现男生男子气概。

当女人试图像男人那样行为的时候，她们的行为常被人认为是卑劣的。当她们试图逼迫男人把所有的潜能都发挥出来的时候，人们认为她们更令人厌恶了。我们可以在婚姻关系中看到这种情形，一个女人为了男人的潜能而和他结婚，婚后，她马上把他推进“家庭改善计画”中。这样的情形在工作场所也很常见。男性员工可能觉察到，他的女老板对他“不满意”、“吹毛求疵”，而且“总是抱怨”，他可能觉得他永远也不能取悦她，其实，她只是努力想让他成为她心目的男性员工而已，她不过是通过这种方式表露对他的信心而已。其实，男人愿意面对自己的过失，但他觉得，她的方式显示她不认同他的综合表现。对于女性老板来说，她再一次需要首先描绘出员工良好的整体形象，这样，就可以让他看到他的失误对他整体形象(是女性老板对他的真实评价)的破坏了。

男性老板通常更关注完成工作的时间表，较少在维护相互关系方面投入精力。在长期的商务关系中，因为男性老板总是把工作的完成期限当作首要的目标，而不管这样的期限造成怎样的艰难困苦，所以，员工对这种类型的老板会心存积怨。在长期的管理实践中，公司发现员工心存不满的“问题”后(尽管他们不能确认问题的根源所在)，公司会每隔几年就转换管理班子，以应对员工的不满。在管理层中，看起来女性能够在较长的时期内将商务关系维护得更有成效，在商务领域中，从很多方面说来，似乎女性比男性更宽容而且更少报复心理，女性也更倾向于做那些保持关系所需的事情(比如，排解员工的不良情绪，化解不满，等等)。男性员工比较在意男性老板如何评价他的能力，但是，他们会关注女性老板如何评价他们个人而不是他们的能力。

发现的另一个非常有意思的事情是：女性不喜欢骂人的语言，而且通常不能忍受这类的语言。如果一位女士被人称为“泼妇”，她会很不高兴。男人在被人称为“蠢货”、“傻瓜”，或者其他类似的名头时，他们并不恼怒。对男人来说，当你说他“幼稚”、“不负责任”、“无知”或者其他类似的名头时(非骂人的语言)，他会觉得受到了侮辱。如果你说一位女士“不负责任”，她不太可能把你的话当作是针对她个人的，不会去问“为什么，我做了什么了”？如果你说一个男人“不负责任”，他很可能会用充满哲理的长篇大论为自己辩护，他会引经据典来证明你是错的，还会罗列出他最富有责任感的成绩，他可能忙于为自己辩护，可能没有意识到，你是由于对他的懊恼才那么说的。通常，男人会字斟句酌地听他人的话，而且会把有些话当成是对他们自尊的伤害；而女性的话通常有明确的指向，而且针对某一个行为而不是泛泛地向他人的自尊开火。如果你说一个男人是蠢货，他可能不会把它当真，可能不会去问，“为什么，我做了什么了？”他觉得你只是因为某些事情而懊恼，他并不觉得你很卑劣。当一个“蠢货”比之当一个“不负责任”的人，对男人来说并不觉得受到了更大的侮辱。

当你伤害了男人的感情的时候，他们会愤怒，当男人觉得自尊受到了伤害的时候，他们觉得自己的感情也受到了伤害。这并不意味着人们应该姑息男人的自我膨胀心理，自负和自尊之间有着显著的区别。迎合男人的自尊心理，你可以提及他们已经拥有的优秀品质(比如，忠诚、善良，富有同情心，富有献身精神等)，而当你大肆吹捧男人的金项链、豪华汽车或者过人的胆量的时候，你就是在膨胀他的自负心理。男人清楚它们之间的区别。

如果你想让男人发挥出他的潜能，不迎合他的自尊心理，你就不能达到目的。如果你不提及他的优秀品质，他会把你“为了提高他的能力而提出的建议”当作吹毛求疵，当作抱怨，当作你对他的不满，进而，他会把你看成一个卑劣的女人。如果你不想迎合他的情感诉求，如果你觉得你不能那么做，就意味着你放弃了进一步提高他能力的努力，那么，你就只有接受他目前的状态了。

对男人说来，母亲是和自己同等重要的人。临刑前，很多受刑的人会大声呼唤他们的母亲。如果阿提拉匈奴帝国国王(Attila the Hun，433— 453年，最成功入侵罗马帝国的野蛮入侵者)正在主持一个董事会会议，他的母亲走进来，他可能会说，“我做得怎么样，妈妈？”

男人通过统治而赢得尊重(还有恐惧)，男性总经理不一定靠他的公正或者通情达理来取得自己的地位，而是靠他取得的成就和他的领导力(统治能力)。这对某些管理男性员工的女老板来说也可能有效，但是，通常情况下，女性通过在男人心里所处的地位而获得权力，通过她与他的联盟(女性老板应该是他愿意与其共事的人)而获得权力，通过男性员工看重她的观念而获得权力。具体地说，女性老板通过以下方式而成为权威人物：

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刚毕业便踏入社会工作的Connie，在一间信息科技公司任职行政助理，为管理层处理日常事务。主管对她照顾有加，每次需要加班时，都会为她叫外卖，工作至深夜的话，一定会开车送她回家。最初Connie以为主管对所有新员工都好，后来发现只有自己的待遇不同。已有家室的主管对自己的呵护备至渐渐升级，开始不经意的身体接触！Connie十分懊恼应该怎么办？心里清楚主管的行为已越界，但又怕自己会错意，得罪上司！

好多人认为，身处廿一世纪的社会，男女平等是一种理所当然的事，性别歧视似乎已经不存在。事实上，职场性别歧视仍然常见。虽然香港的职场不像日本和韩国般，女性职员一定要为男上司及同事们倒茶递水；然而，工作上的大小事情都仍然标签着男女有别。职场女性面对某些不公平待遇，甚至遭遇男上司的骚扰。有时候却怕只是自己反应过敏，如果胡乱作出行动，担心饭碗不保。

尽管现在男女平等，但在职场中，女性依然处于弱势的一方。在面对这样的事情的时候，考虑到自己的名声，大多数人选择了悄悄地忍让。因为在中国，人们看到这样的消息，难免会说一句“苍蝇不叮无缝的蛋”。殊不知有些苍蝇自带电钻，美缝也给你钻个缝。

现在这个时代，在职场不安全的不只女性，很多时候男性也有这样的苦恼，特别是刚毕业进入职场的小男生。

刚毕业的时候，我本来已经有了意向的工作，但一个上几届的师姐开的公司正好需要人，我就跟着过去了。她是一个女强人，经常在几个分公司之间来回跑。我来了之后，她就经常叫我和她一起出差。

那次出差，师姐兼老板就在路上就不停地教导我，教我怎么跟客户沟通，怎么讨客户换心，作为新人，我自然是高兴地接受教导。到了目的地之后，见了客户就是吃饭喝酒，酒足饭饱了之后，我俩就回了酒店。我们住在同一个酒店的相邻两间房。

回到房间没多久，老板就打电话过来，“小笔啊，你过来一下，你写的那份报告不合格，过来拿回去改改。”我屁颠屁颠地就跑了过去。结果哪成想，老板开始向我大倒苦水，说自己一个人多么多么不容易，晚上多么多么地难熬，现在觉得一个人好难过啊。说实话当时我是懵逼的，一时间不知道该说什么。其实是个男人都大概懂这些是什么意思，再加上当时刚喝了酒，自己也有点迷糊。就这样，我莫名其妙地在老板房间过了一夜。

之后回到公司，因为自己做了见不得人的事，我见谁好像都在骂我。过了段时间，我实在受不了内心的不安，就辞职了。

你问我后不后悔这样做，即使现在，我依然不觉得后悔。人总会面对各种各样的诱惑，面对职场潜规则，最好的也是最无奈的办法，就是换工作，换一种环境。人一旦对不起自己的良心之后，就会想办法

作为一名男性员工，顶头上司却是一个女领导，该如何和睦相处？

1真心实意地尊重她，并且还要让她知道。女性的成功本来就比男性不容易，那么她理所应当受到你的尊重。即使你对她有什么不满，也不要和她的性别联系起来。这样才是对她基本的尊重。正常相处就好了，就是平时工作要谨慎一点，因为女领导都比较会挑刺。女领导一般都比较温和一些，特别对于男下属，也不会太苛刻，所以做好自己本职工作就行。当做普通同事相处就可以了，不要带偏见的看待女领导，现在很多女性工作能力都很强。

2男员工有女领导。这个时候，员工要保持绅士风度，同时要有良好的分寸感。只有这样，他才能得到领导的重视。不管怎样，男生在女生面前都要保持绝对的绅士风度，因为这是对一个男人最基本的要求。如果一个男人在领导面前不够绅士，很容易给领导留下非常不好的印象。同时，女领导可能对这个员工越来越厌烦。女领导对工作要更加用心，所以男员工在工作中一定要完成自己的工作，不要掉链子，否则容易导致领导看不起自己。

3她既然是女性领导，就有着天下所有女性共有的特质，谨慎。对于平时做事大大咧咧的男人来说，真的很容易给女领导留下不好的印象。我也接触过几个女领导，她们会把事情说清楚，把每一件事做在每一个细节上，每一件事都亲力亲为。有时他们做事情细节惊人。但是当你了解之后，你会发现，和这个谨小慎微的领导相处很容易。她会考虑你的感受，不会给你未完成的任务。你要做的，就是不要在女老板面前耍花招，脚踏实地，多做苦力，做个正人君子。当然，女老板一般都有一些弱点，容易优柔寡断，这就需要男同志在领导征求意见时敢于表明自己的观点。

会。在这个五彩缤纷飞速发展的时代里，什么事情都是有可能发生的，现在流行女大男小的结婚模式，更何况是大龄女上级了。所谓近水楼台先得月，有这么个女上级又是未婚，肯定有很多男下属都想和她谈恋爱结婚呢。